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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 从激励内容的角度，激励可分为（ ）。
A. 正激励和负激励
B. 内激励和外激励
C. 口头激励和书面激励
D. 物质激励和精神激励
标准资料：D
2. 在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型( )
A. 组织外部环境
B. 组织内部环境
C. 物质环境
D. 人文环境
标准资料：B
3. 人际关系学说的代表人物是（ ）。
A. 泰罗
B. 孔茨
C. 巴纳德
D. 梅约
标准资料：D
4. （ ）成为人力资源配置的核心。
A. 知识
B. 市场
C. 人才
D. 竞争
标准资料：A
5. （ ）是建立考核制度和实施考核工作的前提。
A. 调查分析
B. 公平
C. 领导重视
D. 科学的方法
标准资料：
6. 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )。
A. 加强福利待遇
B. 改善劳动条件
C. 提高员工自我保护意识
D. 保障劳动者权益
标准资料：
7. （ ）成为人力资源配置的核心。
A. 知识
B. 市场
C. 人才
D. 竞争
标准资料：
8. 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )。
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
标准资料：
9. 不属于外在薪酬的是（ ）。
A. 福利待遇
B. 直接薪酬
C. 间接薪酬
D. 非财务报酬
标准资料：
10. 人力资源的基本特点包括生物性和（ ）两个方面。
A. 独立性
B. 计划性
C. 社会性
D. 目的性
标准资料：
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 人员激励机制包括( )内容。
A. 激励时机
B. 激励频率
C. 激励程度
D. 激励深度
标准资料：
2. 下面属于统计分析方法的是（ ）。
A. 趋势分析法
B. 比率分析法
C. 德尔菲调查法
D. 专家预测法
E. 回归分析法
标准资料：
3. 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( )
A. 刊登广告
B. 就业服务机构
C. 猎头公司
D. 大中专院校和各类职业技工学校
标准资料：
4. 人力资源薪酬制度设计的步骤包括（ ）。
A. 对工资差距进行必要的处理
B. 进行岗位评价
C. 市场薪资调查
D. 绘制工资等级表
E. 薪酬水平的比较与确定
标准资料：
5. .在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )
A. 自我评定
B. 同级评定
C. 下级评定
D. 直接领导评定
标准资料：
6. 外在报酬是（ ）。
A. 是从事的工作本身对员工的酬劳
B. 是经济性待遇
C. 包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬
D. 是非物质性的、无形的报酬
E. 内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等
标准资料：
7. 按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（ ）
A. 常模参照性考评
B. 效标参照性考评
C. 无标准的内容考评
D. 绩效考评
标准资料：
8. 下面对工作规范的描述正确的是（ ）。
A. 涉及任职者所要承担的工作
B. 是职务说明书的组成部分
C. 说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验
D. 与任职者的能力和个性特征相关
E. 即是工作描述
标准资料：
9. 背景资料可以从哪些方面获得？（ ）
A. 来自校方的推荐材料
B. 有关原来工作情况的分析材料
C. 关于申请人业务能力的证明
D. 关于申请人所受法律强制方面的记录
标准资料：
10. 工作说明书包括（ ）两部分。
A. 工作标识
B. 工作责任
C. 工作规范
D. 工作环境
E. 工作描述
标准资料：
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。） V 1. 矩阵式结构遵循“集中决策，分散经营”的总原则（ ）。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
2. 目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
3. 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节（ ）。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
4. 人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和（ ）。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
5. 优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
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发表于 2017-4-5 16:54:12
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