16春北京大学 劳动法 作业资料

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资料来源（谋学网www.mouxue.com）：  57547
  
  
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1.
劳务派遣最主要的法律特征是（）（第五章）（鼓励独立完成作业，严惩抄袭）


A. A. 非全日制工作形式
B. B. 用人单位不对劳动者承担任何责任
C. C. 劳动雇佣和劳动使用相分离
D. D. 劳务派遣工工作的临时性








2.
依据《劳动合同法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。（第五章）


A. A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. C. 严重违反用人单位规章制度的
D. D. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的








3.集体合同的内容侧重于（）（第六章）

A. A. 确保工会能履行自身职能
B. B. 维护职工权益
C. C. 规范合同订立程序
D. D. 确保合同有效实施








4.
工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。（第七章）


A. A. 按劳分配
B. B. 与经济发展适应
C. C. 宏观调控
D. D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平








5.对职工应休未休的年休假天数，单位应支付给职工工资报酬的标准是（）（第八章）

A. A. 该职工日工资收入的100％
B. B. 该职工日工资收入的150％
C. C. 该职工日工资收入的200％
D. D. 该职工日工资收入的300％








6.
我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。 （第九章）


A. A. 18
B. B. 17
C. C. 16
D. D. 15








7.
《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 （第十章）


A. A. 可以
B. B. 应当
C. C. 必须
D. D. 能够








8.
《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。 （第十章）


A. A. 6个月
B. B. 12个月
C. C. 18个月
D. D. 24个月








9.
《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的（）为基数缴纳。（第十章）


A. A. 60％
B. B. 70％
C. C. 80％
D. D. 100％








10.
下列哪一项不属于我国劳动争议的处理原则（）（第十三章）


A. A. 合法
B. B. 自愿
C. C. 公正
D. D. 及时




  
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11.
劳动法律关系主体双方具有（）。 （第一章）


A. A. 统一性
B. B. 对应性
C. C. 平等性
D. D. 权益性
E. E. 从属性








12.
我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因（  ）不同而受歧视。 （第四章）


A. A. 身份
B. B. 民族
C. C. 种族
D. D. 性别
E. E. 宗教信仰








13.下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）。 （第五章）

A. A. 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B. B. 劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性
C. C. 劳动合同具有从属性
D. D. 劳动合同具有有偿性
E. E. 劳动合同具有社会性








14.
我国失业保险基金的构成有（）。（第十章）


A. A. 城镇企业事业单位缴纳的失业保险费
B. B. 城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费
C. C. 失业保险基金的利息
D. D. 失业保险调剂金
E. E. 财政补贴








15.
在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（）。 （第十一章）


A. A. 机构参与
B. B. 个人参与
C. C. 岗位参与
D. D. 代表参与
E. E. 政府干预




   


   
  
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16.
某市家佳家用电器公司为一家中外合资经营企业，拟于1995年5月8日正式投产。1995年4月2日，家佳家电公司在当地日报上登出招工启事：“本公司为中外合资经营企业，总投资为1000万美元，实力雄厚。现招聘工人210人，条件如下：男女性别不限，均要求高中以上文化程度（因生产需要限理科班），有本市城镇正式户口，身体健康，年龄在24岁以下。”并有其他事项的规定。

胡某去年高考后没能升上大学，家里经济条件较差，不能继续补习，现正在做临时工。她的高中同学约她一起前去应聘，胡某认为家佳家电公司将来发展前景不错，遂请假前往。

报名后，胡某等人于4月20日参加了家佳家电公司举行的文化考试，成绩优秀。4月26日，胡某读高中时的男同学李某成绩还不如胡某，已经收到了录用通知，胡某认为自己也一定会被录用，遂向老板约定，临时工做到4月底，从5月份起她就不干了。5月1日，胡某不再做临时工，却仍未收到录用通知。直到5月6日，家佳家电公司即将投产，其他工人已经接受了近一周的培训，胡某仍未收到录用通知。胡某遂找家佳家电公司，公司人事部经理告诉她：“你的学历太低，不适合公司的工作，所以没有被录用。”胡某认为自己具备了招工启事上所要求的“高中文凭”，符合“高中以上文化程度”的条件。人事部经理遂告诉胡某，公司总经理彭某特意指出，男职工是高中以上就可以了，女职工是大专以上文化程度才行，当初的表述是因为限于篇幅，“大专以上也中高中以上，并不矛盾嘛。”胡某认为公司的前后标准不一致，致使其辞掉了原工作，现在无工可作，况且，家佳家电公司的工作并不需要很多体力，因此招工时应当男女同等标准。胡某还了解到，公司总经理彭某曾表示过“女工将来事多，不如男工利索”，并授意公司人事部搞区别对待。胡某遂于1995年5月10日向当地劳动争议仲裁委员会提出处理申请，请求责令家佳家用电器公司与其签订劳动合同。

家佳家用电器公司答辩称，公司拟招的女工名额已满，因而无法与胡某再签订劳动合同，建立劳动关系。



问题：

1. 企业在招用工人时，是否应当男女同等标准？在哪些情况下，法律法规允许企业按不同标准招工？

2. 家佳家用电器公司在招工中的有关规定是否符合法律规定？为什么？




  


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17.
某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。



问题：

1、  企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定？

2、劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？


  


                                                      


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