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, T: S, f5 q2 ~. D《人力资源法规与政策(1)1157》16春在线作业1
5 E& p: E& V- q" L8 ]" d& L$ F3 N: R& }
# B x5 b; f# s ]# _. H3 V3 t2 b8 ?; D
" |2 \/ J) F* F8 u一、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 15 道试题,共 30 分。)
- h. r$ m1 ^9 k7 P2 `, M& e
) ?! t. l: Z( }. |- n' Q9 d1. 下列选项不属于劳动合同法定条款的是( )。, o- `0 I' {& N
. 劳动合同期限, n5 V, J$ }3 G# S8 ~7 ~
. 合同终止条件( @1 H9 z. [/ s& P4 I3 c$ X' k
. 违反劳动合同的责任5 e! q. A+ i* F, o! y6 d8 E9 S
. 试用期
V& g6 ^3 n0 F. h正确资料:
1 L' B0 @; |: C8 l) G( F8 G2. 社会保险不包括( )。: Y9 @ [/ i$ S, B, G# G2 m: v
. 养老保险
% V6 g5 T) z+ V4 N5 U3 i0 r. 医疗保险
; x$ h0 ~8 I7 i# \7 N9 J/ I. 工伤保险5 B7 z# C" N" e6 R1 i
. 住房公积金% }$ o2 w/ u( S3 H. }# R
正确资料:
# R4 A' Q' h3 _. Q) w0 S3. 受理工伤认定申请的权限单位是( )。
7 `1 z6 t! p& Y& L2 t5 o1 ~. 劳动争议仲裁委员会! Z9 c" R* }3 y2 u
. 劳动和社会保障部门+ R0 T2 ~) x6 }# z
. 人民法院4 v1 e. Y, M9 \8 `* X) H. Y
. 劳动能力鉴定委员会
- W7 D \1 y: M8 W正确资料:
8 r% j' l. x! k& J( n6 G1 ?4. 企业拖欠劳动者最低工资的,由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的( )赔偿金。
; u# C+ S% j$ S. 30%% X% u3 H' B8 H! M" V: i
. 20%
3 W4 V& r$ I9 H/ i2 p- s. 50%
# i+ J8 X) Y, w6 k% [" A. 75% o p/ `8 K3 `
正确资料:
) ?0 R7 p' G' a; s1 u( m5. ( )是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
- ^7 t/ s d k3 B5 \. 奖金& e4 I5 L) t7 j/ o
. 最低工资
. R, ?5 u1 a2 j" L. 工资
3 Y& U7 C3 B3 E3 z. 分红
|$ O: [4 h1 b& p Z7 `2 Q正确资料:
' B8 d, x4 P. G& y) f6. 劳动者解除劳动合同,应当以书面形式提前通知用人单位( )。5 M5 j1 K+ H7 K7 o9 I- r
. 30天" D3 f: j0 K6 l: S( p
. 25天
, \+ N2 j+ h- ?, o8 S. 60天
- i y' @9 r5 V }3 h3 |5 f. 90天
5 T6 n( C$ y% }. J* e3 H正确资料: P; s- `8 J2 `7 i, w/ g M
7. 劳动者在同一用人单位连续工作( )以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。
, _/ Z5 j2 w, n' M8 K. 2年" E4 S! F. x d0 [+ j" {) y' C
. 3年/ E! A( {$ [6 p. b
. 5年
" B/ m% B4 R4 M5 f. 10年
0 z/ ?6 X$ {8 c, F8 p正确资料:: `( x5 x4 ^+ p: K7 e
8. 劳动法的法律地位( )。
8 T$ D C$ @( o% p. 民法特别法: o- G: T- {. Z
. 经济部门法
- z! }: k$ W8 L& S. 行政部门法/ `4 f2 F. Q' @# x7 s( V4 a% t
. 独立法律部门
2 X. }9 y% L7 X7 r4 W# `3 O& `正确资料:
/ ~. ?0 l3 j, V7 ]6 z9. 工资不包括( )。/ A4 N% _* H; A9 E, v$ p1 K* W
. 奖金
1 e( f0 R/ G3 d) z. x. 津贴
\1 |* R6 D1 A' U' X9 q. 补贴( k- U6 J+ ]: b1 c: o& y# ^ P" b8 P; T
. 红利: f7 j) D; w K9 f% v: v" p
正确资料:4 G* i; H. h. `& P
10. 最低工资制定的主体( )。
$ [6 C @5 s6 E. 政府
3 Z. [$ i4 V4 x2 I1 ]. 企业' H: b# U' o) T% k
. 工会: E z1 _- L/ e0 X' x& s- _) m
. 职工' a' x' q1 ^4 O, ~+ w. W4 ]
正确资料:
8 X. j/ x3 y4 D- f& @11. 职工和用人单位发生内部劳动争议,应当( )。0 `: s' {8 S7 U1 |6 k- b
. 首先按照企业内部劳动规则进行处理
' @( _* \# Q b$ h, B. 由劳动仲裁机关协助处理/ e4 x$ S1 Y! @" u9 d- Z- r* a- N
. 交由法院处理8 B3 V* O) g3 b4 s7 J- A
. 依法定的劳动争议处理程序予以处理
) x( A6 V7 q' O) `* e正确资料:5 L4 i4 u; Z# c* g5 ^. V/ O
12. 未成年工是指( )。
3 W3 Z& u0 j; B. 年满14未满16周岁的劳动者
8 [: k+ V/ V1 ^: y& W7 ]0 K. 年满16未满18周岁的劳动者
) o" m% c! o) A& H; _) G6 I2 g4 D; K2 v/ |. 年满17未满18周岁的劳动者
1 n2 P7 k* P+ o4 H( k. 年满14未满18周岁的劳动者% R. c7 m1 B" q' a2 S
正确资料:
" n( E& P" {) q7 X7 y e" S3 g13. 劳动法的主旨是保护( )的利益。! l/ s- J! E5 ~$ \/ z' y- U7 y
. 企业6 E4 t5 \8 \5 r
. 劳动者8 I1 k7 {* z& |( w
. 集体* ?+ p5 M8 {1 X
. 国家; R' q6 X( Z7 l* D
正确资料:
2 k5 c$ P2 h/ C8 s# q14. 以下的制度中,不属于劳动法的是( )。7 K! w9 Q( A& d0 {1 p- F, y$ }
. 劳动争议处理制度 s5 ^5 ~. P6 h+ o
. 劳动报酬预警预报制度0 e- G: w0 S+ O* W
. 职业技能开发制度5 @, G. Z: \" j* A4 `
. 就业促进制度4 D9 g2 r' u9 i7 [ V& Q! l
正确资料:3 W( q0 R( m; n9 h7 c
15. 劳动合同生效的条件是( )。
+ U" o- I& ]& ?0 H. 劳动合同依法订立立即具有法律约束力
1 }' u4 C, s; W! S" j0 X# @" x. 劳动合同自鉴证之日起生效
6 f* ~0 @8 t. m2 E7 D# }8 X7 b" r. 劳动合同自公证之日起生效( H) {) Z) `* D$ _# k
. 劳动合同自当事人签字之日起生效
( j& W1 D J, J1 w! q正确资料:9 ~8 q6 n1 d7 t) y
9 X- J, j6 m& r% h! |4 L( y+ J' D
3 H# q4 e9 Y4 m# T* ?
# @. [5 d8 e5 I! v& t" ?《人力资源法规与政策(1)1157》16春在线作业1 @8 P+ F" R1 |8 U$ l: d
5 {4 v1 c3 a! G) ?
+ e1 K% z0 V) Q- M8 e
0 h. d; U3 a# _ v9 r! ?$ ]
% x7 i- F3 L w. S
二、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 4 道试题,共 20 分。)! m0 ?8 ~ ?! Q# B4 c
; s' B& F* D; m( Y+ r1. 属于广义上的劳动法的有( )。
& x/ J+ u n* r0 r5 Y5 E* m7 }2 k. 《中华人民共和国劳动法》1 J5 L& ~! E: f2 ^- V, Z. M/ p
. 《中华人民共和国刑法》
' ^' e3 [5 V2 }. 《失业保险条例》
0 [: p: U$ F1 x6 j. 《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》0 _/ V! y7 u$ S& T4 e1 f7 s
. 《私营企业劳动管理暂行规定》
% ~; _3 S/ P% f7 p6 P正确资料:
4 n. K9 G6 b" {+ Q( _ z ^2. 根据我国法律法规规定,下列选项中属于劳动争议范围的有( )。
1 W1 w% B( l {. 因履行合同发生的争议
4 w% g9 N5 B5 r+ d7 [. 因职工自动离职发生的争议
$ m$ F' q, z7 v+ l1 q* ^4 n. 因企业开除、辞退违纪职工发生的争议1 g7 R5 t6 g# l! r4 k
. 因执行国家劳动保护的规定发生的争议
% D+ c2 w& }3 I: Q9 R U正确资料:/ ?/ y& O' i! L5 _6 b
3. 下列情况中,劳动合同即行终止的有( )。3 \9 l' P' o9 e
. 劳动合同期限届满的0 ~. s* z3 ?; B/ d( C
. 劳动者提前30天通知
- |7 ?. \+ Z# Z$ A8 F/ I- G( W4 ~. 劳动者达到法定退休条件的
9 ]0 J. o+ M4 H9 q) `. 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的) r" v) n* ?1 |0 Z
正确资料:9 i: s" ^/ @- _
4. 劳动合同按照劳动合同的期限可以分为( )。 o0 e+ Z6 `; O6 E) Z4 Y
. 口头劳动合同0 D2 _: h! `, Y7 l9 F
. 有固定期限的劳动合同9 e( u8 B. c) o( F" C* o' I5 P
. 无固定期限的劳动合同- u1 u' |$ i" A4 _+ m3 ^# f
. 以完成一定工作为期限的劳动合同2 b& s; n& n) ?1 ~
正确资料: o( c* K+ I2 R+ h/ U
% T( @- ]% b% ?/ N+ \
; l7 G5 \8 O+ z 3 {1 D% d) V8 m
《人力资源法规与政策(1)1157》16春在线作业1# u* y4 G8 m. s( G6 O4 l
* }# K, O! E4 J. y1 a2 d$ T
& v/ f+ W5 L& z2 Y
& M7 g0 Z: j+ i
9 U& i4 m& U. Q4 R1 @& D& n三、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 10 道试题,共 50 分。)
) T5 C; A# j" Y( S
* V. x& D, I/ Y1 o: T/ D: O6 N1. 女职工生育保险产假一般在90天。% X4 \1 B7 f1 a& a }( D
. 错误/ v9 \5 x; O0 w% L0 x$ n: y
. 正确
% u- R# m: u, N: B# G- v正确资料:" N+ g' F5 c8 Z
2. 累计旷工15天可以除名。, `9 F, R2 V- Y$ X3 J% N
. 错误
& Z/ R8 ]* C! w; z. 正确) G4 t% T6 d' U$ {, k5 Y
正确资料:
) G% x* q F3 S, r' T! H3. 劳动监察的对象是劳动者和用人单位。
/ ]' U# \' B# g. 错误& i$ `: y- b! O% k; r
. 正确
0 M" q% |) H; o$ P M正确资料:
- h K! M! a y- e4. 公积金不是劳动争议的受案范围。" W! I* P9 `0 d* w* |( W
. 错误2 w5 O% ^: F: c5 _& b8 _
. 正确
- g+ {+ \! E, t. X9 d; E3 K正确资料:
7 v% Z- M( D8 U/ {7 E/ |$ T5. 劳动仲裁调解不具法律效力。
3 N* {. X& b# A& }7 p. 错误
- p* f9 p1 P& J' S: I1 ~. 正确
# d% f& H: [0 H- w- c正确资料:1 X' |# v* ?1 I7 J5 Y7 }. X
6. 社会保障包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚。
! f) F) B6 K: Z" A1 C. 错误
# `/ F3 H" O3 E! u. 正确
3 ]5 h/ Q0 q4 i9 G; l正确资料:
( v( @; D( V; f. J7. 用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。4 E8 \; F9 Z1 D9 K, G9 F
. 错误3 E& z" O$ J( Z; r/ O( U
. 正确6 j2 @2 e8 b! M
正确资料:& _: `' b) y- A( |, r" L% j
8. 工会有权进行劳动监察执法。
) t3 ^1 j# K) [& o. 错误* R, L* R7 j' g' a( J1 W9 ?2 }
. 正确 e0 q! y# z5 O
正确资料:& W& W% ?5 h- ?& N6 p& u
9. 依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。
* w2 {0 p) I1 J! }. 错误
' p# B* {* H$ w3 g2 v. 正确4 D/ g {; D9 v) _
正确资料:/ I4 t( l+ G, Q. Q
10. 罪犯不能支付养老金。
# j; T. X! ]5 u. 错误
% ^: A! o* R* g4 K0 C. 正确
8 U- F0 \6 g0 D: y% Z正确资料: d) ^9 `. ~! w
, _+ F+ T ~5 `/ R/ y
3 b! n# T. N; h0 e
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