谋学网兰大《人力资源管理》16春平时作业123资料

奥鹏在线作业

《人力资源管理》16春平时作业1




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 80 分。）

1.  职工代表大会的职权是
. 审议建议权
. 审议通过权
. 审议决定权
. 评议监督权
. 推荐选举权
正确资料：
2.  招聘的成功的因素有：( )
. 外部影响
. 企事业的要求
. 职务的要求
. 应聘者个人的资格
. 应聘者个人的偏好
正确资料：
3.  外部招聘的方式有
. 组织内职员介绍推荐
. 职业介绍机构
. 学校招聘
. 广告招聘
. 网上招聘
正确资料：
4.  工作岗位设计的基本原则包括
. 明确任务原则
. 合理分工协作原则
. 因事设岗原则
. 责权利相对应原则
. 能级原则
正确资料：
5.  一份精心制作的申请表具有哪些功用?( )，
. 它提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录
. 它为负责面试的人员提供了一份可用于面试的申请人小传
. 它对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录
. 它可以用于评估“甄选”过程的有效性
正确资料：
6.  劳动的物质条件包括
. 采光和照明
. 噪音
. 通风
. 高温和低温工作
正确资料：
7.  下列属于应聘者面试目标的是
. 希望被公平对待
. 决定是否愿意到该单位工作
. 创造融洽的会谈气氛
. 充分了解自己关心的问题
. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件
正确资料：
8.  改善劳动关系的途径有
. 立法
. 发挥工会作用
. 培训主管人员
. 提高职工生活质量
. 职工参与民主管理
正确资料：
9.  人力资源会计方法主要有哪些？
. 原始成本法
. 机会成本法
. 替代成本法
. 经济估价法
正确资料：
10.  企业人力资本投资的内部结构有
. 招聘
. 培训
. 保健
. 福利和社会保障
正确资料：



《人力资源管理》16春平时作业1




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  依法订立的集体合同，对企业和企业全体职工都有约束力。
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  人力资源绩效模型包括主管和客观的四个因素
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  人力资源绩效考评侧重于对人力资源内在因素的识别。
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  马尔科夫链模型就是人力资源损耗曲线
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  “社会人”的假设来自于霍桑实验。
. 错误
. 正确
正确资料：



《人力资源管理》16春平时作业2




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 80 分。）

1.  下列属于网络招聘有点的是
. 成本较低
. 选择余地大，涉及范围广
. 方便快捷
. 不受地点和时间的限制
. 求职资料的处理便捷和规范
正确资料：
2.  职工代表大会的职权是
. 审议建议权
. 审议通过权
. 审议决定权
. 评议监督权
. 推荐选举权
正确资料：
3.  态度型培训法包括
. 角色扮演法
. 拓展训练
. 管理者训练
. 敏感性训练
. 模拟训练
正确资料：
4.  职工参与民主管理的形式有
. 组织参与
. 岗位参与
. 个人参与
. 全体参与
. 共同参与
正确资料：
5.  战略性人力资源管理的特征是
. 人力资源的战略性
. 人力资源管理的系统性
. 人力资源管理的战略性
. 人力资源管理的目标导向性
正确资料：
6.  工资薪酬水平设计的策略包括
. 市场领先策略
. 市场跟随策略
. 成本导向策略
. 差异薪酬策略
正确资料：
7.  按照绩效面谈的具体过程及特点，绩效面谈可以分为
. 双向倾听式
. 综合式
. 单向劝导式
. 解决问题式
. 分析问题式
正确资料：
8.  人力资源绩效考评的特点是
. 多主体性
. 多因性
. 多维性
. 动态性
正确资料：
9.  360度考评法包括哪几方面的考评
. 上级
. 顾客
. 同事
. 自己
. 下级
正确资料：
10.  影响人力资源流动的因素包括
. 个人
. 职业
. 职位
. 环境
正确资料：



《人力资源管理》16春平时作业2




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  建立劳动关系必须签订劳动合同。
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  根据动机的性质可将动机分为自然动机和社会动机。
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  需要是一种主观状态，是主观需求的反映。
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  新成立的企业暂不需要进行职务分析。
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  波特——劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。
. 错误
. 正确
正确资料：


《人力资源管理》16春平时作业3




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 80 分。）

1.  在明确了企业的薪酬政策和目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括
. 工作岗位分析与评价
. 薪酬调查
. 薪酬制度结构的确定
. 设置薪酬等级
. 设置薪酬标准
正确资料：
2.  造成工资薪酬差别的因素包括
. 产业因素
. 职业因素
. 政策因素
. 工龄因素
正确资料：
3.  失业的几种类型
. 摩擦性
. 周期性
. 季节性
. 技术性
. 需求不足性
F. 结构性
G. 隐性失业
正确资料：FG
4.  劳动条件包括
. 劳动的物质条件
. 劳动的社会条件
. 劳动的强度和速度
. 劳动时间
正确资料：
5.  需要的三个方面包括
. 安全需要
. 生理需要
. 社会需要
. 精神需要
正确资料：
6.  态度型培训法包括
. 角色扮演法
. 拓展训练
. 管理者训练
. 敏感性训练
. 模拟训练
正确资料：
7.  为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用
. 系统分析法
. 座谈法
. 问卷调查法
. 查看工作记录法
. 总体评价法
正确资料：
8.  由于考评者和被考评者在绩效目标上的不同追求，可能产生哪些矛盾
. 员工目标
. 管理目标
. 员工自我
. 组织目标
. 主管自我
正确资料：
9.  期望理论经历发展阶段的不同模式包括
. 弗鲁姆理论
. 阿特金森认识模式
. 波特——劳勒模式
. 加——卡模式
正确资料：
10.  人力资源战略激励需要整合的几个基本层次是
. 基本管理层面
. 产权制度层面
. 企业精神层面
. 社会责任层面
正确资料：



《人力资源管理》16春平时作业3




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  职业病的诊断和报告都是由专门小组负责的。
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  集体合同只能由工会代表职工与企业签订。
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  股票增值激励的前提是给予员工相应股票的所有权。
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。
. 错误
. 正确
正确资料：

shanyu1309

谢谢，资料不错。明年继续

lgdr

谢谢，资料不错。明年继续