北理工17春《员工福利管理》在线作业

admin

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1.  关于福利项目设计的原则，说法错误的是()。
A. 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响
B. 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费
C. 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目
D. 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
      满分：4  分
2.  企业进行薪酬管理的目的是()。
A. 合理控制人工成本
B. 吸引人才
C. 激励员工
D. 留住人才
      满分：4  分
3.  间接薪酬包括()。
A. 基本工资
B. 奖金
C. 员工福利
D. 员工福利
      满分：4  分
4.  属于早期资本决定理论的是()。
A. 效率工资理论
B. 分享工资理论
C. 供求均衡工资理论
D. 人力资本理论
      满分：4  分
5.  在起草单项薪酬制度时，要准确标明（ ），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。
A. 薪酬支付的时间
B. 薪酬的标准
C. 薪酬制度的名称
D. 薪酬的构成
      满分：4  分
6.  员工福利成本控制的内容有()。
A. 享受对象的确定
B. 提高满意度
C. 提高工作效率
D. 吸引员工
      满分：4  分
7.  属于早期资本决定理论的是()。
A. 效率工资理论
B. 分享工资理论
C. 供求均衡工资理论
D. 人力资本理论
      满分：4  分
8.  社会保险的受保对象是()。
A. 劳动者
B. 社会贫困者
C. 军人及其家属
D. 全体居民
      满分：4  分
9.  社会保险的特点有()。
A. 强制性
B. 风险性
C. 营利性
D. 私人性
      满分：4  分
10.  以下哪项条例的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立？
A. 《中华人民共和国劳动保险条例》
B. 《中华人民共和国劳动合同法》
C. 《中华人民共和国社会保险条例》
D. 《中华人民共和国企业职工保险条例》
      满分：4  分
11.  属于员工福利的维护成本的是()。
A. 在岗培训成本
B. 差旅费
C. 业余社团开支
D. 年终劳动分红
      满分：4  分
12.  员工福利计划的模式()。
A. 统一型模式和差异型模式
B. 免费型模式和绩效模式
C. 绩效型模式和资历型模式
D. 统一型模式和资历型模式
      满分：4  分
13.  下列哪项不属于员工福利计划的制定模式()。
A. 企业主导型模式
B. 实物型模式
C. 员工主导型模式
D. 共同参与型模式
      满分：4  分
14.  员工福利计划是()。
A. 企业对实施员工所作的规划和安排
B. 给员工以选择福利项目的权利
C. 为了提高员工社会风险补偿能力而建立的福利项目
D. 弹性福利计划的一种
      满分：4  分
15.  薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（ ）、日常薪酬工作
A. 制定薪酬计划
B. 确定企业内部的薪酬制度
C. 计算缴纳社会保险
D. 薪酬支付
      满分：4  分二、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1.  《中华人民共和国社会保险条例》的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据企业支付能力、员工年龄结构来确定的。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  企业年金根据决定因素的不同，可以分为强制性、自愿性和集体谈判决定的。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  企业健康保障计划，也叫企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补充医疗费用开支的福利计划。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  最低工资理论属于早期的工资决定理论。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
6.  养老金、人寿保险和其他死亡给付属于承诺
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
7.  根据韦茨曼的解释，利润分享制的实现形式主要是利润分享制和收入分享制，二者都属于劳动报酬形式
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
8.  较为宽敞的办公室是非经济报酬。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
9.  薪酬福利制度设计的基础是岗位分析与评价、薪酬调查、福利政策、人工成本核算、工资标准。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
10.  工资基金理论属于早期的工资决定理论。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分

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