谋学网川大《组织行为学1050》16春在线作业1资料

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《组织行为学1050》16春在线作业1
- d0 {& e+ E# u' ?( H
" W5 b3 W5 M7 {2 K5 R

/ t; K6 i6 U& y
一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 40 分。）
0 p  N' ?) G" D& d$ M7 @! `* B
5 }2 f1 o' [" s; Y1.  提出需要层次论的是( )。?
# I$ G: t2 p# g# x. 梅奥
4 v. e; B8 `2 t% O3 T# M. 马斯洛
4 o1 w4 w: i! l6 P. 赫兹伯格
. 泰罗?
& ~* [6 Y# G- A& j4 [" ], L, t正确资料：
2.  以下各项表述正确的是 ( )。?
. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
% P$ Y- \9 @1 E. l' `. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
正确资料：
3.  不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?( )
. 需要层次论
. 成就需要论
  G, l' v4 l: w: ^! m* S. ?R?G理论
0 \) v# Q# ^! ?  @. 双因素理论
正确资料：
6 ~2 `! o6 Z, ~7 X  P4.  赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( )。??
8 {+ l8 o! R. P/ D. 提供给员工更高的工作报酬
. 加强对员工的监督和控制
. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
2 M6 l; N$ L1 V2 Z+ q6 [. 创造良好的工作条件
( \6 i# s5 w, v! B4 G正确资料：
5.  大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )。?
$ p' w8 Q# s0 Y3 ?. 3—30人
; `3 n! i* j6 Q0 Q; U7 U. 30—1000人
7 s  X+ B: n1 C7 ^$ r, ^. 1000—45000人
. 45000人以上
( q7 L& s( }1 h7 d: C4 w" y6 }. X正确资料：
6.  以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( )。?
. 主要取决于所作的努力
. 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
9 c8 X; p1 O5 J" Z/ j4 ?2 }" M. 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
. 在很大程度上受所作的努力的影响?
正确资料：
7.  由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：( )。?
  R) T# V/ _- I, x7 z/ t* \. 非正式群体
  ~1 ~# L3 T( h. P, x8 n. 正式群体
. 小群体
. 参照群体?
) n2 r# D8 M" ?; i# \1 ~. L正确资料：
8.  要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。??
3 e9 H' z9 s* _9 b. 分化—整合组织结构
. 项目组织设计
. 距阵式组织设计
. 自由型组织结构
: ^6 V0 t! g* ~' J" g正确资料：
9.  面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。?
# `1 [6 A3 C$ s. H# t( ^8 Q. 观察法
" m" f% @, k7 V- w; c! S+ o. 调查法
- ~7 Z  E8 F% S) V9 H; H$ M. 实验法
6 y3 o, Q- w: X7 ~$ ^5 b3 i$ E. 测验法
$ O  r2 G4 A3 T, t5 ?5 q  o正确资料：
/ A; \6 X* ?) Q3 E10.  目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( )。?
. 强制
. 开诚合作
* X5 O6 F9 {5 M. 妥协
. 回避
正确资料：
11.  老心理分析论的代表人物是：( )。??
  F% D( Q: v4 [1 A9 p$ A) a. 荣格
7 \) f  p$ P3 I9 o! b4 Y$ _. 阿德勒
. 麦迪
) e% s) I0 _! o) n$ N. 弗洛依德
正确资料：
  q% a. a1 \: R12.  工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。
. 同质群体
* `# Y4 [4 b+ p. 异质群体
  F( E- W: u( I/ B. 混合群体
. 简单群体
- i4 d3 l$ t) b7 X) X6 j$ c正确资料：
; |3 Z8 h: @: q' I13.  双因素理论的提出者是( )。??
$ Q0 F$ p2 q  A# L; Q. 马斯洛
. 赫兹伯格
* @# _' D( t9 @. 麦克利兰
. 波特
5 P0 d5 m1 i. x; W) A正确资料：
/ u2 J, g) J$ a, M' [14.  一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?( )??
9 S. ]9 u$ K6 z5 }/ [. 稳定性
. 有序性
. 复杂性
0 f0 q) P8 i- l" _% {. 不确定性
, o8 V& l& e; R; k正确资料：
, J+ V; v7 L; z  s+ L5 a6 P15.  被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。??
. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
7 n3 q' N( {& D% c. g. 霍桑试验
. 1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
9 w1 A. s5 p' c4 U% x. b. 泰罗的《科学管理原理》
正确资料：
16.  管理方格图中，最有效的领导方式有( )。
2 n5 H9 e5 X0 o' ?. 贫乏型
, D4 W$ M/ Z/ ]& r6 a. 任务第一型
/ R( u% e. g. j. 俱乐部型
0 |; Y4 L* y+ Y, Z% E. 团队式
正确资料：
0 w+ O# q& I! _2 Q+ U$ T7 N+ D17.  某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。
. 公司没有做到奖罚分明
; _- D5 B0 r! ]7 w. 奖励不够及时
. 公司没有做到奖人所需、形式多变
. 员工太挑剔
. @! Z1 D) e0 O正确资料：
18.  明确目的，自觉支配行动的性格属于：( )。?
. 理智型
9 }$ M# A  U: s8 M) a! V$ w. 情绪型
5 @5 B5 o% Y1 O. t. 意志型
. 中间型
0 l9 U7 J# F" g" F  `$ U; ?正确资料：
19.  如果职工认为和职工相比，自己报酬偏低，根据公平理论，会采取以下哪种行为( )。?
( _4 }8 E, Z) D; v* t$ O8 u. 增加自己的投入
. 减少自己的投入
2 h% A! x+ F% I# a  O+ F. 努力增加的报酬
/ @8 c3 T4 b) c5 H* H. 使减少投入?
/ U4 V  @  X- ^/ c, N正确资料：
+ f" Z6 f4 y1 ]+ \+ X- X$ L20.  下面哪一个不是组织的基本要素? ( ) ?
. 人际关系
+ L2 `5 s$ M# Y/ G" I8 g. 协作愿望
. 共同目标
. 信息沟通?
* v0 G$ L1 Z: S7 R% E/ O正确资料：



《组织行为学1050》16春在线作业1

6 Z2 U  P& j) e6 x  l


1 }7 Y/ c/ n2 _2 Y/ L" r二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 40 分。）
& ?' L3 U$ m! y/ `
, S$ W( ?3 X8 \; s& |( p: l: Y1.  组织行为学的研究方法包括：( )。?
9 r; W: C6 u9 `& J4 S9 V9 h/ \4 C6 v. 调查法
. 面谈法
7 ~2 Q1 |2 F2 r- ^4 R' n: D. 实验法
. 个案研究法
. 观察法
7 J1 g: f& p5 t* R0 C正确资料：
2.  当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有：( )。?
  t& \) j: O; g. 改变行为
. 改变态度
& X/ E, y9 T0 v) W. 引进新的知元素
% q) v% u* A) O. }3 v- B2 X3 E. 不予理采
* w9 H/ k7 ^7 l  n# M/ X  r/ w. 重新进行角色定位?
& Z$ i" x0 T2 V/ x* ^2 O6 W7 u正确资料：
3.  行为测量量表有：( )。?
. 名称量表
0 Y9 j) F* ^2 i' J3 J6 x+ Q& u. 等级量表
. 等距量表
% q0 n- H3 e4 D) u9 I5 X  @6 I. 比率量表
6 X0 d# P4 j6 ~5 D) x. 等值量表?
( H5 b7 Y; p' Y- x正确资料：
4.  组织行为学研究的层次有：( )。?
. 个体
. 群体
. 组织
. 集体
1 I* f* s0 _( H! Q. 环境
' o7 z7 z0 x6 J" d0 k- k+ V正确资料：
5.  斯托迪尔指出领导可以按()分成不同的类型。?
. 生理特性社会背景
. 智力和个性
. 与工作相关的特性
. 社会特性
  L, w) E" o' s正确资料：
  c6 h+ t7 a9 {4 u8 Q+ M2 X6.  需要层次论的内容有：( )。??
. 生理需要、安全需要、友爱和归属需要
. 尊重需要
/ G. ]4 d' @$ `* D4 P. 自我实现的需要
. N  f3 Z; d: j( @. 工作和工作条件的需要
5 X2 Y/ z, Z% Y+ P4 V+ j. 文艺、文化娱乐生活的需要
正确资料：
5 A3 v$ H  k  N) C7.  勒温认为存在着( )的领导工作方式。?
) l7 q  q0 c2 q% t* H7 d5 A8 ~. 专制方式
; b' X. V; D, a* ^6 k. 协商方式
' J( p* G2 |/ G. 民主方式
. 独立方式
. 放任自流方式?
正确资料：
7 H0 X+ |( ]6 {" {) z/ {8.  人的行为特征有：( )。?
: |9 N, `1 f& D+ z; r5 D6 z' {; b3 W. 自发的
. 有原因的
. 有目的的
9 V+ E8 r6 r, x( A. 持久性的
2 p3 ]/ R2 g4 U7 L' `. 可改变的?
正确资料：
0 I+ [" b$ {/ h" [/ K" y9.  在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有( )。?
3 d3 r' g& a% O1 H$ |. 奖励分配制度的不完善
. 情感偏向
. 领导者的管理素质较差
+ E# B0 J/ H* B. j$ b/ h. 社会上的不正之风
1 h4 k3 l0 d3 b% v. 人事管理制度的不合理?
正确资料：
10.  气质差异的应用应遵循的原则是：( )。?
. 气质绝对原则
* ]: R2 D9 s" S" m8 V. 气质互补原则
. 气质合理安排原则
. 气质发展原则
. 阈值原则
正确资料：
( Y6 C0 u) F, g. P4 E, h. s11.  组织行为学的理论基础有：( )。?
. 心理学
. 社会学
. 人类学
. 政治学
5 Z0 Y9 f4 h! `# B8 \. 生物学
4 j. S0 q" C' H1 r* z正确资料：
* M0 q. U; m2 e5 ?* I12.  个性的特点是：( )。?
. 社会性
. 组合性
4 P* ~5 N, t3 {4 H. 独特性
* ?7 @" K& _/ n$ A. 稳定性
. 倾向性
" ^7 V* h8 }: [- G( w# I正确资料：
13.  激励理论可划分为哪几大类( )。??
/ Z6 P# _; g' \9 g. 内容型激励理论
. 过程型激励理论
) V: l, `4 ~6 x. 改造型激励理论
. 强化理论
( H4 H) f9 A4 Q' M6 @. 需求层次论
' ], `2 x" b6 Z+ ^正确资料：
7 T6 m# w$ Y) i! E- D/ X5 {14.  根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有( )。?
, b- e1 n0 z1 T: U! U. 工作本身的特点
. 责任感
. 提升和发展
. 工作的物理条件
2 R# l# b5 V. {# H/ r2 q+ h" J8 A. 上司的赏识?
正确资料：
7 _8 N6 s" \4 Q) g! C, |15.  以下做法中，属于消退强化方法的有( )。?
0 h" c+ O# ?5 w9 Y$ _; E6 i. 员工出现失误时，给以记过处分
. 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
. 员工表现出色时，给他发奖金
0 Q0 ]$ X: |2 `; i" W. 对请客送礼者，关门拒之
. 对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待?
正确资料：
# s$ ~+ s8 g" ]) @. ^1 Y7 _0 R1 e16.  科学的研究方法应遵循的原则是：( )。?
. 研究程序的公开性
. 收集资料的客观性
. 分析方法的系统性
3 w& L4 J& [' F) p6 ~& V. 观察与实验条件的可控性
. 所得结论的再现性?
. b7 s5 F5 F& [4 ^" @- V正确资料：
17.  根据奥德弗的RG理论，员工的相互关系需要主要包括( )。?
. 社交需要
; R) W( k! N. Y. 自我实现需要
. 安全需要
. 人际关系和谐的需要
6 t* e! \1 b6 E9 o. 相互尊重的需要
' h6 X& z; O; L正确资料：
* q( K% E! l& b% T$ d3 n* H18.  斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：( )。?
" _2 V! j% ?# p5 x" q: c0 [. 理性型
4 o+ x9 z1 A; J: I5 I& s. 政治型和审美型
. 社会型
6 d: R+ z( q# C: s/ A3 v. 宗教型
5 }1 p* n3 B. Y+ ~" k2 e& G. 经济型
8 @% T, @9 o! W  \  J正确资料：
* D, l; I6 W5 C- A; {# X  X19.  在行为研究中，对变量处理的方式有：( )。?
. 置之不顾
1 g# V) u% W2 s, }3 @6 E/ h. 随机化和不加控制
) J/ Q* F. i' n. 保持衡定
1 _4 c) ~# R# V& N& H. 匹配
. 规定特定的标准和范畴?
# u  W& Z8 o9 d9 d6 g  p正确资料：
20.  一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：( )。?
. 纵向变动
, }8 e6 ^. l& O% b% O- B' }. 横向变动
- I* Y4 R8 {( l9 f) P7 s- i. 核心变动
. 水平变动
. 外围变动
" ~' \9 G# m9 s# \' f# k正确资料：

. N* d. T+ ^: h1 n& A9 t# n. Q* U3 C

% ^. P, e7 G/ J" f2 Z《组织行为学1050》16春在线作业1
9 p' e1 J4 l- v; D* m' n0 P


' Y; u' k; k8 F/ \
  a  C) X# V) a: K三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 4 道试题，共 20 分。）

1.  决策总是追求最优。
. 错误
. 正确
正确资料：
1 a, H7 k+ P& v- f8 o" A9 ~2.  领导者的特质是天生的，因此没有这种特质的人永远当不上领导。
" c7 f; x* i& B' G3 q. 错误
. 正确
) M5 `1 ?, j$ b$ A) _' s正确资料：
5 ?& \- V4 B7 v/ ?3.  只有激励因素才能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。
/ \' \! m' T3 v  r1 }/ D, v, X8 T. 错误
. 正确
正确资料：
3 ^8 y- g& P7 Y) q4.  企业中只有正式组织。
. 错误
! Z5 [" h) c/ R5 m. 正确
4 h: Q" O4 j$ n# X' V正确资料：

9 n1 K& \* y) J$ o) ~

pp8816016

老师告诉我的蛮不错！

奥鹏学员99

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