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西南交《公共人力资源管理》在线作业二
一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 13 道试题，共 26 分。）
1. 内部招聘的方法不包括（ ）。
A. 发布广告
B. 推荐法
C. 档案法
D. 猎头公司
正确资料：D
2. （ ）是体现在人，主要是劳动者身上的资本。
A. 物质资本
B. 人力资本
C. 经济资本
D. 社会资本
正确资料：B
3. 下列哪个不属于政府在人力资源市场建设中的作用（ ）。
A. 调配
B. 完善市场法律体系
C. 维护市场秩序
D. 宏观调控
正确资料：A
4. （ ）是指客观存在的并直接或间接影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。
A. 公共部门经济环境
B. 公共部门人力资源生态环境
C. 公共部门人力资源物质环境
D. 公共部门社会环境
正确资料：B
5. 以下哪个不属于需要层次理论（ ）。
A. 尊重的需要
B. 自我实现的需要
C. 工作丰富化的需要
D. 安全的需要
正确资料：C
6. 人力资源作为某个人口总体所具有的劳动能力的总和，其总量也就是（ ）的乘积。
A. 数量
B. 智力
C. 体力
D. 数量与质量
正确资料：D
7. （ ）是指在市场经济条件下，通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用，而实现资本增值的目的。
A. 人力资源规划
B. 人力资源获取
C. 人力资源激励
D. 人力资本运营
正确资料：D
8. 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是（ ）。
A. 国家公务员的招募与选录
B. 应届毕业生招聘
C. 员工内部甄选
D. 外部人员录用
正确资料：A
9. （ ）公共部门人事制度是指处于由农业形态向工业形态过渡阶段的国家类型的公共人事体制。
A. 发展中国家
B. 发达国家
C. 欠发达国家
D. 欧洲国家
正确资料：A
10. 下列哪个不属于人力资源市场的功能（ ）。
A. 调配
B. 信息储存和反馈
C. 教育培训
D. 宏观调控
正确资料：D
11. （ ）是构成人力资源的单个劳动力的素质的集合。
A. 人力资源数量
B. 人力资源智力
C. 人力资源质量
D. 人力资源个性
正确资料：C
12. 以下哪个不属于问卷法（ ）。
A. 管理职位描述问卷
B. 职位分析问卷
C. 体能分析问卷
D. 工作日志调查
正确资料：D
13. （ ）一般尚未推行或只是在形式上建立了公共人事制度。
A. 发展中国家
B. 发达国家
C. 欠发达国家
D. 欧洲国家
正确资料：C
西南交《公共人力资源管理》在线作业二
二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 24 道试题，共 48 分。）
1. 人力资源市场具有的功能是( )。
A. 调配功能
B. 信息储存和反馈功能
C. 教育培训功能
D. 管理功能
正确资料：ABCD
2. 公共部门培训需求分析的内容包括（ ）。
A. 管理层面的培训需求分析
B. 组织层面的培训需求分析
C. 任务层面的培训需求分析
D. 人员层面的培训需求分析
正确资料：BCD
3. 公共部门人力资源流动的意义是( )。
A. 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
B. 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
C. 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
D. 合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
正确资料：ABCD
4. 微观的人力群体生态环境具体表现为( )。
A. 人力政策法规环境
B. 人力战略环境
C. 人力市场环境
D. 人力管理环境
正确资料：ABCD
5. 在编写工作说明书的过程中,必须遵循( )的准则。
A. 清楚
B. 准确
C. 专门化
D. 全面化
正确资料：ABC
6. 根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力,包括( )。
A. 智力
B. 技能
C. 知识
D. 体力
正确资料：ABCD
7. 公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源（ ）等管理活动的过程的总和。
A. 规划与录用
B. 任用与使用
C. 工资
D. 保障
正确资料：ABCD
8. 公务员职务晋升的程序包括（ ）
A. 民主推荐确定考察对象
B. 组织考察
C. 按照管理权限讨论决定
D. 按照规定履行任职手续
正确资料：ABCD
9. 工作设计是对组织内的( )进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。
A. 工作目标
B. 工作内容
C. 工作职责
D. 工作关系
正确资料：ABC
10. 工作评估的基本方法包括( )。
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 点数法
正确资料：ABCD
11. 从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为( )。
A. 战略性人力资源规划
B. 战术性人力资源规划
C. 指令性规划
D. 指导性规划
正确资料：AB
12. 公共部门人力资源的损耗包括（ ）。
A. 规划性损耗
B. 制度性损耗
C. 人事管理损耗
D. 后续投资的损耗
正确资料：BCD
13. 在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作应该以( )为基础。
A. 市场机制
B. 竞争机制
C. 契约机制
D. 保障机制
正确资料：ACD
14. 绩效考评的主要内容包括( )构成。
A. 工作业绩
B. 工作行为
C. 工作能力
D. 工作态度
正确资料：ABCD
15. 优化公告部门人力资源生态环境的政策（ ）。
A. 逐步缩小地区经济差距
B. 改善育人环境培养高层次人力资源
C. 引进适用人才
D. 选拔优秀人才和防止人才流失
正确资料：ABCD
16. 我国的人力资源管理主要应注意以下几个问题（ ）。
A. 要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性
B. 要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性
C. 要注意区分普通人力资源
D. 高素质人才资源
正确资料：ABCD
17. 激励理论分为（ ）类型。
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型理论
D. 公平理论
正确资料：ABC
18. 公共部门与私人部门在人力资源管理方面的区别在于（ ）。
A. 价值取向差异使管理目标不同
B. 管理对象行为取向不同
C. 对员工任职资格的要求不同
D. 人力资源管理的重点不同和适用法律不同
正确资料：ABCD
19. （ ）是公共部门人力资本的特征。
A. 具有社会延展性
B. 具有成本差异性
C. 具有绩效测定的困难性
D. 具有收入与贡献难以对等性和具有市场交易不充分性
正确资料：ABCD
20. 定性预测法主要包括（ ）。
A. 德尔菲法
B. 自下而上预测法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
正确资料：AB
21. 人力资源外部供给预测的主要途径包括（ ）。
A. 分析每年有关学校毕业生的人数及其专业方向
B. 分析各地劳动力市场的情况及其公布的统计资料
C. 组织的外部形象塑造与所处环境中可以直接利用的人员素质、数量
D. 制定并实施规划和评估和反馈
正确资料：ABC
22. 公共部门人力资源培训的种类包括（ ）。
A. 初任培训
B. 任职培训
C. 专业培训
D. 知识更新培训
正确资料：ABCD
23. “人力”是指人的劳动能力，包括（ ）。
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 技能
正确资料：ABCD
24. 公共部门培训需求分析包括( )几个层面。
A. 组织层面
B. 任务层面
C. 人员层面
D. 个人层面
正确资料：ABC
西南交《公共人力资源管理》在线作业二
三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 13 道试题，共 26 分。）
1. 人力资源作为一个经济范畴，具有质和量的规定性。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
2. 随着时代进步与发展，经济增长将主要以人力资本为依托。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
3. （ ）公共部门人事制度的发展形态以英国、美国、法国、德国及日本的体制为主。
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
4. 职位分类是以职位为主要对象的分类。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
5. 品位分类是以人为主要对象的分类。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
6. 公共部门人力资源生态环境不是公告部门人力资源发展的外因条件和首要条件。
A. 错误
B. 正确
正确资料：A
7. 人力资源也称“人类资源”或“劳动力资源”、“劳动资源”。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
8. 人力资本是在自然人力基础上的一种能力投资追加。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
9. 公共部门人力资源培训的主管机构是指管理国家公职人员培训的综合机构。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
10. 人力资本只能被出租或转让使用权。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
11. 文件筐又称公文处理。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
12. 公共部门人力资源生态环境主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
13. 人力资本理论将资本划分为人力资本和物质资本。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
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狗仔卡
发表于 2016-5-14 21:45:30
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发表于 2016-5-14 21:56:08
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