谋学网川大《人力资源开发与管理2086》16春在线作业1资料

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' X1 Z! S* y5 X5 N, P" |. i《人力资源开发与管理2086》16春在线作业1
5 p7 }" v! x" V' Z3 E- \: a% T3 \


# s4 u& Q; F- `( S2 z3 w3 ]
一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 20 分。）
  o" e; w: M3 y8 }" X% l# F7 R2 M
1.  在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
" i/ ~+ ?$ V" N6 r. 以计算机为主
. 以人工为主
, X& b4 c5 C5 l' i& O3 f5 S9 D: Y  f. O. 以员工为中心
. 手段很单一
正确资料：
2.  在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
4 D. i4 Q! X# j6 B! Q2 I. 科学化管理
$ g: ^3 M5 J8 {- ?4 V* e0 ^. 制度管理
. 人性化管理
5 F$ ?/ o3 v2 l. 权变管理
正确资料：
3.  不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）
) M. {+ N9 L2 Z* ]1 I. 目标制定的整体性
. 目标实施的整体性
. 各个目标间不孤立
$ d; `  J5 e1 g8 l# J, }. 目标设计的针对性
正确资料：
4 Q% ~" h6 D8 Q4 }5 i  P  a4.  不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
. n; W$ K% f4 a5 H0 Q. 法律手段
. 行政手段
. 科技手段
. 经济手段
# s! m1 B# K% G) U正确资料：
5.  在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
3 D, J! `/ R: T/ v  _  A. 照规章办事
+ F) @. z, A8 H1 |7 ]( C; G. 追求科学性和艺术性
8 ]6 n# o- A! `6 k0 U, y. 以事为中心
  K" ?: B4 N8 I& J3 W# L. 追求精确性与科学性
: B6 y( Y+ y- [: L! _正确资料：
6.  不符合人本管理思想的是（ ）
2 I& n; U  ]6 A. 完善人
. 开发人
. 发展人
. 约束人
正确资料：
! n0 M! [4 ^* ?8 X! V7.  在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
3 r# f* y( |- j5 o9 C: Q. |+ U. 战术性管理
5 i- V' }' @  M  R2 q: T* Y. 战略与战术相结合的
) k* g& y, @# P. 战略性管理
% i+ Y; |+ V* C. 侧重当前人事工作的
, S4 q! Q" ~7 K! S! p9 r1 _1 Y, q正确资料：
: x5 q. o5 o4 d1 B% o: `% z: _! D8.  （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
. 定编定岗定员定额
/ t2 c; ^4 O) a. 员工的绩效管理
8 Q- |% ]; s: U3 F; _" j2 o. 员工的引进与培养
% s6 G/ A' I: \. 员工的技能开发
5 R& ~" T" t9 y* ^1 s正确资料：
9.  管理内容上，现代人力资源管理（ ）
9 ^9 w: w' x* F. 以事为中心
. 以企业为中心
. 以人为中心
. 以社会为中心
' k1 z8 M5 q1 X# ]% V( }正确资料：
10.  （ ）是人力资源开发的最高目标
. 人的发展
3 |  R2 o$ n, y/ t# V; U# D( u2 f# f. K. 社会发展
. 企业发展
. 组织发展
0 R) X7 E4 m, y2 o% c! |: p& i: ^正确资料：
5 v; l- v/ d- D
/ K; g" l: x( z2 L' w* Q$ J' F  D
, Z7 r- b1 D) l; H7 z
《人力资源开发与管理2086》16春在线作业1

& |; B( s, F0 M, q9 Y- s& o


二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  员工的动态特征包括（ ）
+ n; A4 V* e+ X6 w4 D) a) a* Y) l. 员工学习
; x( U+ v, `2 @- }9 q: d. 员工自我保护机制
" t3 M, r# Q# e: @! A! F. 员工激励
  p& C6 L+ n# u6 k2 z3 l  W3 r; W. 员工的成熟和发展
: E* X1 e2 o6 d, g. 员工培训
$ ^- d6 }6 m0 i+ c正确资料：
* [6 {1 ?2 e- n0 y* S" }) j2.  目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
. 经纪人
5 F6 B4 o! H/ e0 R( y" H. 社会人
# l3 @& i  l) N" F. 管理人
8 r# |' \' m, e7 d3 w. 复杂人
. 自我实现人
正确资料：
9 }, A  J3 a  u9 K4 `3.  （ ）属于人性的特征
( c  X/ ]8 M; \* M2 @& W* C. 能动性
" s4 }2 q. Q/ m6 ]' U9 ]. 社会性
. 整体性
. 两面性
6 q/ o* T* t6 j7 H. 可变性
0 ]% v' ~, Q+ Q* e正确资料：
, W7 K! V( G: v/ b; V$ f4.  员工的基本特征包括（ ）
. 生理性行为与生理性需要
. 社会性行为与社会性需要
2 A! K9 m' ~0 t- G+ q! o$ L. 道德性行为与道德性需要
. 自我保护德行为以及需要
. 心理性行为与心理性需要
. k5 R+ g/ t* \. t9 ?, S正确资料：
* ?$ r7 J3 t# X4 {. c( q' \5.  （ ）属于人力资本投资支出
# v3 q! q# J4 }8 {. 实际支出
9 H+ Y) p  _/ ~" w. 心理损失
. 直接支出
/ K3 m3 C1 k2 G$ Y. 间接支出
. 时间支出
0 k, B2 V! ]% ]" U正确资料：
6.  （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
. 社会发展需要的多元化
. 不同员工的发展需求不同
/ N- ~* {% q6 j/ _, v/ h" p. 个体发展需求的多元化
  M+ _2 y8 |( P) D8 u% o. 员工的发展需求可能改变
. 现有培训机构的多元化
正确资料：
3 w3 g! u9 I3 e: s6 H7.  （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
. 社会发展需要的多元化
. 不同员工的发展需求不同
( g% v! j2 Z5 R7 Y5 ~- r. 个体发展需求的多元化
. 员工的发展需求可能改变
. 现有培训机构的多元化
- m7 g3 O+ \8 t) z9 O9 p正确资料：
8.  以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
. 完整全面的看待人的因素
& _3 ]' p, y% Q6 l) e4 a' @. 因人而异
2 g8 `' `% W3 M; R9 K. ]; k. 员工与企业共命运
. 随机制宜
' R* U8 t* n% R% p. 公正平等的对待人
正确资料：
& ^. p, m  ], s9.  （ ）属于人本管理机制
. 动力机制
. 压力机制
. 约束机制
. 保障机制
9 l- D( R' C* f. 选择机制
* d" x! m7 C- R5 P( b正确资料：
* v, S6 D" E. [/ B  ?' H10.  企业人力资源管理的职能有（ ）
0 Q& z) w1 J5 R. 吸收、录用员工
. 培养、教育员工
8 e% ?8 I4 W8 C: m. 保持、发展员工
. 招收、配置员工
. 评价、调整员工
. y. `( U) j2 u/ T7 z: d正确资料：

( o& k, I+ U9 f- d; ]' X

《人力资源开发与管理2086》16春在线作业1


; h2 i5 n; R+ A5 V" s; A' [& l
6 d2 m4 |) k! I0 W$ r
& ^3 g3 X* w5 C6 l% U( I. y三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
! j9 K) ?, ^6 m& d4 P4 O% j, k, L. 错误
1 g4 v' [1 w( A9 X+ S4 Y* G9 M. 正确
正确资料：
3 a) l' Q# C) E( V+ F2.  考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
. 错误
4 c/ h* Z! r* j. K- U5 Q7 L. 正确
正确资料：
2 }6 o1 w8 g+ ]+ k+ T6 Z+ N. _* T3.  很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
. 错误
  N* J2 s5 e  c% ?0 T3 t9 x. 正确
正确资料：
5.  招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
4 }% }( ^1 n+ P. 错误
. 正确
正确资料：
) {# U$ n/ [, C! J; d: \$ E6.  "因人设岗"是设置岗位的基本原则
# k# W; `3 m. \/ a6 e6 T0 V# s2 n. 错误
9 s1 e6 x  v1 m6 |8 a. 正确
0 X$ W4 S( J" e" D; C; F  k  s5 ]正确资料：
7.  人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
. 错误
. 正确
  D+ i7 e6 _- S- ]' v  n正确资料：
8.  招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
. 错误
" Y& P0 Y( h4 a  b- ~$ `0 l. 正确
+ g9 j5 M0 \0 q% N3 f5 T正确资料：
/ \& S! Y. X, a9.  根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
. 错误
5 {& M/ z' l' K, X& d, r( h! N. 正确
/ e6 h) c2 j4 N4 R* D正确资料：
8 a( l$ a  P# b# |. C# e10.  劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
( z( r, Z% ]: w& ]' e. 错误
. 正确
5 k7 j+ n9 K% z6 l& \* Q/ z- h7 e正确资料：


1 T3 A. _; k/ @* C/ X6 r7 m! C( Z9 b7 A
) ]9 C. O  s" m

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