谋学网兰大《组织行为学》16春平时作业123资料

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《组织行为学》16春平时作业1




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 15 道试题，共 60 分。）

1.  关于冲突观念的现代观点认为( )
. 冲突有害无益
. 冲突应当避免
. 冲突有利无害
. 冲突保持在适度水平是有益的
正确资料：
2.  帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？
. 社会功能
. 成员受益程度
. 对成员的控制方式
. 成员人数
正确资料：
3.  勒温的\"群体动力场理论\"指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示？
. ＝f(P·R)
. ＝f(P·)
. ＝f(P·G)
. ＝f(P·L·)
正确资料：
4.  现代组织理论的主要原则和依据是（　　）
. 开放观与系统观
. 系统观与权变观
. 系统观与动态观
. 系统观与应变观
正确资料：
5.  气质类型中多血质的主要行为特征是 （　　）
. 缓慢稳重
. 小心迟疑
. 精力充沛
. 胆量较大
正确资料：
6.  据统计，在全盘自动化的条件下，人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为( )。
. 90∶10
. 60∶40
. 10∶90
. 40∶60
正确资料：
7.  领导者在做决策时，必须有一个（　　）
. 健全的领导班子
. 健全的决策程度
. 健全的设想
. 健全的信息沟通网络
正确资料：
8.  完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，下列哪类群体将会达到最高的绩效？
. 同质群体
. 异质群体
. 混合群体
. 简单群体
正确资料：
9.  是研究下述哪方面规律性的科学( )
. 一切人的心理活动
. 一切人的行为
. 一定组织中的人的心理与行为
. 一切人的心理与行为
正确资料：
10.  沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的？
. 兴奋状态
. 父母自我状态
. 成人自我状态
. 自我状态
正确资料：
11.  一般说来态度的心理成分包括认知、情感和 （　　）
. 冷漠
. 理解
. 思维
. 意向
正确资料：
12.  决策的前提是？
. 决策民主化
. 信息
. 预测
. 法律规范
正确资料：
13.  需要层次理论的代表人物是( )
. 马斯洛
. 亚当斯
. 赫兹伯格
. 斯金纳
正确资料：
14.  一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是？
. 气质
. 个性
. 能力
. 性格
正确资料：
15.  菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是( )
. 人际关系导向型
. 任务导向型
. 目标达成型
. 任务结构型
正确资料：



《组织行为学》16春平时作业1




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  信息沟通的障碍可以从以下方面考虑（　　）
. 讯者的问题
. 信息编码不准确
. 受讯者的问题
. 信息译码不准确
. 沟通通道的问题
正确资料：
2.  影响人的行为的因素有？
. 个人主观内在因素
. 心理因素
. 客观外在环境因
. 生理因素
. 人群团体因素
正确资料：
3.  个性的基本特征有( )
. 稳定性
. 独特性
. 从众性
. 整体性
. 倾向性
正确资料：
4.  影响个人抱负水平的因素有( )
. 成就动机
. 人际关系
. 经验教训
. 领导期望
. 角色身份
正确资料：
5.  菲德勒的\"有效领导的权变模式\"，提出领导效果的好坏取决于以下条件（　　）
. 导者与被领导者的关系
. 任务的结构
. 领导的威信
. 职位的权力
. 目标明确程度
正确资料：
6.  麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有？
. 成就需要
. 生存需要
. 安全需要
. 权力需要
. 社交需要
正确资料：
7.  我国古代的人性观有( )
. 性善论
. 性恶论
. 性无善无不善论
. 性有善有恶论
. 性三品说
正确资料：
8.  合理的组织目标的设置应具有的特征是？
. 一致性
. 协调性
. 适应性
. 可行性
. 可操作性
正确资料：
9.  研究表明，组织成长发展的主要动机有 （　　）
. 适应市场需求动机
. 自我实现动机
. 追求经济效益动机
. 满足顾客需求动机
. 保住优秀人才动机
正确资料：
10.  菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是？
. 职位权力
. 任务结构
. 上下级的关系
. 个性结构
. .环境结构
正确资料：


《组织行为学》16春平时作业2




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 15 道试题，共 60 分。）

1.  领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是( )
. 指令型领导
. 说服式领导
. 参与式领导
. 授权式领导
正确资料：
2.  工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，下列哪类群体可能达到最高的工作绩效？
. 同质群体
. 异质群体
. 混合群体
. 简单群体
正确资料：
3.  由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于？
. 非正式群体
. 正式群体
. 小群体
. .参照群体
正确资料：
4.  弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是？
. 自我
. 本我
. 超我
. 忘我
正确资料：
5.  减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可？
. 采用强制手段
. 采用妥协手段
. 采用竞争手段
. 采用行政手段
正确资料：
6.  麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要需要有？
. 成就需要
. 认同需要
. 权力需要
. 奖励需要
. 合群需要
正确资料：
7.  据统计，在全盘自动化的条件下，人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为( )。
. 90∶10
. 60∶40
. 10∶90
. 40∶60
正确资料：
8.  在激励理论的分类中，期望理论属于？
. 需要型激励理论
. 状态型激励理论
. 过程型激励理论
. 动态型激励理论
正确资料：
9.  强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为（　　）
. 消退
. 负强化
. 惩罚
. 消极强化
正确资料：
10.  对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和？
. 自我中心角色
. 社会角色
. 维护角色
. 协调角色
正确资料：
11.  领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（　　）
. 素质
. 业务水平
. 成熟程度
. 培训提高
正确资料：
12.  领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的( ）
. 对比择优原则
. 可行性原则
. 信息健全原则
. 系统分析原则
正确资料：
13.  勒温的\"群体动力场理论\"指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示？
. ＝f(P·R)
. ＝f(P·)
. ＝f(P·G)
. ＝f(P·L·)
正确资料：
14.  目标理论指出，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的（　　）
. 期望
. 成就需要
. 动机
. 急切心理
正确资料：
15.  斯布兰格将性格划分为理性型、政治型、审美刑、社会型、宗教型和经济型，这是按哪一标准划分的（　　）
. 按思想行为的独立性
. 按心理活动的某种倾向性
. 按何种心理机能占优势
. 按何种生活方式最有价值
正确资料：



《组织行为学》16春平时作业2




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  管理者应用目标理论于管理实践必须做到（　　）
. 全体职工了解组织目标与个人具体目标
. 尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会
. 经常不断地反馈目标实现的进程
. 根据实现目标的程度给予肯定与奖励
. 调整目标水平
正确资料：
2.  菲德勒的\"有效领导的权变模式\"，提出领导效果的好坏取决于以下条件（　　）
. 导者与被领导者的关系
. 任务的结构
. 领导的威信
. 职位的权力
. 目标明确程度
正确资料：
3.  领导决策的形成过程中必须遵循以下原则（　　）
. 息准全原则
. 可行性原则
. 对比择优原则
. 团体决策原则
. 时效原则
正确资料：
4.  气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。神经过程可分为兴奋过程和抑制过程，其基本特征除了神经过程的强度外，还有（　　）
. 经过程的均衡性
. 神经过程的稳定性
. 神经过程的灵活性
. 神经过程的动态性
. 神经过程的开放性
正确资料：
5.  一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向？
. 纵向变动
. 横向变动
. 核心变动
. 水平变动
. 外围变动
正确资料：
6.  影响人的行为的因素有？
. 个人主观内在因素
. 心理因素
. 客观外在环境因
. 生理因素
. 人群团体因素
正确资料：
7.  信息沟通的障碍可以从以下方面考虑（　　）
. 讯者的问题
. 信息编码不准确
. 受讯者的问题
. 信息译码不准确
. 沟通通道的问题
正确资料：
8.  根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有？
. 工作本身的特点
. 责任感
. 提升和发展
. 工作的物理条件
. 上司的赏识
正确资料：
9.  菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是？
. 职位权力
. 任务结构
. 上下级的关系
. 个性结构
. .环境结构
正确资料：
10.  影响个人抱负水平的因素有( )
. 成就动机
. 人际关系
. 经验教训
. 领导期望
. 角色身份
正确资料：



《组织行为学》16春平时作业3




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 15 道试题，共 60 分。）

1.  据统计，在全盘自动化的条件下，人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为( )。
. 90∶10
. 60∶40
. 10∶90
. 40∶60
正确资料：
2.  下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容?
. 组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构
. 组织的任务及技术、组织的结构、组织职能
. 组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境
. 组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员
正确资料：
3.  沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（　　）
. 兴奋状态
. 父母自我状态
. 成人自我状态
. 自我状态
正确资料：
4.  是研究下述哪方面规律性的科学( )
. 一切人的心理活动
. 一切人的行为
. 一定组织中的人的心理与行为
. 一切人的心理与行为
正确资料：
5.  领导者在做决策时，必须有一个（　　）
. 健全的领导班子
. 健全的决策程度
. 健全的设想
. 健全的信息沟通网络
正确资料：
6.  一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是？
. 气质
. 个性
. 能力
. 性格
正确资料：
7.  斯布兰格将性格划分为理性型、政治型、审美刑、社会型、宗教型和经济型，这是按哪一标准划分的（　　）
. 按思想行为的独立性
. 按心理活动的某种倾向性
. 按何种心理机能占优势
. 按何种生活方式最有价值
正确资料：
8.  以权力地位为中心的价值观是？
. 经济性价值观
. 政治性价值观
. 审美性价值观
. 社会性价值观
正确资料：
9.  在激励理论的分类中，期望理论属于（　　）
. 需要型激励理论
. 状态型激励理论
. 过程型激励理论
. 动态型激励理论
正确资料：
10.  目标理论指出，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的（　　）
. 期望
. 成就需要
. 动机
. 急切心理
正确资料：
11.  事业生涯的成功与失败，主要取决于？
. 父母的支持与反对
. 配偶的合作配合与否
. 主管领导的关心
. 本人对终身事业生涯的设想与考虑
正确资料：
12.  心理学研究表明，引起人的动机的因素是？
. 人对实现某种目标的可能性的估计
. 人对某种目标的重要性的评价
. 人所体验到的某种未满足的需要
. 人所表现出的各种行为
正确资料：
13.  在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做？
. .解冻
. 改变
. 冻结
. 演变
正确资料：
14.  关于冲突观念的现代观点认为( )
. 冲突有害无益
. 冲突应当避免
. 冲突有利无害
. 冲突保持在适度水平是有益的
正确资料：
15.  沟通过程中的噪音可以是物理性质的，也可以是（　　）
. 社会性质的
. 环境性质的
. 精神性质的
. 心理因素
正确资料：



《组织行为学》16春平时作业3




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  分配谈判的策略有那些？
. 狮子大开口
. 就事论事
. 软硬兼施
. 最后通牒
. 时间陷阱
正确资料：
2.  领导行为及其有效性的理论研究，一般包括 （　　）
. 领导素质理论
. 领导行为理论
. 领导情景理论
. 领导权变理论
. 领导决策理论
正确资料：
3.  根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有？
. 工作本身的特点
. 责任感
. 提升和发展
. 工作的物理条件
. 上司的赏识
正确资料：
4.  领导决策的形成过程中必须遵循以下原则（　　）
. 息准全原则
. 可行性原则
. 对比择优原则
. 团体决策原则
. 时效原则
正确资料：
5.  衡量工作绩效的指标与标准是多层次、多方面的，一般来说，主要包括（　　）
. 工作效率
. 工作任务
. 工作效益
. 工作能力
. 工作出勤率
正确资料：
6.  组织文化的特征，除了具有鲜明的民族特色、在组织中的作用是整体的效用和具有历史的连续性外，还包括（　　）
. 有稳定性
. 具有均衡性
. 具有个体性
. 具有创新性
. 具有开放性
正确资料：
7.  我国古代的人性观有( )
. 性善论
. 性恶论
. 性无善无不善论
. 性有善有恶论
. 性三品说
正确资料：
8.  麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有？
. 成就需要
. 生存需要
. 安全需要
. 权力需要
. 社交需要
正确资料：
9.  合理的组织目标的设置应具有的特征是？
. 一致性
. 协调性
. 适应性
. 可行性
. 可操作性
正确资料：
10.  个人对本人的事业生涯的设计与开发，除了挑选职业外，一般要通过以下途径来实现（　　）
. 挑选地区
. 挑选领导人员
. 挑选组织
. 挑选单位报酬
. 挑选工作岗位
正确资料：

小葱

谋学网不错！

624902287

同学介绍，不错