1. 测评报告分析中常使用Z分数，它是一种百分制的转换分数，当Z分数在0左右时，表示测评者为()
A. 高水平
B. 低水平
C. 中等水平
D. 较差水平
正确资料：C
2. 用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是()
A. 考核性测评
B. 诊断性测评
C. 配置性测评
D. 开发性测评
正确资料：B
3. 人员素质测评的客观基础也就是进行人员测评的理论依据，主要有两方面，一是________之间存在差异，二是人员个体之间存在差异。()
A. 测评工具
B. 测评方法
C. 测评指标
D. 职位
正确资料：D
4. _________一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。()
A. 动作
B. 行为
C. 体态语
D. 情感
正确资料：C
5. 配置性测评的目的是以所配置的________为依据，寻找合适的被配者，整个测评活动都是围绕这一目的而展开的。()
A. 素质要求
B. 能力要求
C. 职位要求
D. 任职资格
正确资料：A
6. 在项目分析中，项目得分与总分的相关系数揭示了项目区分度的大小，相关系数越大则说明项目区分度越()
A. 高
B. 低
C. 大
D. 小
正确资料：A
7. 在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是()
A. 工作模拟
B. 管理游戏
C. 角色扮演
D. 公文处理
正确资料：C
8. 测评后，被测评者首先想知道的是自己的测评结果是什么，关心测评等级会给自己带来什么利益或损害，这反映了被测评者的()
A. 敏感心态
B. 掩饰心态
C. 怀疑心态
D. 否认心态
正确资料：B
9. 面试是在特定的时间、空间与情景下，以语言和________形式为中介，通过听其言、观其行、察其色、析其因、觉其征、推其质，推测被试的内在素质。()
A. 场景
B. 体态
C. 言行
D. 声音
正确资料：B
10. 从数学角度看，人员素质测评量化的实质就是通过素质测量法则在个体稳定的行为特征空间与某一向量空间之间建立起一种________关系，使定性评定中不便综合处理的行为特征信息得到统一的数学处理。()
A. 同态
B. 异态
C. 相关
D. 非相关
正确资料：C
11. 运用已学过的知识分析尚未出现过（遇到过）的例子是衡量理解的标志。因此，理解有三种不同的水平，即______理解、类同理解与迁移理解()
A. 间接
B. 直接
C. 演绎
D. 归纳
正确资料：B
12. 能力性向测验测评的是个体的()
A. 才能
B. 潜能
C. 知识
D. 智商
正确资料：B
13. 等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异_________，然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。()
A. 相等
B. 不相等
C. 相反
D. 相似
正确资料：A
14. 以下对评价中心定义理解正确的是()
A. 一种测评方法
B. 一个测评单位
C. 一个测评地方
D. 一种测评方式
正确资料：A
15. 直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾向，这属于_____气质类型。()
A. 多血质
B. 粘液质
C. 抑郁质
D. 胆汁质
正确资料：D
16. 工作分析的方法有多种，其中访谈法适用于________生理性工作特征的调查与分析。()
A. 长时期
B. 短时期
C. 长短时期均适用
D. 以上均不对
正确资料：C
西南交《人才心理测评与培训》在线作业二
二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 9 道试题，共 36 分。）
1. 投射技术的特点表现为()
A. 测评目的的隐蔽性
B. 内容的非结构性
C. 内容的开放性
D. 反应的自由性
E. 评价的个体性
正确资料：ABCDE
2. 下列有关对素质测评表述不正确的是()
A. 素质测评必须以某一行为事实为依据
B. 素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
C. 素质测评实质上就是素质测量
D. 素质测评与绩效考评是等同的
E. 素质测评可以为人事配置提供科学依据
正确资料：ACE
3. 下列有关对素质表述正确的是()
A. 素质具有稳定性
B. 素质会通过一定的形式表现出来
C. 素质是由遗传因素决定的
D. 个体间的素质存在差异
E. 素质是一个整体，具有不可分解性
正确资料：ABDE
4. 选拔性测评操作与运用的基本原则()
A. 公平性
B. 公正性
C. 差异性
D. 准确性
E. 针对性
正确资料：ABDE
5. 评价中心技术的主要形式包括()
A. 管理游戏
B. 公文处理
C. 角色扮演
D. 小组讨论
E. 案例分析
正确资料：ABCDE
6. 以下哪些测评方法适合于高层管理人员的测评？()
A. 工作样本测试
B. 公文筐测试
C. 明尼苏达书记测试
D. 无领导小组讨论
E. 管理游戏
正确资料：ABDE
7. 人员素质测评类型按测评标准来划分，通常有()
A. 无目标测评
B. 效标参照性测评
C. 定性测评
D. 常模参照性测评
E. 定量测评
正确资料：BCDE
8. 个性特征，即个性心理特征，是指个人身上表现出来的本质的、经常的、稳定的特征，包括_____、_____、_____等。()
A. 能力
B. 态度
C. 兴趣
D. 气质
E. 性格
正确资料：ABE
9. 投射技术是指把一些意义不明确的图形、墨迹、词语等呈现给被测者，让被测者在不受限制的情境下作出反应，因此其特点是()
A. 测评目的的隐蔽性
B. 测评内容的开放性
C. 测评结果的模糊性
D. 反应的自由性
E. 测评方法的非科学性
正确资料：ABCD
IP卡
狗仔卡
发表于 2016-5-15 22:05:55
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2016-5-15 22:16:18
客服一
