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《人力资源开发学(本科)》16春在线作业




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 100 分。）

1.  16、培训效果曲线是指在学习某种知识技能的初期，受训者进步明显，但在经过一段时间以后，就会出现学习效果停滞不前的现象，之后学习效果还是呈现出进①学习效果遵从收益递减规律，使受训者的积极性减弱 ②随着学习的进行，受训者正在经历一个将各种不同技能结合在一起的一体化的过程，因此变得比较复杂 ③人们在学习一段时间之后，习惯性地进行一定阶段的休息与调整，于是出现了学习的高原平台现象 ④受训者学习的深化需要一种与原来不同的指导方式，即在高原平台阶段需要对受训者进行鼓励和有效的指导
. ①②③④
. ①②③
. ②③④
. ①②④
正确资料：
2.  4、讲义法属于与（ ）培训相适应的培训方法。
. 技能
. 知识
. 创造性
. 解决问题能力
正确资料：
3.  14、培训效果的四层框架体系是指（ ）。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
. ①②③④
. ①②③⑤
. ①②④⑤
. ①③④⑤
正确资料：
4.  2、培训管理的首要制度是（ ）。
. 入职培训制度
. 培训激励制度
. 培训服务制度
. 培训风险管理制度
正确资料：
5.  36、不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（ ）。
. 头脑风暴法
. 案例研究法
. 模拟训练法
. 讲授法
正确资料：
6.  41、（ ）是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。
. 奖励
. 鼓励
. 批评
. 指导
正确资料：
7.  35、企业培训涉及到两个培训主体，即（ ）。
. 企业和决策者
. 企业和管理者
. 企业和部门
. 企业和员工
正确资料：
8.  37、提高员工工作能力是（ ）。
. 培训的原则
. 培训的目标
. 培训的意义
. 培训的方法
正确资料：
9.  30、对新员工进行入职培训是招聘过程的（ ）。
. 结果
. 成果
. 延续
. 展现
正确资料：
10.  1、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（ ）。
. 外聘教师保证交流的顺畅
. 企业内部开发教师资源成本较高
. 使用内部培养教师可能会加大培训风险
. 内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性
正确资料：
11.  31、效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行（ ），从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。
. 横向对比
. 纵向对比
. 基准对比
. 综合对比
正确资料：
12.  17、在企业培训中（ ）是最基本的培训方法。
. 讲授法
. 专题讲座法
. 参观法
. 实验法
正确资料：
13.  23、在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（ ）。
. 培训计划
. 培训准备
. 培训调查
. 培训效果反馈
正确资料：
14.  11、与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（ ）。
. 操作技能的培训
. 反应评估
. 分析问题、解决问题能力的培训
. 晋升前的人际关系训练
正确资料：
15.  13、以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（ ）。
. 经济、实用、有效
. 可以针对不同的培训目的
. 适应性强
. 培养员工间的良好人际关系
正确资料：
16.  22、下面哪一项不是学习评估的优点（ ）。
. 对培训学员有压力
. 对培训讲师有压力
. 可以直接反映课程的效果
. 对组织者出会产生一定的压力，促使他们将工作做得更好
正确资料：
17.  8、敏感性训练的特定目的是（ ）。
. 提高员工对人际关系的敏感性
. 教导主管如何协助部属处理敏感的问题
. 训练学员处理敏感度高的工作任务的能力
. 降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张
正确资料：
18.  5、在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（ ）。
. 反应评估
. 学习评估
. 行为评估
. 结果评估
正确资料：
19.  34、对新员工进行培训需求分析时，用（ ）来决定其在工作中需要的种技能。
. 绩效分析法
. 组织分析法
. 任务分析法
. 人员分析法
正确资料：
20.  19、下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（ ）。
. 在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
. 针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
. 充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
. 根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象
正确资料：

736189482

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