跨国公司经营管理20170603第二阶段2A（随机）

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跨国公司经营管理20170603第二阶段2A
一、单选题 ( 共5道小题, 总分值25分 )
1.

（ ）不包括在西方学者卡罗尔界定出商业伦理的范围。(5分)

    A. 个人的伦理标准
    B. 组织的政策与规定
    C. 团体的规章
    D. 企业的盈利

是否存疑
2.

（ ）指企业自行制定、解释、实施并监督其效果的社会责任规范。(5分)

    A. 倡议与原则
    B. 企业生产守则
    C. 行业社会责任标准
    D. 一般社会责任标准

是否存疑
3.

（ ）被称为“人类学之父”。(5分)

    A. 泰勒
    B. 萨皮尔
    C. 威廉斯
    D. 霍夫斯泰德

是否存疑
4.

利己主义是一种（ ）伦理理论。(5分)

    A. 目的论
    B. 义务论
    C. 权利论
    D. 利益论

是否存疑
5.

国家文化模型是（ ）提出的。(5分)

    A. 李嘉图
    B. 泰勒
    C. 霍夫斯泰德
    D. 萨皮尔

是否存疑
二、多选题 ( 共5道小题, 总分值50分 )
1.

（ ）不是高不确定性规避的国家的观念和准则。(10分)

    A. 避免冲突
    B. 不能容忍不正常的人和思想
    C. 专家和权威通常是正确的
    D. 统一思想不重要

是否存疑
2.

跨文化管理的方法包括（ ）。(10分)

    A. 文化适应方法
    B. 文化相容方法
    C. 文化变迁方法
    D. 文化规避方法

是否存疑
3.

跨国经营企业文化有（ ）特点。(10分)

    A. 价值观和信念的多元性
    B. 行为方式上的冲突性
    C. 思维方式上的不一致性
    D. 文化认同和融合的过程性

是否存疑
4.

专利权的特点包含（ ）。(10分)

    A. 独特性
    B. 区域性
    C. 时间性
    D. 排他性

是否存疑
5.

本地化人力资源政策的弊端有（ ）。(10分)

    A. 不利于降低人力资源成本
    B. 不利于母公司对子公司的控制
    C. 不利于培养母公司的国际经营人才
    D. 不利于母公司与子公司的沟通

是否存疑
三、判断题 ( 共5道小题, 总分值25分 )
1.

蓝色壁垒是指以劳动者劳动环境和生存权利为借口采取的贸易保护措施。(5分)

是否存疑
2.

伦理置换，是指通过寻求在有别于出现伦理困境层次上的解决办法，去解决某个困境。(5分)

是否存疑
3.

20世纪60年代之前，企业发展规模普遍较小，没有专门的企业社会责任职能部门，但企业开始意识到自己与社会的关系。(5分)

是否存疑
4.

伦理指的是规范个人、职业群体和组织行为的公认的是非准则。(5分)

是否存疑
5.

伦理相对论指在指导跨国公司的日常经营活动，跨国公司的经营管理者按照当地的文化价值观念来处理日常的经营活动，必须遵循经营所在地的伦理观念，入乡随俗。(5分)