谋学网川大《组织行为学2078》16春在线作业1资料

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+ I. V' ?' i5 z' e! t《组织行为学2078》16春在线作业1

. c+ Q# W3 ?2 a# ?

$ G. |; n! m/ b8 g) C7 Z4 w
+ z6 p: _$ `  V一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 40 分。）

3 s: Z) j; }# G, a9 L1 L1.  以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( )。?
. 主要取决于所作的努力
. 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
. 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
. 在很大程度上受所作的努力的影响?
正确资料：
% e3 `! p' u1 U3 D" o2.  管理系统理论是由( )提出的。?
0 o, w& E" G! v; b. 菲德勒
" J, Q. o6 a) h8 M. 豪斯
3 R, `# s! P5 m4 ?5 k- _3 l! F. 利克特
3 f: z0 q$ C5 l. s/ f0 i3 D% n. 布莱克
. 沙特尔?
6 x# B3 Z, Q  X5 f正确资料：
3.  通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( )。?
0 G& M9 x8 W" h# a& F0 j. 知觉防御
. 晕轮效应
6 X5 p  W$ p0 |. 首因效应
& Q4 S+ M% {7 q2 h- }% L0 q' c. 定型效应?
正确资料：
. s: Z3 M5 c6 I4.  “途径—目标”理论是( )提出的。??
3 Q* e5 ]  w6 f# l7 ?6 d7 E9 m! J. 菲德勒
. 豪斯
. 布莱克
  @7 y) L/ T* V' N  b0 ~; I0 y. 耶顿
' F. o" M$ d5 W3 ^& s. 沙特尔
正确资料：
$ E1 k4 Q" z! m8 g+ K. t5.  完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。??
& Z! r+ J5 ]1 O' h. B4 Z$ o. G. 同质群体
. 异质群本
5 o# C7 L! H5 T8 ?+ j2 j. 混合群体
8 [( B- N+ u. L. 简单群体
正确资料：
6.  具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( )。?
. 能力低下
. 一般能力
/ Z, y3 |# F- \$ y! k' \/ S+ D6 C. 天才
. 才能?
正确资料：
+ N7 j) S" l4 h: a( E7.  以组织结构为中心的变革措施主要是：( )。?
: y, F; t# A; f$ |& x  R8 [# J, R. 调查反馈
* D& C0 }3 d0 U, r9 Q+ n7 z. 群体建议
. 咨询活动
6 v8 Z# Z" W5 z' F5 U* t4 y0 |. 完善信息沟通系统?
/ i- O( {+ f$ }3 q6 G& ~" F正确资料：
. s2 s; B# j' s$ t8.  提出需要层次论的是( )。?
/ L# }/ p# j& h. 梅奥
6 k! x, p% e) o( j7 ^" Y. 马斯洛
$ Q, |$ q* A+ P+ b& E0 x. 赫兹伯格
: ^  Y) j2 i7 Z- [# n, V' g9 H% z. 泰罗?
正确资料：
9 L' L7 Q9 Z. E6 L0 |9.  任务角色和维护角色多的群体属于( )。?
. 人际群体
! K9 n/ g: ?% h) p+ ^. 团队集体
. 无序群体
- K! u, M" a$ F3 h+ q! }. 任务群体
: @$ A7 C) ^) Y$ {* a7 c& x* i正确资料：
# `2 o4 N6 p) ^. ~$ V& q- ]4 _  J10.  被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。??
! v! \7 @4 O7 C: u- }$ T/ G. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
. 霍桑试验
$ e% T& u$ g; N2 ~. 1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
. 泰罗的《科学管理原理》
3 {  a0 r+ I  l# Q1 ~) s3 N" o正确资料：
11.  一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：( )。??
. 气质
5 ~* g+ S) W( g. 个性
. 能力
9 z1 l. N; B4 p) v' R2 \9 ?. 性格
# N( u" Y( C1 E- g正确资料：
12.  赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( )。??
. 提供给员工更高的工作报酬
; @& W6 A9 l: c/ @/ h  t, m. 加强对员工的监督和控制
! p; x" A) s; W! q0 u. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
. 创造良好的工作条件
8 n, q! P9 T& s5 w. B正确资料：
13.  工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。
. 同质群体
: g1 _$ c3 D1 m. 异质群体
7 q4 `* o. I! ]8 t. 混合群体
$ n/ N1 W8 W& ~$ L( E9 K6 U0 ?# l. 简单群体
正确资料：
14.  内容型激励理论包括( )，过程型激励理论包括( )。?
: |; r$ D* [* G. [# o* W4 P. 期望理论、公平理论
- ?2 m# Z; b/ {. 需要层次论、双因素理论、激励需要理论
8 t6 D. l$ }% D5 t' ?. X理论、Y理论
. 挫折理论、归因理论、强化理论
正确资料：
. r" ?1 w& X3 t) F! D15.  我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。?
& X3 R6 H2 f4 V) [4 ~2 c' Q. 价值观念
. 职业道德
* Z3 e/ `3 H0 J: W& n: L# w. 组织信念
' t/ I1 l9 v' q* n8 r8 {( K' c. 组织情感
正确资料：
( V9 O3 i* d4 T& ?16.  管理方格图中，最有效的领导方式有( )。
% G! i' Y8 |- d7 I. 贫乏型
. 任务第一型
. 俱乐部型
. 团队式
, O' d; P! W- F9 W; Z正确资料：
' Y( A7 B. J4 n17.  表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( )。?
. 尊重需要
' b* T4 x+ g  Y1 ^6 K( Q. 交往需要
. 安全需要
. 生理需要
  r9 N& V; ]) d* z3 O) a' J正确资料：
" x, n* e$ h6 L& k7 e) u) c18.  大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )。?
) K+ u& R( K% F( a0 F, a: f6 Q. 3—30人
  S+ A4 [3 Y0 Q# ~4 j* H. 30—1000人
. 1000—45000人
% _, H$ L. _8 s9 A) }$ F. 45000人以上
正确资料：
5 V; _( e! C8 v+ ]19.  如果职工认为和职工相比，自己报酬偏低，根据公平理论，会采取以下哪种行为( )。?
. 增加自己的投入
$ ~, N: I/ q+ k% ?. H0 k; T. 减少自己的投入
- _" X4 p1 F6 ?. 努力增加的报酬
. 使减少投入?
- W/ V0 ?6 V5 E4 S8 A( n正确资料：
20.  任务角色多而维护角色少的群体属于( )。?
) \' I; a3 ~- q5 t. 人际群体
+ C$ V$ h, ]% k+ o8 a. 团队集体
5 r- H9 l) N5 ?0 J3 k( y1 K& E: O. 无序群体
7 y3 S, y: x$ ]+ ]+ A; F  j6 E7 A2 _1 J2 C. 任务群体?
, Y6 ~5 p; M/ o, L- c; d* ^正确资料：
2 H8 O0 p# Y9 S  s


' h1 b4 K9 r# S* \  D# y/ g5 ~《组织行为学2078》16春在线作业1
6 P4 Z7 I: U' {7 i4 f6 M0 Z, A6 W

% U3 K; V1 g4 l

4 D0 m: c/ O; j6 X% t! B* A0 U二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 40 分。）

1.  个性的特点是：( )。?
. 社会性
. 组合性
! T9 t7 _$ }6 z2 Z! D* _. 独特性
. 稳定性
; S- s# l& c1 c  l) X. 倾向性
正确资料：
2.  斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：( )。?
. 理性型
7 B) E6 J; O& C$ T- f6 p5 a3 m. 政治型和审美型
; o# V2 \* b" }# c2 d8 C. 社会型
. 宗教型
. 经济型
$ k& P) R+ g( @9 h正确资料：
3.  具有普遍意义的激励方式有( )。?
. 思想政治工作
. 奖励
' e( W) T" Q/ |* s7 ~. 积极强化
. 工作内容丰富化
5 s$ f- ^' s$ b$ n5 o. 职工参加管理?
正确资料：
4.  当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有：( )。?
. 改变行为
7 X. H  D! O/ U5 @6 W2 w7 R. 改变态度
! a1 Q. `8 t  H# ?3 g' N. 引进新的知元素
  T/ G: e3 O" v) k+ q% m+ l. 不予理采
+ v. q" p; E/ P" T1 Y( t: `. 重新进行角色定位?
正确资料：
5.  影响因素主要有：( ) ?
& n3 A( R- j. f4 H8 q; ]( S+ }: J1 Q. 先天遗传因素
9 X, V+ q% d# u  y" l/ y2 c. 家庭
. 后天社会环境因素
. 文化传统
' h! j; P; W, M" X+ n4 X6 h. 社会阶级和阶层
正确资料：
; d3 v4 m/ P+ f" \/ ?6.  希波克拉底划分的气质类型有：( )。?
3 x7 b* ~% D5 s  s. 多血质
. 粘液质
. 胆汁质
. 黑胆汁
3 [+ e% ]) d! ^+ O$ b7 h. 抑郁质?
正确资料：
( {7 H- q/ r: }9 [3 n7.  在行为研究中，对变量处理的方式有：( )。?
& ~3 X# w8 L2 i/ N4 w. 置之不顾
' O+ x# Z# }5 ], D0 O. 随机化和不加控制
) l# G" l, G+ I3 f- v0 b/ |. 保持衡定
0 E. e8 }! x. |3 W! e9 U# c( S. _. 匹配
. 规定特定的标准和范畴?
正确资料：
8.  管理方格图中，典型的领导方式有( )。?
- O6 I" u1 S0 p/ O. 贫乏型
! [- C9 v* I7 \/ ~9 Y. 任务第一型
. 俱乐部型
. 团队式
. 中间型?
2 R5 B3 z; n1 W; y1 n2 p正确资料：
; }) E3 _) O0 O9.  过程型激励理论主要有哪几种?( )。??
' l7 X  a3 B* k- C9 T. 赫兹伯格的双因素理论
. 弗罗姆的期望理论
. 麦克利兰的成就需要理论
0 }7 L5 ]; Z! ]$ h. 亚当斯的公平理论
& p8 Q7 K( J4 z0 h; p* U6 T. 斯金纳的强化理论
+ A0 a! N! `7 M) n正确资料：
; Y  ^' E* {, Z& x. h10.  麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( )。?
. 成就需要
9 C( q0 O! d' V  |0 T; J& j. 生存需要
. 安全需要
. 权力需要
5 c( P3 ^6 ]" G" {5 s: j' U. 社交需要
正确资料：
$ V) z2 J6 T+ F* U. g. {11.  激励理论可划分为哪几大类( )。??
: M7 y1 F1 G5 W/ \9 b0 S+ E. 内容型激励理论
: K% ]5 S: r* E' ^, d6 m! ?. 过程型激励理论
. 改造型激励理论
2 y3 e9 T  U8 M0 r. 强化理论
5 x# i& s' h. V: n# D9 z. 需求层次论
正确资料：
! D) M% N# b7 m) a12.  在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有( )。?
) C2 J6 z: G% e* Y3 x. 奖励分配制度的不完善
. 情感偏向
% \# f4 s9 s7 Y0 x3 b( c. 领导者的管理素质较差
! o$ S7 s( p2 [! A6 S( r. 社会上的不正之风
. 人事管理制度的不合理?
正确资料：
13.  组织行为学的理论基础有：( )。?
9 i1 e7 X  x5 w- k. 心理学
0 s  f) v( D; x+ c& _. 社会学
. 人类学
  Q+ l' A: B1 R8 k. 政治学
# F  _- L: K$ O! y. D' a. 生物学
正确资料：
14.  下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( )。?
3 ~6 x/ h$ I  }9 ~2 J$ }. 计件工资
$ D' e, q  N7 ~. 计时工资
. 计件超产奖
" r5 Q8 ^4 N! }  A3 s. 月度奖
. 年终分红?
正确资料：
15.  一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：( )。?
) d# `" @% n; w2 L! A6 l0 x$ E2 z. 纵向变动
( G! A9 q1 g" V3 K* l. 横向变动
9 R4 N. ^; j5 P0 M& R! W& N. 核心变动
1 {( }9 L/ y3 ?+ T0 ~% g. 水平变动
. 外围变动
9 t- o0 X: _9 o  E  I. X* f正确资料：
16.  人们在群体中可以获得的需要和满足有( )。?
. 安全需要
( d* G+ \2 E1 ~6 s- b% h. 情感需要
8 Z4 [" G  i( G6 \+ K; {4 c) d. 尊重和认同需要
- }( w' J1 U1 l# @. 完成任务的需要
. 实现组织目标的需要?
+ \9 Q; @5 [: m9 N8 e正确资料：
1 I( ]4 V4 L# d' \( X17.  科学的研究方法应遵循的原则是：( )。?
. 研究程序的公开性
& G8 b6 |& ]7 u0 a. 收集资料的客观性
. 分析方法的系统性
. 观察与实验条件的可控性
8 `" O3 m, R" o9 ~4 V8 [. 所得结论的再现性?
正确资料：
8 S. @. o1 ?  z18.  组织行为学的研究方法包括：( )。?
- Q& o2 B  M9 u/ V$ s9 H% T( V+ Q. 调查法
. 面谈法
( A: s+ h3 u8 h' R. v* ?% V5 p. 实验法
7 a2 j) Y7 q" H5 ~. 个案研究法
. 观察法
1 e: W$ h! G$ P; B; }7 P正确资料：
19.  斯托迪尔指出领导可以按()分成不同的类型。?
. 生理特性社会背景
. 智力和个性
& a" A. D& E% T9 A3 s; {7 `. 与工作相关的特性
. 社会特性
正确资料：
0 P- a$ L) D( k# E, ~: s4 ~20.  人的行为特征有：( )。?
. 自发的
# D7 m6 a8 K% w6 m3 f. 有原因的
) I) k9 }: g* y# D/ x. 有目的的
. 持久性的
. 可改变的?
. \8 x- a, |, F) g# v/ `正确资料：

2 `' d! l/ d0 a% k

" P/ o! r4 R& {8 H( q《组织行为学2078》16春在线作业1
, S: Y, M2 d, M  n  I
8 r3 E) T, k# S, L  c$ A9 b: }


: f" r( n* A+ E- N- }) k三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 4 道试题，共 20 分。）
- P; o, Y! k1 t! U  t2 E# F
1.  领导者的特质是天生的，因此没有这种特质的人永远当不上领导。
2 F& ]( _! S0 D! o2 d4 D. 错误
. 正确
' ?' e- [0 V+ R5 K" o正确资料：
2.  密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。
. 错误
. 正确
! {- d- N" ^9 m正确资料：
8 Q( T2 A7 W* s# C3.  两个能力相当的员工，其工作的效果也是相同的。
. 错误
. 正确
正确资料：
8 ~8 f  S) {! F. C* j( `: z) _0 _4.  霍桑实验表明，人不是"经济人"，而是“复杂人”。
. 错误
. 正确
正确资料：

0 C6 a5 f3 q$ c* Z

00125478

每学期都来

287627623

不错，OK ，满分！