奥鹏免费作业资料16春西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一

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西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40％，则它的点值为( )。
A. 100
B. 200
C. 1000
D. 2000
正确资料：B
2.  企业某年度增加值率为50％，劳动分配率为40％，那么其人工费用比率是( )
A. 12．5％
B. 40％
C. 20％
D. 25％
正确资料：C
3.  将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
正确资料：B
4.  在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是( )
A. 可以用同行业中同类型的其他企业
B. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C. 同是国有或合资企业
D. 不同行业的类似岗位
正确资料：C
5.  以下关于企业薪酬的说法错误的是( )
A. 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
B. 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
C. 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级
D. 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
正确资料：D
6.  经济性福利不包含( )
A. 住房性福利
B. 交通性福利
C. 缩短工作时间
D. 教育培训性福利
正确资料：C
7.  不属于劳动保护费用的是( )
A. 员工可以实际享用的劳动保护用品
B. 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品
C. 医疗卫生费
D. 以此名义支付给员工的补贴
正确资料：C
8.  补贴一般不包括( )
A. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
B. 加班加点工资
C. 附加工资、保留工资
D. 绩效工资
正确资料：D
9.  企业一般给销售人员实行的是( )
A. 能力工资制
B. 绩效工资制
C. 计件工资制
D. 职务工资制
正确资料：B
10.  商业保险不包括( )
A. 安全与健康保险
B. 养老保险金计划
C. 家庭财产保险等
D. 补充保险
正确资料：D



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二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  关于薪酬等级，表述正确的是( )
A. 薪酬等级往往与岗位等级相对应
B. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C. 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D. 分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中
E. 在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
正确资料：ABE
2.  关于薪酬调查的说法正确的是( )
A. 薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
B. 薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
C. 在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
D. 薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
E. 如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析
正确资料：BCE
3.  以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是( )
A. 最好能包括所有要调查的问题
B. 所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
C. 设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理
D. 要求语言标准，问题简单明确
E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的
正确资料：ABC
4.  岗位评价的目的是为了得到( )
A. 岗位等级
B. 薪酬等级
C. 岗位工作说明书
D. 员工技能水平
E. 岗位规范
正确资料：CDE
5.  在核算企业工资总额中，应该包括的项目有( )
A. 加班加点津贴
B. 计件工资
C. 合理化建议和技术改进奖
D. 奖金
E. 计时工资
正确资料：ABC
6.  制定薪酬计划的方法有两种，它们是( )
A. 从内而外法
B. 从上而下法
C. 从下而上法
D. 从外而内法
E. 从简而繁法
正确资料：AB
7.  在核算企业工资总额中，( )项目不应该包括在内
A. 加班加点工资
B. 计划生育独生子女补贴
C. 探亲路费
D. 国家星火计划奖
E. 奖金
正确资料：ABCE
8.  在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有( )
A. 加班加点津贴
B. 特殊情况下支付的工资
C. 合理化建议和技术改进奖
D. 聘用离、退休人员的各项补贴
E. 离、退休人员待遇的各项支出
正确资料：BC
9.  薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是( )。
A. 分层式薪酬等级
B. 固定薪酬等级
C. 宽泛是薪酬等级
D. 浮动薪酬等级
E. 浮动薪酬等级
正确资料：ACE
10.  ( )属于企业福利的范畴
A. 基本医疗保险
B. 交通补贴
C. 购房低息贷款
D. 补充养老保险金计划
E. 工伤保险
正确资料：BCDE



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三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
2.  福利在本质上是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
3.  成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。
A. 错误
B. 正确
正确资料：A
4.  薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些。
A. 错误
B. 正确
正确资料：A
5.  企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。
A. 错误
B. 正确
正确资料：A

梦想成真

资料不错哦，希望一直有这么好

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谢谢，资料不错。明年继续