奥鹏免费作业资料16春西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二

奥鹏在线作业

西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  ( )不属于岗位评价的功能
A. 在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平
B. 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C. 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D. 使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性
正确资料：B
2.  薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，( )应占较大比重。
A. 浮动工资
B. 能力工资
C. 绩效工资
D. 提成工资
正确资料：A
3.  一般而言，基本医疗保险是( )的
A. 低差异，低刚性
B. 低差异，高刚性
C. 高差异，高刚性
D. 高差异，低刚性
正确资料：B
4.  不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。
A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定
正确资料：B
5.  在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循( )原则
A. 可比性
B. 适用性
C. 一致性
D. 相似性
正确资料：A
6.  ( )不可能是高级管理人员的工资构成
A. 提成工资
B. 岗位工资
C. 职务工资
D. 股票期权
正确资料：A
7.  企业一般给销售人员实行的是( )
A. 能力工资制
B. 绩效工资制
C. 计件工资制
D. 职务工资制
正确资料：B
8.  不属于核算人工成本投入产出指标的是( )
A. 销售收入与人工费用比率
B. 劳动分配率
C. 劳动生产率
D. 营业收人与人工费用比率
正确资料：C
9.  以下不属于要素计点法缺点的是( )
A. 设计比较复杂
B. 对管理水平要求较高
C. 成本相对较高
D. 应用最不普遍
正确资料：D
10.  住房费用含( )
A. 住房公积金
B. 住房补贴
C. 房租补贴
D. 房改补贴
正确资料：A



西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  以下属于组合薪酬结构的是( )
A. 职能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位技能工资
D. 薪点工资制
E. 岗位效益工资
正确资料：AE
2.  工资的调整有( )方式
A. 工资定级性调整
B. 物价性调整
C. 工龄性调整
D. 奖励性调整
E. 效益性调整、考核性调整
正确资料：ABCE
3.  企业核算人工成本的投入产出指标包括( )。
A. 销售收入与人工费用率
B. 劳动分配率
C. 企业利润率
D. 企业增加值
E. 企业人工成本
正确资料：ABCD
4.  岗位评价的方法主要有( )
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 定限排列法
D. 要素比较法
E. 要素计点法
正确资料：ABDE
5.  在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有( )
A. 加班加点津贴
B. 特殊情况下支付的工资
C. 合理化建议和技术改进奖
D. 聘用离、退休人员的各项补贴
E. 离、退休人员待遇的各项支出
正确资料：BC
6.  下面( )属于以绩效为导向的薪酬结构
A. 计件工资
B. 销售提成工资
C. 效益工资
D. 技能或能力工资
E. 岗位工资
正确资料：ABCE
7.  以下关于薪酬结构的说法正确的是( )
A. 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B. 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C. 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
D. 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E. 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
正确资料：BCD
8.  岗位评价的目的是为了得到( )
A. 岗位等级
B. 薪酬等级
C. 岗位工作说明书
D. 员工技能水平
E. 岗位规范
正确资料：CDE
9.  通过薪酬市场调查，企业可以( )
A. 了解市场薪酬水平及动态
B. 检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
C. 做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当）
D. 预测未来薪酬水平
E. 保持企业薪酬分配的对外竞争力
正确资料：DE
10.  一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中( )是固定薪酬部分。
A. 基本工资
B. 业绩工资
C. 能力工资
D. 岗位工资
E. 福利
正确资料：ABC



西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二




三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75％点处甚至是90％点处的薪酬水平；薪酬水平低的企业应注意50％点处的薪酬水平。
A. 错误
B. 正确
正确资料：A
2.  福利在本质上是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
3.  管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益，所以应重保障，浮动工资 (或奖金)占的比重要大一些。
A. 错误
B. 正确
正确资料：A
4.  从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额，也是该部门所有员工薪酬数额的极限。
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
5.  在设计调查问卷时，要将为实现目标所需的所有信息设置在其中，然后让自己以及其他人试填，以发现并解决其中的问题。
A. 错误
B. 正确
正确资料：B

希望在于坚持

谋学网不错！

lihttpms

OK，资料不错