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一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据8 ~2 y6 g% [& P+ C. a9 n' S
A. 组织需求；人力资源
$ q3 [9 ~3 G7 O9 }% qB. 人力资源；组织需求8 A# P l. i5 p
C. 组织资源；人力需求/ q' ?# N4 W5 o. e% Y
D. 人力需求；组织资源
+ L+ M- I8 a7 o0 N 满分：2 分
" q" R$ ~% K6 ~ N5 w2. 下列不属于任职回避的情况是()
* i9 r# q) l; u6 ?9 _A. 父子关系
2 [, N/ @( B( W% |8 v! Y, KB. 夫妻关系
4 L a/ [3 E6 y. \) G7 H% _5 BC. 兄妹关系
, d2 G3 f# I+ S' Z+ D, FD. 师徒关系) X- ?3 U y2 M4 X* w+ h3 S! S3 o
满分：2 分$ ? U8 v9 v2 W* d/ y: ?: h
3. ()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。
( @; A3 k: m6 X. Q1 N3 fA. 公务员管理制度
8 ^2 d' ~) _8 J0 N; K' V- [# G; I& cB. 公务员管理条例2 N/ ^/ G) B% a5 B, R+ }
C. 公务员法
" v" z+ A' J6 v& jD. 公务员制度
0 l& D& ]3 F; D* M. H 满分：2 分
) S$ i4 n6 }( _1 Z4. 公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()2 v% Q y8 `3 g& ~, T
A. 组织保证
0 P c6 Y6 e- I( v4 bB. 系统保证4 z$ ^8 r& S7 D- S
C. 根本保证' U$ j7 }( y4 b# Z) T
D. 人事保证7 A& l7 T! V: y! n+ R4 q
满分：2 分
1 l9 k8 l! U2 O/ z5. ()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具
6 q f" s8 x2 M: m$ T" tA. 科层系统* @! ]" J$ G" G5 ]( m
B. 科层结构2 @1 ^3 C6 v4 c: c8 W
C. 科层式行政组织
% y# y6 [: g5 o" x) ~5 {D. 科层的行政体系4 s) a. r2 M `5 [6 G4 e4 w4 @: T9 f
满分：2 分/ g% E2 s/ J. S
6. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和
5 X5 ` _7 d2 y8 M% fA. 劳动能力
$ I0 U- D1 Z8 ^! w6 d' ?9 h/ J; ?B. 劳动总量/ g& K; R4 j9 ]% H
C. 体能
0 T% [' H$ ] t* _D. 智能
) \! G! e. F9 \2 y# c0 x 满分：2 分2 v* c. O6 G2 _
7. 20世纪60年代()提出人力资本理论* ]% J% F) S* F/ b" X- H
A. 贝克尔
a' ]8 a( d- u! A& b) ~8 `B. 库兹涅茨
* a! r( m9 g6 D2 x* @ qC. 威廉•配第/ c# i9 j9 H5 ^1 t
D. 舒尔茨
3 S2 z' X5 }* j4 ~- e& Q7 X; G 满分：2 分
3 U% ]* O" _, |: Q8. 共同确定法主要用于()的评定
. S' M: o$ p( z9 ~: k' U1 V, gA. 考核成绩
u: U+ ? Q( ?* KB. 职称
! Y5 `" D, K+ P/ Q+ ]# [3 L9 V8 GC. 下属人员工作
% U2 @2 r; }; g" _D. 自我评价! l. A& k. M8 ? U* x2 V8 r4 G
满分：2 分$ I$ O3 Y5 O) S% A1 s+ y' p- e8 m
9. ()标志着英国现代文官制度的确立9 r- W7 i% `2 [2 X3 m4 q; H" x' U* R
A. 《诺斯科特—屈维廉报告》
" R5 U' E! l% `B. 《富尔顿报告》
* S. I1 O! _! x$ \) C0 P, cC. 《彭德尔顿法》 c& \" U; G+ R/ y' \$ k5 ~
D. 《文官改革法》 B# s5 O( e- h1 c% {# t
满分：2 分
* o: S- M, m" B, r10. 下列哪个假期不属于休假()
5 B7 r2 F4 R& f/ @7 s/ GA. 旷工; p" [9 H% c/ z9 ?3 C- q
B. 节日假
7 U( c- M4 m, Z7 nC. 病假: r7 M: h; M/ w7 e1 a
D. 事假: X8 k% i ^2 X5 o* P
满分：2 分# T6 X$ z) T( C& O, o) k/ M" J6 P
11. 赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素/ ~% d. U+ w/ d u7 |7 D+ H$ b( Q
A. 惩罚因素6 L- @$ W" U0 [' a; X* m
B. 奖励因素
" B3 F1 ~1 L6 n* t, bC. 激励因素
% Z: ?0 X3 t- J0 A: X% tD. 保健因素
2 j. s# N! ^/ v9 H 满分：2 分
- S2 V, \) |+ Q; z2 {0 s0 Y4 v5 g% k12. 进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()
6 p- }4 Y$ N3 x) C2 e# A0 i$ MA. 自然能力资源8 X! I# K P6 H6 S
B. 非自然能力资源
; k: }0 @; X3 T- W2 VC. 投资后的人力资源
6 o: M$ [$ D( `7 W+ g4 aD. 开发后的人力资源
; N5 J( @' Q8 R' _* G4 ?2 y) I 满分：2 分
+ [% u8 [8 c7 c" s13. 1993年我国政府行政机关开始实行()
: @2 m. S( E0 m: L2 ]7 `A. 结构工资制
# ~, s! Q$ V: v* f6 V pB. 职务级别工资制. k2 e. Q% G% |$ Z9 @" T l
C. 供给制. i7 A' Y7 f! G/ k2 k
D. 职务等级工资制
) n8 v2 @; v4 b/ `! A4 w" Y. j. X0 A% w 满分：2 分% d' {5 i7 y8 o7 U# A8 ?
14. 现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()4 M ~* K% [ l; g5 A" ?* \
A. 人事部
7 d; r% \' |% W b3 r9 wB. 国家人事局) t9 Z' S% D' x
C. 劳动人事部, `: G$ `& A: h0 g5 b0 i2 ^' I- F
D. 人力资源和社会保障部7 r+ y( n9 ^% K1 A, N# z
满分：2 分( _( d2 u5 b- s# Q" k. \; J7 V
15. 下类不属于职位横向分类的是()9 \2 U9 Y: C& V2 r' T: J, A
A. 职门
: m2 v l( R, t2 uB. 职组, K w2 H7 R6 B; _) D+ W% o
C. 职级
& r+ O9 r" n5 I- T- o( {D. 职系5 B# _% e; R9 ^6 j. n: _0 R
满分：2 分
0 I: d/ N) S/ q% Y- `16. 绩效评估绩效评估具有()的双重特征: p! |8 e. {; F* v5 h( h
A. 定量和定性% W, t$ }- `, S1 t# `4 B0 B$ u
B. 测量与评定
9 v4 z. W5 a) t/ qC. 设计与实施
2 `+ i. I0 {6 R A/ k/ kD. 制定和评估
f O+ X) l) B- @! O# p 满分：2 分
& A+ \3 ]; w I4 U, k4 K9 Q& O17. 人称“科学管理之父”的是()
4 @. Q) t" }( d# `3 p4 }1 ZA. 梅奥 s) S# w: f' \6 z
B. 韦伯
3 \9 U$ `$ c. Y; t; [! GC. 法约尔
" l8 }# h% F: T) y8 `D. 泰勒0 U" V4 x3 ?8 j4 D/ x9 M& X
满分：2 分
9 V/ P; I, r/ h' ]& \18. 马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()
# @, w) u$ x" m3 ]A. 尊重的需要1 g7 ?% x& J* A6 x8 f# B$ W7 X, ^
B. 安全的需要" p1 z, _! q0 t% b% P4 H
C. 自我实现的需要
" J4 k% [) Z3 V; jD. 求知的需要
& B( N) E* ~: a# x; Z$ X 满分：2 分
% p6 `9 v& c- J/ J8 J. p19. 工资是劳动者()的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具
& e# Z$ x8 ~" Z& MA. 劳动价值
/ L6 P3 l5 C3 c# x% U6 jB. 劳动收入( I: D9 W! O! {4 \2 j% @
C. 劳动报酬) p- j+ U$ s0 i! ~, Y2 p# O
D. 劳动能力* t; `6 A0 f* k) Q2 `6 |* E9 V* {
满分：2 分
' L z5 f: f+ }. A& ?20. 公共部门的基本特征在于它的()) ]2 k0 c Z4 g& r5 x. c+ S* v
A. 独立性
3 \9 J5 V K) x6 Y9 ?B. 公共性
# M! ^) W# F+ [) ^, q" AC. 自主性7 I. V/ H. t7 ?% l
D. 非特权性
' V& i, D8 r4 g5 o% }* z 满分：2 分 : V, R7 h- a9 }) O
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 人事任用的形式包括()
" z, {' H( n( c$ X! v+ qA. 选任制- d7 P% q/ H& q+ A" I% e- Q, S5 C
B. 委任制
, L( H4 G' I! J: a2 ^# XC. 聘任制
0 M' N* c' f* ~8 d0 T, r0 BD. 考任制+ u! r8 M0 y$ ~" E5 Y/ |
满分：2 分2 r% B% T+ V9 I8 T$ k
2. 为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()
, _# v& F1 E/ }5 a Q z1 u* ?% lA. 目标与绩效的关系! [ S- ]4 g4 a- J8 H' J
B. 绩效与奖酬的关系
, H; f+ [" M9 a! ^2 _C. 奖酬与个体需要差异间的关系) J+ e6 {( A$ L9 ?
D. 需要的满足与新的行为动力之间的关系
, c& T% Z* i( d% H 满分：2 分
5 V* ]) D* ?$ B6 |3 q: `* u3. 预测论证的内容包括() j+ e8 Z% ?3 D* }& ]' \
A. 预测结果的依据是否充分
( G4 \! s1 _2 C- [( LB. 对相应人员供应趋势的估计是否准确
+ w5 t2 v1 r* k" d! r6 f! b( vC. 预测方法的选择是否恰当
6 y ? m1 v' `D. 总体预测结果是否具有科学性和可靠性' e9 m. C6 R5 ~# c
满分：2 分
( p# `: L( o0 P: t- E( z4. 工资的功能主要包括(). z5 Z- m9 X( W/ h1 y3 [- S
A. 激励功能9 b# ^3 h+ ?) \. a2 s; X" t
B. 满足功能 S5 _) i. [) j3 E
C. 竞争功能7 T$ S$ @4 e2 O. Q" C- ^- o8 ~2 N
D. 保障功能! R- ]! N: e1 G, b* J* p
满分：2 分1 ?( h1 n0 d" ] {, u6 G% Z- B( F
5. 人事回避制度的原则包括()1 M: }! j8 ^ {3 l% [9 P
A. 制度化原则' t! j& i( D1 B: P6 \$ C
B. 自我约束原则3 Q2 k1 M/ ?( E# [8 M
C. 内外监督原则
R( [- F. C. `2 K- sD. 统筹兼顾原则
0 G# p$ e, ~/ ~9 T5 \% k 满分：2 分
: H3 r2 w% |# p- ~) X- A. b+ {/ T6. 我国公共部门工资制度的原则包括()" p. F' k" ~7 N/ t
A. 按劳分配原则
' P9 N5 Q1 H; l5 r1 c2 P- }% o YB. 定期增资原则
7 i" {. u! U3 x( C2 d$ D& H- hC. 协调平衡原则: \9 y; S" O, _
D. 按岗定薪原则
& u" _6 t1 H/ n 满分：2 分
9 Q( B& o: A! }5 i) H7. 选择预测方法包括()4 u7 e7 c \& o# W2 n
A. 直感预测法
: c8 `3 L! o A) q3 MB. 普遍调查法
( \( F% d+ p0 s& u9 U6 D* y) m7 qC. 趋势外推法/ H9 `. |6 [) Y+ V5 _/ k# {
D. 模型法
# n9 `: C/ j# R- R- k: \ 满分：2 分* w; ?5 _9 P( G4 \
8. 我国公共部门福利的内容包括()
$ j5 H# i2 @2 n7 C, X) oA. 工作津贴
5 t8 G7 N/ S5 E( C: b. k! OB. 保险
, \6 U6 @4 \4 S: S) FC. 福利设施与服务
0 \. ^! X) S5 Q9 d( O" PD. 休假
* O9 y! z) t) i" h 满分：2 分6 z0 l6 B. R2 w- |, y- i- F- E
9. 我国政府人事管理体制的特点包括()( \, e2 G& V% U
A. 坚持依法管理
- \5 N) Q! c0 f+ @/ {B. 明确干部任职年限
5 P6 f) |! Q4 ]2 M# X# X |4 YC. 坚持“党管干部”原则 p' y' ?( h! y4 T# A5 r* t
D. 明确干部管理的范围
4 x9 Q g4 V' H; s 满分：2 分. c' T# u( Z% h+ V" |% a0 N; l
10. “非正式组织”对正式组织的积极作用有()% [+ g8 K; A( F" ^" }9 w
A. 增强组织凝聚力
, c0 t5 i; A; z" }B. 保护员工自尊，满足员工心理需求
- O; g+ X$ V' ?# t: _C. 维护组织道德
* H5 T& f, s# E+ a# O$ HD. 扩大组织信息传输渠道2 w8 n/ c+ U2 }& m
满分：2 分
8 u- a$ R1 l$ x y; h11. 人才流动的原则主要有()
5 M! H: r! f% t) q/ v1 xA. 人尽其才原则1 R6 r5 I7 R" G* z/ f, y, X
B. 合理流向原则1 M3 T% e w) Q# h" f7 v4 }* s* V
C. 内部挖潜、外部引进原则
3 |4 q( J$ @" mD. 自主原则& ?" `3 w/ }! j
满分：2 分. q) ?& z* m; y8 C3 `
12. 我国发展和健全公务员制度的总体目标有()
& N8 _) U M0 {7 t, y: t/ C3 `7 X' [A. 推进公务员管理的规范化/ U7 p7 t( `5 V1 K7 D5 a
B. 推进公务员管理的法制化- Q% x* H9 Y& o% n
C. 实现政府人事行政和公共行政的高效化( _) s' w T5 `( C$ [: }( Y0 C
D. 实现公务员队伍的学历化、年轻化。
f8 n% u3 I! `$ Y 满分：2 分
- d: ]5 N0 {. J/ O7 r9 e9 n13. 绩效评估心理调控的内涵包括()/ Z- m4 O& C. m( {+ Y
A. 积极调节与加强管理向结合3 g- C" i! H8 C# B6 ]) U, A' m+ y# s
B. 心理调节与有效管理相结合
% G8 h5 C( G4 u' Q" |0 f rC. 预防性调控和补救性调控相结合& q& a+ v6 \/ |% S
D. 个体心理调适与群体心理调控相结合0 R' b/ m; W; \& }
满分：2 分0 E8 s* e" z! U, k
14. 人事录用的原则包括()& {4 T' [; F4 h A# E7 h
A. 公开原则
/ q& J ^* ?1 |# T0 ?$ RB. 平等原则
' c( r- N0 k; n& UC. 竞争原则3 u- j9 c! `: V! L# U" z
D. 民主原则
5 a) |2 ]) h$ f' {8 \* p; e( r 满分：2 分" z z; T5 x6 \: j/ q+ \
15. 西方国家政府人事管理体制的类型包括(), h3 S) X1 y* r% D- Z8 u/ v. A
A. 部外制
/ u: P! O( k+ Y# P) U! ^* |B. 部内制6 x4 K8 z) H' s; r
C. 共同制1 \3 T1 d- u3 m! g" D6 P7 [- s
D. 折衷制! Z# f+ }+ ~2 T# f
满分：2 分1 M e/ _; k* u7 g
16. 笔试考试科目的设置的特点有()
! f% k a* u1 v3 Q uA. 采用试前定题和顺应出题两种方式6 i: `- r) c) M- }! K, g* h) ?
B. 根据共性需要设置统一科目
$ Y& s8 ` f5 u2 s" I: N8 }C. 根据不同需要设置专业测试科目: v5 Z" F, q2 _
D. 根据所需人员资格条件确定考试科目3 D4 j9 T; t0 ]* V+ M. |/ Y& b6 t" y
满分：2 分
! x) }: N) ] J6 H3 v- m0 P H17. 职位分类的原则包括()
$ V! R3 {) P# r! t9 zA. 系统原则7 M9 C. {+ u9 [) Y9 K) ]; @
B. 整分合原则; ~" V% }) @$ Q
C. 最低职位数量原则
! ]1 E* U5 X) d \& }& Z' J* d% zD. 能级原则
4 c2 m, x# T9 S) c$ t# } 满分：2 分
% ?; `3 e' M. x" s+ |3 w& b7 h2 i18. 激励的原则包括()) N* C; s! \$ N3 Z, e6 h ]
A. 组织目标与个人目标相结合原则, z! b+ R3 |7 S
B. 物质激励与精神激励相结合原则+ P) G3 \& r' ~% C
C. 外激励与内激励相结合原则
0 S+ I; Z& _& X2 _D. 正激励与负激励相结合原则' ^1 y H1 N1 F3 C7 o
满分：2 分
, p9 X. K5 r! _% _6 E5 h19. 以往我国公共部门人事管理制度中的弊端有()
# b2 s7 V+ }& \/ e$ U- SA. 缺少科学分类+ r- r# w6 Z7 D h) p
B. 管人与管事脱节
6 X8 Z6 ?& V `! T! A! d' zC. 管理方式陈旧单一
9 z2 Z/ g- T" @% vD. 管理制度不健全" j, }& _# O0 F5 Z& [! Q
满分：2 分8 t/ ^) d- G! v5 y
20. 知识素质结构包括()6 D' _, m2 x; u2 K
A. 一般知识5 w: \/ e8 L: |1 p7 D7 N
B. 特殊知识
/ D0 `( Z* G; W" {5 R/ i1 ~, J2 zC. 专业知识
' z+ F ~( F U0 w$ ]D. 相关知识" I6 H- m* W; @8 o
满分：2 分 三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 国家行政学院不属于我国现行的政府人事管理机构1 x! u6 t! f$ i
A. 错误+ ~; _: ~) Y( c. a' d
B. 正确( Y7 m2 N" D2 {% d
满分：2 分" ?; t0 m! ]: B5 n9 I5 ~- G6 e4 M
2. 隶属于国家的企事业单位的人员不属于公务员范畴
; f- b$ R$ M! V9 iA. 错误
9 _7 S7 m" x5 Y' ~! K3 FB. 正确6 @ A* ^" s" H+ o
满分：2 分% K! N. Y* W+ M# |3 R* f
3. 公开是竞争择优和实现法治的保证7 e9 v' }& }. C8 m. J4 `) a! {9 o
A. 错误' l" K- b! W9 n. L
B. 正确$ A1 {% J; o, g2 ~: D6 i: D# X
满分：2 分+ }( ~- c H p
4. 英国的人事管理体制的类型属于部内制
2 E$ ^4 ^5 B, T- Q! [A. 错误# m% A. o! P+ z& t: ?, f4 h2 n6 a
B. 正确
4 C& j. S, b9 N, ^ p7 w 满分：2 分
9 x ]7 C& }% w3 \5. 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测) x- Q& w8 z8 J* Y0 I( f
A. 错误' W$ }/ [' Z, ~7 G
B. 正确( ?. \# C, o5 z! X# X
满分：2 分* b r7 e3 a9 T5 D) t+ \) t. D
6. 奖惩措施实施中应注意奖惩的及时性及其效果 I2 z2 I+ c+ G, T
A. 错误
P, U6 W& H- NB. 正确6 _ j! b2 V( H1 t% H
满分：2 分1 Y c! r& b, y, c3 s. o
7. 降职在人事行政上属于处分措施
4 c% B, ^8 h( T5 FA. 错误
/ o/ q4 Z9 x; }' `# b2 v. B9 e. h$ h. cB. 正确
( O( N" a3 ~/ W# M 满分：2 分, B \4 E: H4 q" {0 k! b# y7 r
8. 工资形式是对劳动者贡献进行计量的方法和劳动报酬形式的综合，是劳动报酬分配原则的具体体现9 v% h8 N5 ^- b
A. 错误- f2 ]3 Y( ^4 q0 m7 `7 l/ g
B. 正确- B! J* i3 w4 \ }6 s9 u* ?6 l
满分：2 分
: h: a1 [6 a. y. W9 e( Z) r7 s6 T% ]9. 人事调配的基本原则是因事设人6 x+ \# v# S# s8 L( R$ U1 h
A. 错误- @! x/ U! L. S, i2 E
B. 正确0 @. `8 y. k) `" h( i% g) p% d
满分：2 分/ B7 Y- h; h: v6 |
10. “人们对组织上的需要是消极、抵触”这是麦格雷戈的Y理论的人性假设中的一种观点+ i8 Q; T6 Q( v8 h8 q. d
A. 错误
; [/ d4 f+ q0 W, bB. 正确
; ^0 J& x6 n" h% W; I }, W; X 满分：2 分
) p" J+ ^5 Q$ J+ Z! s- e& z0 s2 ]/ w, {: V. W; t
! h0 s ] g" ~8 Z
5 I! W! g1 ?; L, ~9 s
, f& M l2 m, |" k+ G8 r |
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IP卡
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发表于 2016-9-13 10:16:34
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发表于 2016-9-13 10:26:39
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