谋学网兰大《人员测评理论与方法》16春平时作业123资料

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《人员测评理论与方法》16春平时作业1




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  发散性思维最高层次的特性是
. 集中性
. 流畅性
. 独特性
. 变通性
正确资料：
2.  桑戴克认为，了解他人，与他人相处的能力属
. 社会智力
. 具体智力
. 抽象智力
. 以上都不是
正确资料：
3.  个体的素质是在( )、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。
. 遗传
. 环境
. 个体能动性
. 个性特征
.
正确资料：
4.  ___指的是测评方法对所要测量的素质特征的正确程度。
. 效度
. 信度
. 常模
. 实施程序
正确资料：
5.  口头交流能力，能向一个人或一些人 清楚地说明自己的意见的能力是
. 分派任务的能力
. 领导能力
. 口头交流能力
. 书面交流能力
正确资料：
6.  斯普兰格认为，人的价值观有六种类型，那么“强调事物的实用性，凡事以有效与实惠为尺度”属于哪种类型
. 理论型
. 经济型
. 社会型
. 政治型
正确资料：
7.  1879年德国心理学家( )设立了世界上第一个心理实验室，开始了对个体行为差异的研究，从而引发旷日持久的心理测验运动
. 冯特
. 卢因
. 奥蒂斯
. 麦克里兰
正确资料：
8.  测评者在测评过程中因被测与标准存在某种明显的反差而产生的误差，称为（ ）。
. 对比效应误差
. 接近效应误差
. 晕轮效应误差
. 趋中心理误差
正确资料：
9.  评价中心用得最多的一种测评形式是
. 小组讨论
. 公文处理
. 管理游戏
. 角色扮演
正确资料：
10.  面试时，考官常常一见到被测试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的（ ）。
. 协调性
. 逻辑性
. 事实性
. 直觉性
正确资料：



《人员测评理论与方法》16春平时作业1




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  工作分析在测评内容标准化过程中又具体表现为
. 工作目标因素分析法
. 工作形式因素分析法
. 工作内容因素分析法
. 工作行为特征分析法
. 工作者自我记录法
正确资料：
2.  加权的类型有那几种基本形式
. 纵向加权
. 横向加权
. 综合加权
. 绝对权数
. 相对权数
正确资料：
3.  常见的内部招聘方式包括
. 职位晋升
. 职位转换
. 工作轮换
. 人员重聘
正确资料：
4.  测评指标权重的确定有哪几种方法
. 主观加权法
. 专家加权法
. 德尔菲咨询法
. 简单比较加权法
. 对偶比较法
正确资料：
5.  人力资源测评指标体系的设计原则有
. 针对性原则
. 明确性原则
. 科学性原则
. 创新性原则
. 精炼性原则
正确资料：



《人员测评理论与方法》16春平时作业1




三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  典型人物分析法是通过对典型人物的工作情况、具体表现或工作角色特征的剖析研究，来编制人员测评的标准体系的方法。
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  素质测评为绩效考评提供了起点与背景
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  专家调查法的主要形式有个别访谈法和头脑风暴法。
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  在企业组织的人才选拔录用程序中，笔试是作为应试者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的测试
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  工作分析的方法主要有观察法、面谈法、实践法、测验法和专家法。
. 错误
. 正确
正确资料：
6.  工作分析是采用科学的方法收集工作信息，并通过分析和综合所收集的工作信息找出主要工作因素，为工作评价与人员录用提供依据的管理活动。
. 错误
. 正确
正确资料：
7.  评价中心法融合了多种测评技术(公文处理、角色扮演、无领导小组讨论、案例分析等)，从多个角度对参评人进行全面考察
. 错误
. 正确
正确资料：
8.  把履历作为测评方法，首先需要选择确定预测的标准。一般的都选择生产效率、人事变动率、出勤率作为标准。
. 错误
. 正确
正确资料：
9.  评价中心技术综合运用了各种测评技术，主要特点是使用情景性的测验方法对被试的特定行为进行观察和评价。
. 错误
. 正确
正确资料：
10.  没有无用的人，只有放错位置的人。
. 错误
. 正确
正确资料：


《人员测评理论与方法》16春平时作业2




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  评价中心应用中情境设计是十分重要的工作，一般考虑以下几个方面：①相似性，②( )，③逼真性，④主题突出，⑤难度适当。
. 典型性
. 模拟性
. 可操作性
. 表出性
正确资料：
2.  识别问题，获得有关信息，将来源不同的数据联系起来，确定可能引起问题的原因的能力是
. 分析能力
. 判断能力
. 决断能力
. 规划和组织能力
正确资料：
3.  权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的
. 变通性
. 模糊性
. 归一性
. 合理性
正确资料：
4.  复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（ ）程度？
. 吻合
. 变异
. 准确
. 满意
正确资料：
5.  指某一时间内个体所负担的一个或整个责任的集合的是
. 要素
. 任务
. 职位
. 职
正确资料：
6.  研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度（ ）。
. 相当低
. 低
. 相当高
. 高
正确资料：
7.  将多位考官的综合评价表上的评价结果汇总得出面试对象的综合排序。这属于面试结果哪一类的处理工作？
. 综合面试结果
. 结果反馈
. 结果存档
. 面试评估
正确资料：
8.  在人的价值观测评中，有格雷夫斯七等级型，那么“表现粗犷，富有闯劲，为了得到自己所想到的东西，愿意做任何工作”属于
. 反应型
. 自我中心形
. 社交中心型
. 价值主义型
正确资料：
9.  兴奋性这一测评要素上得分较高者，一般适合从事
. 商人
. 会计
. 科研人员
. 行政人员
正确资料：
10.  分等积分法和累积积分法属于
. 分点赋分法
. 分段赋分法
. 连续赋分法
. 积分赋分法
正确资料：



《人员测评理论与方法》16春平时作业2




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  情境设计应做到（ ）。
. 相似性
. 典型性
. 立意低
. 开口小
. 难度适当
正确资料：
2.  人力资源测评的作用有
. 实现人职匹配
. 为后备人员队伍建设提供参考依据
. 减少人员初始培训与能力开发的开支
. 使所录用人员能胜任工作
. 使录用者对所从事的工作感到满意
正确资料：
3.  常见的内部招聘方式包括
. 职位晋升
. 职位转换
. 工作轮换
. 人员重聘
正确资料：
4.  评价中心技术的优势有
. 具有很高的针对性和有效性
. 应用广泛
. 评价结果较为可靠
. 预测效度很高
. 规范性较强
正确资料：
5.  个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它包括个性( 　　 )特征两部分。
. 能力
. 知识
. 心理
. 倾向
. 情绪
正确资料：



《人员测评理论与方法》16春平时作业2




三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  能力倾向测验的内容可分为：一般能力倾向测验、特殊职业能力测验和心理运动机能测验。
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  自我评价适合于人事决策。
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  胜任特征指能将某一工作（或组织、文化）中有卓越成就者能与表现平平者区分开来的个人的深层次特征
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  心理测试按测验形式可分为个人测验和操作测验。
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  广义的人力资源测评包括了企业的测评制度
. 错误
. 正确
正确资料：
6.  评价中心法又被称为情景模拟测评
. 错误
. 正确
正确资料：
7.  人力资源测评是企业人力资源管理的起点。
. 错误
. 正确
正确资料：
8.  测评指标权重的确定的方法有主观加权法、专家加权法、德尔菲咨询法、简单比较加权法、对偶比较法、回归分析法等
. 错误
. 正确
正确资料：
9.  根据测评的实施者可把人力资源测评类型分为自我测评和团队测评。
. 错误
. 正确
正确资料：
10.  客观式考试特点是试题灵活、考察内容层次较深，但评分比较困难。
. 错误
. 正确
正确资料：


《人员测评理论与方法》16春平时作业3




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  深思熟虑、善于分析与综合、轻率、武断、主观、自以为是。这属于___品德特征。
. 情绪型
. 理智型
. 意志型
. 态度型
正确资料：
2.  评价中心用得最多的一种测评形式是
. 小组讨论
. 公文处理
. 管理游戏
. 角色扮演
正确资料：
3.  1883年，英国优生学家_________在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”。
. 卡特尔
. 高尔顿
. 斯特朗
. 比奈
正确资料：
4.  指的是标准化样本的平均数
. 效度
. 信度
. 常模
. 实施程序
正确资料：
5.  识别问题，获得有关信息，将来源不同的数据联系起来，确定可能引起问题的原因的能力是
. 分析能力
. 判断能力
. 决断能力
. 规划和组织能力
正确资料：
6.  项目的独立性分析，一般是采取项目间分数的相关系数来揭示。当相关系数越大时，说明独立性（ ）。
. 越小
. 越大
. 二者毫无联系
. 条件不足，上述各项均不对
正确资料：
7.  直率、热情、经历旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾向，这属于（ ）气质类型。
. 多血质
. 粘液质
. 抑郁质
. 胆汁质
正确资料：
8.  结构式面试是指在面试时( )
. 要求被试拟定某问题结构
. 预先规定面试要求和程序
. 预先拟定面试问题
. 预先拟定面试评分标准
正确资料：
9.  准备做出决策，实施判断，采取行动或身体力行的能力是
. 分析能力
. 判断能力
. 决断能力
. 规划和组织能力
正确资料：
10.  投射技术，根据其刺激的内容与形式可以分为图形投射、动作投射、______投射。
. 语言
. 墨迹
. 联想
. 表演
正确资料：



《人员测评理论与方法》16春平时作业3




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  人力资源测评指标体系的设计原则有
. 针对性原则
. 明确性原则
. 科学性原则
. 创新性原则
. 精炼性原则
正确资料：
2.  人力资源测评的应用范围包括
. 人员招聘
. 人员考核评估
. 人员培训
. 员工职业发展规划
. 企业人力资源规划
正确资料：
3.  人力资源测评的步骤包括
. 设计测评方案
. 培训测评主试
. 培训测评者
. 实施测评
. 做出评价.决策
正确资料：
4.  在心理测验中，用于品德测评的方法有
. 问卷法
. 投射法
. 生理学
. 认知测验
. 面试法
正确资料：
5.  在招聘测评中，应频率高表示
. 空缺职位吸引力大
. 可挑选的余地大
. 时间以及成本也会升高
. 应频率越高越好
.
正确资料：



《人员测评理论与方法》16春平时作业3




三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  面试可以灵活、具体、确切地考查一个人的知识、能力、经验及品德特征
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  能力倾向可表现为已有的水平和现实性。
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  人力资源测评有助于减少人员初始培训与能力开发的开支
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  工作分析的主要内容包括职务说明和对人员的要求。
. 错误
. 正确
正确资料：
6.  从测评对象划分，人力资源测评分为定性测评和定量测评
. 错误
. 正确
正确资料：
7.  狭义的人力资源测评是指通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段测评人才素质的一种活动。
. 错误
. 正确
正确资料：
8.  专家调查法的主要形式有个别访谈法和头脑风暴法。
. 错误
. 正确
正确资料：
9.  论述式考试特点是试题涵盖面广、信息量大、可控制考试过程中的误差
. 错误
. 正确
正确资料：
10.  绩效考评是考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定
. 错误
. 正确
正确资料：

高鹏

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