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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 经济性福利不包含()
% t; _$ Y# P+ B5 R" M, HA. 住房性福利7 ]7 z3 `' D' X8 g. ]! m$ r" d8 ]% A
B. 交通性福利
- {' h6 ~4 v/ W0 y/ N8 O7 F$ vC. 缩短工作时间! Q9 G* z( O0 S" q9 w# z
D. 教育培训性福利
0 h( @% I) s+ l3 A; |! @" F 满分：4 分
9 [4 J4 S5 @) P% ~/ s8 G! {% f2. 企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。
c" w$ i% L, v! {& D* QA. 销售成本
+ j m7 ~8 c( R2 k7 Y. ]* \B. 制造费用
. [) f) F& @3 K$ s8 Q+ D& G3 bC. 销售费用
3 n% K. g8 ?. c9 Q& [0 ]D. 管理费用' k- x4 A7 k9 G/ ]" L: P1 n
满分：4 分
1 S9 w* R* P) K4 k. J$ M" I3. 一般而言,基本医疗保险是()的。
, C$ }; {/ F1 o* W3 AA. 低差异,低刚性
4 h- r2 z1 F3 d# S) eB. 低差异,高刚性
* `2 Q, F' V/ i) J9 ]+ O' HC. 高差异,高刚性8 p0 B( t' @* x. s8 O6 N
D. 高差异低刚性$ _2 t1 o" n7 D" [) S
满分：4 分- B# I1 Q, p+ D& b) k
4. 企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。) B% Y6 V. ~* ^% [/ v
A. 12
6 t/ \3 Y, _! |: v$ V* c5 x+ AB. 40%0 |; `# A; f2 I4 I: Y
C. 20%
& `9 A) {& [6 G& lD. 25%
% ]6 f2 s. d) o3 m( T0 W1 M 满分：4 分( _1 ]$ m& }& I
5. 当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。
! ~3 F: h: H8 D2 F. VA. 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
$ m( X; R. t9 T1 E0 {1 jB. 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合' {5 J/ \8 U: o1 G. j
C. 高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合1 n2 N8 I: l# y4 x
D. 相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合; f% w! a4 [# ]* z4 k
满分：4 分+ Y: j. _4 U% h4 n8 E# G- i8 k: e! y
6. 不属于劳动保护费用的是()。( z7 n' a4 I Z" Y; U ]
A. 员工可以实际享用的劳动保护用品
7 i' l# ^6 \+ p' s$ ~4 eB. 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品$ i$ I2 a, f9 h2 y) i
C. 医疗卫生费
1 }, P1 y2 g; C+ ID. 以此名义支付给员工的补贴
, n/ g1 J/ ~$ i% _7 z 满分：4 分
" e/ g4 U1 G/ f7. 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
) s: I$ D; P0 i2 l& {4 _/ NA. 科研辅助津贴
# h. I- r4 s' Q4 n _: N$ TB. 野外津贴, z4 W; {, C: B2 l9 Q) K9 B5 x5 x
C. 收容遣送岗位津贴1 J0 w+ X# b3 W5 H3 O0 d4 v
D. 特级教师津贴
& }* \0 y8 r) `. i/ _; M7 \ h 满分：4 分8 Y* j% H* T- E& H
8. 关于工资效益性调整说法正确的是()。% f% E, e# w2 Y" x3 z
A. 是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法4 G4 F/ @/ j- i/ d
B. 类似于利润分享制度
8 P5 @0 o, X* v3 C9 nC. 对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
- Y, O3 l L, eD. 偷懒的员工则拿不到奖金7 X' ?' j' P1 j0 k5 E
满分：4 分' H# m* p& `; q- b" h( u5 i
9. 商业保险不包括()。
3 X+ }6 x) t% A/ \! YA. 安全与健康保险* H2 y) K7 y; o* n' M) C
B. 养老保险金计划
8 _9 _# U O: ~C. 家庭财产保险等5 ~% F: c8 G4 `4 o U0 z
D. 补充保险( B0 X B5 P. a
满分：4 分
2 l; ?+ f& Y% U6 z10. 不属于核算人工成本投入产出指标的是()。
3 M, w# k1 L t) x, C8 T( eA. 销售收入与人工费用比率6 y+ M( W+ v" p# r- W2 l
B. 劳动分配率# o! I: w; E$ m, [
C. 劳动生产率: ^! l. e1 {' h$ [
D. 营业收人与人工费用比率
( v2 z) E N. j' T, Z 满分：4 分 L3 }- ?2 @/ p5 t3 a7 m
11. 属于技术性津贴的是()。1 c( j& f0 A4 A( x" B) W
A. 工人技师津贴; {5 M, U, L( p+ _
B. 农业技术推广服务津贴/ v; _' e# D: W" S9 v4 D( Z
C. 专业技术职务津贴* E( \' O5 g8 w5 z7 L% H
D. 技术工人岗位津贴# N7 r( N k# h6 ~8 d. h, R' Z5 j
满分：4 分9 Q8 n; A8 b0 w
12. 补贴一般不包括()。$ h8 G- k7 m, L0 S% J" N+ z
A. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
% D% i2 A R7 LB. 加班加点工资
9 W5 c; l2 k6 U GC. 附加工资、保留工资
9 C3 R" r! g' I) a* y5 ]9 y. uD. 绩效工资0 q, X* m2 l5 A! `7 [ g
满分：4 分
! Y8 e3 v& m- Z. j- f. B# S! ~" U' Z13. 不属于养老金的支付形式有()。: X& y* \2 h: d0 g
A. 一次性支付 @1 W P- z* t4 \- ]1 S5 z( n+ ]
B. 定期支付
% N/ u# m6 ^! N/ AC. 不定期支付
2 N2 s( V8 e: t+ l1 M1 L9 R7 D# `D. 一次性支付与定期支付结合
( O# |' X# s$ u6 n- K 满分：4 分
' t1 I! Y* C2 p0 p& r14. 员工福利可分为社会保险福利和()两大类。8 } ^4 W) d+ \" C% n6 p/ I
A. 经济性福利
O& L3 Q% ?0 \2 a2 L5 bB. 全员性福利
( _) c# W" I4 m4 TC. 特殊群体福利% H: s. g+ |+ S0 s) i$ i y
D. 用人单位集体福利
: {$ {6 c- p3 \4 I8 L9 ] 满分：4 分
# h: c9 |6 B) ~9 y15. 补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
( Z0 j. q% M# Z0 [( Z$ D6 wA. 职' [7 S; _- _! t
B. 工龄
# Q! j8 `) W1 \4 K! t U+ v& kC. 家庭状况
0 b6 t3 L7 t6 hD. 技术等级+ P0 [3 _& C) E) q9 R
满分：4 分
# m1 v( X, }: g2 ~. i* ?二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是()。
+ C4 _4 q) {+ _7 kA. 最好能包括所有要调查的问题0 O. Q3 k4 A# M. s5 A; Z
B. 所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格* l. i4 m9 u6 u/ G
C. 设计的表格最好能做一个预调查,看设计的项目是否合理
, J/ f } v2 d/ _" [D. 要求语言标准,问题简单明确( X# D( h1 g9 {/ W8 m" P5 y# N% G; t3 o
E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格,满足其使目的
% G* P2 [7 W) R' \5 z/ t m8 Z 满分：4 分
6 r& O o- ?; i! _3 k2. 以下关于薪酬结构的说法正确的是()。+ m7 u9 x( x3 S: E5 A( R8 |
A. 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
4 L& y/ H) z' mB. 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重1 R# s& n6 a! k0 g! Y1 }
C. 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
8 A$ N. [9 \4 cD. 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大3 X5 }5 c; \3 P- O! b
E. 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
3 R! j6 _- C9 O) t# |4 ]; n+ e 满分：4 分
; R$ w) S2 Y# T$ U5 e* f3. 通过薪酬市场调查,企业可以()。7 b' I, Z ~" X. z/ k8 ^2 W7 ]* P: w
A. 了解市场薪酬水平及动态 x; H) l- B' Z @ Z
B. 检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性( E+ X0 E& d7 g B
C. 做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当* l# L( P7 Q5 |) p% Y9 R; ~- j
D. 预测未来薪酬水平9 \" i' W/ W& e0 q l
E. 保持企业薪酬分配的对外竞争力
; [, X3 s; I0 c% S2 `" d 满分：4 分7 @3 k+ }* _' n* e/ \$ H
4. 企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是()。
6 Q* p! s4 l+ l) Z/ h7 Z# EA. 委托调查) J1 s7 w( \' U0 X/ k6 D* n
B. 问卷调查
8 d4 ~5 X0 V2 _5 Z. L. eC. 购买公开的调查报告/ u( E/ I! g( t: F3 e" p R; M6 c
D. 企业之间相互调查' A2 a% D+ E/ A7 i: x9 F. v+ q
E. 面谈法" j$ E, `/ p( k' Y% n. I
满分：4 分' C* M4 N* `. D: O- W) P
5. 薪酬管理的内容应包括()。
1 w$ y5 c2 p( [; g4 ~A. 岗位评价与薪酬等级
- t* s! N5 y$ B: l# eB. 薪酬调查
% k; G1 D, r& g& qC. 薪酬计划. W% |* I# C3 ^$ _ V2 L
D. 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整7 l' Y w9 q" e
E. 人工成本测算
, l0 c$ L" d: |# x 满分：4 分
2 \8 d$ ]6 L% m$ T6 R2 x' V9 D; ~: I/ d& s( \5 L
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。()
0 h2 t: h* ]% a) e7 YA. 错误" ]. G! v6 ]% X6 u1 L" S
B. 正确
+ T& W; t' Z7 j$ B 满分：4 分) C; W3 q3 y9 d) g
2. 岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。()9 M* `, R8 r+ o I0 v* T Z
A. 错误, _' z% M/ n$ P! V& K+ G
B. 正确
+ k9 R! i3 r8 b, e 满分：4 分
* L% D6 K1 C7 F( C" E* L6 Q4 l3. 岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。()) |4 C- C% y* H) ]* G1 N1 l
A. 错误! K+ L! H& [7 k9 z
B. 正确
3 s' d& j- N0 r+ `4 T( G 满分：4 分
9 a, J6 z8 o* H0 t4 ^4. 成对排列法的工作程序是:将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。()
9 M, @ n9 v1 K/ j7 GA. 错误
& N/ a( b4 v/ C6 B( m; x' VB. 正确
( Q% R( ]; v b* a+ P# O 满分：4 分+ b% |5 f8 @+ y/ B
5. 调查公开的信息是指调查政府公布的信息,有关的专业协会或学术团体提供的数据,报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等,这些数据的特点是针对性强。()
& R7 c# E! U3 p; `A. 错误! b; s1 x, X- h+ N8 c' p. o6 T' v
B. 正确
$ p2 {( \3 a, R- {3 R* ]% J4 B 满分：4 分 / t3 x u9 }; }7 T0 {; R: z& m
8 N% A, j2 W) O: a* ~ |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2016-8-22 22:35:09
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发表于 2016-8-22 22:45:08
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