|
|
南开大学现代远程教育学院考试卷1 J" C( ?+ o: y
2015-2016年度秋季学期期末(2016.2) 《人员招聘与测评》% Q- j5 T% \$ M/ ?
主讲教师：徐晓日+ j- x- x5 s- v, c3 ?
# t+ M$ S6 q9 \( ~: q" u) X学习中心：____________________________ 专业：_______________________
0 B0 L- B" }2 S5 U姓 名：_________________ 学 号：_______________ 成绩：___________) l; k; V) f' O
6 C+ w( p0 a" m0 s一 、请同学们在下列题目中任选一题，写成期末论文。
9 S! P. M& B6 o' t6 |/ f/ G1. 设计一份招聘计划书（以本人所在企业为例）/ s: S7 S, w% Q4 K7 W
2. 设计一份无领导小组讨论面试方案
$ a, o7 G' f0 L) u3 q3. 网络招聘相关问题研究（可分析网络招聘的优势与不足，网络招聘的有效性等）
/ i& n+ z- w. D1 c$ E6 P3 h+ B% E4. 提高招聘面试有效性的策略研究4 n/ N0 I& y2 t" c' _
5. 人员测评工具的选择标准研究
# ^4 p7 O* Y8 O5 c! r* |: b0 l; W6. 校园招聘会存在的问题及对策
$ _" I/ c$ x/ A$ s) T7. 论我国企业中的工作分析与人员匹配
" }3 h7 Y7 O! l% |8. 浅谈人员招聘与测评技术
8 z; l3 r5 Z& `: W) C9. 人才招聘中的信息不对称问题研究
* S: X9 F; s8 y7 ^10. 企业（可以某具体企业为例）管理人才选拔问题研究* J" ~) X2 p5 P w. W- n
11. 论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在大学生就业指导中的应用8 ~3 j) k" I3 R; Y* F
12. 现代企业员工招聘风险与对策
" h# W. X7 ], ^. R7 Z% P0 t13. 现代企业人员测评方法研究
5 A' K9 Z! k% G$ `0 i14. 人才招聘失效的原因与对策# K' B* i6 j; I
15. 提高员工招聘有效性问题研究
z. f8 P, `- b16. 企业人员招聘中存在的问题与对策/ C2 r, }$ m1 J# J, e3 C1 q
17. 胜任力模型在人员招聘中的应用
' R8 K; _# A" W% ^0 K18. 信息不对称条件下企业招聘风险分析
7 C, x8 u2 t! Y2 z( s) N19. 影响大学生参与网络招聘意向的因素分析 N* F v/ u/ q+ n, c
20. 事业单位改革中员工招聘存在的问题与对策
, g4 `! K# V9 q) `$ z |7 A0 ]5 f二、论文写作要求! @0 ^& q/ E- p S- L9 p. a
1. 论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；( b( j: I+ {; P. U
2. 论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。 0 B, \# l# Q, \/ o3 h
三、论文写作格式要求：
+ ?5 G( Y; m7 a1. 论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；
. L$ d o1 ]. T2 A2. 正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；
4 @5 |0 ~8 f+ n3. 论文字数要控制在2000－2500字；
3 {* [- d( @& n. P- }6 r4. 论文标题书写顺序依次为一、（一）、1. 。" f+ k8 g7 j7 [/ Z: ^0 ^2 D1 d+ [
四、论文提交注意事项：! B8 }) A! Z! K% `, G1 s
1. 论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。
: m" c- U: h5 o. F2 Z4 ~1 x* j2. 论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。
3 Z( Z0 x9 o& s* s' h* b3 p7 } N3. 不接受纸质论文。
( _" K- I% Y- {4 i" f4. 如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。 |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2016-1-15 09:41:12
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2016-1-15 09:51:57
客服一
