奥鹏16春华师《人员素质测评理论与方法》在线作业参考资料

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华师《人员素质测评理论与方法》在线作业




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 15 道试题，共 30 分。）

1.  ()指测试从事某种专业活动的能力。
. 一般能力倾向测验
. 特殊能力倾向测验
. 技术能力倾向测验
. 管理能力倾向测验
正确资料：
2.  人才测评的预测功能是推测()。
. 素质构成与发展上的问题与不足
. 素质发展趋势
. 个体间素质差异
. 被测者素质构成
正确资料：
3.  ()是检验测验内容是否是预测的行为领域的代表性取样指标。
. 效标效度
. 内容效度
. 构想效度
. 测量效度
正确资料：
4.  最近或最后给人留下的印象会对人的知觉产生深刻影响，叫做()。
. 近因效应
. 刻板效应
. 光环效应
. 亲疏心理
正确资料：
5.  ()告诉被测者所处工作环境、所要扮演的角色、组织所处的地位等，用以测评被测者的准备与反应的恰当性。
. 背景模拟
. 公文类别处理模拟
. 沙盘模拟
. 处理过程模拟
正确资料：
6.  行为事件访谈法可以通过应聘者()预测其未来可能的表现。
. 知识
. 性格
. 技能
. 过去的行为
正确资料：
7.  行为样本是指()的样本。
. 有代表性
. 有操作性
. 有差异性
. 有数量性
正确资料：
8.  结构化面试的面试小组一般由()组成。
. 5-7人
. 10人
. 3-5人
. 随机抽签人数
正确资料：
9.  人才测评的甄别功能是测量()。
. 素质构成与发展上的问题与不足
. 素质发展趋势
. 个体间素质差异
. 被测者素质构成
正确资料：
10.  ()是让受测者在两种互有利弊的资料中选择其中一种。
. 多项选择问题
. 开放性问题
. 操作性问题
. 两难问题
正确资料：
11.  刺激没有明确意义、问题模糊、对被试的反应也没有明确规定，这是以下哪种测验的特点()。
. 文字测验
. 操作测验
. 投射测验
. 个别测验
正确资料：
12.  ()是有机体感到某种缺乏而力求获得满足的心理倾向。
. 欲望
. 需要
. 动机
. 诱因
正确资料：
13.  在测评结果评价中，有些人常常会游离测评分数而把某人划入他头脑中的固有类型中，叫做()。
. 首因效应
. 刻板效应
. 光环效应
. 亲疏心理
正确资料：
14.  公文筐测验不适合测量()。
. 计划能力
. 分析判断问题能力
. 谈判能力
. 指导监督能力
正确资料：
15.  能力是指顺利完成某种活动应必备且直接影响活动效率的()。
. 心理条件
. 身体素质
. 生理机能
. 知识储备
正确资料：



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二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  以下哪些属于常见的需要与动机测验()。
. 墨渍测验
. 心理测验
. 马斯洛需求测验
. 动机测验
正确资料：
2.  效度指标的种类包括()。
. 测量效度
. 内容效度
. 构想效度
. 效标效度
正确资料：
3.  以下哪些属于个性测验的方法()。
. 文件筐
. 自陈式量表法
. 投射法
. 联想法
正确资料：
4.  TT的缺点包括()。
. 基本假设难以成立
. 测验信度概念存在严重问题
. 项目统计量严重依赖于被试样本
. 适用性广
正确资料：
5.  通用职业能力包括()。
. 口头表达能力
. 综合分析能力
. 反应能力与应变能力
. 工作动机与态度
正确资料：
6.  人才测评指标权重的确定方法()。
. 主观加权法
. 德尔菲法
. 比较加权法
. 层次分析法
正确资料：
7.  以下哪些不属于按测验方式分类的心理测验方法()。
. 文字测验
. 操作测验
. 最高作为测验
. 个别测验
正确资料：
8.  美国心理学家奥尔波特提出的价值观类型包括()。
. 理论型与经济型
. 审美型与社会型
. 政治型与宗教型
. 现代型与古典型
正确资料：
9.  心理测验按照功能分为()。
. 客观测验
. 人格测验
. 智力测验
. 团体测验
正确资料：
10.  以下哪些属于面试的优势()。
. 短时间内考察应聘者的知识水平
. 避免高分低能者
. 测评应聘者多方面素质
. 考察性格特征
正确资料：



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三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 15 道试题，共 30 分。）

1.  通过PM技术，可以把管理行为分为四种类型：高绩效-高维持、高绩效-低维持、高维持-低绩效、低维持-低绩效。
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  测评等于测量与评价的机械相加。
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  有文凭的人就是人才。
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  主题统一测验要求被测者对不完整的句子、故事自由补充。
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  克服光环效应的最好方法是先做调查研究，掌握一定可靠材料时再评价。
. 错误
. 正确
正确资料：
6.  人才测评为组织的人才选拔提供了科学依据。
. 错误
. 正确
正确资料：
7.  最早的心理测验主要是用来区分智力落后者与精神障碍者。
. 错误
. 正确
正确资料：
8.  社会型价值观强调权力和影响力。
. 错误
. 正确
正确资料：
9.  第一位实验心理学家是弗朗西斯高尔顿。
. 错误
. 正确
正确资料：
10.  后天教育对能量的形成更为重要。
. 错误
. 正确
正确资料：
11.  面试的场所可以安排在任何地方。
. 错误
. 正确
正确资料：
12.  墨迹测验是荣格提出的。
. 错误
. 正确
正确资料：
13.  经济型价值观强调社会地位。
. 错误
. 正确
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14.  画树测验要求被测者用绘画方法自由表露个性特点。
. 错误
. 正确
正确资料：
15.  案例分析的测评标准完全一致。
. 错误
. 正确
正确资料：

xiapenghao01

不错，OK ，满分！