奥鹏免费作业资料16春西南交《人力资源管理A》在线作业一

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西南交《人力资源管理A》在线作业一




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 25 道试题，共 50 分。）

1.  考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（ ）。
A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差
正确资料：B
2.  人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（ ）。
A. 再生性
B. 能动性
C. 生物性
D. 社会性
正确资料：B
3.  [1]“人是我们最大的资产”[2]人力资本的所有权,只能不可分的属于其载体;这个载体不但必须是人,而且必须是活生生的人。-------,但即使如此纯粹,还要“默认不同等的个人天赋,因而也默认不同等的工作能力是天然特权。”[3]、“金钱不能购买责任感”。——以上引用的名言分别是谁的论述（ ）。
A. 彼得·德鲁克,西奥多·舒尔茨,卡尔·马克思
B. 彼得·德鲁克,卡尔·马克思,威廉·大内
C. 彼得·德鲁克,威廉·大内,彼得·德鲁克
D. 彼得·德鲁克,卡尔·马克思,彼得·德鲁克
E. 西奥多·舒尔茨,卡尔·马克思,彼得·德鲁克
正确资料：D
4.  招聘需求通常是由（）提出的。
A. 高层管理者
B. 人力资源部门
C. 用人部门
D. 一线员工
正确资料：C
5.  一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 不确定性
正确资料：B
6.  动机可定义为（ ）。
A. 一种需要
B. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C. 一种目标
D. 做事的动力
正确资料：D
7.  确定企业培训需求分析需从企业、（）和个人３个方面来进行分析。
A. 市场
B. 目标
C. 环境
D. 工作
正确资料：D
8.  人际关系学说的代表人物是（ ）。
A. 泰罗
B. 孔茨
C. 巴纳德
D. 梅约
正确资料：D
9.  企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。
A. 任命
B. 调动
C. 职位
D. 升迁
正确资料：C
10.  以下关于权力的表述不正确的是（　　）。
A. 权力关系存在于人与人的关系中，但这种关系是不平等的
B. 权力关系不是管理—服从关系
C. 权力是一种支配力或影响力
D. 权力具有强制性
正确资料：B
11.  人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。
A. 开发的连续性
B. 时效性
C. 再生性
D. 生物性
正确资料：D
12.  美国人力资源管理模式的特点是（ ）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A. 年功序列制
B. 注重市场调节
C. 终身雇佣制
D. 其他
正确资料：B
13.  政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（ ）阶段。
A. 档案管理阶段
B. 政府职责阶段
C. 组织职责阶段
D. 科学阶段
正确资料：B
14.  企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。
A. 培训
B. 岗前培训
C. 脱产培训
D. 在职培训
正确资料：B
15.  帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（ ）。
A. 员工上岗前培训
B. 员工转岗培训
C. 管理人员培训
D. 新员工入门培训
正确资料：D
16.  人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。
A. 能动性
B. 社会性
C. 开发的连续性
D. 再生性
正确资料：C
17.  目标管理最突出的特点就是强调( )。
A. 计划与执行相分离
B. 过程管理与全面控制
C. 成果管理与自我控制
D. 自我考评与全面控制
E. 过程管理与自我控制
正确资料：C
18.  招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A. 优秀人才
B. 组织所需的人才
C. 高、精、尖人才
D. 企业外部人才
正确资料：B
19.  人力资源管理的首要环节同样是 （ ）
A. 人力资源招聘
B. 人力资源考核
C. 人力资源筛选
D. 人力资源规划
正确资料：D
20.  通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（ ）。
A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差
正确资料：A
21.  以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（ ）
A. 人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源
B. 人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理
C. 人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、时效性
D. —定的人力资源必然表现为一定的人口数量
正确资料：C
22.  人力资源运动不包括哪个环节（ ）。
A. 人力资源计划
B. 人力资源发掘
C. 人力资源配置
D. 人力资源使用
正确资料：A
23.  （）是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。
A. 工作分析
B. 员工招聘
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
E. 员工培训与发展
正确资料：A
24.  决定员工工作满意感的根本因素是（ ）。
A. 工资
B. 各种需要和价值观
C. 组织中的文化
D. 工作氛围
正确资料：B
25.  在人员短缺时，通常应当先考虑采用（）。
A. 内部调剂
B. 外部补充
C. 招聘
D. 借调
正确资料：A



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二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 25 道试题，共 50 分。）

1.  企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（ ）、工作分析与职务设计（ ）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（ ）、安全与保障等内容。
A. 编制人力资源计划
B. 进行人力资源保持
C. 招聘
D. 社会保障
E. 劳企关系
正确资料：ACE
2.  人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（ ）。
A. 个人条件的多样性
B. 个性人格的差异性
C. 人际关系的复杂性
D. 人文背景的广阔性
正确资料：ABCD
3.  报酬通常包括（ ）。
A. 经济报酬
B. 企业报酬
C. 社会报酬
D. 非经济报酬
E. 其他
正确资料：AD
4.  媒体广告招聘的优点有( )。
A. 信息传播范围广
B. 应聘人员数量大
C. 组织的选择余地大
D. 招聘时间较长
正确资料：ABC
5.  绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（ ）。
A. 晕轮效应
B. 考核标准不严谨
C. 考核内容不完整
D. 成见效
正确资料：BC
6.  绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）。
A. 激励
B. 技能
C. 环境
D. 机会
正确资料：ABCD
7.  评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。
A. 文筐处理
B. 无领导小组讨论
C. 角色扮演
D. 智力测验
正确资料：ABC
8.  背景资料可以从哪些方面获得?( )
A. 来自校方的推荐材料
B. 有关原来工作情况的介绍材料
C. 关于申请人业务能力的证明
D. 关于申请人所受法律强制方面的记录
正确资料：ABC
9.  赫茨伯格提出的双因素理论中，被称作保健因素的是 （ ）
A. 薪金
B. 人际关系
C. 赏识
D. 职业安定
正确资料：ABD
10.  内部征召的优点是（ ）。
A. 对员工是一种有效的激励
B. 可减少员工流失
C. 能够节约适当的招聘费用
D. 能够较好地实现人适其职
E. 没有什么优点
正确资料：ABCD
11.  下列属于激励因素的有( )。
A. 工作的挑战性
B. 竞争的鞭策
C. 恐惧
D. 金钱
E. 地位
正确资料：ABCDE
12.  功能性职务分析法主要对下面信息进行分析（ ）。
A. 资料（Data）方面的信息
B. 对拥有的财物进行分析
C. 人（Popl）方面的信息
D. 事物（Thing）方面的信息
正确资料：ACD
13.  人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是（）。
A. 组织对员工的绩效反馈
B. 调整各个部门与员工的工作计划
C. 及时处理员工在绩效评估方面的申诉
D. 确保组织的绩效评估制度合法
E. 提供与绩效评估相关的培训和咨询
正确资料：CDE
14.  激励效应主要由（ ）决定。
A. 激励措施的作用
B. 激励对象的反应
C. 公平感
D. 领导风格
E. 人际关系
正确资料：AB
15.  人力资源的流动，可以分为（ ）。
A. 宏观人力资源流动
B. 微观人力资源流动
C. 个人人力资源流动
D. 人力资源产业流动
正确资料：ABC
16.  能力由（）部分组成。
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 想象力
E. 技能
正确资料：ABCE
17.  （ ）是自我实现人的工作根本动机。
A. 追求良好的人际关系
B. 获得经济利益
C. 发挥自己的潜力
D. 表现自己的才能
正确资料：CD
18.  360°绩效考评的内容包括（ ）。
A. 上级考评
B. 同事考评
C. 下级考评
D. 服务对象考评
E. 员工自评
正确资料：ABCDE
19.  培训对员工的作用是（）。
A. 促使新员工尽快融入行业
B. 化解市场竞争的压力
C. 满足新老员工自身发展的要求
D. 弥补学校学历教育的不足
E. 增加社会存量人力资本
正确资料：AC
20.  激励的条件是（ ）。
A. 激励主体
B. 激励手段
C. 激励对象
D. 激励目的
E. 激励过程
正确资料：ABCDE
21.  在公平理论公式 O/I中,属于I的要素有( )。
A. 工资
B. 技能
C. 生产数量
D. 地位
E. 生产绩效
正确资料：BCDE
22.  中国当前人力资源开发利用中存在的主要问题有（ ）
A. 劳动力整体素质比较差，与国民经济和社会发展需要不相适应
B. 受高等教育的劳动力严重过剩
C. 专业技术人员区域分布和部门行业分布不合理
D. 现有专业技术人员的利用率不高
正确资料：ACD
23.  对双因素理论表述正确的有（ ）。
A. 将人对工作与氛围的满意程度分为“保健因素”和“激励因素”的激励理论
B. 激励因素的层次较高，解决了它才能够真正达到满意
C. 美国心理学家赫茨伯格提出
D. 保健因素的层次较低，解决了它能够使人消除“不满意”
正确资料：ABCD
24.  在卡特尔16PF理论中，卡特尔把人格特性分成（ ）两大类，16个项目。
A. 表面特性
B. 有恒性
C. 根源特性
D. 敢为性
正确资料：AC
25.  企业的人力资源规划包括两个层次即（ ）。
A. 人力资源总体规划
B. 长期计划
C. 中期计划
D. 人力资源业务计划
E. 短期计划
正确资料：AD

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