谋学网川大《招聘实务与技巧》16春在线作业2资料

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《招聘实务与技巧》16春在线作业2


( l& x  d3 L$ t9 p' W' n

一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 40 分。）

1.  面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
. 考官对应聘者与自己类似感兴趣
. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
" Y% v$ _$ v+ h  U. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
正确资料：
! u+ O  a# I  a" b1 c2.  （ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制。
. 内部招聘
$ q; a6 G) V3 G: L# K. |* n. 外部招聘
' o1 S1 K5 p  t- X4 f( Q. 网上招聘
% o& e" y  `1 C. 广告招聘
正确资料：
2 C! v# w& |, @$ C  C$ e3.  在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（ ）远比他的学历更重要。
. 工作态度
. 工作表现
: Z8 `3 Z  x; l6 a' d% b% i$ ~. 工作业绩
9 _2 _6 j$ B; @6 B4 V4 X# Q# Z. 工作经历
0 E+ {) _5 z5 i2 Z4 o正确资料：
4.  我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）。
+ `4 n2 b. u1 h7 E5 y  ?. 退伍军人
3 u# n9 \! f4 v. 残疾人
. 少数民族人员
. 妇女
正确资料：
5.  在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（ ）方法。
, C. C) h1 D# }* {* w  Q9 M. 外部招聘
( U  @! `1 E1 d0 o$ z7 m& H- ?. 内部招聘
5 u! D& z  J- R* O  Z. 内部提升
% J9 Y4 P. x" L- u1 q. 借调
正确资料：
6.  人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
. 集体面试
" v/ X, f0 \7 b2 t" k% n. 资历审核
. 文件筐测验
. 无领导小组讨论
9 e' ~3 |( h7 L- ]2 o正确资料：
7.  （ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法。
) A$ u7 d& l! h& D. 情景模拟资料
. 笔试
! s1 a, `/ S  t. 心理测试
3 j# V7 L6 ~. F* U8 }: a+ z. 面试
正确资料：
8.  为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘。
" a- S# b% a, P" V6 R. 低谷
. 不足
. 高峰
9 d" G% t: D. ~# M& N* M- K% P: s3 M. 短缺
: z( H2 i7 h& e  M. }' z正确资料：
8 ^9 E) n+ {; \$ O& X5 _9.  以操作机械设备为主的岗位，应采用（ ）进行工作分析。
! f8 V4 w/ z2 I5 X) \. 现场观察法
  P, {: T" H1 o/ m* E& ~# u2 a' E9 \. 调查问卷法
. 工作日志法
. 典型事件法
. B  K4 [/ Y. A  }2 j6 Y正确资料：
10.  关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。
. 结构化面试之前需要先对考官进行培训
7 Q4 d3 l( r, {9 u) }7 j. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
0 c; V" S# e; L5 W9 i' f. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
  j0 \0 u- T- p' B" u/ f4 `正确资料：
11.  目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（ ）。
. 加班
" ]2 F7 P+ g5 N  `5 @. 租赁员工
; K# B8 w" E+ M' c. 转包
. 工作的重新设计
* l' |( I/ x; i% [正确资料：
1 ~0 ?2 m" p3 v$ H12.  在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。
. 离职面谈
8 K( ]( z5 z2 c  \5 M- M, d. 业务交接
. 监督交接
4 @% o$ g& n: m1 M" @" `  y0 A- k; E. 离职生效
0 _! P/ T4 A( \. }% I8 `$ T正确资料：
13.  岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
. 岗位分析专家
. 工作岗位的任职者
. 工作任职者的上级主管
. 工作任职者的同事
正确资料：
  b8 K7 t: i: c) U% Y14.  猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）。
. 搜寻目标候选人
7 ^6 r! c0 ]' s& d. 跟踪与替换
; \- J4 v; T- K, [3 [. 对目标候选人进行评估
. 分析客户需要
7 C: V4 |3 h; Q' Q0 G4 C正确资料：
15.  关于结构化面试，表述错误的是（ ）。
. 信息丰富、完整、深入
. 能获得非言语行为信息
9 T1 Z% q) z+ c: W7 l* A$ x. 结果不易统计分析和比较
# c5 Z. G  P# ?: s# T. 被测试者的报告带有一定主观性
正确资料：
* ^- Y$ t. u+ k, G& g& p16.  行为描述面试是基于（ ）发展起来的。
% |& q/ D" N0 P$ i. 思维的连贯性
& r) e6 `1 a( f3 r( W/ r. 行为的连贯性
. ]# `) G8 Z3 T2 S9 n. 思维的差异性
. 行为的差异性
正确资料：
: B; |6 b4 i3 f- P( ?17.  人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。
9 r0 m: s- ?. n; s: U2 Q$ B, B. 人与人
. 积极
. 人与事
6 O7 F  ]$ V8 p4 U: j' R' o. 有效
正确资料：
  \* J. z, |( m" s18.  关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
6 }: O$ f: e8 h) k. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
: H2 `* D8 m' w- M) s. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
. 使用语言应该尽量用专业化的语言
. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
, L( ?7 b1 [- \( `) s( a% j  c正确资料：
19.  最常用的平衡人力短缺的方法是（ ）。
- d* s+ {1 _, C6 z- |# L2 A. 外部招聘
. 内部招聘
. 内部晋升
. 技术培训
* K3 H# o5 i) T, l( o. w正确资料：
20.  报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业。
5 e; g# e; W6 P2 p) q2 S) s. 较小；较高
8 ~! q4 L; r  z; [7 }. 较大；较高
. 较大；较低
. 较小；较低
正确资料：


# S  j' q2 Q  F, p; F
《招聘实务与技巧》16春在线作业2
, ^1 {, Y: N  z/ S8 o! t, R

) b" m/ A, \/ d1 s" ?  B" [
( _2 g8 Y- H* V/ B: [
二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 40 分。）
( ^" c) ]2 |, w# b0 Q) x2 a
, [4 @9 v  s! Q. r& R, N( T6 r1.  某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ ）。
2 `0 o. w2 v) g  A. X. 发布广告
. 猎头公司
# X4 D% S7 j8 C; j3 U: X8 g. 学校招聘
! s; d! V) K) P  R7 H. 职业介绍所
  i" q7 Y5 {2 [( S. 内部员工保荐
正确资料：
2.  人员选择常用的方法有（ ）。
( ?& W9 `' v5 O. 面试
$ U% U. n9 x: \9 |9 K) {. 心理测试
. 笔试
$ t1 T+ M( R0 E' P- L6 H: O& r2 P. 综合测试
1 a  F. _% a4 m) J# N( h& s. 情景模拟
. I9 ]% a% V$ V+ Q+ M) y) Q正确资料：
  p4 y: u1 q8 U* d3.  当招聘需求为负值时，可以采用（ ）对策。
. 招聘冻结
# d: n( s- N: \( b) z- f" p7 K. 提前退休
. 增加无薪假期
. 裁员
6 C; j. l* K1 _3 B; L! @. 转包
正确资料：
7 P9 S- V. t) y' D& x3 a0 m4.  在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。
. 候选人地区颁布较广
. 组织需要迅速扩大影响
. 流失率较高的行业或职业
. 空缺岗位并非迫切需要补充
. 候选人相对集中于某个专业领域
正确资料：
5.  招聘需求的产生包括（ ）。
, E8 U& n  N( B, a. 组织的自然减员
+ `" \; t$ \8 J- W$ G3 m9 f. 业务量增大
. 部分员工长期超负荷工作
; L, k: u0 ]; y4 {. 员工离职
* `/ T8 H. X: d$ N1 k. 组织的财务预算
! Y. Y. d# _! A; W正确资料：

; Z9 P$ i! o  Q

《招聘实务与技巧》16春在线作业2

# g) M& _) j: i; n# X: O6 }/ {
7 d# S3 ]  r6 Z
. L$ B: @5 u6 A3 h, J' e& \* I
& M/ |' g: l0 W  L4 x! |三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 4 道试题，共 20 分。）

1.  从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
2 \: R8 m/ ^) w$ I. r/ s# Q. 错误
. 正确
. `% C* K) h1 |" t3 L( t$ k正确资料：
& T6 D  k2 Q9 d/ {& {2.  人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
& k8 U1 e% d: D, ^) F, N. 错误
. 正确
9 H9 r! B: L! J$ t正确资料：
/ `8 }6 D6 U, |5 c3.  人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
. 错误
. 正确
正确资料：
* I9 a  U+ h* O9 c- F3 Y) D7 X4.  如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
. 错误
4 `1 P  g4 `( a# M. 正确
5 L4 t) r  f. Z) B5 a正确资料：

2 G1 V. e" Y8 x" M2 m9 n% Z

441414214

可以，满分

13709998691

资料不错哦，希望一直有这么好

Alimoe

资料不错哦，便宜点更好