16秋川农《人力资源开发学(本科)》在线作业资料

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一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）
V 1.  3、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）。
. 拓展训练
. 特别任务法
. 管理者训练
. 敏感性训练法
    标准资料：
2.  20、下面不属于培训需求分析内容的是（ ）。
. 培训需求的层次分析
. 培训需求的资源分析
. 培训需求的对象分析
. 培训需求的阶段分析
    标准资料：
3.  34、对新员工进行培训需求分析时，用（ ）来决定其在工作中需要的种技能。
. 绩效分析法
. 组织分析法
. 任务分析法
. 人员分析法
    标准资料：
4.  28、了解受训者对培训项目的（ ），可监测受训者对培训的参与热情和持久性。
. 认知程度
. 支持程度
. 了解程度
. 熟悉程度
    标准资料：
5.  31、效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行（ ），从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。
. 横向对比
. 纵向对比
. 基准对比
. 综合对比
    标准资料：
6.  26、（ ）是培训开发的关键所在。
. 知识水平的提高
. 员工观念的转变
. 工作效率的提高
. 技能的提高
    标准资料：
7.  35、企业培训涉及到两个培训主体，即（ ）。
. 企业和决策者
. 企业和管理者
. 企业和部门
. 企业和员工
    标准资料：
8.  13、以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（ ）。
. 经济、实用、有效
. 可以针对不同的培训目的
. 适应性强
. 培养员工间的良好人际关系
    标准资料：
9.  16、培训效果曲线是指在学习某种知识技能的初期，受训者进步明显，但在经过一段时间以后，就会出现学习效果停滞不前的现象，之后学习效果还是呈现出进①学习效果遵从收益递减规律，使受训者的积极性减弱 ②随着学习的进行，受训者正在经历一个将各种不同技能结合在一起的一体化的过程，因此变得比较复杂 ③人们在学习一段时间之后，习惯性地进行一定阶段的休息与调整，于是出现了学习的高原平台现象 ④受训者学习的深化需要一种与原来不同的指导方式，即在高原平台阶段需要对受训者进行鼓励和有效的指导
. ①②③④
. ①②③
. ②③④
. ①②④
    标准资料：
10.  10、在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（ ）。
. 学习评估
. 反应评估
. 行为评估
. 结果评估
    标准资料：
11.  38、按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（ ）。
. 5%
. 1.5%
. 2.5%
. 3%
    标准资料：
12.  1、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（ ）。
. 外聘教师保证交流的顺畅
. 企业内部开发教师资源成本较高
. 使用内部培养教师可能会加大培训风险
. 内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性
    标准资料：
13.  41、（ ）是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。
. 奖励
. 鼓励
. 批评
. 指导
    标准资料：
14.  15、头脑风暴法的关系是（ ）。
. 排除思维障碍、消除心理压力
. 加强竞争意识
. 理论联系实际
. 学习交流各种技能、带动学习气氛
    标准资料：
15.  32、在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到（ ）的培训特点。
. 寓教于乐
. 因人施教
. 理论与实践结合
. 实操性强
    标准资料：
16.  4、讲义法属于与（ ）培训相适应的培训方法。
. 技能
. 知识
. 创造性
. 解决问题能力
    标准资料：
17.  22、下面哪一项不是学习评估的优点（ ）。
. 对培训学员有压力
. 对培训讲师有压力
. 可以直接反映课程的效果
. 对组织者出会产生一定的压力，促使他们将工作做得更好
    标准资料：
18.  23、在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（ ）。
. 培训计划
. 培训准备
. 培训调查
. 培训效果反馈
    标准资料：
19.  17、在企业培训中（ ）是最基本的培训方法。
. 讲授法
. 专题讲座法
. 参观法
. 实验法
    标准资料：
20.  25、设置培训课程的基本依据是（ ）。
. 符合培训对象的差异性
. 符合企业培训的基本目标
. 符合成人学习者的认知规律
. 符合企业和学习者的需求
    标准资料：

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