16春西电《组织行为学》在线作业资料辅导资料

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西电《组织行为学》在线作业




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 25 道试题，共 100 分。）

1.  领导连续流的倡导者们认为一个适宜的领导方法取决于：
. 环境和个性
. 群众的水平
. 员工的性别
. 领导人的素质
正确资料：
2.  在决策过程中，根据决策目标的要求寻找实现目标的途径是：
. 发现问题
. 设计方案
. 选择方案
. 实施决策
正确资料：
3.  一体化谈判策略又称为：
. 赢—输策略
. 输—输策略
. 赢一些一输一些策略
. 双赢策略
正确资料：
4.  小组成员聚在一起并置身于一个自由而开放的环境中，一起讨论他们自己以及他们互相交往的过程。这种通过无结构小组的互相作用来改变人们行为的方式称为：
. 工作的重新设计
. 社会责任感的培养
. 敏感性训练
. 团队建设
正确资料：
5.  决策是工作和日常生活中经常要进行的活动，但人们对其含义的理解不尽相同，你认为以下哪种理解较完整：
. 出主意
. 拿主意
. 既出主意又拿主意
. 评价各种主意
正确资料：
6.  某大学计算机系的系主任王教授对新来系里工作的刘博士说：“下周一上午我们谈谈，我想请你介绍一下你的硕士论文的选题及博士论文的研究情况，还有研究专长和学术兴趣，这样我们可为你安排合适的教学和科研工作。”从王主任的话来判断，他所表现出来的管理风格最接近于下列哪一种：
. 5.5中间型
. 9.9团队型
. 1.9俱乐部型
. 9.1任务型
正确资料：
7.  群体中的个体在单独工作情况下的绩效，构成了群体的：
. 潜在绩效
. 个体绩效
. 群体绩效
. 个体产出
正确资料：
8.  学习型组织的主要特征不包括以下哪个方面：
. 组织设计
. 信息共享
. 领导力以及文化
. 结构
正确资料：
9.  组织的环境包括对组织有直接影响的外部（ ）和因素：
. 条件
. 动态环境
. 人员
. 利益相关者
正确资料：
10.  当一个决策者在实施过程中发现该决策是一个失败的决策，并且已经造成了损失，他们继续支持先前的错误决策，这种现象是：
. 自动证实偏见
. 经验效应
. 框架效应
. 承诺升级
正确资料：
11.  （ ）组织结构是在总公司的领导下，按照产品或地区划分为多个事业部，总公司只保留预算、重要人事任免和重大问题的决策等权力，其他权力则尽量下放给事业部：
. 直线职能型
. 事业部制
. 矩阵制
. 多维立体制
正确资料：
12.  事业部制的组织结构可以是（ ）的部门化的形式：
. 功能性部门化
. 决策性部门化
. 产品性部门化
. 顾客性部门化
正确资料：
13.  影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括：
. 个体因素
. 群体因素
. 结构与过程因素
. 心理因素
正确资料：
14.  塔克曼提出的群体发展五阶段理论不包括：
. 形成阶段
. 整合阶段
. 规范化阶段
. 中止阶段
正确资料：
15.  自我知觉的管理者一般采取用什么管理方式：
. “人群关系”管理方式
. 责任制管理方式
. “应变”管理方式
. “自我实现"管理方式
正确资料：
16.  在学习型组织的信息共享方面，不属于其特点的是：
. 开放
. 公平
. 及时
. 准确
正确资料：
17.  现在电视、广播里的广告越来越多，色彩缤纷的广告牌、广告画更是铺天盖地。以上的情况是以下企业文化哪种功能的体现：
. 凝聚功能
. 激励功能
. 辐射功能
. 导向功能和约束功能
正确资料：
18.  组织对变革的阻力的来源，不包括以下中的：
. 结构惯性
. 有限的变革点
. 群体惯性
. 组织方式
正确资料：
19.  在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是：
. 敏感性训练
. 霍桑试验
. 管理咨询
. 调查反馈
正确资料：
20.  当一名管理者的下属数量增加时，其与下属之间的潜在人际关系的数量会：
. 更快地增加
. 减少
. 更慢地增加
. 不变
正确资料：
21.  组织环境中的动态水平是指环境的（ ）状况：
. 稳定
. 变化
. 激烈
. 持续
正确资料：
22.  人们根据某人的所作所为去推断其内心状态以及对言语行为做出解释的过程，就叫：
. 感觉
. 知觉
. 归因
. 感受
正确资料：
23.  不解决组织中的具体问题，而是作为向导和教练，在过程上提出建议，帮助管理者解决自己的问题，这说的是：
. 执行
. 监督
. 过程
. 手段
正确资料：
24.  下列对信息沟通的过程排列正确的是：
. 信息源→编码→传递→接收→译码→理解→反馈
. 信息源→编码→传递→接收→译码→理解
. 信息源→编码→传递→接收→理解→反馈
. 信息源→编码→译码→理解→反馈
正确资料：
25.  致力于改变群体相互之问的态度、成见和观念的干预手段称为：
. 社会技术系统
. 群体间关系的发展
. 过程咨询
. 社会责任感的培养
正确资料：


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