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一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 对于特质的人力资源应该采取（ ）的人力资源管理体系。
A. 合作
B. 基于承诺
C. 效率
满分：4 分
2. 战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。
A. 开放性人力资源战略管理模型
B. 竞争优势模型
C. 冰山模型
满分：4 分
3. 以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（ ）之间的竞争。
A. 利润
B. 价值
C. 能力
D. 规模
满分：4 分
4. 冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（ ）的能力。
A. 表层
B. 中层
C. 底层
满分：4 分
5. 能够支撑企业战略实施的能力是（ ）。
A. 战略能力
B. 发展能力
C. 盈利能力
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（ ）。
A. 企业战略需要落地
B. 企业核心能力的发展
C. 人力资源管理部门的管理职能发生转变
D. 人力资源管理的层次正在提高
满分：4 分
2. 冰山模型含义包含（ ）。
A. 一个人的能力可以分为五个方面
B. 一个人的能力有表层的与底层的之分
C. 对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力
D. 在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机
满分：4 分
3. 思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有（ ）重要的方法值得特别关注。
A. 开放性人力资源战略管理模型
B. 竞争优势模型
C. 核心能力与核心人力资源模型
D. 规划说
满分：4 分
4. 战略的主要定义有（ ）种。
A. 目标+手段
B. 问题+问题解决方案
C. 基于核心能力
D. 差异化的选择与定位
满分：4 分
5. 对能力在企业中的作用，主要是受（ ）方面的影响
A. 美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响
B. 核心能力战略学说研究的影响
C. 企业组织形式的变革的影响
D. 规范研究的影响
满分：4 分
三、判断题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 能力是企业制定企业战略的重要考量因素。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 能力是组织企业核心能力形成的前提。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 能力是企业组织能力有机组成要素。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 根据冰山模型，一个人的能力是分层级的，有表层的与底层的之分。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
11. 对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
12. 对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
13. 对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
14. 对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
15. 按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能；二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
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发表于 2016-6-27 11:50:06
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发表于 2016-6-27 12:00:15
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