奥鹏北语16春《人员选拔和聘用管理》作业1参考资料

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16春《人员选拔和聘用管理》作业1




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（）
. 行业竞争优势
. 组织的经营战略
. 招聘网络成熟度
. 组织文化
正确资料：
2.  实质上招聘所履行的职能是组织必不可少的（）
. 管理职能
. 市场职能
. 服务职能
. 战略职能
正确资料：
3.  招聘地点的选择要兼顾（）
. 质量与成本
. 招聘效果与成本
. 数量与质量
. 行业与效果
正确资料：
4.  招聘组织要严格遵纪守法，避免出现（）
. 劳动仲裁
. 劳动纠纷
. 招聘风险
. 就业歧视行为
正确资料：
5.  人力资源管理的目的是（）
. 实现人与岗位的匹配
. 员工成长
. 管理规范
. 促进企业长久发展
正确资料：
6.  选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。
. 制定人才吸引策略
. 目标人员选择
. 招聘岗位介绍
. 发布招聘信息
正确资料：
7.  中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是（）
. 三年以上
. 五年以上
. 一年以上
. 十年以上
正确资料：
8.  人员招聘成本分为（）
. 有形成本和无形成本
. 直接成本和间接成本
. 内部成本和外部成本
. 短期成本和长期成本
正确资料：
9.  人力资源管理的起点和关键是（）
. 薪酬管理
. 绩效考核
. 人员招聘
. 人力资源规划
正确资料：
10.  内部招聘的政策需要由（）来决定。
. 员工
. 组织管理层
. 用人部门
. 领导
正确资料：



16春《人员选拔和聘用管理》作业1




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  一般来讲，人员招聘包括（）环节
. 招募
. 选拔
. 聘用
. 培训
正确资料：
2.  广义的人岗匹配包括（）
. 人与岗位的匹配
. 个人与团队的匹配
. 个人与组织的匹配
. 个人与职业的匹配
正确资料：
3.  组织的具体招聘策略包括（）
. 人员策略
. 行业策略
. 时间策略
. 地点策略
正确资料：
4.  内部招聘的渠道包括（）
. 竞聘上岗
. 内部晋升
. 岗位轮换
. 岗位平调
正确资料：
5.  人力资源招聘战略是（）和（）相互作用的结果。
. 组织经营战略
. 发展战略
. 人力资源战略
. 人员培养战略
正确资料：



16春《人员选拔和聘用管理》作业1




三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论。
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  人力资源战略领先于组织经营发展战略并起到导向作用。
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  培养人比选对人更重要
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用。
. 错误
. 正确
正确资料：
6.  人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、兼职三种。
. 错误
. 正确
正确资料：
7.  晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。
. 错误
. 正确
正确资料：
8.  招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。
. 错误
. 正确
正确资料：
9.  人员招聘中的质量问题是全社会关注的热点。
. 错误
. 正确
正确资料：
10.  在网络时代，人员招聘都是传统的事务性工作。
. 错误
. 正确
正确资料：

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