谋学网川大《人力资源战略与规划1167》16春在线作业1资料

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7 F. B6 L! o( O1 P9 h《人力资源战略与规划1167》16春在线作业1
2 \$ t; D6 `1 n& E6 y/ F7 w

  e9 u. R: g. J2 m
6 h, P; a7 Z3 S! Q. j9 G
7 I/ x  K' i5 k* I) K; N! `一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 20 分。）
% m$ O5 H: f, l  ~: a8 U
# i, {/ [5 l% Z: ?/ L; H1.  在管理内容上，现代人力资源管理应（ ）
. 以事为中心
. 以企业为中心
. 以人为中心
7 |/ c7 p% C) p2 b8 \# M, V  I. 以社会为中心
' M. Y0 K0 s) E( @2 I正确资料：
2.  在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
. 以计算机为主
. 以人工为主
. 以员工为中心
. 手段很单一
; y$ r/ M; |, n' T正确资料：
" H/ r4 l$ p5 A& P4 C3.  企业管理的核心是（ ）
. 物的管理
. 财务管理
$ K7 t9 `2 R( \. 人的管理
' M4 ?) s6 P  o8 Q7 P8 M9 x1 ^, `. 物流管理
! g% S+ X- h  g* }正确资料：
4.  在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
6 W0 \9 i6 D5 _* }; j1 h. 主动开发型
5 g0 c- J; t/ `6 P' m, E5 ?5 d+ a; O. 以事为中心
. 被动反应型
. 以人为中心
正确资料：
5 M3 n" B/ G/ z3 d; j4 g( Z5.  对人力资本的理解不正确的是（ ）
. 人力资本是活的资本
- H, t, w1 Z7 g2 F5 s- C/ X& `7 ^. 人力资本凝结于劳动者体内
. 人力资本是有形资
5 j0 t" c' }' W; M% @% D. 人力资本内含一定的经济关系
7 C5 E3 }' X  N6 a+ X1 N9 f5 R正确资料：
3 D7 F' C5 J  R0 f) n* B( ~& n6.  不属于人力资本投资支出的形式的为（ ）
: G0 D0 }/ l  H! i9 a. 教育支出
. 管理支出
# R+ V4 W& O% w, x  \) u2 s. 培训支出
  @) P+ a( @7 n, F) x) x( B( h- X. 流动支出
正确资料：
7.  （ ）是人力资源开发的最高目标
. 人的发展
! \- n% u7 s- e, J) h4 s# l. 社会发展
. 企业发展
1 u! H- {0 m& c) N. \! Y2 N. b. 组织发展
, M* Q, G4 {8 \8 p& L, Q正确资料：
8.  不符合人本管理思想的是（ ）
. 完善人
. 开发人
. 发展人
. 约束人
. V, f) G9 r2 \3 D3 r: V正确资料：
9.  （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
. 定编定岗定员定额
. 员工的绩效管理
. 员工的引进与培养
. 员工的技能开发
- O, W1 V$ o8 L) ~正确资料：
4 h7 M/ A- k) K( y6 {* K10.  20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说
1 _- r) j- ]' t3 j- _4 k. 社会人
! X+ k4 z. y2 a/ {5 L* o. 经济人
6 D6 e8 \$ S* ]/ c/ n* {( N. 管理人
. 复杂人
正确资料：


- E( ^; g% c  g& X
《人力资源战略与规划1167》16春在线作业1




) v( x7 s2 |8 p* v8 r5 x二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  以下属于人力资本投资支出的有（ ）
# Z# _. C- n3 P$ g3 f- R. b. 实际支出
: _+ }. Y, m  ~2 K& T. 心理损失
# |5 O' Z; r4 k: J! v5 y+ o. 直接支出
. 间接支出
! U1 ^+ z' v$ l% G- _. i. 时间支出
- f+ y+ P0 f* j# E: z# ^1 H正确资料：
2.  （ ）属于企业人力资源管理的职能
. 吸收、录用员工
( n3 J5 Z2 G% S$ z: H4 h. 培养、教育员工
. 保持、发展员工
. 招收、配置员工
. 评价、调整员工
5 b/ r' m" u& b! W) l4 z正确资料：
: U/ r# n* g* x3.  （ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术
+ Y. T" J: O: z) e: I2 \. 工作岗位研究
. KPI技术
3 a+ g. b0 [( N4 G1 b6 [4 N4 }. 关键事件访谈
) `7 C/ ]' A5 Q2 b, P. d. S技术
" q8 B/ I+ V( k. 人员素质测评
正确资料：
4.  （ ）属于员工的动态特征
' E* a+ y, [$ q. d" m! K  a2 k. 员工学习
. Y- ^9 H9 p3 U# C4 `: n. 员工自我保护机制
. 员工激励
; S' `6 [/ e: I1 R' }$ h* x9 l# P" h. 员工的成熟和发展
! |6 N5 q$ l: N' P2 _. 员工培训
正确资料：
5.  （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
. 社会发展需要的多元化
. 不同员工的发展需求不同
. 个体发展需求的多元化
. 员工的发展需求可能改变
0 r0 t: h+ U9 u4 i" ^9 K3 d. 现有培训机构的多元化
/ J( M  G4 O" h/ s8 i4 |, \正确资料：
2 u- a; [: b5 U# p% e6.  （ ）属于现代人力资源管理的基本原理
2 k) w* x4 ]1 ~: S2 E! k+ @+ H3 A" i. 动态优势原理
: |, w$ I1 f! W! p. 同素异构原理
. 互补增值原理
. 激励强化原理
0 i* {) F7 h& ~' g. \. 公平竞争原理
9 r+ p9 Y# l* m正确资料：
' w3 h( G. ^$ m+ R  S% J7.  （ ）属于员工的基本特征
) w$ x4 R, {+ D3 ^$ [. 生理性行为与生理性需要
. 社会性行为与社会性需要
" n6 ?  `1 d$ Z) R. 道德性行为与道德性需要
. 自我保护德行为以及需要
. 心理性行为与心理性需要
5 a: m/ g( k4 ?  p正确资料：
6 \( x# r! O& r( h8.  以下属于人本管理机制的有（ ）
. 动力机制
. 压力机制
. 约束机制
. 保障机制
  l; M, ], L, K3 j" q) f" J. 选择机制
正确资料：
5 `* ]! }: `7 _% l( I6 b& H9.  （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
# |. x5 H5 ?' u1 r7 s9 j* q1 i: C. 推动企业发展的内在动力
, z, W3 V- S7 ?- K. 促进企业社会化
9 T2 X1 ~+ M+ ~. 能使企业赢得人才制高点
. 促进社会科学化
; `$ _5 m/ N$ \4 K/ ?" x( q/ j. 能使员工随心所欲的工作
! s0 J4 R* X, A* V" y" p正确资料：
10.  （ ）属于人性的特征
. 能动性
. 社会性
! G* O( L  D' ?# ]% N3 m( x) O. 整体性
3 N, {1 p1 P7 x  g6 q' H  w. 两面性
. 可变性
正确资料：
, f4 K% F$ o' }+ G( o  Y2 D, v8 _
) ~4 p# p. O7 v9 p
* a0 ?' `" x( X* B5 ]
% y1 h4 ]6 _9 g1 c2 N《人力资源战略与规划1167》16春在线作业1



6 v. X/ I& T" ]* ?0 J
三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）
1 t, u+ Q- A; f1 q1 R+ Q
1.  劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
. 错误
. u* K; t$ x5 D' {6 q; R; S7 A. 正确
正确资料：
8 Y; U: E6 V! K: l: r: S2.  企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
$ ~; |3 o8 v* [3 ?* l+ {* E( e8 {. 错误
# a7 Z& C, o6 Y/ y/ d$ P. 正确
正确资料：
, k: N7 a& z+ g) Y# `' N$ l3.  根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
. 错误
# Q- W$ I6 {* g+ Q. 正确
8 i$ Q, d# c) E  r正确资料：
! L8 n6 i( L7 \: F4 l' |/ \3 {- ^4.  能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
5 ^: \5 f, I' [$ _. 错误
. 正确
正确资料：
6.  "因人设岗"是设置岗位的基本原则
. 错误
& _, E( `9 s% a! n1 t5 u7 @+ ?. 正确
+ g& K1 ?; G/ I" u( d! F; H正确资料：
) _4 C: ^% N1 B$ z1 ?# t9 e3 `5 r7.  考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
. 错误
. 正确
正确资料：
8.  很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
- o- n% d; w6 P9 i, e* y6 z  t. 错误
. 正确
正确资料：
9.  人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
3 D- U8 \% s0 K3 C( {. 错误
4 g  n6 ^! k- e" h0 H. 正确
3 G4 {: }& H8 p正确资料：
10.  能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
. 错误
; ?  i( q, L2 F! I3 v! R. 正确
6 s& T" l/ s8 ?9 U正确资料：

# p- d* B+ [5 \
6 R  j9 d- w- w7 i" @  \

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