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1.从( )开始,人际关系的人事管理方法逐渐衰弱,已不能适应当时的人事管理的需要。
. 20世纪30年代
. 20世纪40年代
. 20世纪50年代
. 20世纪60年代
正确资料:满分:4分
2.公平理论由( )提出的。
. 洛克
. 亚当斯
. 弗鲁姆
. 斯金纳
正确资料:满分:4分
3.从激励内容的角度可以分为( )。
. 正激励和负激励
. 内激励和外激励
. 口头激励和书面激励
. 物质激励和精神激励
正确资料:满分:4分
4.期望激励理论属于哪种类型的激励理论( )。
. 内容型激励理论
. 过程型激励理论
. 行为改造型激励理论
. 综合激励理论
正确资料:满分:4分
5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。
. 内容上
. 观念上
. 工作顺序上
. 形式上
正确资料:满分:4分
6.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?
. 组织外部环境
. 组织内部环境
. 物质环境
. 人文环境
正确资料:满分:4分
7.动机可定义为( )。
. 一种需要
. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
. 一种目标
. 做事的动力
正确资料:满分:4分
8.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。
. 人口观
. 在岗人口观
. 人员素质观
. 人员数量观
正确资料:满分:4分
9.( )是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容
. 情商
. 知识与技能水平
. 智力
. 价值观
正确资料:满分:4分
10.现代意义上的人事管理是随着( )的产生而发展起来的。
. 工厂制度
. 资本主义制度
. 工会制度
. 工业革命
正确资料:满分:4分
1.关于职务分析的表述正确的是( )。
. 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
. 职务说明的结果,一般是制作出职务说明书
. 是人力资源管理工作的基石
. 为公正的绩效评估提供依据
E. 有利于更好的培训
正确资料:E满分:4分
2.我国《劳动法》第三条规定,员工可依法享有哪些权利( )。
. 劳动权
. 民主管理权
. 休息权
. 劳动报酬权
正确资料:满分:4分
3.在卡特尔16PF理论中,卡特尔把人格特性分成( )两类,16个项目。
. 表面特性
. 有恒性
. 根源特性
. 敢为性
E. 乐群性
正确资料:满分:4分
4.在卡特尔16PF理论中,卡特尔把人格特性分成( )两大类,16个项目。
. 表面特性
. 有恒性
. 根源特性
. 敢为性
E. 乐群性
正确资料:满分:4分
5.在二十世纪,西方几种经典的人性假设包括( )。
. 经济人
. 社会人
. 自我实现人
. 复杂人
正确资料:满分:4分
6.功能性职务分析法主要对( )信息进行分析。
. 资料(t)方面的信息
. 对拥有的财物进行分析
. 人(People)方面的信息
. 事物(Thing)方面的信息
E. 对工作关系进行分析
正确资料:满分:4分
7.人力投资的收益具有( )特点。
. 收益者与投资主体的非一致性
. 收益取得的迟效性与长期性
. 不同内容投资的收益差异性
. 投资收益的多量性
E. 投资收益的广泛性
正确资料:E满分:4分
8.人力资源管理的基本原理包括( )
. 投资增值原理
. 互补合力原理
. 激励强化原理
. 个体差异原理
正确资料:满分:4分
9.职务分析的表述正确的有( )。
. 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
. 职务说明的结果,一般是制作出职务说明书
. 是人力资源管理工作的基石
. 为公正的绩效评估提供依据
E. 有利于更好的培训
正确资料:E满分:4分
10.霍兰德的六种职业人格类型,包括现实型、调研型和( )。
. 艺术型
. 社会型
. 企业型
. 操作型
E. 常规型
正确资料:E满分:4分
1.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法( )。
. 错误
. 正确
正确资料:满分:4分
2.知识,分为“一般经验”和“理论”两种( )。
. 错误
. 正确
正确资料:满分:4分
3.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选,实际中间夹着招聘( )。
. 错误
. 正确
正确资料:满分:4分
4.工资水平越高,人力资源供给也越多;工资水平越低,人力资源供给也越少( )。
. 错误
. 正确
正确资料:满分:4分
5.“特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立( )。
. 错误
. 正确
正确资料:满分:4分
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