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3 n/ v& r( E/ {
《人力资源开发与管理2086》16春在线作业2
+ R. V) f; @" T/ b! R# Z
2 C7 @7 B' n. z' j. J2 A8 k$ ]- {, g8 F, F# u6 b
+ r0 d* w, P9 w: H" Y& r; S7 a$ j* C
V/ V. I0 ~4 t一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 20 分。）
& t! j; [/ z( F+ f2 k, w0 p! H6 `7 R) Z
1. 不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）& k) n* ~/ \8 [# j) N
. 目标制定的整体性
2 O' T6 `7 d! e% D. 目标实施的整体性: g3 Q n! }+ K' n' E5 i
. 各个目标间不孤立) P5 @8 Z ]$ j% \& f
. 目标设计的针对性
9 S5 v6 n8 q0 t& ?正确资料：! h, G$ z R+ n0 \; u4 x* A: |. O
2. 不属于人力资本投资支出的形式是（ ）
% h5 ^0 s& v# D0 @5 I. 教育支出$ W2 s+ v- \3 h' q9 [* o% H/ X W( m
. 管理支出: w; a9 [+ }7 h
. 培训支出% ?0 o# F) b) s5 ?8 O% u- c
. 流动支出
# E4 ]2 v) z: R正确资料：
3 J6 T Z1 {# V1 ~: c& A4 N3. （ ）是人力资源开发的最高目标& G0 n5 b! ?) i! s6 u }2 K
. 人的发展
, J# R v6 w, o# Y7 Y/ e9 Q. 社会发展/ H5 ?+ g5 B/ K5 ^7 U' r
. 企业发展
$ u9 r4 y4 N* \' w$ [. |. 组织发展5 X% F6 H9 z* q! _0 h7 N
正确资料：
V# J. b* p: y) k& }4. 不属于人性的内容（ ）. T: p. m. T5 Q4 z
. 自然属性0 ]8 d& v+ p( c) i9 ^8 M
. 生物属性
- c. C1 x8 r: h1 M, b' P, m# v* G. 心理属性' M" @6 z$ ?" G& D0 L
. 社会属性
0 W+ e' ^! T' ^! i- P9 T正确资料：/ j& O* v! d# t, W5 A0 f! P
5. 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
# ]4 R* @: I g1 t4 q( I. 以计算机为主. ]+ j3 X; ?) U7 S: D
. 以人工为主
) [, Z R I4 @# e. 以员工为中心/ k; h! ~# O. z& e
. 手段很单一' h/ K* F1 n3 G) S; u, T
正确资料：+ Z4 E. {: @5 [& F+ m# I* S
6. 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）- e$ J& K+ \, X# U2 v0 \
. 以事为中心
) o- x* V; F' `/ M0 X8 r3 Z. 以企业为中心1 C3 e" Q$ J( R5 y @
. 以人为中心8 C( Q# b9 K" h9 A5 |: v0 C$ J
. 以社会为中心
# k& v; _3 D3 @6 ?, d正确资料：7 F, _# @) }2 e: j% W& N+ h* Y
7. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）7 R+ Q. O2 i5 P2 I% }* o( i
. 处于操作层' j r3 @. W5 v$ {! B3 k
. 只是上级的执行部门3 k! g4 K& ^" x7 n- u8 h" U
. 处于决策层& f1 R7 K2 W* E) I$ V% O- j
. 很少参与企业决策
& O( { B/ g/ |1 E5 v正确资料：8 o3 e! w1 t3 a% _
8. 管理内容上，现代人力资源管理（ ）
4 l# P0 t9 _+ } Y. 以事为中心
9 h8 P6 _2 N4 l L, I* J7 m. 以企业为中心
4 [ H# g1 x+ g. 以人为中心
3 s, i2 s* Y, K4 B5 N# L7 @. 以社会为中心9 O& \6 x; p5 G; |3 e
正确资料：
4 a' x9 D2 v* }5 z7 l/ u9. 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）7 J! V% }% F/ Q0 I
. 战术性管理* [ ?% `. C$ ^3 g0 T+ x7 A$ \
. 战略与战术相结合的. Q& k) }' P5 f* v' v
. 战略性管理' j, y$ t4 f/ t+ Z2 l: {$ X
. 侧重当前人事工作的
7 O9 T5 k1 [7 g" B6 {正确资料：, v( [ |$ L8 d
10. 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）7 E% i3 w0 i, J
. 静态管理
3 _1 D6 r, `# O2 m. 权变管理
* g) g$ R. P( }2 b1 A. 动态管理5 l) G9 V- W8 e5 ?% f8 Y- }2 K$ s
. 权威管理
/ D) G" H" y8 p' W, ?/ S5 i正确资料：
% p( z! Z' B8 N, p3 y- \; P+ h3 v' W( N' N" g! U& T v' Z0 A
" j8 J% U/ Z- [2 M- \2 Y
+ W" N# o+ U2 i. ?! [《人力资源开发与管理2086》16春在线作业2
0 k0 B0 \1 A( ]- ^6 O/ G# [3 Z
* u1 @! r& k6 c0 g7 Y
' I, G! N8 L( u' r& e4 y* e8 z- q v. y+ k, Z% K
0 h' E3 b; d4 s4 v; A8 v
二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）( z& H1 F$ l) p. m+ \. P
7 m- _1 T7 e% ]! ]1 D8 Q0 ^
1. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
8 H5 I6 P' x# u- N. 经纪人
' {: R/ m4 d C/ p* F$ s. 社会人7 {4 }. S$ X* v5 U3 j
. 管理人
u6 d4 n# E- d4 @. 复杂人
* b0 _+ ^5 x& F2 y" f. 自我实现人% j* i1 e: L" A4 L. }( b
正确资料：
" S( j4 h8 W* F* x P* y; T" `2. （ ）属于人力资本投资的特性
& n; z- e* ~9 n3 l, M, w9 x, D7 D, O: e. 收益形式单一化
4 u/ C/ c* t6 }; ?! m. 动态性
' K' A6 v: U: ~# R) C' x- w. 谁投资，谁收益
# g/ z$ l' Y: l0 ]' B- H. 连续性
( t, P2 }4 I! j) Y. 收益形式多样化
; O! |) ^% B+ D& W+ j正确资料：2 |, X2 r# Y' U
3. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用: e" `. }% Z) o- d
. 推动企业发展的内在动力
6 g- o, I. q v t1 `& x; T+ h. 促进企业社会化) A9 d- A9 f/ ^9 z! L
. 能使企业赢得人才制高点
0 T0 `- H" `5 y0 W( A. 促进社会科学化& _! p+ z- f5 X$ j g# J5 f x
. 能使员工随心所欲的工作( N7 b5 r# K' ?2 _1 T# E6 a
正确资料：
4 e J3 w) s3 L4. （ ）属于人性的特征
8 Z4 Z J5 K2 f$ @. 能动性1 r3 r; l+ r/ {: e' E
. 社会性+ @2 a. H) n! Z) p3 a; L
. 整体性8 W3 `; O8 s- M% P5 Z3 {
. 两面性
/ k1 O5 H0 ^" _% B6 }0 M. 可变性4 E( r7 d8 P& L/ H9 A3 H2 L3 Z* ~
正确资料：" d f8 \4 D3 c) a8 ], F
5. 属于人力资源开发的主要内容有（ ）/ |! ~6 F. ^4 d J. M# _
. 人才发现' _: G- S+ i* \" }* {" L
. 人才培养
4 C2 |" e; k# b* W: i( M" q. 人才教育- y9 h* g5 ~! R& ?1 f
. 人才调剂; w- ?6 n' B& V0 w
. 人才发展, _7 e& ~" _: R3 b* W' w! Z. ]: {
正确资料：
: n; B, R) g7 O- M0 }8 C6. 企业人力资源管理的职能有（ ）
' C9 w8 R$ M' G' f, v! Y7 E6 q2 m. 吸收、录用员工- `5 ?; n/ t, A: K! |5 s) x
. 培养、教育员工
5 @# Q) b- v t. 保持、发展员工
3 D* n7 b2 ? L- S9 N' T. 招收、配置员工- L0 M) z4 F$ F+ J7 T/ X
. 评价、调整员工: S" r! @5 \: e4 D
正确资料：
* m' R& x8 x& R$ i8 }. J7. 属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）! |+ Q! g4 ?, I+ @/ _
. 工作岗位研究3 u/ A0 m( Q4 P" W8 r6 \; s
. KPI技术 q4 S$ X4 V% y4 g1 B
. 关键事件访谈- f6 z2 s& V6 W2 z
. S技术3 c% ^% G; m/ u E: J/ D: `
. 人员素质测评
( I' z0 i2 `5 b3 U% J: g正确资料：6 p7 W; }! p% N9 U- u" ^* I9 @
8. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）1 b2 _, Y; l) V! ?3 h: ?' T& Y. _
. 唯利人
4 ^) z0 z: J6 x6 \; E' y. 管理人/ X" w3 @+ d6 g
. 社会人& s) G, X1 ]$ ]
. 实利人% w2 R0 V! G2 j# ?+ `
. 复杂人
) I& h9 P; D9 G8 o6 x6 S正确资料：
* [7 ?% T* }9 d9. （ ）属于人力资本投资支出4 K% t2 l3 P* q: K
. 实际支出
7 m2 M+ G8 z% ?: d- _. 心理损失. d: W# U' p* j: t4 A
. 直接支出
8 ^) e1 @* L. Y) U. 间接支出
4 c- |- _1 p1 \& o. 时间支出
) t# B9 B9 N0 g; q( D0 t$ I5 \正确资料：
- m* P( b1 }' }4 a10. （ ）属于人本管理机制
0 k" O( t# m2 u+ a. 动力机制7 h' Q/ D( r. [! Z, M3 c" E4 e* U
. 压力机制
' n! H! E. u' D7 z0 f* ]' X8 x. 约束机制0 J7 Z* o) G/ r
. 保障机制# ? x: L5 ]$ V1 V/ X, I
. 选择机制
; M" J# m) O: ]8 s, O+ }+ D$ U$ M正确资料：! T& \5 d7 s* j- Q2 B; Q8 o
& X' _- o: n3 Q, j0 c6 A
$ g- ~9 i' h3 P8 p+ {- ]
# n0 Z" `; C( m4 T. A5 z
《人力资源开发与管理2086》16春在线作业2% P' |' w" L# m
6 _2 F: O4 ]" B+ o* }: T
) k: K5 Q' H8 y" K
5 i- ]& i/ _- W6 g" b" f) R% d. [: v/ b7 }+ w! T& c
三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）! `, H+ p. r/ g, z8 i0 B$ {
+ ~' }# P) r `! E8 J0 h1. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
: Y4 W) c1 T+ i0 I. T4 w/ z. 错误# T; D4 y8 J% [$ h7 n- ~
. 正确
8 q v8 d4 r$ |; ?0 V' q正确资料：
7 S+ w: S& [7 d* s& m2. "因人设岗"是设置岗位的基本原则
& G' n: V" ]0 d; M5 e- x1 V. 错误" K( ?+ ?& }1 R$ D
. 正确
! }: h. h7 ?1 G; M0 G K正确资料：
/ E( f; g1 m8 \, s N7 e& o: A# P3. 分公司在法律上属于独立法人企业。
& m" M% B: M( ~9 x0 }) a( w. b2 Q2 L. 错误
8 |6 J _3 C1 r* W1 g$ j. 正确' B6 J, D# ~& P) i* n4 l9 h0 T# D
正确资料：
& m7 o# y5 j" s2 m9 X4. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。9 }9 u5 P6 K* i$ b
. 错误+ e1 b% f. D: y! P; K
. 正确
* N! d3 h+ c: t# R正确资料：
( I; w9 a3 F4 s% r, R! q4 c+ p8 Q5. 职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
; A! k: k6 d B8 }, ]. T. 错误
0 e- k1 O2 [# T+ q# W0 C1 z. 正确" }2 J- @7 r% ~# S# V
正确资料：
7 D5 i/ O6 p& P; t7 E$ @& s& ` v6. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
, n q- j8 ?/ _8 |7 B, r. 错误. N$ M" H. m8 m2 W% e
. 正确' J# R# W. ~: d* {8 }7 c0 x
正确资料：
1 w2 F$ @+ K8 X# \" H* s$ K: L7. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。- O: x" J+ }3 A- w& ?
. 错误) N# B( A2 K; p. ^* ~ R
. 正确% H, [$ E4 T0 ?: d: o
正确资料：5 w; x7 D7 W/ P7 X: D. _* m9 {9 f
8. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
# O5 x% q7 u* E$ s( ~. 错误
! @3 A# d, B/ x! |8 H. 正确$ {: q- ^! N. F9 I' B! [
正确资料：
1 r: W7 Z. L" u) P) S5 G5 j# o9. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
4 P, o; t. Y( I. 错误
" \, `3 o( X7 y8 i. 正确$ R4 v7 E" J" L4 w: g" u
正确资料：
7 M+ ~" j$ ~9 Q& Q' R10. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
6 P$ c$ N8 `2 ~: t' w, u5 @6 ?. 错误4 [* J9 S _2 h- Z
. 正确
0 m+ D- A. H5 G( o) B正确资料：
* @: w2 F* i* y% c- ~% F' s/ z# l; N, _* V& {' D6 b
3 c# z: L5 m; h: f# a3 |1 F4 l& R. R" E( | J) ^! I
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发表于 2016-5-11 21:20:11
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发表于 2016-5-11 21:30:13
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