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1、 健全的人事资料包括( )。
A: 各类申请表
B: 各种通知单
C: 信息卡
D: 各种登记表
E: 不确定
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2、 以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关,与获得成果的情况有关的是( )。
A: 卡兹的组织寿命学说
B: 勒温的场论
C: 库克曲线
D: 中松义郎的目标一致理论
E: 其他
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3、 对于不可能到企业就职的高素质人才,企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式,将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是( )。
A: 招聘人才
B: 借智引才
C: 成果转化引才
D: 引“资”引才
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4、 企业员工晋升的第一步是( )。
A: 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B: 部门主管提出晋升申请书
C: 提出职位空缺报告
D: 依据一定标准选择合适的晋升对象
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5、 建立我国新型的劳动关系模式可以从( )入手。
A: 实行群体协约制度
B: 实现劳动关系契约化
C: 充分发挥企业工会的作用
D: 健全劳动立法,加快我国劳动关系的法制化
E: 不确定
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6、 在劳动合同中,劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是( )。
A: 必备条款
B: 可备条款
C: 约定条款
D: 一般条款
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7、 市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有( )方面。
A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
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8、 按照国家规定或当事人要求,企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行( )。
A: 保管
B: 证明
C: 鉴定
D: 鉴证
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9、 企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是( )。
A: 申请
B: 受理
C: 调查
D: 调解
E: 以上说法都不对
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10、 在我国传统的计划经济体制下,劳动关系最明显的特点是( )。
A: 带有一定的市场经济特点
B: 带有一定的计划经济特点
C: 带有浓厚的行政化色彩
D: 不确定
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11、 以下企业中的劳动关系中可以称为劳资关系的是( )。
A: 个体经营单位中的劳动关系
B: 私营企业中的劳动关系
C: 外商独资企业中的劳动关系
D: 中外合资经营企业中的劳动关系
E: 中外合作经营企业中的劳动关系
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12、 市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有( )。
A: 结社受限
B: 结社自由
C: 集体谈判
D: 两方性原则
E: 三方性原则
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13、 劳动保护的意义体现在( )。
A: 劳动保护是党和国家的一项重要政策
B: 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C: 劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D: 劳动保护可以忽略
E: 以上说法都不对
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14、 设备结构不安全,设备有缺陷属于劳动过程中( )方面的不安全因素。
A: 物的因素
B: 人的因素
C: 环境的因素
D: 管理的因素
E: 以上都不是
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15、 我国社会保障制度是在战争年代( )的基础上建立起来的。
A: 社会保险
B: 社会救济
C: 供给制
D: 济贫制
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16、 日本的社会保险有( )。
A: 年金保险
B: 医疗保险
C: 就业保险
D: 工伤事故补偿保险
E: 家属津贴
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17、 西方发达国家社会保障制度的发轫地是( )。
A: 美国
B: 瑞士
C: 瑞典
D: 英国
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18、 以下属于国家的特殊保障,对象是对国家和人民有功的人员的是( )。
A: 社会保险
B: 社会互助
C: 优抚安置
D: 社会救济
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19、 国家通过法律手段集中建立保险基金,对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是( )。
A: 医疗保险
B: 工伤保险
C: 失业保险
D: 养老保险
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20、 国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是( )。
A: 待业保险资格
B: 待业保险范围
C: 失业保险经费的筹集
D: 失业保险待遇
E: 以上说法都不对 |
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