16秋川农《人力资源管理(专科)》在线作业资料

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一、多选题（共 20 道试题，共 100 分。）
V 1.  人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（ ）。
. 个人条件的多样性
. 个性人格的差异性
. 人际关系的复杂性
. 人文背景的广阔性
E. 心理的复杂性
    标准资料：
2.  职务分析的表述正确的有（ ）。
. 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
. 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
. 是人力资源管理工作的基石
. 为公正的绩效评估提供依据
E. 有利于更好的培训
    标准资料：E
3.  对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（ ）。
. 统计部门或专业机构提供
. 通过问卷和访问方式收集有关资料
. 企业提供
. 电话询问
E. 对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
    标准资料：E
4.  薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（ ）这几部分。
. 奖金
. 员工从事劳动所得到的工资
. 提成
. 津贴
E. 其它形式的各项利益回报的总和
    标准资料：E
5.  甄选的原则有（E ）。
. 因事择人的原则
. 公开、公平、公正
. 用人所长的原则
. 专家主观正确评价原则
E. 德才兼备的原则
    标准资料：E
6.  绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（ ）。
. 晕轮效应
. 考核标准不严谨
. 平均倾向
. 成见效应
E. 考核内容不完整
    标准资料：E
7.  人力资源供求关系的类型有（ ）
. 人力资源过剩
. 人力资源平衡
. 人力资源供过于求
. 人力资源供不应求
E. 人力资源供求均衡
    标准资料：E
8.  人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（ ）
. 校园招聘
. 社会选拔
. 自荐
. 人才中介机构
E. 他人推荐
    标准资料：E
9.  人力资源管理和传统的人事管理在下列哪些方面不同（ ）
. 在组织中的地位不同
. 与员工的关系不同
. 工作的中心不同
. 管理人员不同
E. 评价标准不同
    标准资料：E
10.  人力资源思想的演进有四阶段（ ）
. 传统劳动管理时期
. 权变管理时期
. 泰罗制科学管理时期
. 人际关系与行为科学管理时期
E. 新人际关系与泛人力资源管理时期
    标准资料：E
11.  人力资源需求分析两个基本方法（ ）。
. 统计法
. 推断法
. 回归分析法
. 自上而下法
E. 自下而上法
    标准资料：
12.  职业生涯系留点的内容有（ ）。
. 技术性能力
. 管理能力
. 创造力
. 安全与稳定
E. 自主性
    标准资料：E
13.  帕塞尔和西森（Sisson）提出了"五种管理风格"的学说，具体类型如下（ ）
. 传统式管理
. 温情式管理
. 协商式管理
. 法制式管理
E. 权变式管理
    标准资料：E
14.  下面关于劳动合同的表述正确的是（E ）
. 用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
. 是劳动关系的体现
. 通常采用书面形式
. 是为确立劳动关系订立的
E. 是不能变更的
    标准资料：E
15.  培训需求层次有（E ）
. 组织层次
. 工作层次
. 部门层次
. 工作团队层次
E. 个人层次
    标准资料：E
16.  人力资源开发与管理的基本环境包括（）。
. 政治因素
. 经济因素
. 社会因素
. 技术因素
E. 环境因素
    标准资料：
17.  职业适应可概括为（ ）。
. 完成对工作环境的适应
. 熟悉组织人际关系
. 完成职业岗位的适应
. 完成组织文化的适应
E. 完成职业心理的转换
    标准资料：E
18.  组织结构的基本类型（ ）。
. 大型生产结构
. 简单结构型
. 事业性机构
. 分散的机构
E. 有机的机构
    标准资料：E
19.  360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。
. 直线管理人员
. 同事
. 下属
. 顾客
E. 员工自己
    标准资料：E
20.  劳动合同订立原则（ ）。
. 平等自愿原则
. 协商一致原则
. 规定权利义务原则
. 依法订立原则
E. 书面形式
    标准资料：

zouyuking226

谢谢，资料不错。明年继续

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谢谢，满分