谋学网川大《人力资源管理理论与实务》16春在线作业1资料

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《人力资源管理理论与实务》16春在线作业1
& t. D/ I6 V/ @; q4 a

2 V$ L5 y( @( q# ]
# l6 E# o8 Q* d+ n
  I9 o5 J1 h/ X9 E. Q, c9 D一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 40 分。）
8 O- \# J1 _* P# h" I3 v. e8 [
! A8 v& |& \7 {9 F9 L% b+ y- V1.  绩效面谈的主要目的是：
( O8 y3 S' O) X) |, ?5 ?. 绩效改进
/ q. t1 g) J, d( I$ w9 m. 告知结果
- n; X, f) Q# `2 z. 员工满意
. 营造氛围
( h$ W7 T% S: A& v正确资料：
8 X. g0 A4 J7 g2.  人员报酬中最重要的部分是：
. 工资
. 奖金
. 津贴
. 加班工资
. Y* h" q' K, b- `5 R) M正确资料：
3.  马尔科夫模型用于：
% t* e& G+ _$ c% D! v% Z4 ?/ f. 人员需要
. 人员预测
. 质量分析
. 招聘评估
. _% [) b: F0 m. d: h% n' Y$ z0 I正确资料：
4.  编制招募广告内容的主要依据是：
. 招募简章
$ a2 }8 q, v7 \# D* Y7 I. 媒体的类型
. 招聘对象
( Y$ D( h; ^& z. 职位说明书
正确资料：
5.  人力资源最根本的特征是：
% ]8 p' {1 s- v/ O( Q4 [. 不可剥夺性
0 S2 a  x, o5 M1 c. S/ R. 时代性
. 时效性
. 能动性
正确资料：
6.  传统人事管理的特点之一是：
% ?) L" L3 r6 [. 以事为中心
. 把人力当成资本
) j$ {- c7 T, H2 y, k+ z' G. 对人进行开发管理
& c" J4 |: F3 D. 以人为本
正确资料：
7.  第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：
  I1 V( O+ F- i' Q; E8 d+ H. 苏格拉底
. 泰勒
, }! p) R6 @2 }9 P0 {* `& Z5 p- A. 欧文
. 吉尔布雷斯
. h; V4 F* t3 W) x( ^正确资料：
) `; L6 U! j$ e- p$ L% Z8.  对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：
. 组织分析
: x& y4 v$ T$ v+ |5 O. 任务分析
* A% T4 Q* V6 h- w7 C0 r3 w1 |. 绩效分析
( U/ L! ]9 w2 X) D" G3 E. 员工分析
  ]( {0 q( _/ ?9 ~% S! i! i正确资料：
9.  在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：
. 稳定原则
. 信任原则
+ m  e" h( w6 D  j( k8 w+ x  C* K" T. 隐蔽原则
( c: d5 m' v) g6 B. 沟通原则
! k: S3 _' F% ~( V3 h0 H* _正确资料：
  H6 X$ S0 X5 Y; D/ q& W  z. U10.  为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：
8 y  l+ O$ W+ o; W, K. 讲授法
. 案例分析法
" Y; E0 G, w/ ?. 角色扮演法
. 实地考察法
正确资料：
9 P: _' a' }, @: z, C11.  依据个体的经验判断， 把所有待评价的职务依序排列 ，由此确定每种工作的价值的方法是：
9 d2 v, u9 c. H5 v1 s2 q1 {4 a. 因素分解法
. 因素比较法
. 评分法
. 排序法
正确资料：
12.  内部招募的优点是：
. 招募花费的费用较低
9 W% W* U4 D" T' s* {. 带来新思想、新方法
0 u9 p" M) D5 f. 有利于招到一流人才
& f4 R: _" n( j) i& j4 E7 W) B. 有利于树立企业形象
" y3 B0 I% l0 q& `4 `2 m$ c正确资料：
, F6 C& g9 r& Q' E13.  拟定招聘简章 ，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?
! I1 Q  |. I# }. t. Y! J& p7 e9 X. 筹划与准备阶段
' G9 M! b0 o; b+ F( U1 L. 信息发布阶段
' T3 G( U. _" G, u( s" z# N8 ?. 考核与录用阶段
) ^: Z' f( {+ o5 G+ F/ U  z. 岗前教育与安置阶段
正确资料：
14.  小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：
. 学习评估
. 反应评估
. 行为评估
* D, ^) S) b- T0 l  J9 s. 成果评估
正确资料：
15.  古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
. 社会性
, i4 m4 Q+ Q& g5 Y; q7 F; J# b2 }. 能动性
. 时效性
- @; _" J8 ~  m9 K. 再生性
正确资料：
16.  衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的：
. 学习评估
. 反应评估
# r' |# F- C# Y  W% m/ L- w+ ]3 R9 m- ]. 行为评估
/ O3 p$ p3 p+ q& i8 T5 o$ _) A. 结果评估
: H' p. e0 `+ E+ Q% H正确资料：
/ Y+ v: x, G  q1 w8 d" }' s; s3 O17.  组织制定人力资源规划的依据是：
. 社会的经济状况和政治局势
! Q) W4 j$ G1 U. 社会的就业观念和失业人数
  z; i. C8 ]; u4 B0 ]: Y. 企业的地理位置和自然环境
. 组织的战略目标和外部环境
0 V. O/ V. S# Z9 o" C正确资料：
( J/ k( h7 N: H) z" Q- h18.  在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：
. 笔试
. Y: W8 @5 d0 l1 W5 J0 d. 面试
. 情景模拟
. 心理测试
正确资料：
19.  人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。
$ s; U( A  r9 V7 g( p$ D) l: ]. 美国波士顿大学教授帕森斯
+ m, D, `! S: @: k1 M+ G: }+ K3 Q. 美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
6 I/ D- U) R* x/ i* c, f4 e. 中国人民大学萧鸣政教授
. 中国清华大学赵平教授
& c0 D- F* }4 T# p3 P正确资料：
. `) D. z$ I3 ]$ v" @# G20.  朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的：
1 f: ^, S5 B* P. 全部条件
% y% e+ S+ R3 X( d2 u. 最高条件
. 最低条件
  S& y4 g. |9 `/ K- ~0 S. 选择性条件
% {3 n0 Z1 o9 Q! J, K( M4 n正确资料：


0 B9 s; ^( Z: _  ^; G: x. I. p
《人力资源管理理论与实务》16春在线作业1
- h: P" _8 }2 D2 Z7 N
) r7 h$ D& u9 x) N. P+ y9 b

- G6 p+ ~" I. v7 i
( G9 u  K& K! \! I: }2 T! ?二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）
% I5 ~$ k$ r* I6 S' S7 O, u
# ^! \: c+ @3 G5 E% Q1.  人力资源需求预测的方法包括：
# @* B: M/ a' z  G) E$ F+ c. 德尔菲预测法
. 趋势预测法
4 y. Q* w' F+ ~  Y. 分级预测法
' H; I! M0 `: R. 经验预测法
正确资料：
2.  以下是薪酬对员工的功能有：
* h. R$ ~; }5 ?- p6 I8 B! N, Z. 保障功能
4 z% t9 l* _/ ]. 激励功能
0 @1 F+ h8 A* Z- Y% n3 V& s. 调节功能
; u% z6 J1 {1 {3 r6 F; b. 引导功能
正确资料：
3.  招聘的渠道大致有：
. 人才交流中心
! J% k( C7 I8 h. 招聘洽谈会
3 p7 [/ K0 b3 @) J" V  n4 ^. 传统媒体
. 网上招聘
正确资料：
- `4 V4 l$ d" ]* o; t* P- M4.  一般而言，工作岗位设计的内容主要包括：
6 b: d6 \- ~6 _3 I. 工作任务
2 _6 ]" j/ G& @; X% y' s( i. 工作关系
/ x7 G- s4 h6 o$ D/ T- ^* C& e. 工作方法
3 d1 j. Z% ]2 x4 y( ?. 工作反馈
正确资料：
5.  人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：
/ p: o  v- E3 Q. 谁做?
. 为何由此人做?
6 _/ I; h) r8 m1 H% o. 可否让其他人做?
9 k* G. W/ A, d) H+ S. 应当由谁来做?
2 W+ p7 q! o) ?# H* O9 |2 z正确资料：
6.  人力资本：
. 关注的是价值问题
8 x. Y2 X2 l& X. 反映的是流量与存量问题
. 关注的是收益问题
. K1 N4 c7 Y: F3 c. 存在于人力资源之中
+ g6 k( d$ |$ v5 k5 K正确资料：
7.  内部招聘的具体方法主要有：
. 内部提升法
  Y4 u! u. ?' ?+ ?* Y% a6 }+ ]. 职位公告法
. 工作调换法
. k( K8 N( T: I, z8 u. 档案法
0 p  c8 q4 N8 w7 X正确资料：
8.  工作分析的最终结果工作说明书由（ ）构成。
6 q/ l1 v) c& P& y' K& E* c. 工作描述
. 工作规范
  ^" A2 B, \/ z. 任职资格
. 工作内容
正确资料：
9.  影响薪酬管理的主要因素有：
. 宏观因素
. m6 b) @$ z3 f) ]! V$ k" Y  Q. 组织因素
( l. h$ o: _8 w: C9 h) V. 工作因素
. 员工因素
正确资料：
10.  人力资源的构成包括：
/ H7 l) V& a: j9 D( J) D. 人力资源的数量
. 人力资源的质量
. 人力资源的绝对量
. 人力资源的相对量
正确资料：

) e7 c! r9 v) ~3 C  s- {

《人力资源管理理论与实务》16春在线作业1
7 `# \5 u7 m6 Q/ @  s# E
( ?. o$ L: @/ n& b; c/ x" r! Q0 b


三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 20 分。）

+ u7 w$ \# U- b1 K5 w1.  在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  不仅基层工作者需要不断接受培训，管理者也需要不断“充电”。
3 e: j  `: G& Y. 错误
' n) c# j! Y: T8 T  a' i. 正确
) X, v/ B- B- [) y& ~正确资料：
* u  e# Q$ g. B% W2 N0 [3.  绩效管理的目的是确定员工薪酬。
. 错误
. 正确
4 d0 L  `' W0 }, }$ j9 k正确资料：
4.  工资、奖金是一种福利。
- x. k( I  {1 A  p# y9 y5 H" h6 E. 错误
. 正确
$ j9 M' X1 t: `  W  ~" _正确资料：
+ _: ]( w6 w% E; T, G& z+ L3 z- ~5.  培训计划应寻求获得高级管理层的支持。
4 j: v5 o* q6 x0 N. 错误
. 正确
正确资料：
2 A, E) a6 K! \, [2 S! o6.  工作分析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。
2 J7 ^  D/ F6 ~. B. 错误
1 O/ b' D& F5 l, T9 `1 B" w, X' V. 正确
正确资料：
9 M4 i1 R( M) u7.  人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
" w; ~4 e4 y$ y4 q/ f. 错误
. 正确
* W7 |/ ]9 c/ a. I2 U% \1 A) [正确资料：
8.  人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
5 \0 Q$ j. b3 S  b- e+ v8 |# ?( h6 x. 错误
. 正确
- g- }2 U* y3 Y4 ^: `% T正确资料：
/ s" m& N: T: N) [' [  G/ \9.  工作丰富化是指横向增加工作任务的数目或变化性，使工作内容变得更多样。
2 U6 ?) I' M+ p2 B7 ^" t. 错误
9 ]; O5 w: H# m! W6 t4 M. 正确
; \  i$ W9 v3 K; X# x& M5 y4 |正确资料：
10.  人力资源规划不必以组织发展战略为基础。
3 C, [, v9 E$ T; P7 ?* h. 错误
# [2 X$ d) H0 M6 @& V. P3 U+ Q. 正确
+ g3 i1 w5 K4 T% D" `& L9 T正确资料：
1 s; y3 d& B& Z- v) H" }: g

剑雨星辰

每学期都来

lastingrain

同学介绍，不错

westwoodkid

值得信赖

王孑心

谢谢，满分