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《工作分析与招聘1166》16春在线作业2

/ F3 W4 k6 A1 I0 l1 f* l" Q$ W
2 Z0 d  |# r$ |. X1 D5 C' `
) g7 V# f& b1 t& P
一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 40 分。）
+ ]0 E7 V7 Y3 C" o. r. u
1.  通常招聘程序的第一步是（ ）。
. 发布招聘广告
$ U0 `5 q2 D& ?; ^. 确定招聘渠道
" I: m$ y8 ~% P& ~$ s. 提出招聘需求
. 获得人力资源主管的同意
正确资料：
2.  下列选项中，不属于访谈法的优点的是（ ）。
. 可收集较多信息
. 应用面广
. 能省工作时间
+ [$ [' O- _( S) u) |. 得到的信息具体准确
正确资料：
3.  （ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
: `  O3 ]5 c+ p3 R. 情景模拟资料
. 笔试
5 e) f, V2 A6 n' N2 }. 心理测试
. 面试
正确资料：
# Y1 R( ~- R1 a/ m0 ^4 s. v1 q4.  目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。
$ e7 M9 E0 {3 ^5 Q* h. 加班
. 租赁员工
. 转包
' P. J, I$ t+ a0 w  k* v$ R# S. 工作的重新设计
正确资料：
5.  低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。
# t! J" [% M; I( u  M. 跟随型薪酬策略
. 领先型薪酬策略
9 i; E" ]0 i3 I5 I. 滞后型薪酬策略
2 A# y; K6 D3 P. 混合型薪酬策略
3 v9 k0 W3 l4 J6 v% t9 u正确资料：
% U7 u7 I3 w! x6 `, }% N6 I6.  下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（ ）。
. 企业发展方向
. 财务预算
. 员工合同终止
. 企业规模
正确资料：
7.  （ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
. 问卷法
& W& d/ m3 H5 {# a. ]# x. E# I. 访谈法
7 p7 U5 M, \6 ?: @0 T' P5 I. 典型事例法
. 工作日志法
1 {# e4 C* u6 i4 `9 a( L1 {7 h' r正确资料：
: {# c( s- c3 J. t8.  薪酬体系的基础是（ ）。
. 货币薪酬
) {2 v2 @. I, D( E- o* C0 v. 非货币薪酬
$ a7 Q6 ]4 j8 s4 u( v6 E$ ]. 基础工资
. 绩效工资
正确资料：
9.  人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
. 集体面试
. 资历审核
5 A( U4 C; ~' A. 文件筐测验
. 无领导小组讨论
) K# F) g; T3 ?' |' v7 @# \1 i- m正确资料：
+ Y6 ~7 w1 O6 D& s  z1 C% m% `10.  （ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.
. 内部招聘
- i6 d2 A. U* {' A6 ?. 外部招聘
' S8 R: r5 N' w5 T  j5 {. Q. x9 U" B. 网上招聘
8 X! E4 a" U- w7 S. 广告招聘
- h6 ?+ z/ R' Z正确资料：
11.  猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）
. 搜寻目标候选人
. 跟踪与替换
. 对目标候选人进行评估
9 p) W5 Y  R! p* v! l! g; `( z( ~: ~. 分析客户需要
正确资料：
; n1 H% k  j/ P+ M" l12.  （ ）是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。
# \$ f* C0 b( m, Q. 一般岗位
. 管理岗位
. 关键岗位
0 v4 N' Q& e# W. 初级岗位
正确资料：
13.  下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（ ）。
. 制定招聘计划
. s5 k& C8 I  O3 x! a. 草拟职位描述和任职资格
; ~+ A* x& m/ O6 d. 决定获取候选人的渠道和方法
. 最终作出录用决定
正确资料：
14.  （ ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
) E7 ]; T$ ?+ l  N. 工作任务
. 工作流程
. 工作的转换特征
. 工作的关联特征
+ S6 P6 e; W9 N  r: P/ N5 Y正确资料：
15.  为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘
. 低谷
) u) X. e& {) L' ^9 V3 a1 }. 不足
8 |; K, t* t4 ]6 y8 J. ]. 高峰
. 短缺
( N/ X: V- g  a+ o: a9 D+ u正确资料：
16.  经济实惠.
. 媒体广告
. 招聘会
7 N7 w+ m) ~; ^  t! G4 b. 猎头公司
9 h) }8 f# C5 \2 a% L5 [. 校园招聘
正确资料：
17.  在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法
2 `* h) G; L$ W# w$ C5 L* L. 外部招聘
, ?9 z7 q* P5 g, h, P. 内部招聘
. 内部提升
. 借调
正确资料：
18.  一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（ ）。
( ^' W5 i8 q2 ~. 工作的输入
. 工作任务
6 [9 A4 P3 g  M8 o  ]. 工作流程
/ B6 _4 h7 z0 o+ g) M& Q. 工作的输出
正确资料：
19.  报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业
: U5 W4 D8 `# I& X# G. 较小 较高
. d# t* |; I1 u. 较大 较高
. 较大 较低
- z7 _: _5 |' U6 r6 ^' E. 较小 较低
! {( J4 u4 F4 @正确资料：
! q  j9 Z& i3 u$ Y+ A0 ~, T20.  最常用的平衡人力短缺的方法是（）
. 外部招聘
) h6 c/ }) n+ t/ L5 d- ^. 内部招聘
. 内部晋升
. 技术培训
" g4 q3 R1 B1 a2 Y) u& X正确资料：



9 E+ M! W  h- Q: V1 N8 T《工作分析与招聘1166》16春在线作业2


8 T: p* b2 V1 }) b# a' ?) O. J
/ N6 X/ X* [, k2 T8 Q: S! P
二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）
5 S/ \- e9 E- J. ]
1.  某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ ）。
0 P1 \0 [/ M. W0 ]. 发布广告
. 猎头公司
$ D: M( F( C& ^) Z6 q/ d. 学校招聘
$ H/ i3 c- ^6 m/ r. 职业介绍所
. 内部员工保荐
正确资料：
2.  招聘需求的产生包括（ ）。
. 组织的自然减员
6 B0 R6 {" t: ^- q/ Z5 k. e' _. 业务量增大
, e% [: b3 }' D. 部分员工长期超负荷工作
. 员工离职
, x  h$ N* q* w  ~. 组织的财务预算
3 B2 Y, O5 I; b. G& ~# t正确资料：
( X$ ^6 q, ?) v6 b& m" K3.  关于心理测试，表述正确的是（ ）。
. 主要目的在于淘劣，而不是选优
. 心理测试并不难，任何人都可以使用
. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
正确资料：
4.  任职资格分析包括（ ）。
. 必备知识分析
. 必备智力分析
: x" U* G' E2 ^: ~6 l% e) A5 [* Y. 必备经验分析
. 必备能力分析
. 必备心理素质分析
& o, X5 r, h+ y: G, |0 s6 k- Q0 E正确资料：
' ]: b- z; O# b) ~( Y* ~5.  一般情况下，根据（）选择发布信息媒体。
. 媒体的特点
% C$ Q& d. ]# d* Y  _. j. 媒体的广告定位
4 I* A" |9 Y0 K# c! L. 媒体的历史
. g4 r: x0 N* L- @8 {- j! ^. 媒体的受众特点
5 }* K" V# B  ^* l. k+ g. 媒体的质量
正确资料：
6.  工作设计需要考虑的因素包括（ ）。
. 环境因素
. 文化因素
9 t* c0 g" q( u  c9 H6 Z) {' c  f. 组织因素
. 财务因素
# l8 g% D- Q6 v% h. 行为因素
正确资料：
1 S. V8 J$ D; ^) E# [7.  下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（ ）。
. 问卷调查
. a6 A: ?/ d' \. 一次征询专家意见后做决定
. 问题尽量简单
. 对专家预测的结果尽量要求精确
# h0 F, T9 \. _1 ?0 x9 P# R1 K正确资料：
8.  采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（ ）。
" r( z3 q$ T+ x. 工作的结构性
4 j  k* u0 u# \$ q1 e. 产业类型
. 企业规模
$ ]2 @' `( H5 V! u6 q* |. 工作的过程和过程特征
# }0 D1 ?0 B/ l! j# K) v; W. 企业价值观中对人的假设
4 z! k! ?; k9 `7 s+ y$ J正确资料：
9.  工作扩大化的途径主要有（ ）。
% M$ g6 P9 O4 X3 ]" q: L, Z* B+ O. 上行工作装载
8 ]. v8 j* u. ~& R  e. 下行工作装载
5 J$ M, U2 b( W/ w. 纵向工作装载
. 横向工作装载
9 @; _! C  I3 e5 r  [+ V1 }4 O" n正确资料：
10.  工作分析所需要关注的主要对象包括( ).
. 工作对象
- l7 |3 t( @0 ~$ A. 工作输出特征
. 工作输入特征
. 工作的转换特征
. 工作的关联特征
正确资料：


) p2 _1 c& `. K: e5 D: ?
《工作分析与招聘1166》16春在线作业2



& i4 Z! M9 V& h5 W
三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。
" K5 `9 l7 W1 j' o  Z. H. 错误
. 正确
正确资料：
2.  从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
4 F  @7 ]7 J1 t. 错误
3 m. ^! y3 q+ d1 T9 F4 a. 正确
正确资料：
3.  人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
. }7 \4 a* n, H- ?$ \6 S. 错误
. 正确
正确资料：
+ T! o2 ~4 i4 A9 A4.  在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
: a* b1 `* Y: B. 错误
. 正确
正确资料：
5.  财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
. 错误
. C" M, o6 m/ d/ u  c+ n, H. \7 Z. 正确
, D1 `9 Z. B, `8 H5 }5 l- E正确资料：

woshijiang5

学长介绍来的

037460189

谢谢，资料不错。明年继续

9984957

学长介绍来的