谋学网川大《人力资源开发与管理(1)》16春在线作业2资料

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《人力资源开发与管理(1)》16春在线作业2

2 R& N, f# W3 V

+ b+ @4 g- L2 s
一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 40 分。）

1.  与人员数相等的是：
* {7 Q+ X( o4 \* w0 ^& c6 ^  \. 任务数
+ S! _3 j5 ~; V( d: N. 职责数
+ R" L* `  P3 j. 职位数
. 职务数
+ I* a! ^& h' E, {7 X  H# N正确资料：
4 [- S2 |  P* p( \$ S3 S; P2.  需求层次理论是由（ ）提出的。
. 梅奥
" B  A) ^1 ~8 A4 A0 B- [4 ?. 赫茨伯格
/ V) }3 I  n9 z" n3 X. 马斯洛
. 泰罗
正确资料：
3.  如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的：
6 G: R/ F" b& q/ A2 S1 x. 信度低效度低
% U, h3 O" P* q1 r6 A; @( n" Y1 G. 信度低效度高
. 信度高效度低
. 信度高效度高
2 y9 r4 Z+ b1 f" b& l/ F+ P正确资料：
4.  能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是：
. 再培训后换岗
% Q5 g* W' M) _3 H4 {; @3 a9 t. 临时雇佣
. 外部招聘
. 技术创新
8 J" e/ D. i8 t正确资料：
5.  工作分析的基本步骤是：
. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
, O2 o" v/ J3 P9 ]. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范
9 n" T  o) o1 S2 i- |& e/ x% x. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信
( Z3 V4 P% D' S3 Z( ~正确资料：
8 L3 [' z6 v, K3 [% a: L" ]: R6.  在性质上人力资本反映的是：
. 存量问题
. 流量和存量问题
. 计划问题
. 价值问题
正确资料：
8 Q6 P! b) r& W% B7.  （ ）是培训活动的首要环节。
# b' W# d7 o1 ]1 h' _1 C. 培训需求分析
' h  e) e) ^' i& u  l. 培训效果评估
. U7 {! F6 @7 D. g3 @. 培训计划设计
0 |' G+ \% @7 t  n6 g. 培训方法选择
2 h5 {# S. u3 J  n& G, J正确资料：
& t) q7 |2 ~, L4 P! w& Z8.  第一个将人力看作资本的经济学家是：
; _% A4 W( _" r8 X7 G/ s. k. 亚当·斯密
. L$ b$ M: ^, u. 李斯特
. 舒尔茨
0 m7 @/ \. Y7 \6 w1 W6 z5 Z: k6 C. 柏拉图
6 c8 O3 l. H, u% ~1 v1 G正确资料：
9.  “人业互择理论”的提出者是：
) [# r7 T1 ^9 R  g9 M. 帕森斯
. 霍兰德
. 勒温
4 P& _* G7 D- b4 s8 E" i. 沃克
9 A4 `7 u, V+ D' Z正确资料：
5 J2 M" V: U- t0 Z" I10.  （ ）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。
# S* T" {9 I2 s9 J" P6 g' @. 结构化面试
. 非结构化面试
. 压力面试
. 行为而试
正确资料：
$ N  u1 o! l& }11.  使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是工作分析的哪一项内容？
  Z- i) C) i3 W2 t! K. 绩效评估
7 _6 k- ?3 a$ t# d; v3 b# z. 职务评价
. 人员的选拔与使用
/ }" N7 g) J: N4 T) V1 ?. 人力资源规划的制定
正确资料：
, ]+ K1 y& w( N- U- X! @7 z8 \12.  “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是：
' d! a7 n) u+ X" B, c6 b- z& v) f. 用人所长原则
5 z- d6 o1 z% D( x4 v" l. 民主集中原则
# `7 e# `7 y% U5 A2 t4 _4 E% C# p. 因事择人原则
. }" n6 }- Q  R: y. 德才兼备原则
& S0 @" m/ g' K) G6 v正确资料：
1 F$ Z* a+ g1 N8 ~; j2 c1 M13.  能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是：
. 标准工资
. 绩效工资
; Y! F/ G* {' j% n( `1 L" e9 e. 基本工资
: e% ^3 O( U" ^. 激励工资
正确资料：
14.  下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？
. 依靠体力劳动和手工操作进行生产
. 劳动成果容易用数量衡量
" \+ ?8 L6 B7 v. 产品数量主要取决于机械设备的性能
$ ?* {' y& _; U+ ^) c. 自动化、机械化程度较低
正确资料：
15.  了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？
/ T7 x) b) z; U- S; w5 U0 U* R. 行为
. 学习
. 反应
- g9 _# Z1 }9 C$ |7 C& C3 U. 成果
/ @& Q/ x! Y6 {0 o( L正确资料：
16.  个人为接受教育、训练而放弃的收入是：
+ }- Z9 f, s8 e: J. 直接成本
. 间接成本
. 人事成本
  f; W4 Q: u& T$ @' L* ^. 重置成本
正确资料：
17.  弗鲁姆的理论是：
. 公平理论
  H2 I7 F5 C3 V8 F4 D2 R" K. 期望理论
. 目标理论
. 激励理论
+ u- h3 x; p) t1 j正确资料：
18.  运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指：
2 Z) v8 V: ~. f  f3 E- b. 工作规范
# w7 p* q5 M  X& ?0 {; p4 A* z. 工作设计
. 工作评价
2 |$ k2 ~% ^1 d# `  f. 工作分析
正确资料：
' A% ?/ B7 J. u% V, V+ P0 i+ g19.  人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于：
. 岗前培训
( ]1 Y) I$ X$ ]& B, @+ \. 在岗培训
. 离岗培训
( o5 f5 Q" b2 h0 t. 业余培训
正确资料：
( T. g4 P; _( x! }2 T20.  下列不属于内部招募优点的是：
# c* D8 o7 `$ n5 K3 T* h) R. 准确性高
. 适应较快
. 激励性强
. 费用较高
* B, D9 C$ k; j; ~% `正确资料：

. J7 Y% [) `& H8 |' h8 b

" s; c" g7 I# I; `% L- l% \《人力资源开发与管理(1)》16春在线作业2
% [5 W0 E* h3 F0 ^
7 q4 c$ s% a$ I/ R+ g1 k


二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）
, n) t& ^8 a, O) ~
5 n! n; j/ g( Y% R/ z1.  生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，金斯伯格将职业生涯划分为：
, R- W6 ~( ~; d. .幻想期
. 兴趣期
  R/ k; J. N& ~, i- R& x- M8 ~. 现实期
. G% ?  H+ b1 M. S  j8 k. 尝试期
! T0 }7 Y, Z; b4 f3 B- a* D正确资料：
2.  绩效包括（ ）两个方面。
. 行为
' b" `/ i. a- l3 ~5 |4 a3 y. 结果
. 过程
( G* |$ C; |( ?% _- Y1 T! G5 N. 目的
* J6 P( H* \# b. ]+ z  Q' K. 考核
% `' b4 _; s" Q& K正确资料：
3.  （ ）是进行工作设计的基本方法。
. 工作扩大化
% t, [& S1 x6 I3 ~. 工作丰富化
. 工作专门化
: A! Y6 K% z4 S- }0 A" e6 m. 技能简单化
正确资料：
4.  在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。
. 供给等于需求
) o; c; L3 t; s8 E. 供给和需求总量平衡但结构不匹配
* x! r2 R1 G* c. 供给大于需求
& I, x" z3 w/ l+ z( j' U. 需求大于供给
正确资料：
5.  内部招聘的具体方法主要有：
. 内部提升法
; c- \" U5 p6 e- _1 E' {. 职位公告法
: ^8 T/ Z9 Y5 Q3 r8 f0 A. 工作调换法
. 档案法
正确资料：
6.  生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，金斯伯格将职业生涯划分为？
. 幻想期
- E4 P; ^3 ~; w* u: \* l: [. H. 兴趣期
. 现实期
. 尝试期
) w0 L# @) @; q) V) q正确资料：
, h! t" G; h' D$ E; S7 @7.  影响薪酬的主要因素有：
. 宏观因素
0 W) {1 `7 Z, ]. 组织因素
. 工作因素
. 员工因素
正确资料：
8.  在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?
. 企业概况
. 工资福利
. 公司文化
3 Y, _- I$ L) }  r4 g. 基本政策与制度
正确资料：
9.  薪酬管理的原则包括：
. 竞争性和适应性原则
. 合法性原则
. d7 n+ T& }) H. 激励性原则
. 公平原则
+ B; y) x) X' B" k正确资料：
10.  人力资源需求预测的方法包括：
3 O" z9 V/ _' N. 德尔菲预测法
0 C0 a6 z# T2 ]5 N. 趋势预测法
7 [9 k+ W5 {2 m; x* T% I( }# j4 A. 分级预测法
# A' Q, ^4 N- _3 I+ T" Y. 经验预测法
正确资料：


: ]( Y" `' Q: ^" A9 O, l4 F
1 o/ R1 i) _1 V7 y/ |《人力资源开发与管理(1)》16春在线作业2

) V5 G: ]6 N- Q% L4 r6 G

: Z5 ~5 z, \+ }# M, v7 n& _* I* s
三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 20 分。）

1.  人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划；二是组织战略。
: @3 Q  z6 M$ N, a# n% F- Z. 错误
. 正确
正确资料：
2.  通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
* c4 K. A' T; _9 m  O( }0 N. 错误
. t# @% R- g8 J. 正确
# m$ J3 o  O3 C: `正确资料：
# x' ~% ?' L* A3 A3.  定额是合理编制定员的前提。
5 a2 T! h; l' e. 错误
# b+ h; N1 \2 Z" ^8 y( g! W4 T. 正确
/ T# T) t( O3 A  r正确资料：
4.  “科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。
" D( ?% K$ U5 T$ P- O: g6 \: [. 错误
. 正确
正确资料：
5.  法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
. 错误
' M  h$ ?; K1 r; I! B! |# J# W. 正确
正确资料：
6.  猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。
. 错误
. 正确
正确资料：
7.  在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
. 错误
. 正确
正确资料：
8.  对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
. 错误
. }& {& C& M2 E& }3 V. 正确
5 U/ L- e; u! D3 e& i: q, T& g正确资料：
. L; d, @" x7 @6 F. c- f9.  工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
+ M1 v7 z; ^5 R) H$ Y$ u9 h. 错误
( m. }; E4 C6 ~$ Q5 R. 正确
# F2 v% [( H1 r) @6 Y正确资料：
10.  甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
+ F  G; N9 N1 c5 `3 _1 m. 错误
! T! A; z+ S9 a7 v# b3 J* I1 E. 正确
正确资料：

& h( ]1 s; }" q2 U( W

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