奥鹏北语16春《国际人力资源管理》作业2参考资料

admin

16春《国际人力资源管理》作业2




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 50 分。）

1.  我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为（）
. 不确定取向
. 权力取向
. 权力差距
. 不确定性规避
正确资料：
2.  企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）
. 直接薪酬
. 间接薪酬
. 内在报酬
. 外在报酬
正确资料：
3.  设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）
. 出口业务不断减少
. 出口各种不同种类商品
. 直接销售取代海外代理商
. 授权给海外分公司
正确资料：
4.  下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）
. 发挥本土化优势
. 加快海外网点的构建和进程
. 降低经营成本
. 解决当地的就业问题
正确资料：
5.  赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）
. 保健因素
. 激励因素
. 外在激励
. 内在激励
正确资料：
6.  美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度
. 组织化
. 制度化
. 系统化
. 市场化
正确资料：
7.  国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）
. 政治环境、经济、社会文化
. 国内资源聚集程度
. 高层主管的态度
. 基层想法
正确资料：
8.  下列哪一项不是外派人员的特点（）
. 隐藏性
. 风险性
. 移动性
. 长久性
正确资料：
9.  下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（）
. 高层主管的态度
. 子公司的自主权
. 法律环境
. 国内资源的聚集程度
正确资料：
10.  以下哪些属于多中心模式的优点（）
. 母国外派人员有较强的技术与管理能力
. 增强当地人的责任感
. 弥补母国人员的不足
. 推动思维创新
正确资料：



16春《国际人力资源管理》作业2




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 50 分。）

1.  梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“社会人”的人性假设
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期、交融期
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  被派到跨国公司母公司担任高级管理职务的其他国家公民最大的冲突是在心理层面上
. 错误
. 正确
正确资料：
6.  国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业安全”
. 错误
. 正确
正确资料：
7.  扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调的效率
. 错误
. 正确
正确资料：
8.  以泰勒科学管理之父，美国为代表的科学管理理论侧重于对劳动力的生产技能和管理方法方面的培训与素质的提高
. 错误
. 正确
正确资料：
9.  权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等这一基本问题上的不同态度
. 错误
. 正确
正确资料：
10.  跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性和信息不对称
. 错误
. 正确
正确资料：

饭团妖妖

新手报到，顺便下载资料！

李文皓

顶顶，资料下载试试！