奥鹏吉大16春学期《劳动合同法》在线作业一参考资料

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吉大16春学期《劳动合同法》在线作业一
5 ]1 Y  z* e% j" I


! Y' ]; Z$ G6 G" c( x* e: e
# O1 _: G- }* c" _4 }. B* {. a0 p8 W% P一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 15 道试题，共 60 分。）
& p* ~! M6 A$ \# i4 q4 @- m
$ y5 Q+ N; c& l$ y$ c4 H. G1.  个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
. 发包的个人
. 发包的组织
" N/ q# L; e# ~, K/ J# b* R1 {. 发包的个人或组织
3 r5 Q2 n+ O, c2 i  J. 发包自然人
7 {9 K) B$ c; o* M- ^7 _正确资料：
# N, P& B0 X  B) y8 ^0 x2.  在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（ ）。
& o5 l/ |9 N2 k1 Z2 T5 w. 下发相关文件
. 存档
+ ^4 y  Q: N/ {9 e2 l1 u- l. 报上级主管部门
. @9 |! K4 y4 h* d% I8 h0 |' H, m. 告知劳动者
/ h  J8 b$ A' q- I& I5 D0 H& }% y正确资料：
: Z7 |) T3 v8 }/ i/ G3.  下列人员，哪些不适用劳动合同法（ ）。
. 未满18周岁，已满16周岁的女子
  s4 g$ H: _. ?* U1 P' j& ^. 外国企业员工,被派到我国工作，刚满1个月
. 外国企业派到我国工作，且已工作1年以上的外国人
. 与我国企业签约，但工作未满3个月的外国人
正确资料：
4.  劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
- `* W+ O% X+ ?8 h. 企业
+ o# y1 z' c9 l+ h' k4 q& \- c. 用人单位
. 劳动者
2 ^" l) A$ r4 w# w. 用人单位和劳动者
正确资料：
1 r9 X5 k% f/ u( P, j5 D0 k$ T5.  用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
. 签订合同之日
/ Y4 h% i  c+ q/ v% o. 上级批准设立之日
) T! r2 o3 ?9 x* |; b0 c6 d; l. 用工之日
. 劳动者领取工资之日
7 s8 Y0 b5 ^: m7 x; w, n% c  G正确资料：
- ?1 K; e$ x( I9 t0 x3 t+ ~6.  关于劳动合同的内容下列说法正确的是（ ）。
/ J" e3 g* L; l0 z1 g+ E. 双方可自由约定
. 由单位拟定
. Y1 B+ B  n. F9 b* O. i/ X7 N+ M0 P. 由劳动者拟定
  p1 \0 A: B: d4 K7 h" C9 K2 b- h. 由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定
正确资料：
  F& q. L+ j7 ^% N9 i) y7.  下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件( )。
9 K& D& L! h2 t5 I. 年龄18至60周岁
. 持有有效旅行证件
. 应经地方劳动管理部门批准
- |# D# t: O- ^" o5 T0 z. x7 A. 身体健康
正确资料：
- t0 P& j! ?$ T$ @8.  订立劳动合同，应当遵循合法（ ）平等自愿协商一致诚实信用的原则。
. 公道
% N' q& D! F0 B) Y" G8 ~! ~. 公认
. 公平
! T7 ^8 \7 h' {2 {. 公开
正确资料：
9.  关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。
" v5 d* p4 x( h) y% F* {. N. 我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法
. 在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法
9 J0 V* E0 h# E9 A+ E. 从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法
. 在国外受聘于跨国公司的我国公民
) |* G: t. h& F6 F4 y' q  l+ q, H正确资料：
10.  被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。
. 最低工资标准
9 k* Y" ?; R/ ?. 最低生活保障标准
. 行业工资指导线
. 失业保险金领取标准
正确资料：
  l6 S) n1 F1 G1 V: a0 t11.  以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）。
. 乡镇企业与其职工之间的关系
. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系
. 个体老板与其雇工之间的关系
& k" c# z, T4 ?2 ^' p% r  T' \. 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
( ]1 ?) s  n. g# S2 Y5 d正确资料：
% N3 y8 h$ d0 O( }+ E( }12.  关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。
+ G, e4 ?- C3 _7 W. B( ?1 N. 劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订
. 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
. 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算
. 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算
正确资料：
. a0 J3 E4 |) ~* w- q/ w13.  当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。
. 优先适用劳动合同法
  W" n* A: r% Z- v. e7 u8 y5 i- C- t: ^. 优先适用劳动法
# u. I% {1 y# e1 _1 C8 _. 由全国人大常委会决定适用
) L' Q5 z! J1 B- Q# X1 b" l  ^* b7 H. 由全国人民代表大会决定适用
正确资料：
5 _2 |8 \5 J, }+ z1 y14.  关于工会的职责下列说法正确的是( )。
. 在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
. 在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
. |# ?, Y4 _9 l, v8 R. 在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
. 在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
正确资料：
15.  关于集体合同下列说法不正确的是（ ）。
% z( ]# m4 t4 [  @. 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同
+ `8 G! U) C6 L. y6 t. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
) ^% b; _8 Z* y# m  T, a. 尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立
6 O% m4 m" ?- b) b正确资料：
; v3 K- ?4 _* n# d  S/ Z/ x2 P
) N5 z$ Y* k4 F. W$ t
" V1 m2 E) U: j) n* j- j3 I6 x1 K3 Z
* A4 `4 C# `, W  J0 o! S吉大16春学期《劳动合同法》在线作业一
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二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）
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. ]# `5 d5 J( V$ f' E4 p9 }1.  张某是甲企业的技术人员，掌握甲企业的核心技术，张某的劳动合同尚未到期，乙企业高薪聘请张某，张某向甲企业递交辞职书后，第二天到乙企业上班。下列说法正确的是（ ）。
. 张某应向甲企业承担赔偿责任
5 m5 G  @- c  i2 }. 乙企业承担连带责任
. 乙企业承担全部赔偿责任后，可以向张某追偿赔偿额的50%
( k0 G$ h( O" v+ i' K; J0 w& E4 F; U. 张某将甲企业的技术秘密告知乙企业，给甲企业造成损失的，甲企业有权直接起诉张某和乙企业
: ~, d' G3 K  h$ o) M2 O正确资料：
5 X2 w* J4 L5 h, h1 ?; D2.  下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（ ）。
* V8 a0 i# E" K3 s. M( L. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
% H! I2 N6 W) {. f* j. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
/ s2 f3 ^; a4 `& c  @# O1 J. 安排加班不支付加班费的
. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
正确资料：
( y# K3 Y5 O& e+ `0 a9 d+ C9 s& j3.  单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的应当（ ）。
7 _6 p  J- j- F$ f. 由劳动者赔偿直接损失
. 单位承担连带责任
4 c8 h- ?- p, X, k3 l  U. 单位赔偿直接经济损失
. 单位赔偿直接损失和间接损失
. C) s7 e8 M" j正确资料：
: H7 j# K8 \( N: ~, F4.  在集体合同中，集体协商争议的协调处理包括（ ）。
+ t4 V% l1 N% I3 _8 i% p3 O. 组成人员方面
. 协调处理争议的管辖方面
. 协调处理争议的期限方面
& w+ }1 }$ q) Q! |. 协调处理的效力方面
9 K) p* D- \+ m  I5 P正确资料：
" B9 `- q( l  i4 q6 T) h5.  劳动行政部门在作出下列哪些决定之前，当事人有要求听证的权利（ ）。
% T5 n; t2 c- O! L$ T. 小额罚款
& b. H+ ^) {+ C* t. 没收违法所得
' o5 B- F- W" Q, Z5 ?9 o3 H- B. 责令停产停业
. 吊销许可证
正确资料：
* l7 x1 y3 ^  u! a% I
6 q1 E2 L2 F" I

8 x8 q9 Y/ m- a9 E0 C+ C吉大16春学期《劳动合同法》在线作业一

& L: [/ y. E' o/ H  J6 q" a

5 H" w. r1 h. I% `& _0 G- z
8 @8 }5 Q1 F/ Z( T. U8 U8 `# h三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）

8 Z6 a$ C2 b, i8 y  |, k2 ]4 {1.  用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。（ ）
. 错误
) V" r5 T5 h& m: {' O. 正确
正确资料：
2.  劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（ ）
1 ^8 |1 |# A- f7 d" b7 w. ^. 错误
# t) w7 N9 p$ w3 U. 正确
1 w: e/ A8 ~, G0 L1 A8 o* K正确资料：
% |7 r0 A6 @) n" g1 ~1 t3.  劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（ ）
: J5 i/ D7 Q; ]- j- z" h; f. 错误
. 正确
正确资料：
4.  用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（ ）
. 错误
2 [: {  ^0 C! {3 @. 正确
正确资料：
5.  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：

  i% g7 I6 |1 q  l- u: S) s
. j0 {' l8 V8 j* t1 _0 W  r+ j* H# n
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钧钧

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