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一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 自律与他律的关系是（）：7 @$ ~0 m" o4 j" b. X$ b: a0 a
A. 自律占主要地位) V5 h# o1 K0 x* G Q. N9 _
B. 他律占主要地位
; c# q3 Y8 j! ]C. 二者没有关系; ?0 ?; m* \- Z1 s% T+ }
D. 二者之间是辩证统一的关系; Q' V$ j5 B- d. R/ N
满分：2 分+ P5 K/ Q& P5 n5 C" y- t. ~
2. 改善企业信用状况的关键在于()2 N: B0 w+ y) q
A. 政府% _! j) s& u) E2 S; L
B. 企业
$ j" J/ u X3 ~$ @9 OC. 个人
0 h2 ]+ w4 K1 K$ q: k9 c2 \: GD. 有效的制度安排
2 t6 ]* w- j6 [& n$ X 满分：2 分/ Y6 H+ P5 P: @$ _% J1 O9 n
3. 企业经理层在经商理财过程中，必须把（）放在首位。
! W+ ?0 ^" v6 H& xA. 企业的利益; A5 |8 N+ B4 g
B. 社会公众的整体利益2 {4 [6 t5 n- E( T
C. 经理层的利益5 g, e7 `" @# [0 V! z5 C
D. 董事会的利益
8 {, `0 o3 ~8 y 满分：2 分
+ \8 Y) t9 S+ L o# l' N4. 作为企业道德修养方法的根本是()。
) I5 C2 ^! J: ]* C, D3 z% KA. 慎独( x0 L3 K, T R
B. 自我批评
# l* [: W9 J+ D. \+ rC. 加强教育! S* Q6 m, w/ H+ z
D. 社会约束
/ ~6 H" D, g3 W( j! t 满分：2 分8 c4 @4 E" G5 _) ?
5. 现代企业信用文化的基石是（）：+ {, p- v, Y* |
A. 正值守信，率先垂范
6 l+ c: v+ A5 F# t1 X8 jB. 公平/ Q8 w# q! I1 |7 ~# w4 q! r# y
C. 信心0 Z- h0 b3 e# r/ b" k
D. 义利统一6 M M/ p& H8 z8 ^1 [" m3 ^
满分：2 分" R) ]- `: J( q* u& p/ _
6. ()是行动导向的企业社会责任。
2 ^: R1 m: @+ Z6 \7 vA. 企业社会回应
# [7 p+ B" G( o% ]4 N4 K# tB. 企业社会表现, _+ V8 m* U6 C6 W1 S4 [& F
C. 企业公民
4 S4 N8 a( C4 D2 u9 N2 `5 h% VD. 公司公民! w, p4 G& N( q. q1 M; E
满分：2 分
# X% y) f! z, x9 u+ J7. 企业经营的灵魂是（）：( ?: y7 e! x; O2 f6 v$ A+ H5 |0 \6 v
A. 诚实守信
; N( [5 Q1 J; H% f0 a$ W/ C$ @B. 见利忘义7 U. h& F+ G5 Z- f. P% M" a
C. 注重生产
3 o. M0 k, N+ _4 U% q6 g. PD. 获取利益$ O$ e" S# L, ]3 Q6 p
满分：2 分
- H: x) A0 N( K" O. a- A3 p8. 在现代企业的生产过程中，企业制定了严格的条例和制度，如目前最典型最完善的把人的行为规定在一个起码应该做到的尺码上的强制性管理方法是（）：! }$ M" X+ J: p3 x5 i
A. SOX法案, T% T; p4 r& E4 s& I& }6 o
B. 职业道德规范
* r S1 r& d0 N( d2 i. jC. 行为道德准则
. M/ m+ M( D, b1 ZD. ISO9000
" o: H- }! c% R3 r2 l2 j, G6 c 满分：2 分
9 K7 q9 `. j6 Z( B8 Y9. 制定社区活动计划的首要关键问题就是()。
/ r/ M7 h. g7 b2 _( jA. 了解社区6 L6 [. F' Z8 m5 }6 T3 ?4 |
B. 了解企业的资源
* H2 j% v: ]) \* p; l; D5 v4 GC. 选择项目
/ i. W6 Y& P# w. R D0 d* oD. 监管项目2 w/ M+ h9 M5 n" L
满分：2 分
( i( ^% |9 b, h10. 制定社区活动计划的首要关键问题就是（）。' l ^3 a# m1 e7 M
A. 了解社区
@( r' `, k' [# lB. 了解企业的资源/ l. v* ?! X; [1 n4 H
C. 选择项目
' N8 I+ u0 G' O6 }5 m* F8 V3 }4 ND. 监管项目$ z' B8 c7 I, I. d: p
满分：2 分6 ~$ O- U5 V+ e' `6 |1 r9 d0 |* G
11. 企业伦理要探讨的企业公平、公开、公正、透明度、伦理责任与环境等构成企业管理的()。% I5 P8 n! b1 ~. C
A. 文化基础. Y/ o( b, y/ z* P3 K
B. 思想基础* I/ r' _. C! _! ^3 j+ K" a0 L
C. 道德基础
- T" x6 W# M: |/ h {: aD. 制度基础# z" W6 p5 N; k6 u
满分：2 分
! b x* I% G3 {' k% h h. v12. 道德评价借以调整人们行为的内在方式，作为一种内在力量存在的是（）) y( C" d! _4 Y" z$ i p
A. 内心信念
) B8 Q$ ]; N& v2 D ?& nB. 传统习俗8 d9 z) \5 H" P7 ~! x
C. 社会舆论$ z( X0 m" G1 s
D. 企业章程
( j/ u* }$ U3 Q6 @ x, [ 满分：2 分! S2 J- |2 ~) U! u
13. 市场经济重要的道德基础是（）。
! z4 N/ i- l9 W0 _0 A! l7 S! TA. 会计道德+ ] |$ j8 i# f1 q- r. K2 t
B. 契约道德
& j- I6 ~, H8 I: R5 |8 XC. 审计道德
( x/ l5 y# _# P, O4 L# ?# {; F; C. S6 b+ FD. 商业道德, z. N8 F! J, s- E
满分：2 分+ ~" J5 R6 \$ y, H0 L" q4 k5 m, W q
14. 企业社会表现与财务绩效之间（）。
6 o! ^* _" w9 h6 @A. 毫无关系
5 o% d: {0 B1 M% N- e. gB. 存在正向关系# t: I+ M' q7 I/ M! W6 a6 E' [* M
C. 难以确定8 V" ?3 K; t1 |$ o
D. 存在反向关系, n' L6 W' F% K1 Q$ ?8 M
满分：2 分
& d ?8 q, s" ], l% o15. 道德标准的最低限度是（）：
# h2 ~2 r5 f h7 @4 L8 I4 MA. 良心% Y: W4 F; a( F1 F4 V' p2 M
B. 企业章程
% N" K( Q) D9 ^4 dC. 职业道德
$ z; w2 ]3 c( O1 BD. 法律
* {. u+ \! t3 F4 A$ ?' [ 满分：2 分8 L4 q0 r K O$ G
16. 下列()项不属于企业道德的适用范围。
& N1 U6 r+ Z: Z2 ~1 `6 Y2 r4 k8 ZA. 企业经理职业道德
. u6 N2 A9 N! W- V5 aB. 企业员工职业道德1 C/ S) h- T- | n9 s
C. 企业的社会道德
8 ~6 Q2 D9 u/ u6 T9 `" x6 YD. 企业的生产经营道德
9 q2 @- v) ~6 [# b$ U5 m* A* j 满分：2 分
' R0 q2 w6 n+ Z0 e/ t4 |- _: K17. 公平与效率相统一的原则就是要求在企业管理过程中要坚持()这一伦理原则。6 j. ?* _" d9 W& W2 i. G- f
A. 平均主义) ?" ]: W$ [+ R) }! w
B. 公平 D4 J) w# s2 L; B* Z2 j
C. 效率优先，兼顾公平
# H) g q* b! x" G, y2 N1 c8 y1 R! ]D. 只重效率# J# I9 L7 o" h7 t- ?. }) `
满分：2 分2 v" v" I1 N4 i E8 f0 V
18. “信”中最高层次的境界是()。
9 W/ l: {- A; C: n( RA. 信誉4 y% K% @- E# y* u
B. 信用; c' A3 b3 C/ P* w! J
C. 信心
! ] A% E5 B$ K+ gD. 信念* U# X8 a; v. }6 V2 q% p* m# w, @$ \
满分：2 分
* d* X! x |3 U, ]: y' `19. 下列（）项不属于企业道德的适用范围。
/ Y: N* Y# ~ I( b; PA. 企业经理职业道德( |1 V. s' q$ Q9 n
B. 企业员工职业道德3 q+ P" w, V* W. \1 w
C. 企业的社会道德
7 V2 f' k5 L# N6 ~D. 企业的生产经营道德, u- T" h+ L' k# Z
满分：2 分
, L/ k& ?1 C( n4 O, T20. 企业与员工伦理道德规范的核心是()。0 n( A% Q: c, S; @/ E
A. 企业和员工的思维和行为习惯1 P1 x8 ?" N5 C1 ~0 o& d7 y/ g
B. 国家法律' i9 O& {, b# O# p4 ?1 O
C. 企业章程
8 u& S9 l2 |, F VD. 公民道德
& k. Q0 J- L) h. ^, K" X 满分：2 分 + d3 y/ y3 ?1 q) z i3 I: ^
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 企业道德实践活动的五种形式（）3 f4 C5 h8 Y# t J3 L& _
A. 企业道德行为9 ^" |' h/ \/ o. @2 q
B. 企业道德检查与评价/ s( P% [2 ~% B4 S' l
C. 企业道德教育
' L& w% n* s( L$ B, cD. 企业道德品质锤炼, R. Q; n* _) w4 `$ k, O5 |
E. 企业道德修养
3 \4 D- h9 z5 k3 o6 X( F. X1 m 满分：2 分
7 ]2 m! u; H2 }+ O' s2. 市场经济体现为（），讲究仁义礼智信。$ @6 {& e3 ~* R8 c, c* P
A. 竞争经济% q9 o' a6 H8 j" r+ I6 J
B. 法制经济
% ?. T- k! X* V3 k. Z X9 JC. 伦理经济! b7 ~- P |4 z) g
D. 文化经济
6 X+ c; ~( @( y; L- a 满分：2 分# }0 p1 G6 ]! V
3. 现在经常被称作“两个基本点上帝”的是指()：. B: \7 a1 ~9 e/ }$ N1 I( q' f
A. 顾客4 l7 @" R L! i
B. 政府: X( @" W+ v6 ?$ ~6 A
C. 企业的管理层
" \, b; w# \. E' w6 ?" f+ c8 QD. 投资者 ~8 W" f6 F3 I+ \' n. U
满分：2 分
. _" J$ J" ~8 O+ A8 M( Z3 r4. 支持企业以信用方式进行交易的制度的特点有()。7 X1 a: w1 I0 s
A. 完善齐全的信用管理立法制度
, [$ O1 M% ]& K; k! |! KB. 信用文化发达，讲究信用蔚然成风
7 d. \# U5 t' t( iC. 开放准确可靠的信息数据
; D4 a, n' y( t5 jD. 优质周到的信用服务商" X$ i6 j. J9 z* x$ W
E. 严格有效的信用管理惩罚机制; m; e) L h4 q9 x' E- ^
满分：2 分( Q- H+ D+ W7 J' |1 P! p
5. 企业道德教育的特征（）。. n' A5 X, |& S2 K5 w
A. 整体性
0 H8 j$ P" T, U( W, xB. 复杂性
) q" i# g+ K R2 aC. 渐进性
! d' Y( M6 ?) O; [& n, HD. 实践性
" N& q( n7 \+ mE. 针对性" [$ O$ ^8 ?; h5 V
满分：2 分
0 Y+ H6 w' V# q) ]6 O( v! |6. 企业道德行为的特征表现为（）。2 d* d+ E) q* J4 S$ ]6 P; c
A. 自觉性
- u, u$ `7 ]6 c% T1 X7 t _B. 自愿性
q- f3 c# A) O; o5 K# j$ CC. 坚定性( N. E' ~0 F4 l: v% K
D. 强制性
: {0 D3 p p$ p6 O. P 满分：2 分9 a+ O( I2 ^, ?" V V0 G
7. 下列关于企业伦理说法正确的是()
, z' \% ?/ j6 E% XA. 企业伦理是企业履行与利益相关者长期隐含契约的内在客观要求: L: f3 H7 ]! n* f% H
B. 企业伦理是企业长期成功所必备的且能在竞争中取胜的重要精神品质6 T, F$ e/ J+ {( A* l# }* T& o: S* M
C. 企业伦理是激发企业创新精神的永恒动力
5 l5 e, n: Q9 O3 RD. 企业伦理可以代替企业文化作为企业的核心价值观
2 z0 d7 q0 f5 Y- R1 D5 q; r! Y 满分：2 分( t3 T; o' j! h
8. 信用制度的构成有（）。
6 |) f. X) a3 D! d* {7 sA. 正式约束; ?2 I/ j: R0 ?; k& q
B. 非正式约束
. n2 w4 z+ E) ^8 o0 x6 sC. 实施机制# a* {% J) t% {6 m6 I1 L
D. 道德! a% @6 F3 m$ x/ ~/ C' x- ?9 t
满分：2 分7 [3 p8 X+ F T& ~* \
9. 优秀企业团队的影响力是深远的，表现在（）：! P( l+ S: y8 \, C. b
A. 对个体产生潜移默化的影响6 k- D1 s5 M @, X- K: u6 R* S
B. 调整个体的期望值8 i* [3 M- T: d2 b
C. 产生集群效应4 h* U# G1 D* A4 O2 a
D. 较强的凝聚力4 H, P; S/ k4 Z% d
满分：2 分; }; h. c; b5 S9 }0 r
10. 企业道德行为的特征表现为()。
- I( a9 A; O7 |( Z, FA. 自觉性+ I4 L4 }6 Y/ o E
B. 自愿性$ V, @6 E( E3 j% W
C. 坚定性! [/ W% B; ^0 H6 G0 [& a7 s+ T1 K
D. 强制性. ^( z' z l( J7 ^7 N
满分：2 分( _% q) P9 }& U8 Z3 K/ N
11. 企业道德评价的方式有()：
4 A" j/ b( X" F6 X5 N) F* y1 |A. 法律规范
! I6 E+ R6 d1 K8 z7 f$ R$ RB. 社会舆论
7 ~/ T7 q0 n: D+ M# }C. 传统习惯) H4 N$ [, l6 x: e/ s& o( j
D. 内心信念
; J8 X# J- L# A9 c4 Y% i, c 满分：2 分
) v6 a: |: u* ^8 l9 P4 r8 V12. 企业道德自律及其表现形式有（）：
C, J7 E F/ L- }9 j' Q! oA. 企业良心
% ]' L# c3 [$ d- E0 YB. 一种自我表现约束
. G7 h0 J) v3 O9 b0 g% z- p& w5 aC. 一种职业道德情感
- Q0 t0 x8 J9 \$ s [# X4 p2 nD. 一种自我评价9 O7 s+ e+ L1 k+ ]+ d3 s; B9 t
满分：2 分
% Z9 k! W% h0 p4 x13. 现在经常被称作“两个基本点上帝”的是指（）：- f$ z0 g- }( V8 f) N
A. 顾客; J5 d' [% Z# n, ~
B. 政府, B$ F U% ^" i3 q) ]. W" }0 f
C. 企业的管理层1 i! F( P! Z0 Q Q* V/ y
D. 投资者
5 N: U1 W2 _$ S8 i6 r 满分：2 分
) P/ L; B3 q& m0 U! `' U3 g# p14. 职业道德具有以下几个特点（）：# `7 c4 h$ J7 g b4 B
A. 鲜明的行业性
7 D6 S* o& X* S0 JB. 范围的有限性
( f& @* h: }% H1 c( ~1 EC. 形式的多样性5 m- N4 S2 R4 K E" j4 _5 z
D. 稳定的连续性
8 C4 Y! {+ Q# j( U1 K; ^ 满分：2 分
$ k( |0 `3 A* A15. 企业的成功依赖于()。
% A/ n1 t5 u7 h' J, c' m5 BA. 企业特有的创新精神; N6 {+ {; S& X' ~+ ]8 z' [6 C. j
B. 竞争优势; `0 v% I( o' I# G$ Y
C. 生产经营活动
* x X1 o; V$ Q+ e5 H/ {7 MD. 企业经营行为必须合乎伦理
- R$ c0 I6 I2 F9 Q9 i, h 满分：2 分
5 b6 S# @2 j6 g o* w) {16. 一般认为，市场经济在不同的时代、不同的国家与不同的社会制度中各有其特色。不过，有两个特点是非常相似的，即（）。) h& Y4 _3 }; c* z1 r2 v/ M
A. 有价值的企业文化
, t0 x% O/ x, [B. 市场优化配置资源0 r7 i8 U" t3 D( g& }
C. 优秀的员工和管理者
; R4 b2 f# C H/ v% i1 XD. 企业自主经营性9 K2 m5 N% e5 _; H8 ~
满分：2 分: V- `( `9 p3 o' y
17. 企业伦理道德的只能是多方面的，主要有如下几个()。
' N# }$ U I3 A4 x' p1 EA. 调节职能
! D" G( ]# @9 A' Y" W) i \B. 导向职能
" C' T) n4 b, A B4 J0 y7 _ f' wC. 教育职能% w: [! h. b; T6 v: Z- ?2 ?( x
D. 认识职能' `5 @9 V2 _7 {+ ~: t$ p! \
E. 促进职能2 o, Z7 G8 [4 x: |; Q( n
满分：2 分
1 o* N k" z E! z: m' U18. 企业道德评价的方式有（）：$ T2 r$ D+ n- ]+ v! }" F7 n" W4 z2 Z
A. 法律规范
$ m/ p4 x) ]: v1 ^B. 社会舆论2 A0 F7 S1 F' U2 c6 y. w
C. 传统习惯$ b+ h. }' Z" i8 L* I
D. 内心信念) Q7 R% p9 A v, r) O7 c
满分：2 分0 U# ]: w* o) @) ?8 n+ d. h
19. 对企业社会责任的不同认识逐渐形成了两种相对的观点，即（）。$ i2 p! |0 e" q! A0 u( i8 I
A. 古典观
( ?9 a" w1 c' z: w6 ]. B9 sB. 法制观
j* r0 h" B: F3 d8 e% DC. 道德观
' N+ _* s* m: p3 U" p1 s0 bD. 社会经济观3 r( R1 o( F' v) Z7 n
满分：2 分
$ ]3 p% Q. B. h3 f( s1 M20. 商品定价中涉及的伦理问题包括()
. w: `4 e/ e2 L* f. kA. 价格垄断* m( A$ q: h" C" e
B. 价格欺诈
5 t! j/ i" F& ^( \# JC. 价格扭曲! O6 J2 z) ^" f- J4 N
D. 暴力行为
+ j, |: H# B' z3 o9 I% g8 q& \ 满分：2 分
( L- B$ ^; P3 i% P
$ l T3 N0 l0 ?& [3 [( c三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 保持正直客观立场是企业员工具备优秀企业诚信品质的首要要求。
" [ f- q4 J0 m7 a0 H! ?+ Y7 {9 PA. 错误2 f( `; r4 G4 T2 K' h9 b
B. 正确
+ `1 {, \$ z5 [3 J 满分：2 分. u& z' o/ D2 N: s+ G" h: Z
2. 企业应以盈利为目的，尽量不参与社区活动以降低企业成本。
8 z3 n7 l1 T5 B3 a! ~A. 错误
- v$ a1 E& h$ J/ d/ YB. 正确
. P- g5 {1 C8 F& h/ d6 { 满分：2 分% H4 F4 {2 {& r d& P; o0 w
3. 企业信用的缺失和不足，不构成企业自身利益发展巨大障碍。(), v' G( Q7 A4 Z( j; I7 z$ B2 T
A. 错误
' A- p$ s, o r* mB. 正确/ Q% G6 ]$ B2 k* A& Q
满分：2 分
+ _" a$ O. z a: u/ {& c4. 科学技术是一种善恶两向的双刃剑。
$ c K$ e; n r4 c+ v, tA. 错误
9 R) u: `4 R) VB. 正确5 ]6 J' F2 H. a0 Z
满分：2 分8 c4 q+ b1 C9 X3 v; @
5. 股东是企业的衣食父母，是企业的生命之源。()
2 M# x: |2 [, Z; v5 mA. 错误- j" i: T& l; f( Y c! H
B. 正确
0 O) X, K( {/ X, |2 h 满分：2 分. q8 w# k* t% l/ l; o; g7 K
6. 在社会经济关系对道德产生作用的情况下，道德仍然具有相对的独立性。1 G( N' a) A: x
A. 错误7 _1 |3 o P5 c0 {
B. 正确* h9 W! Q( D% g7 m, t9 w
满分：2 分
4 @. ^6 `/ \0 C5 ?# y/ k& t0 p7. 内部企业控制机制是遏制企业做假的重要工具，是实施自动防错、查错和纠错，实现自我约束、自我表现控制的重要他律手段。; v& `- Z( z' H8 d' t
A. 错误
7 P* D; @2 P" E: NB. 正确% t& ~+ S" J l& r: n7 ]5 q
满分：2 分8 D0 z; I8 N' w0 W9 `, Y7 N
8. 从卡罗尔的企业社会责任金字塔图中应该得出这样的理解：企业按由低到高的次序履行其责任。（）! ?: G" ^" A9 V, j
A. 错误
1 H& ?) m$ q+ {7 f) b, e" JB. 正确% T& ^ p6 t8 y; r8 X
满分：2 分; E; }1 g. ^. M' ^- p
9. 在雇佣型的企业道德境界下，处于初级快乐指数层次。()# O8 F f7 @2 ^2 c8 u" d
A. 错误; ]0 C: S# n8 C" d1 K& t
B. 正确
9 k1 X! E) ~6 C k8 F3 B 满分：2 分- H& T7 B% t. H0 B2 S
10. 企业经理层道德人格的主要表现在企业经理层具备良好的思想、精神和工作作风。()
* p# m+ g+ X; g$ `1 U6 m; a$ YA. 错误
9 w/ Y# Y' W$ f( {6 B. _B. 正确' j/ V$ F7 C0 w3 ^& Z# O
满分：2 分
1 r/ ^( @5 k$ N6 `' X2 X+ j1 a
2 T- k7 m0 F+ h: G7 g |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2016-9-13 14:30:58
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2016-9-13 14:40:58
客服一
