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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 （ ）$ t1 n$ O7 Y5 |6 C" z1 b
A. 0
. K$ I, H) y* f" c& E& ZB. 19 A5 t y% X; @. L! I t
C. 正无穷
5 S. N* a6 q9 X8 t& L7 @3 m6 v4 xD. 不确定
# k6 @# [6 f: P( [8 h
7 y1 K* ]4 Y2 N! H6 O2. 劳动力需求可以分为( )两部分1 o, V3 R% w1 I P6 V7 k& G, }
A. 中观和微观的需求 l. w; l! Q0 s( }
B. 宏观与微观的需求4 @! H% X. {5 ^: u1 W4 u
C. 现实的和未来的需求+ U8 D. d3 B* b$ o2 \( J2 J* P* ?
D. 原有的和追加的需求, j: @+ r5 O S9 V; e8 v. Y
7 Z2 [* g' X- ^9 n5 L: t3. 劳动生产率越高，同一劳动在同一时期内生产的产品数量越多，则其创造的价值总量（ ）, l3 f! L ~% r0 s h
A. 越多
. N' y+ u8 K- v: d# h7 B8 @5 BB. 越少
# ]7 M; a& }# \" g8 JC. 不变4 A7 N0 g0 w$ O) r
D. 无法确定
1 A, k; g. k) }: x* X# o0 \/ o9 n+ h- V% t* i7 P9 N$ W
4. 奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（ ）
1 I# X$ x2 T: y5 X3 z- Q1 H W) u1 sA. 为零4 z2 f4 ]7 h" Q2 h8 x9 m. ~
B. 大
. a0 w/ T0 M8 I4 f( ~C. 小
" C' H+ Z! a9 v/ rD. 相等: `% }' Z0 \' c+ F* B( u P
6 ~7 Z; z# q: @: ^
5. 导致摩擦性失业的原因是（ ）
0 Y# J9 B# m2 S* \& ^6 e6 K+ j+ W9 NA. 先进技术所导致的淘汰
?1 H) F4 t! _4 T0 R$ j9 Y! _B. 劳动力的供给与需求偶然失调导致的暂时失业8 v, |; g( a& j t; ~ g8 m, |" @1 i
C. 劳动力的供给与社会对它的需求之间结构不对应 R+ k6 F# d. {
D. 改进技术所引起的失业
' d& Q6 \& O" \9 S$ b- @# p2 p. r' Y& L" C- x3 h* k, h
6. 就业服务是就业体制（ ）化的产物& `7 Q& i/ V$ M2 X
A. 市场化
5 U4 u C/ ] r5 e9 s( ~B. 规范化
5 x" n2 c+ C' ~( c* N- xC. 透明化
9 K- r! g8 o2 G2 sD. 灵活化
$ Z1 ?+ P: i5 j, Z, g* K5 R! U
9 d7 D( Y/ O/ b/ e8 C4 J1 h) p8 [7. 劳动立法的重要依据是（ ）# E: b k: c# L/ e& R6 ^% |# A
A. 福利政策
8 J' E% n @& H# qB. 时政政策
9 H6 j7 {" @4 T# ~* ]) a7 _1 U& cC. 劳动政策
4 ?3 F1 z" Q/ ^5 F2 p; P( }/ }$ iD. 宏观政策
N3 h8 J( F& S7 Y* v/ P5 L L; Z& Z4 B9 ~
8. 长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 （ ）. s0 p( q" p% c3 K0 l
A. 企业可以调整其资本数量/ `" r& X; I7 W3 U6 f
B. 企业可以调整其劳动力数量
1 z, B2 C N/ K# N& W' dC. 企业不可以调整其资本数量* u0 F% i6 B# q. J4 T+ B
D. 企业不可以调整其劳动力数量! O @: |* V" ]
) w$ d9 m: k9 m5 u9. 人力资源的数量是：（ ）
3 h: Z: M+ T/ y8 g7 W* h a# tA. 劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口
9 G7 t6 \% ~, P0 ?, k1 {B. 劳动适龄人口的总量－劳动适龄人口之外的无劳动能力的人口1 J6 d7 G) A: W- G9 C0 k
C. 劳动适龄人口的总量＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口" j6 n; z. ?5 L7 _. [
D. 劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口# O2 f- X: i) S! W0 i$ g) J
9 X O8 I5 V3 ^6 J
10. 工资调控政策有工资导向政策和（ ） ~, U9 ?. u# f) m) }, j
A. 工资公平政策
! C# `2 y& }: r, UB. 工资保护政策5 H5 u1 y7 [) _
C. 工资补贴政策
+ ?% j+ c. r. @0 n2 PD. 工资均衡政策
! ?6 E- T. O' j
# |( d7 s$ l1 L* e; q9 r: C( I2 ]7 p! f9 m
" Y, W. {5 g' o' q" }3 Q" G( f! ?" ` 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） V 1. 在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（ ）& G; q- T) d5 I- W& X: ]) G; l
A. 工业劳动者收入高于农业劳动者收入5 L* q5 K. k ~; T' L {, U
B. 工业效率高于农业
5 ^$ @ g' t7 [" @- A$ |% kC. 农产品需求下降，工业品需求上升7 k6 C+ Y$ f6 D& g
D. 技术进步对工业劳动力需求减少
" g8 t! y0 E% U, |1 h, ZBC
& X j, m: g; o8 t# Z8 X/ C8 m( W2 b2. 市场型人力资源配置，具有配置的（ ）: g' s! n4 L' C
A. 及时性! T$ o4 o% @1 D
B. 有效性
! j- p# ~9 v9 |: U9 ~C. 客观性 O1 P' ^3 _: a' h/ |+ u
D. 自发性7 @: w2 E1 q3 D2 U
BCD; n$ Z2 O2 ^: p2 Q
3. 马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（ ）
( w2 P4 h0 g f8 q- A6 g+ PA. 流动的过剩人口* d1 G! g6 G- {7 S; w3 o
B. 潜在的过剩人口3 U. g2 U: m9 m/ D. p2 c
C. 停滞的过剩人口
9 l* W' W8 ]5 x* V, kD. 相对过剩人口的最底层
0 q! ?4 Q- `% _ t. G- \8 BBCD, \9 h$ F- i z$ }1 T b' O
4. 工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（ ）) j" ?" Y, E# d2 X5 X
A. 闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小- P/ m E8 f: `! k; G" P" ^
B. 闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
$ O' l I) y5 z4 o2 ?6 N- PC. 工资率越低，人们工作的可能性越小
3 v) R5 l- o! M+ R- fD. 工资率越高，人们工作的可能性越小- F8 C* z* \3 O1 q: g
BC
, w. U5 J+ w! Z5 a2 L5. 人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（ ）# {' d7 c/ b; _ M
A. 工作行为6 g m- [& O* L9 M
B. 本能行为5 h. Q% i) T" |
C. 社交行为" m f: \; u: j* g& f5 m! V5 k
D. 情绪冲动时行为4 j( C! O# P% |9 i( L6 ~
C
9 z; ^1 r% c2 R. H* u7 ~8 Y0 ]0 v% |/ J* R
9 |. y6 Y1 ]; s1 M 三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
# n1 }5 b% Q! ^; KA. 错误4 f+ s. {0 Z7 ~ c; ^) y9 ~" c
B. 正确/ v$ M1 a7 M# O- o5 y- L' N; t
/ j+ h, P& K8 W( I" T
2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。2 @5 N3 _8 @1 t8 r# p( a5 v
A. 错误- v* O& n% B3 Q' g
B. 正确
! f, u, b- v+ f9 O" S; _4 b. W
& g2 U; ?+ U+ m) K- h2 ~/ ?* M0 q3. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
# D5 Z7 I, U1 y/ mA. 错误+ b5 X7 U4 J% g0 @. B" v0 A; B
B. 正确
+ @0 t) f$ H1 ]& L P7 Z- w5 b9 q
5 v5 Q$ J# I/ A, \6 p, P' z& M$ o& u5 a4. 劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。; A# ` n* Q9 ]' g; t( V
A. 错误2 e2 y+ n1 v( P( U
B. 正确
8 S- c x# X3 ?2 q+ T7 W5 G. _% G: T
5. 人力资源在社会中总是创造财富的。
* e4 x8 H8 w* YA. 错误* q- B3 p9 ~2 \8 E
B. 正确8 {2 q+ E; Q7 h1 J4 ?- ~5 e
& p' F! q ~6 R/ p5 G$ q6. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。$ s2 d8 e0 }9 |" W* I
A. 错误
# E4 L1 B! p$ N" F- U+ R5 BB. 正确/ W. E# W+ Y2 I/ t5 Q: S. ~. \
% m( ^; G8 D" l
7. 影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。4 }; D: u; k* |. G2 e
A. 错误
9 l j8 g7 h0 i# P2 `3 _: s+ AB. 正确* Z* Z, k) G6 D' a3 @$ T
( r/ \; a) K0 Z! Z1 E
8. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。) @: D! H+ i/ ]! [0 [2 l
A. 错误" K) R* Z6 f, d* z8 e
B. 正确
6 i+ K4 u$ \$ ~" w
$ d1 _& J$ G4 Y6 L/ q6 @/ V9. 在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。. V) y+ O$ C- V# {) o4 x8 N
A. 错误- [) |' ^& w* e4 e* r! Q
B. 正确
9 u6 P- P* m, S S/ v/ b% F3 }
4 p* g- b4 @% D) D' ], `- ~* ^10. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。1 v( A7 r( r) h& ]) d
A. 错误
. o2 A: I6 M7 FB. 正确
2 l" g7 o1 [- O# ~/ o( c
* G6 s3 W3 L/ ?1 s w* z: u' n, O: ?& A* i
" A& p7 t; n2 P
* v4 T/ ^& ? I0 o9 c) u& @! F+ w
; u# l3 e% ~4 u/ V% S* M' ]3 O; `" \* o) l
: I" m' Y" @* N2 M3 M/ D6 U9 H$ D8 Q
. C& b$ _- b7 O% H* G5 S6 ?9 [1 G9 s9 g& _# m
* }' m" [( P# Z8 h; @# E; _
$ ?; C' Y; Q, l3 W0 [1 S8 z1 ?/ t q7 f; ~( b" C3 v
! | J! k; H' L3 K6 A% e( y: S, j, }3 T: R1 {3 q
( q, r: f2 [- G3 E7 u+ \
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发表于 2017-4-26 15:18:54
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发表于 2017-4-26 15:28:54
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