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4 x9 ?2 ` Y% l6 {1 X( _9 |2 d) J
《人员招聘和录用(1)1155》16春在线作业1
" w4 |9 {2 p7 a. _3 _$ Z, x3 i
. b k2 K4 e. e3 q9 J: X% A( g- F0 o) Z! J
; h: h7 y5 r" O6 g: s
2 E' y% D1 z9 o5 q/ Z一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 15 道试题，共 30 分。）! W" u" `. w9 J
, Q* _$ x" o% F" O1 [6 l1. 关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。) v: Y. g8 n t; m% X8 G0 G+ M1 J
. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
! R& t6 A) t# T' z+ H. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序/ p: z3 A* `5 v/ _
. 使用语言应该尽量用专业化的语言+ z2 F- M: m4 L4 A. s+ _6 @
. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
1 Q' h+ Q0 I7 A. b8 x! l. m& ]正确资料：
& w' [1 c. V3 Y, Q* f2. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（ ）远比他的学历更重要。7 L+ [6 _7 @$ G" q/ t0 Z% c
. 工作态度
0 n) u: F7 B' R7 [5 B. 工作表现' w1 {$ ]5 T3 h. Z* S" U
. 工作业绩& Y1 H! O- ]. B7 U% _6 E' O* m
. 工作经历# j z( |' c+ ?! i
正确资料： N9 ?, z) a9 n) p; g; R
3. 以操作机械设备为主的岗位，应采用（ ）进行工作分析。) \) \* y/ N4 h- B2 q$ m; H
. 现场观察法3 J" y% @( p" x9 ?0 C: w
. 调查问卷法 c5 a: B" Z& h, _" G; e2 E/ s
. 工作日志法
( I5 x. V* z2 u, ?, \( x: M \. 典型事件法. J+ N: O) G; X A; }+ {
正确资料：
+ I8 q2 b% Y% ~8 G% m' V/ P7 P3 U4. 最古老也是最基本的人员测试方法是（ ）。, V. Y; A6 T3 B& ?% z/ g {5 v
. 笔试
3 y; a1 \) ]% z) i6 `. 面试
8 G3 d- @0 J8 y8 `! l9 i2 j. 心理测验
$ B: o6 Y \% C. 模拟测验
! i# { X x- o& L8 @正确资料：' E+ l9 o& |. Y$ s) z' z
5. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（ ）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业
" w# E8 G: `# Z1 \3 b( _) X. 较小 较高" h& V, G1 h/ f5 K8 ?
. 较大 较高, D* H. G8 ~: E' ~, t6 E1 d
. 较大 较低/ Q2 ~! s+ x, a/ H! n! {
. 较小 较低1 E2 t) n2 c4 U8 F# m# }' A! x' R
正确资料：
2 n5 q5 D- {- `+ a( z' X W& V; j6. （ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
2 s% I' b, G5 B; {) F. 情景模拟资料
1 J9 Q0 p3 W" [" t. 笔试8 q" w' J2 ^9 X8 q
. 心理测试 j' p5 i1 Y0 v) v2 f
. 面试2 A6 I9 P: D5 E3 c/ X& U
正确资料：
6 J8 P( s5 q: C7. 在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。
! l% B$ ?4 y7 g. 离职面谈
~0 b& _: L2 T3 Z0 T3 O1 u. 业务交接; G; ~7 I* u E% D, j& \+ J
. 监督交接
& m, }, X/ Y8 X8 g8 a. H: X9 _. 离职生效
) h q- K' z/ C- W9 N c( `! v正确资料：
t( p1 h$ i& o' e8 Q& D% r8. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。$ Y" e, }, w. C Q+ A! ]) q
. 结构化面试之前需要先对考官进行培训
: G, W. a& i3 A) h. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
! x n' z8 k# m. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会. o$ d: `8 T* P# E. ^ T
. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
) R% B. O" D7 B+ ?正确资料：( C9 Q6 T. R: j' J& P
9. 目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是（ ）。
) Z) t/ O1 {3 ~9 O" d. 观察法& a2 I; g. k1 q$ D
. 典型事例法
; u' C9 n9 u, \. 行为事件访谈法8 T. `6 @$ `! ?! `! n2 L& u
. 专家小组法
4 i! a$ U" C8 E. A2 v4 C" N- B3 X正确资料：
; r. E" g2 d9 o2 b10. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。' \% z8 ^. Q3 I J! N6 [* \, F
. 集体面试4 u! M- j; A% A( D! @ V- A
. 资历审核3 o F+ V6 R# W- Y
. 文件筐测验6 ]- \' ~) u! G8 @0 ]* A7 _5 T
. 无领导小组讨论" O; ? c, b" n- t
正确资料：
) Z/ W' v( \4 q* b11. 低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。3 i8 L4 F P( C* k+ ~! |% |! o' P
. 跟随型薪酬策略
) w O3 k. [ U, s5 U3 q. o. 领先型薪酬策略5 S/ `1 ~2 L$ o! p# k" {& t( E) P; F
. 滞后型薪酬策略4 D+ \& G$ k( z' ?* D' f
. 混合型薪酬策略: a; E3 l5 k$ m4 I* s0 o3 N5 a
正确资料：7 {( [" C2 V1 V) }( b( u% Z9 G( k
12. 下列选项中，目前最广泛适用的招聘方式是（ ）。
5 U( ~( B# `% e5 t1 N. 媒体广告$ l5 ]# Y( O" t4 ?9 Q/ L# l r
. 招聘会" F6 p. b: t3 O, k0 ?4 M
. 猎头公司5 |# z/ I/ X1 _& J/ r5 {" ^9 G
. 校园招聘3 \& b$ W& E9 I' D/ L- ?
正确资料：) [9 `' F# k+ d5 b3 m
13. 目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（ ）。
0 z4 C f# j0 m6 R. 加班
# f+ Z6 W! Y: l3 Z ^/ P* p1 r. 租赁员工
+ s5 u2 i# ~/ ]! ^' `! b2 d ^. C. 转包
8 q8 w+ ?+ O0 } G. r+ {. 工作的重新设计2 [8 D$ e* r# {9 c9 i
正确资料：
3 C. X* [( f0 \( c6 P6 u( W3 B14. 一个组织人力资源形成的关键是（ ）。
% ?4 O4 X" x) l. 资金
, N$ x/ l! o$ L0 H/ F8 B. 领导者* O5 F0 H c3 g( Q7 R
. 培训: s1 _# c. B1 F- m( i& A
. 招聘0 }9 x" j* ^% V# X, d! Q0 s
正确资料：
# K; q) l) c9 W7 D" p4 ]6 K15. 在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（ ）方法2 X0 o( b8 z/ F3 Y; K
. 外部招聘
" N8 ?8 T/ P: I. U; \3 q+ [. 内部招聘) D* L2 y6 [4 v2 T) c5 C
. 内部提升9 u! k% x5 j) [
. 借调
. I1 X4 a3 Q* ?" |正确资料：
3 V6 d2 B% ~7 ?, ^) \& _$ i( O) O; i* h& z1 f& _, S
" j x. w2 Q+ a$ X
; `+ _, J- j+ Z& D6 U0 W; R《人员招聘和录用(1)1155》16春在线作业1) L' \/ s G+ X' o* C
, U# r* [; P7 u& Z" C
. ]% w3 N' Z ^ n
4 ~) g' i" w. {2 }# \# s
. O/ f2 D0 C4 v5 k二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）
1 `4 G" \' L9 ?2 ?+ ]8 S8 k) P9 v& q+ M
1. 猎头公司一般适用于（ ）的获得。7 k5 h+ g4 q" i5 s1 g
. 一般劳务人员% M" V T" S( p Y
. 初级技术人员9 U! p" I% K/ u
. 高级技术人员' X9 o2 i9 E2 ?% M, s
. 高级管理人员
+ ]+ z+ k: t( y# S正确资料：% U5 Q2 L. c. c# y" C0 `! j
2. 招聘的两个前提是（ ）。) v9 Z' D t; i
. 财务预算" W/ }" F9 a' w2 z [' c
. 企业战略$ l8 T0 E* T V0 b2 p' U O
. 人力资源规划5 s3 R6 {& g0 I9 m
. 工作分析
8 w3 B% G: g |, v; [9 M0 |正确资料：/ ~" D. n r X
3. 胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（ ）。* f9 k6 x, e: l' w. \. N" R
. 区分型的胜任特征' \& b& `4 j& z0 c7 c
. 标准型的胜任特征1 o5 Y5 q$ T* f. N0 e. ^# N. s- }+ B
. 基准胜任特征
' \5 e( q+ M7 ?( y4 {. 变革胜任特征
, u) C ] Y2 r4 z4 T3 b' b正确资料：
[8 M7 x3 C, ]& ~) b2 a, S4. 撰写招聘广告时要注意（ ）。2 z3 K) s' ~. R3 W
. 真实
j+ o1 M+ L" b2 d; ?8 z. 合法
, x, ^3 |0 G' _. 详尽
5 o/ H9 n: c% {2 a7 g. J. 简洁
4 a+ [4 m' d/ W/ [正确资料：" |6 J9 g" l2 t; E6 `3 v T
5. 一般情况下，根据（ ）选择发布信息媒体。
. ?* d4 A" R+ j9 }- ^1 r. 媒体的特点 ?+ {2 ^$ ]* o- I8 X9 `- ]% f
. 媒体的广告定位
! h3 d% ^: D0 c; ^! `. 媒体的历史
! P' m+ k& _9 _4 U: `. 媒体的受众特点
& M) U. M C- r, T5 n, b. 媒体的质量
- g* \( i4 Z4 P# t- x正确资料：. j2 f7 n% i! w; V" g$ K/ N: G/ _
: R. s; i6 d V6 l6 ]& v$ |& Y) Q7 o' E4 ]8 Q
" e" b K% O' @; ?
《人员招聘和录用(1)1155》16春在线作业12 Q2 L: x$ G$ o) {
: _$ W6 G* o. O
6 U X, c7 i9 P) u% j" v. k5 q6 ~
( P7 `& c6 ^; Q+ p) Q: b/ C& y) i1 v7 c/ B# ]7 M0 E
三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 50 分。）8 J( [. y) T% a7 ]* N3 q
8 N( O' q# [: a* x1 r
1. 胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。+ c8 y' b5 V1 i; p! m/ P2 b
. 错误" \" h' [3 ~( l+ n A
. 正确$ @5 ]0 f: N; Q4 R, G
正确资料：5 d3 I, A8 A1 e% ?; H/ p$ I$ [ {
2. 在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。: s0 u# X* w" E0 K- L' A) ~- J3 U
. 错误7 o3 O& t2 x" Y9 F$ o( g
. 正确
# M/ w; F5 @2 \; M" A& Z# Z x+ ~正确资料：
% T/ A+ Q1 D6 b- @% q$ X3. 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。- L4 S! w% C% @
. 错误% }4 [& h1 b0 ]/ ?# U! D! V
. 正确
. Z% p7 i; X9 u, w7 q& p, s' `正确资料：
$ V6 y8 l7 Y* z; m: z% D6 K4. 人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。) ~9 ?& y- h6 V1 `+ X& [# t
. 错误
7 B7 {7 v' G" u& i2 I* z, D! Q, [. 正确5 f2 b, N: i# e* g8 y+ }( F0 h# @
正确资料：
Z5 f. e) f& ^1 n. z& M5. 从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
# m3 S: v* m- L8 {1 h i. 错误
F q7 I+ m: J- n& S9 u. 正确& ~& r) v m) ?
正确资料：
/ t! g f* w c2 i/ O6. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。/ v+ H7 C: p' K& |9 R8 n* y
. 错误2 r8 h" F: a) I" r
. 正确6 @" U8 Z3 t7 a
正确资料：) B9 P" \/ Z& o' R; s* M
7. 如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。: D4 P' k6 o# v, k" D! M' ~
. 错误) Z0 S$ v) I8 P5 x
. 正确
% U# n9 R% z& K8 G, {4 A) y) W( I. v正确资料：
/ `! e* ^' o" c+ K. W1 ]3 q8. 通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。9 |! b" o% y/ _1 n
. 错误
/ ^, Z. g$ ]4 }( T. 正确. l T) X& ]4 w6 o+ k! b
正确资料：: {5 ~/ U) v: P. E8 O
9. 单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。3 n6 A2 L- J- J" E
. 错误6 }1 n' x! G$ Z m+ C$ F' ~
. 正确1 B" p; A3 l# F6 _" L# k. z
正确资料：
4 ~- E7 ^7 e5 J+ ]1 c0 Q4 b10. 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
! M' A' N) X7 i3 N4 J$ v# H* I+ q6 R. 错误7 s! U' g( p0 U1 b1 v
. 正确
0 b8 R# I3 l& I0 U" N& R正确资料：8 y! @# R5 s- k% f$ R z
- J! a9 n; M q' s
/ X1 O* G* R" g# A" A
) l Q* k% ?+ V |
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发表于 2016-5-11 21:58:45
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发表于 2016-5-11 22:08:46
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