|
|
" P. T+ f& l( S; M0 T《人员招聘和录用(1)1155》16春在线作业2$ w* e }4 x+ K8 @. _+ U% v
& @0 @2 j- A( F% y) l% u& S. F( z7 M1 _
, m. F# ]" Z6 v4 R' P/ U2 k) E
) ~5 e' Z9 x& x2 R( W# W一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 15 道试题，共 30 分。）
% i: {) v- V% U% Z, d4 V3 y1 k! J5 E4 {, Y/ ^0 o4 ]
1. 最古老也是最基本的人员测试方法是（ ）。
# v2 B" S% Y: {. 笔试% w; E2 @% U/ K4 s
. 面试4 Q: U6 G* f; P# h9 X- V1 m
. 心理测验2 O8 \6 s3 O/ d* I
. 模拟测验, H) f' r2 t+ ~6 ~
正确资料：- v) N0 x2 w" C/ Y! V
2. 在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（ ）方法
: a6 e" S$ _# F6 W% q9 d7 W. 外部招聘5 _0 |" Q, Z y$ [5 n
. 内部招聘( ~7 T( }% n C B0 @
. 内部提升7 n/ [. W* d( D# Y8 P5 |0 U# Z
. 借调
$ g; x2 i( D! U3 _. X- d0 w& G正确资料：
; ~% [$ P. g, }" M0 ^3. 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（ ）。
+ [1 R- V" Z$ C( i" B. 企业发展方向
, Z) s" v' R3 S+ e- d& f# \. 财务预算
, K7 p, R' l2 u6 ~. 员工合同终止
4 g9 Z" G' Q; F/ G4 n+ j. 企业规模2 J+ j. u1 R. b% W5 l+ T0 R
正确资料：, ^: L% C7 i3 p1 @6 G0 i
4. 最常用的平衡人力短缺的方法是（ ）6 p0 Y: i. E0 W, z# C
. 外部招聘: |8 ^+ g7 \9 i9 k+ a
. 内部招聘0 B/ y% h7 Y3 i& J. ~
. 内部晋升 r1 b, X/ [9 s4 [& X" f5 X7 f; E
. 技术培训( o1 h( b8 k* L* v
正确资料：
- `3 e1 V$ o9 J! C$ T5 o% p6 n5. 我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）* F; n+ E. K0 u h
. 退伍军人1 v2 f4 _0 _4 r$ \+ u# {2 w$ t
. 残疾人
! T. [0 D1 o. p. J1 M+ ~. 少数民族人员; |' ?9 }# u+ T; {
. 妇女6 e4 {0 c$ B# M; {! Y9 M, @& h
正确资料：
% O3 {( X- o9 L$ t8 D, i& w9 Y6. 在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是（ ）。
. W$ Y; c7 I+ X# G J. 人力资源规划0 j! b) M- i' v; H
. 企业高层的指示0 D; M a5 w- @) h& t
. 人力资源主管的经验' \: h) D: l9 I5 ~
. 职务说明书
/ O2 ^6 x4 ?8 Y( y' H正确资料：
x/ ?( z4 j2 ^# [7 e' t% m4 Q2 L7. 在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。8 E+ y4 K3 T5 a' X
. 离职面谈
+ q2 y; L/ L, A6 ?' W. 业务交接/ V% \% d+ R8 k9 o( B1 }% h
. 监督交接( b' _- y7 \4 e3 l+ @0 s; o
. 离职生效
- Q3 {3 ~/ x2 `, |正确资料：
; H* n2 Z% \# {: y1 V, T8 Q7 X. z& z8. 投射法进行的测试是（ ）。
' s. S7 ^2 @8 x. 能力测试
! _6 @! b+ [+ T# J6 |, Y' Z% S. 成就测试
4 s9 o( M3 n) h3 q; n: ~. 个性与兴趣测试( A3 A& R M# l$ g, I% b3 y, _* i
. 运动和身体能力测试
. z1 B7 p9 V5 `; M" @# n$ |正确资料：
: _1 D* }6 S9 b9. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（ ）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业
1 X3 s' W8 \; [/ ^+ V. 较小 较高4 E5 N; ]! ?; I: @, }
. 较大 较高
) F, f: r/ c2 n: L0 a; f. 较大 较低/ R( p; z! y) L4 Q2 t4 J
. 较小 较低9 T. Y5 ?! i+ A5 d
正确资料：
9 C# I# b6 M+ E10. 通常招聘程序的第一步是（ ）。
! C2 d2 t) s' M$ X0 k3 j. 发布招聘广告
- i; i0 h, V2 ~) @0 ^, ]$ K. 确定招聘渠道
0 b% m; v+ n! b. 提出招聘需求
) t2 i- g* K1 X. 获得人力资源主管的同意& R2 A* i* s7 C9 V' I+ g
正确资料：
\. f7 |0 |# h11. （ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制' Z/ Q5 K4 M- U0 ~2 s9 B6 X
. 内部招聘1 K7 V8 v' [' J* a3 R7 f
. 外部招聘
: _, l+ ^: i/ r3 V. v! }" u ?. 网上招聘
t2 p9 D6 {9 v* P5 R4 j% K. 广告招聘
- m) Q4 v8 U" B$ n/ m正确资料：# n) p6 Z0 _: T/ ^" M" n
12. 以操作机械设备为主的岗位，应采用（ ）进行工作分析。
* o' @5 |7 r9 R- @. 现场观察法: C9 h4 [( K: S- @7 T2 K
. 调查问卷法
# X9 q( P* W9 o8 r9 x. 工作日志法
0 w4 @' G. H' |$ s- O5 Z- e+ b. 典型事件法
3 A: N+ F$ }. t$ o2 R/ n5 a+ O正确资料：0 I3 c( K" u' r# w- D5 g& c3 F
13. 行为描述面试是基于（ ）发展起来的$ k7 Q" ^6 _( r7 K! h
. 思维的连贯性
+ U8 Y3 r- U- Y1 @. 行为的连贯性
( ~# I/ s* r1 f4 Q0 C( ~% h. 思维的差异性
8 ? b/ B% f# x0 Q/ @) K; B3 ]. 行为的差异性' \& C, E1 @( k, Z9 ?; S7 h$ c
正确资料：
9 Y7 B* X1 m( ~' l; l! O14. 关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。. Q4 ?' X) ]; z) g0 d* J
. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
0 ]* ]' M, S. p5 \, X( J. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
! ]1 d/ }! d7 O7 H. 使用语言应该尽量用专业化的语言
. v; L) n6 _: K) L6 T1 h. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性4 r6 g" j1 h/ W, s( _
正确资料：
& x$ z* I- O" F% ?6 D$ D% u: {( h15. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（ ）远比他的学历更重要。6 p) o6 _9 u. O* o
. 工作态度, S! l t* C; ]
. 工作表现/ ^8 X; ~- Z* N8 f1 r
. 工作业绩
" D; E8 U( T Q, y* e. 工作经历& c n" [) \9 M8 }7 P0 K
正确资料： ]6 _) W* ]7 w
! O' T8 N( o' p# h5 J, D* w
8 U8 m4 c4 z' B/ T$ @7 ` 7 R' ]+ @' d) q* D9 j) u: e
《人员招聘和录用(1)1155》16春在线作业2
; Q, f% Z& E0 ~
! N1 s- y& A, |( | K3 C) e1 B; ^$ i" D0 s' E6 \
1 Q# K) g* Z( i9 A4 T- G
0 T( v5 m% O- f+ K二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。） l/ |* ^7 E! z& t
) K, Y7 ~5 {: }7 F, d# L% e" @
1. 关于心理测试，表述正确的是（ ）。
6 F$ a2 {' g8 z0 |. 主要目的在于淘劣，而不是选优
+ d% f0 }; r) U/ s. 心理测试并不难，任何人都可以使用' @8 ^4 s2 }, J& F S- p% z
. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
7 y6 B/ i2 H% l, x" s+ H. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定5 }8 q6 c- ~2 {+ V
. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
7 B) p5 @& o! `正确资料：# H/ a% J; ]6 }4 k/ U" d. P/ w
2. 撰写招聘广告时要注意（ ）。" T8 L8 |( U. n
. 真实) S1 Y3 m& L% D; j) e
. 合法3 H* y: u$ j* X5 B M
. 详尽
5 {2 j0 O2 S8 }. x. 简洁
( V ?' U4 c9 T9 p7 T0 _) S' T& B正确资料：
! H( }% x9 g6 ?! z$ G3. 当招聘需求为负值时，可以采用（ ）对策。
: {3 k& |- i2 D+ v3 z; \4 @! d) f. 招聘冻结
$ {9 P6 ]: I* @: ?+ k. 提前退休! g7 f* m& }! t2 Z
. 增加无薪假期5 p; z8 Y5 \, r, \; p8 z9 C* w
. 裁员" f" }+ M% V: a4 C) Q7 X
. 转包
; z- X! u" N0 Y0 ?: y1 {正确资料：
$ U! @' j j7 v. j" `4. 下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（ ）。
" q* U/ s/ X+ j# k4 f' B, S. 问卷调查
5 J6 `% D* U! x' x! L1 R5 k. 一次征询专家意见后做决定
4 @* `5 b; M$ F+ J1 { H4 N* @2 J: a: Y. 问题尽量简单+ A+ z6 c: g5 b
. 对专家预测的结果尽量要求精确; |5 G+ C. r& _9 W f
正确资料：0 l0 x" {" a# U; u
5. 胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（ ）。
+ `# o9 e: m* N. 区分型的胜任特征
) G# d) X( [. [9 v3 k2 H. 标准型的胜任特征7 d( X: _. V9 X
. 基准胜任特征; b, R1 K5 z6 L8 C0 j
. 变革胜任特征4 z4 `& S) e& e# L3 G% q
正确资料：% W- V$ `/ m& t, @ I
% {4 o( n% |; U3 b8 r- D( y1 x0 F* F# h6 d w
# k0 ?$ H9 d: ~' E" [; T《人员招聘和录用(1)1155》16春在线作业2
4 \; Z5 p8 Q8 D' w; W0 J* l0 }) ]0 C8 ]5 k+ _, w# i" C
# b# z0 W* U; b8 O9 @( f% B2 \& B& G+ \
x/ @( j) L# w& @2 Q: R. j0 p三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 50 分。）, L% D% X$ J! `( l$ Z9 ~! n
8 P# @% d; I; `; V1. 胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。" \# T! p F: [0 f% m7 D U
. 错误4 R) h4 Z( K1 i$ W$ V$ E8 o! B
. 正确3 Q u Y5 H# u8 H2 ~* _. X
正确资料：+ ?9 I8 T* J6 ?* e. O- ~# I
2. 从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。4 X' m/ M5 A: P
. 错误
8 H9 H: ^* t0 \1 c+ N$ Z/ E. 正确
! R; r' y" j& y5 t+ ?5 S7 p* u0 M正确资料：9 q7 [0 c' z% F3 ^; ?
3. 当有新业务来临需要人手时，企业必须进行招聘。5 B6 A8 a' W. o4 C1 x
. 错误
6 r _) Y8 j1 H% M* Z. 正确% j, Y* [9 L8 K! m2 H
正确资料：
, P/ E. g$ ?7 f1 N4. 人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。. R) y. \' b' [0 Y
. 错误 ?& Q! X2 b$ c6 R v
. 正确# \' Q: y- Y" o8 H
正确资料：+ s- |; X" o K/ O1 X
5. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。$ J+ a+ x0 D) R/ D
. 错误$ q9 N7 e. |- o
. 正确& m. p( e8 }7 J5 w6 q& p1 i
正确资料：
0 J/ Q* _% o2 }+ B1 @4 \- D6. 职务说明书的语言应该尽量使用专业的技术术语。
4 C. }6 g8 p V& u) I" D7 J. 错误" r3 X7 k, k8 x. w
. 正确
1 i8 `) `5 e$ g4 Y! c0 |正确资料：
P4 l5 a; A M8 o" }7. 当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。4 j7 g' @" Q6 q& |
. 错误 x* q2 q- y& ]
. 正确
1 x, i0 O7 x* m$ I' }4 X正确资料：
% T* E/ Q* }4 Y* r4 l1 w8. 通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。
! J1 V, D6 l2 T" g# p. 错误
* p8 b! k/ Y/ P: ^+ I4 _; b. 正确
, x" Q' q- E: h$ `8 e( ^正确资料：+ w6 R; K# U) [4 F1 W
9. 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
0 F/ U1 F( Q- y, ~. 错误5 M- Q1 `% i- I0 {$ a
. 正确
" q4 H3 `5 F8 @! M! S$ f; e8 A正确资料：2 j' j1 L. i: D" }9 C
10. 一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、 专家。
' i2 B( O* E* W& E. 错误
# [, N3 Y3 ]3 j9 ^' Q. 正确
* F. c' G0 A. ?' Y# T正确资料：. H' s8 P7 F9 Q1 q5 [
1 @+ Z% ?) J, w7 E+ b3 C V$ G7 F$ t2 P
|
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2016-5-11 21:57:37
微信登陆 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2016-5-11 22:07:38
客服一
