谋学网川大《组织行为学1024F》16春在线作业2资料

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《组织行为学1024F》16春在线作业2
6 }/ V, V1 p& E5 `4 W
6 v- }- }/ H+ L
  @: o. {) Z8 b5 F5 L
. }* l* U# ]- B+ S/ }
一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 40 分。）

1.  以组织结构为中心的变革措施主要是：（ ）。?
. 调查反馈
. 群体建议
; Z  [5 v/ D. w4 S. 咨询活动
3 z; M9 Z4 X& `# @3 }. 完善信息沟通系统?
正确资料：
2.  面谈法属于组织行为学研究方法的：（ ）。?
. 观察法
, H& s' b9 M5 u7 O" }. 调查法
. 实验法
* K0 K4 {4 p. q) W+ w3 ?& E0 V$ R. 测验法
4 {0 R$ E. H) b正确资料：
3.  帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的（ ）。??
& _0 U& E% d# t- L9 r9 B/ y. 社会功能
. 成员受益程度
, T% y$ Z3 b7 ~/ P3 w* B. 对成员的控制方式
4 _/ D* a/ u8 k. 成员人数
正确资料：
/ k" A% d4 N& t1 E4.  某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（ ）。
. 公司没有做到奖罚分明
( ^4 m# G7 h- G8 `) r; N  w, a. 奖励不够及时
. 公司没有做到奖人所需、形式多变
5 G6 e2 }' E* ^8 A& L. 员工太挑剔
正确资料：
5.  明确目的，自觉支配行动的性格属于：（ ）。?
. 理智型
. 情绪型
. 意志型
. 中间型
, q. D2 j" O5 A) l" @/ X正确资料：
5 D8 r9 Z% t0 _5 ~6 @6.  由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：（ ）。?
. 非正式群体
. 正式群体
% a  k! b2 ]( K+ O/ x; p. 小群体
* X1 W  R/ a, c7 F. b. f* |: ~2 m: n. 参照群体?
正确资料：
7.  目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（ ）。?
. 强制
. 开诚合作
6 e5 |7 {9 P8 Y5 Q5 |. 妥协
& m) [# j/ }9 q. 回避
% G) `) `! O. r0 e( e正确资料：
# }8 O0 x6 M( W0 v. v) `$ ?8.  决定人的心理活动动力特征的是：（ ）。?
. 气质
. 能力
. 个性
. 性格?
正确资料：
3 h' U4 b5 ^3 k! ?7 p, {9.  以下各项表述正确的是（ ）。?
8 y$ `  E5 R% z: @: N. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
正确资料：
1 d% x. ?7 i9 v4 O* o, c10.  一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性（ ）。??
2 o  h: z& y$ p! A. w6 s2 {. 稳定性
: T% ]+ X! \! V5 g5 d, ?$ X. 有序性
4 u1 _% _2 ?% u1 h& f) i3 j% i. 复杂性
1 u( f% b. W$ u0 `7 J. 不确定性
正确资料：
11.  弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：（ ）。?
2 _9 ^" o4 x1 X7 i" P8 f/ D. Y. 自我
8 h* e1 ?2 W' ?8 S" \7 R  l. 本我
. 超我?
( Q9 H) }$ s; k) x4 N- u正确资料：
12.  我们平常所说的企业精神实质上是一种（ ）。?
" Q4 O# W& e  }7 |9 }" C, M. 价值观念
( ?4 J4 ]; F8 X& a/ M, H. 职业道德
* ]* ]; @$ b$ Y8 t* n9 z. 组织信念
. 组织情感
* z; R" l+ `* p. q0 z. j! m# \正确资料：
& y& ~8 p, P5 {; i* f13.  麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（ ）。??
. 成就需要
( @& [, u1 \1 d9 q7 `  A. 权力需要
. 社交需要
. 安全需要
正确资料：
0 k& F" U/ R4 ^- \14.  被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：（ ）。??
, L8 q/ \& p  M' C9 A. n8 e& r. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
; t. z" Y" f% ~( M/ S  c0 ^6 T6 g) Z. 霍桑试验
. 1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
. 泰罗的《科学管理原理》
4 o: F* e- U: C- @正确资料：
! X6 ^% `8 B2 r" A" h15.  如果职工认为和职工相比，自己报酬偏低，根据公平理论，会采取以下哪种行为（ ）。?
. 增加自己的投入
. 减少自己的投入
' c: V3 I, F. |. 努力增加的报酬
. 使减少投入?
正确资料：
16.  老心理分析论的代表人物是：（ ）。??
% s* q9 N: b7 O* c' ^. 荣格
. 阿德勒
. 麦迪
. 弗洛依德
正确资料：
- E- R5 r$ n0 Q$ c% @" N, j17.  工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（ ）可能达到最高的工作绩效。
- I& H1 E! N( y% [1 Y5 z. 同质群体
! }, N  B7 C8 K1 a. 异质群体
: V( w* J+ E+ c5 s! B. 混合群体
. 简单群体
正确资料：
18.  不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是（ ）。?
. 简单—静态环境
+ F! ]; ?, P; @. 复杂—静态环境
, `7 q- ]% O0 g7 x. 简单—动态环境
2 h2 x# t! ?. e  [' `- j. 复杂—动态环境
正确资料：
19.  内容型激励理论包括（ ），过程型激励理论包括（ ）。?
2 m/ G" n- q$ d. 期望理论、公平理论
. 需要层次论、双因素理论、激励需要理论
7 S8 w5 c6 ]) ]. W1 |0 B3 e. X理论、Y理论
. 挫折理论、归因理论、强化理论
6 W  Q6 o: Q- u) E$ v* z5 w: L正确资料：
20.  提出需要层次论的是（ ）。?
5 W. @$ q8 X# B& B. 梅奥
. 马斯洛
& }2 b0 a* ~* @1 `1 ^+ \: @. 赫兹伯格
5 B/ e6 x3 M9 z& E0 E0 F. 泰罗?
6 u( K" f9 O! P( D  u& X正确资料：



《组织行为学1024F》16春在线作业2
2 ~5 H9 z/ m& m2 E3 ]  P: E



" @! h9 z3 a6 c" y9 K二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 15 道试题，共 60 分。）
" S. D: u0 r5 o* v. a8 y
1.  气质差异的应用应遵循的原则是：（ ）。?
! g, Z1 {; e- w8 r% E. 气质绝对原则
3 T' T2 g5 [% ^, k. 气质互补原则
. 气质合理安排原则
. 气质发展原则
. 阈值原则
正确资料：
2.  人们在群体中可以获得的需要和满足有（ ）。?
, V1 f% x3 w5 T) w. 安全需要
. 情感需要
! ^' ]1 y0 @2 b/ ^: _. 尊重和认同需要
. 完成任务的需要
  m$ i# Y0 |1 ]+ K9 r. v. 实现组织目标的需要?
; \1 w- E8 g0 I- Q: l( y  i' A正确资料：
3.  希波克拉底划分的气质类型有：（ ）。?
& E$ ^, d& n: W% {4 f$ ^0 R. 多血质
' s4 {& ?$ Q: s  @' c' B6 L. 粘液质
' E" B- H- e1 p8 u' c+ W. 胆汁质
. 黑胆汁
5 ~/ }- R# q+ n$ W0 s. 抑郁质?
- j$ e+ l" |* d( Q3 H正确资料：
* q2 }8 r' e" x+ }4.  人的行为特征有：（ ）。?
. 自发的
. }; `, |. d& m3 P$ Q: n8 _1 @! L. 有原因的
. 有目的的
1 B% k% x  E- F2 t$ e. 持久性的
" ^5 L! M8 B$ P/ K. 可改变的?
正确资料：
0 [* n' q9 g% l" l4 _7 p& u5.  组织行为学的理论基础有：（ ）。?
. 心理学
. 社会学
. 人类学
6 L1 U" ]! F0 S* t: E6 q5 }9 F. 政治学
, H/ l* S# t6 j  `# _4 X. 生物学
正确资料：
6.  下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（ ）。?
. 计件工资
, D0 b5 f! }& y1 s& K) d. 计时工资
  P% v; D% m0 P. 计件超产奖
# Y1 C2 x/ P  Z, q8 H8 P. 月度奖
* i2 X5 A* z# U6 J: \( c( Q6 J. 年终分红?
( q$ @. x  \3 Q& [; L正确资料：
7.  麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（ ）。?
. 成就需要
/ W+ [; Y2 x9 m3 q+ g, S4 q5 ?. 生存需要
/ `4 L  {  P( n. 安全需要
) ?; h+ S9 j2 j6 h8 `. 权力需要
. 社交需要
- V& E* H4 d0 V; V+ }正确资料：
8.  根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（ ）。?
4 @4 }0 ~* a6 Y1 c4 V2 f. 工作本身的特点
- r0 E/ I7 `1 P# T& m  C& A0 t. 责任感
. 提升和发展
2 `! h0 d, T# c. 工作的物理条件
. 上司的赏识?
正确资料：
$ z, f7 [' M* j$ K9.  管理方格图中，典型的领导方式有（ ）。?
; ?% ^9 H( `8 r7 i, C4 Q) E. 贫乏型
. 任务第一型
8 f1 U+ }8 y5 S% ]. 俱乐部型
. 团队式
$ T: `0 }* T) U. }1 P. 中间型?
正确资料：
( E% |; O2 k6 X' c1 z% x% X- P10.  勒温认为存在着（ ）的领导工作方式。?
. 专制方式
. 协商方式
/ T# Y0 S9 f6 ^# d. 民主方式
6 u$ I) M) |; t; E" n. 独立方式
2 r) S) Z5 V2 Q8 V. 放任自流方式?
正确资料：
11.  斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：（ ）。?
. 理性型
) g! {! J  z8 d; D' Y9 n! m. 政治型和审美型
& p* r, f: b8 T3 v- D. 社会型
8 b8 T- v" i4 o. w. 宗教型
  w2 q5 B. d1 a8 D: x+ X. 经济型
) d% }* E2 c+ ~3 H9 `, |* g1 g正确资料：
) E) G& ?+ C( n8 [! \12.  组织行为学的两重性来自于：（ ）。?
. 管理的两重性
. 人的两重性
. 组织的两重性
; p6 @/ K, ^4 H; s/ w7 \" b. 多学科性
5 F( V# q! ?/ ^. 多层次性?
  I3 ^7 L7 e: X) w& K( N正确资料：
13.  组织行为学的研究方法包括：（ ）。?
/ v7 |, `/ O2 ?$ i. 调查法
. 面谈法
) |$ S! z1 s$ g5 @+ q  k( p. 实验法
. 个案研究法
; {: ?+ V1 W- o. 观察法
正确资料：
14.  具有普遍意义的激励方式有（ ）。?
. 思想政治工作
: I6 A" \7 j! Z+ j5 A# W/ U. 奖励
1 _6 P5 R/ M# W. 积极强化
. 工作内容丰富化
$ r( S" k/ J) [5 f: |$ M. 职工参加管理?
正确资料：
7 t+ P0 v% ?2 v* @" r- U3 J0 n. |15.  气质差异主要应用于：（ ）。?
. 人机关系
- D, ^: Q6 [8 R9 A/ J. 人际关系
5 h. }+ B4 m+ a# `" J5 I, M% {. 思想教育
. 人员选拔
. 行为预测?
正确资料：
5 E) Z+ Y9 q! y+ f( G
. n- v! Z+ ]( Q

水手

哈哈，爽！

罗叫加

哈哈，爽！