西工大16春《组织行为学》在线作业资料

奥鹏在线作业

西工大16春《组织行为学》在线作业




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 17 道试题，共 42.5 分。）

1.  组织文化的消极作用是（ ）。
. 约束功能
. 凝聚功能
. 效率功能
. 组织合并障碍
正确资料：
2.  完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。
. 同质群体
. 异质群本
. 混合群体
. 简单群体
正确资料：
3.  双因素理论的提出者是( )。
. 马斯洛
. 赫兹伯格
. 麦克利兰
. 波特
正确资料：
4.  不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是( )。
. 需要层次论
. 成就需要论
. ERG理论
. 双因素理论
正确资料：
5.  一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：( )。
. 气质
. 个性
. 能力
. 性格
正确资料：
6.  下面（ ）不是组织的基本要素。
. 人际关系
. 协作愿望
. 共同目标
. 信息沟通
正确资料：
7.  不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。
. 简单—静态环境
. 复杂—静态环境
. 简单—动态环境
. 复杂—动态环境
正确资料：
8.  任务角色和维护角色多的群体属于( )。
. 人际群体
. 团队集体
. 无序群体
. 任务群体
正确资料：
9.  由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：( )。
. 非正式群体
. 正式群体
. 小群体
. 参照群体
正确资料：
10.  面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。
. 观察法
. 调查法
. 实验法
. 测验法
正确资料：
11.  通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( )。
. 知觉防御
. 晕轮效应
. 首因效应
. 定型效应
正确资料：
12.  被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。
. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
. 霍桑试验
. 1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
. 泰罗的《科学管理原理》
正确资料：
13.  在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( )。
. 强制
. 开诚合作
. 妥协
. 回避
正确资料：
14.  帕森斯是从（ ）角度来划分组织类型的。
. 社会功能
. 成员受益程度
. 对成员的控制方式
. 成员人数
正确资料：
15.  组织文化建设的出发点和归宿是（ ）。
. 组织内容
. 组织目标
. 组织结构
. 组织设计
正确资料：
16.  组织文化的核心是（ ）。
. 作风及传统习惯
. 行为规范和规章制度
. 共同价值观
. 组织目标或宗旨
正确资料：
17.  我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。
. 组织认识
. 职业道德
. 组织价值观
. 组织情感
正确资料：



西工大16春《组织行为学》在线作业




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 17 道试题，共 42.5 分。）

1.  沟通过程包括的三个要素是（ ）。
. 信息源（发送者）
. 信息
. 接受者
. 媒介物
正确资料：
2.  领导规范模式(领导参与理论)提出了选择领导方式的原则是( )。
. 信息的原则
. 接受型原则
. 冲突的原则
. 合理的原则
E. 目标合适的原则
正确资料：E
3.  以下做法中，属于消退强化方法的有( )。
. 员工出现失误时，给以记过处分
. 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
. 员工表现出色时，给他发奖金
. 对请客送礼者，关门拒之
E. 对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待
正确资料：E
4.  以任务和技术为中心的变革措施主要包括：( )。
. 工作再设计
. 目标管理
. 建立社会技术系统
. 建立规章制度
正确资料：
5.  气质差异的应用应遵循的原则是：( )。
. 气质绝对原则
. 气质互补原则
. 气质合理安排原则
. 气质发展原则
E. 阈值原则
正确资料：
6.  组织行为学的特点有：( )。
. 边缘性
. 综合性
. 两重性
. 多层次性
E. 实用性
正确资料：E
7.  行为测量量表有：( )。
. 名称量表
. 等级量表
. 等距量表
. 比率量表
E. 等值量表
正确资料：
8.  社会知觉主要包括：( )。
. 对人知觉
. 人际知觉
. 角色知觉
. 因果关系知觉
E. 自我知觉
正确资料：
9.  勒温认为存在着( )的领导工作方式。
. 专制方式
. 协商方式
. 民主方式
. 独立方式
E. 放任自流方式
正确资料：E
10.  组织变革大致涉及：( )。
. 组织的人员
. 组织的任务及技术
. 组织的结构
. 组织的环境
正确资料：
11.  组织行为学研究的层次有：( )。
. 个体
. 群体
. 组织
. 集体
E. 环境
正确资料：
12.  组织行为学的理论基础有：( )。
. 心理学
. 社会学
. 人类学
. 政治学
E. 生物学
正确资料：E
13.  下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( )。
. 计件工资
. 计时工资
. 计件超产奖
. 月度奖
E. 年终分红
正确资料：E
14.  组织行为学的两重性来自于：( )。
. 管理的两重性
. 人的两重性
. 组织的两重性
. 多学科性
E. 多层次性
正确资料：
15.  激励理论可划分为哪几大类( )。
. 内容型激励理论
. 过程型激励理论
. 改造型激励理论
. 强化理论
E. 需求层次论
正确资料：
16.  根据奥德弗的##RG理论，员工的相互关系需要主要包括( )。
. 社交需要
. 自我实现需要
. 安全需要
. 人际关系和谐的需要
E. 相互尊重的需要
正确资料：E
17.  人们在群体中可以获得的需要和满足有( )。
. 安全需要
. 情感需要
. 尊重和认同需要
. 完成任务的需要
E. 实现组织目标的需要
正确资料：



西工大16春《组织行为学》在线作业




三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 6 道试题，共 15 分。）

1.  组织文化：是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为本组织所持有的，且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织活动中的反映。
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  沟通：指人、群体、组织之间传递信息并达到共同理解的过程。
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  组织环境：组织环境是指对组织的生存和发展起着决定性作用的、组织所处的内在与外在的客观条件。
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  学习型组织：是在发展中形成了恒久不变的适应和变革能力的组织。
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  再冻结：是指利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度与新的行为得到维持与巩固。
. 错误
. 正确
正确资料：
6.  组织变革：是指组织根据外部环境变化和内部情况的变化，及时地改变自己的内在结构，以适应客观发展的需要，更好的地实现组织目标。
. 错误
. 正确
正确资料：

kmxuan

新手报到，顺便下载资料！

wb_xxx

谋学网值得信赖

yuyayan

新手报到，顺便下载资料！