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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 人事行政的首要功能是( )2 X3 o" ~ s" P* c' N' A, Z/ V }
A. 计划功能1 s* W/ r: {6 \; k
B. 决策功能! ^9 G' }5 Y& z( `+ b; y/ D
C. 组织功能% \; n, X R0 ~7 m+ m- f2 f+ w. O& K, J
D. 指挥功能
" Y* t; g/ R% w1 W5 {3 K V" T F- |0 n: \& I9 x) \
2. 当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（ ）. }, m. i, Q: S& g3 Y
A. 交叉式交流8 F& ]/ Z. v' j6 \# Y4 Z
B. 互补式交流( S7 n/ q1 S. V/ s4 b% q5 r
C. 隐蔽式交流% [8 X1 J7 D* p. H* Z5 `
D. 语言交流
% D, E* G8 z# S) g! J# d; c+ i
- @- m) _" e+ H# A4 i; l( A3. ( )是人事行政管理的总原则。
& F2 P; Z6 a- d7 v" IA. 任人唯贤
/ u' B" P% g+ K6 d6 ^% eB. 党管干部7 X: }( u. G- E& S; Y: K
C. 德才兼备
7 [( M( I( u! H4 ~9 y7 gD. 两官分途
1 e, g, z6 I5 W/ `' j+ g; r. G$ ~" Q8 q, p- z6 j
4. 下面哪层是属于能级最低的职位群( )
9 J. w4 s# L' z# D% N% ?A. 决策层
/ a9 a- p* J) i6 t- xB. 管理员' D @' F% q U5 y
C. 执行层
! u1 h2 \4 W2 c0 ]D. 操作层
) P4 h4 O' g) n& _: ]0 e4 I; e7 g
: |# O$ \. `2 |& T+ E H% a( }5. 仍保留公职人员身份的是（ ）
/ H) r2 z3 o5 ~& v+ q6 qA. 辞退+ U6 o3 @( _+ h+ K: T/ m2 i
B. 免职: R/ P) i! p1 `# @- P+ B2 `, s
C. 辞职
) y; C* C! J2 w! I3 \: v3 YD. 开除
- q- h0 \3 _& K& O+ G) ?' t1 Y; `6 Q
`9 T2 M2 ~* X% f/ p6. 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( )0 e& G; r+ v5 I! C) x P
A. 10个
5 V0 [0 O% h- d! }( f! fB. 9个4 F. ~" X+ v% P3 V7 B5 g9 e3 F
C. 12个0 L2 B6 U: Z1 E% d' e; n* y8 r
D. 11个
6 C! x' _/ o5 P2 z4 I- T k4 s4 j/ Z- E6 [
7. 为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进( )
J0 m M1 w. K; H/ I; ?A. 竞争机制9 O# v# {! t" H7 p, ~
B. 更新机制
/ N2 V" t( n* e! ^5 r8 ?1 OC. 激励机制
7 k" R. V7 U( F" L+ x! ^. fD. 监控机制
g% e5 o; g; o6 o! ~/ f2 i6 V1 b* T1 e+ |
8. 下面不属于人事统计对象的是( )1 f8 A! `) U% g8 s% E
A. 医师) _. Q. t; G/ y6 c2 V' Z' y4 _; g
B. 助教6 H7 o2 J/ B! g5 N4 }4 P9 K
C. 大学生
2 {" F8 {$ X6 `2 i4 E, PD. 中学职员
5 |* t; w( Q& X4 }& ^+ |! d; m l4 P8 U8 ]3 [$ b+ f1 G+ w* v9 u
9. 要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( ) n! p9 B' c' M1 F* c
A. 人事立法7 D3 R/ n: u5 d2 i' g$ o" ]
B. 人事执法
/ p1 B. }9 M3 bC. 人事监督% s0 i5 F% b" ~9 ~2 V9 W
D. 人事研究7 U2 j# s2 I0 h4 E1 {
. ^0 h4 K; K% m( t10. 让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的( )功能
4 G* S( a: S( R% w* e! hA. 组织; G, X. P4 u5 Y: q5 s
B. 协调
3 I ]7 `9 X$ v; n* I1 {C. 计划
( Q+ _+ n, ^4 Y' f: z U$ GD. 开发- G& v# F4 H( N) H
5 p) a" x, K! v/ Q; W, J. D5 Z% X: C% a
# D; }' B* u% Y S7 V% y$ r" Y 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 人事激励的特点是( )1 b5 ^: B, s4 w' O( A) X
A. 从自动力到推动力2 X7 q+ M8 n2 F. T. C* C* m
B. 个体自身因素的影响. u3 N1 C. {. [; ~/ g0 |
C. 从推动力到自动力
/ N2 _" Y2 e- }D. 他人的影响
+ K5 w' N6 C; C k$ H' S: R; kE. 自动力是一个内在的变量$ D, a# h- y& M3 V: ^1 u( B
BE
! }9 O4 W; c& [3 h2. 在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( )
% q8 f1 m. f5 I" h( G* B! J( J6 A" bA. 团结协作奋斗型$ Y& ]. Q) G; X8 D5 {0 i4 [
B. 俱乐部型
! J2 F D) Y* CC. 一盘散沙型
$ B1 c4 K$ S) z1 C* P, lD. 排斥对抗型) k5 Z( V6 A, n" ~5 `
BD" B! y* K2 {% b9 p: g1 }
3. 我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。
v; t* @4 U/ T& L8 jA. 笔试' c" [0 \. ~2 r- ?8 D
B. 口试
2 V- g. C7 q- j( J. V+ QC. 心理测试8 t( c$ s$ j& D4 {
D. 情景模拟
+ e$ F5 l& W4 a/ A4 t5 EBCD
+ @- m# y6 t1 s* R* h! b4. 我国政府公职人员录用的基本方式主要是( )。
4 \) t) H( I7 a1 {/ _A. 招募5 e2 j: c+ U9 o, z V1 O( F+ f* r7 \
B. 聘任+ W5 K0 w' l @2 L% O5 B
C. 升任
7 H( _9 C5 M- SD. 转任) ~7 x9 R& S, c$ k+ {1 X! |
BC
8 ]& p- K/ _1 b$ B: z6 Y/ {1 U5. 下面属于职能性人才流动的动因有( )1 g4 p% Q4 s. s
A. 夫妻两地分居
" b' S, [- l) Y7 cB. 专业不对口
+ t' S, {2 {# @+ lC. 与领导关系紧张2 V8 s$ {( c, W+ t
D. 人才积压浪费
. G k* e1 B% v: b' gE. 照顾父母0 [0 [# a }4 j/ {8 g
DE
+ f; A- i* V _, f6. 人事行政体制的基本类型有( )& \6 t7 E9 K0 k
A. 官僚制
' K# l7 A- V" N- p6 ^ C# F3 cB. 民主制
# a3 V9 @% j/ MC. 传统制5 N9 Z/ D+ U* ^! R, |9 B# o% R2 A
D. 现代制
3 Q& B x+ R' w' _* f ZE. 贵族制5 V+ D0 F5 l3 v# ^( C C
BE
8 u3 O: ~6 M; k9 E+ h7. 党和国家安置老弱病残人员的方式有( )9 k! g7 d7 n- a3 p3 @
A. 离职
* c) O2 S, F0 F2 P+ t, G) AB. 免职' B3 G& ^5 ^' t& z- N' p9 G
C. 离休& W4 C) h( p' J
D. 退休
7 G3 W( F; O: s/ A3 EE. 退职
% r1 m- \- o0 S, ~) \/ s {DE' P, u/ S/ q* _2 s1 T8 B0 ^5 J
8. 人事考核的原则有( )
8 Y1 P3 }# `, y6 dA. 理论联系实际的原则
" e$ A# X. N. Z/ _! |: uB. 实事求是的原则
$ F/ {% M9 X) }& c* MC. 考用一致的原则! x) t: s3 ?. n
D. 立体的原则2 m3 T& x7 e/ w k3 ^3 q# I
E. 严格的原则
9 ?; t# K7 [. ICDE" r6 p, W) ~. T O9 z/ ^
9. 测评者的构成包括( )
p& ~3 B- Z* W. T* o- RA. 自我测评
R; u. h, e% p( Q6 IB. 同级测评4 _" \: q! J3 b
C. 下级测评7 |9 Y, Z+ n$ ?* y, {) e# t
D. 上级测评1 [8 H ^: ] x0 U4 Y
E. 组织测评
2 H5 r( c$ u$ J( N6 `' VB
2 c1 n' [" [0 A& y/ i' f- u10. 人事计划的监督形式有( )
' ]6 M$ {) t0 s( Z0 r. ~% nA. 目标监督
' ^/ p, I" y$ H1 ZB. 方法监督; k9 G# L% s0 ?
C. 人员监督% ], ?4 a% A: Y+ }0 b) }3 n
D. 时间监督 V6 r' g0 E2 Q Z. X9 u- ]0 g# D
E. 政策监督/ l! d* b' c5 V0 c
BDE
2 x- _$ d5 u$ H3 s
" ~) G3 N$ ?3 ]2 g# H; `; R, b
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。） V 1. 社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。( )" g; @4 s/ w1 G# e5 u4 b; d% }
A. 错误# s$ L( ^' c3 G- h- V: m; r4 V
B. 正确8 t( ~# G8 y% b
: u- q6 `- } |/ B! ~2 O7 d. D2. 人事统计是认识干部队伍的重要手段。( )
3 h( `# x, X4 s v$ HA. 错误/ `& Q8 I7 c3 G7 [ F6 z9 @; @
B. 正确) l$ h# y) C& X* t9 ^4 s- l% q
' Q7 E3 e) I4 S% o: z3. 品位分类便于保持人事行政工作的稳定。( )
1 ~ v9 x- u+ V2 l' EA. 错误
e# X, W; d7 a% O# o# J9 BB. 正确9 c: L# A8 w0 V; C. m5 t
: g |# `; M' ]9 V5 t4. 凡是以成人为对象的教育都是成人教育。( )
7 L& @/ e7 ^; H4 m$ {A. 错误6 Z ^, G+ Y/ k& }
B. 正确
8 h: a& ]% E4 t* K/ Z; m0 [8 i: P- D" y2 o9 z2 [
5. 激励程度与激励效果成正比关系。( )
6 q# @* [4 \! S- e5 M2 VA. 错误
: V; Z2 ~" S! f* f7 m% d" AB. 正确& P& f0 u4 f d! K( J9 G0 {5 c
# j, \, Z" z1 x# g, S
% q! K3 D- N! @& b- o# B# Q3 u h v; d! t, j1 E6 r
# a' ]+ B4 m c# I
* }/ R# r+ A3 _# t
' ]- V/ _1 @2 S% Y; R: @8 W2 q2 z/ b6 Y/ I
: Z) c: Y8 T, W7 l- E5 y0 s, Z
$ R& {$ m+ [% d" W: Q* S- O) z
: N/ N6 g f/ @7 |
& @, {4 V( r2 i# T' ^. L) ?
( Q; k% H# X- i3 P- X
8 w3 R; v; ~) b
8 m$ V8 E- k+ t1 w
& Y! n$ p; y* u6 W/ p$ V |
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发表于 2017-4-26 19:00:32
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发表于 2017-4-26 19:10:31
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