奥鹏北语16春《人力资源统计学》作业2参考资料

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16春《人力资源统计学》作业2




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  按填报单位不同，分为基层统计报表和（ ）。
. 综合统计报表
. 企业报表
. 事业单位报表
正确资料：
2.  计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（ ）。
. 简单算术平均数法
. 加权平均数
. 几何平均数
正确资料：
3.  增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。（ ）。
. 基期水平
. 上期水平
. 前期水平
正确资料：
4.  四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（ ）。
. 休闲时间
. 学习时间
. 三次活动时间
正确资料：
5.  人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（ ）。
. 期初人力资源总数
. 本期人力资源的增加数
. 基期人力资源数量
正确资料：



16春《人力资源统计学》作业2




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  时点数列特点包括（ ）。
. 时点数列中各项数据相加没有实际意义
. 时点数列中各数据的大小与间隔长短没有直接关系
. 时点数列中各数据的大小与间隔长短直接关
. 系时点数列中的数据是通过间断性调查登记取
正确资料：
2.  时间统计的意义主要体现在（ ）。
. 为企业制度合理定岗定员提供依据
. 为企业制订生产作业计划提供资料
. 为企业产品成本核算提供依据
. 为提高企业劳动生产率提供依据
正确资料：
3.  按报表内容和实施范围不同，分为（ ）。
. 国家统计报表
. 部门统计报表
. 地方统计报表
正确资料：
4.  对于员工流失的趋势发展，可以结合（ ）等多种统计预测方法进行分析。
. 移动平均法
. 线性回归法
. 多项式回归法
. 指数回归法
正确资料：
5.  按报送周期长短不同，分为（ ）。
. 日报
. 周报
. 旬报
. 月报
正确资料：



16春《人力资源统计学》作业2




三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 15 道试题，共 60 分。）

1.  统计报表按国家统计法制定、实施和管理的一整套办法，称为统计报表制度。
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  人力资源实际利用率是就业人数同人力资源总数的对比，以表明人力资源实际参与社会经济活动的程度。
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与基期水平之差，反映报告期比基期增长的绝对量。
. 错误
. 正确
正确资料：
6.  时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，又称动态数列。
. 错误
. 正确
正确资料：
7.  根据研究目的和活动的内容不同，对时间的分类存在一定的差异。
. 错误
. 正确
正确资料：
8.  出勤率的计算方法只有一种：按照工日计算，反映全日缺勤工日对全部制度劳动时间利用的影响；
. 错误
. 正确
正确资料：
9.  统一性是统计报表的基本特点。
. 错误
. 正确
正确资料：
10.  发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。
. 错误
. 正确
正确资料：
11.  统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
. 错误
. 正确
正确资料：
12.  序时平均数可以对总量指标动态数列进行计算，也可以对相对指标和平均指标动态数列进行计算。
. 错误
. 正确
正确资料：
13.  发展水平一般指总量指标，不包括相对指标和平均指标。
. 错误
. 正确
正确资料：
14.  月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。
. 错误
. 正确
正确资料：
15.  员工流失时间分析是分析流失率在时间上的动态变化，以掌握员工流失时间的规律。
. 错误
. 正确
正确资料：

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