北语17春《管理心理学》作业1234辅导资料

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一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）  V 1. 对某一个体某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察调查了解，是管理心理学研究方法中的
A. 观察法
B. 个案法
C. 调查法
D. 实验法

2.  管理心理学在20世纪50年代产生于（）
A. 英国
B. 俄国
C. 美国
D. 德国

3.  在人性假设理论中，认为良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）
A. “复杂人”假设理论
B. “经济人”假设理论
C. “社会人”假设理论
D. “自我实现人”假设理论

4.  “个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一()
A. 美国组织文化
B. 日本组织文化
C. 中国组织文化
D. 澳洲组织文化

5.  尊重客观事实，按照事物本来面目认识事物是管理心理学应坚持的( )
A. 联系性原则
B. 发展性原则
C. 客观性原则
D. 具体性原则

6.  有人勤奋有人懒惰，这是性格的( )
A. 意志特征
B. 情绪特征
C. 态度特征
D. 理智特征

7.  麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要,对社交的需要和()
A. 对发展的需要
B. 对享受的需要
C. 对精神的需要
D. 对权力的需要

8.  个体在群体的压力下，不仅在行为上与其他人保持一致，而且在信仰上也改变原来的观点，放弃原有的意见之现象称为( )
A. 模仿
B. 从众
C. 暗示
D. 顺从

9.  .直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因是( )
A. 需要
B. 动机
C. 兴趣
D. 信念

10.  赫茨伯格双因素理论中的双因素是指( )
A. 物理因素、社会因素
B. 环境因素、主体因素
C. 保健因素、激励因素
D. 内在因素、外在因素

11.  他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是()
A. 观察者与行为者的归因偏差
B. 涉及个人利益的归因偏差
C. 涉及社会地位的归因偏差
D. 对自然现象拟人化的归因偏差

12.  只进行与工作相关的信息沟通的是()
A. 正式沟通
B. 非正式沟通
C. 单向沟通
D. 双向沟通

13.  在心理过程中，我们把人们对事物的具有好恶倾向的体验称之为（）
A. 理智
B. 意志
C. 情感
D. 认识

14.  在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是（）
A. “经济人”假设
B. “复杂人”假设
C. “社会人”假设
D. “自我实现人”假设

15.  下列各项中不属于管理心理学研究内容的是( )
A. 个体心理
B. 群体心理
C. 组织心理
D. 病理心理

16.  在行为科学理论中侧重研究人的需要动机和激励问题的理论是()
A. 人性管理理论
B. 群体行为理论
C. 人类需要理论
D. 领导行为理论

17.  .以感情来维系成员之间关系的群体是( )
A. 正式群体
B. 非正式群
C. 参照群体
D. 实属群众

18.  在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是()
A. 系统管理理论
B. 经验主义理论
C. 权变理论
D. 决策理论

19.  心理科学体系中的基础学科是（）
A. 普通心理学
B. 管理心理学
C. 工程心理学
D. 社会心理学

20.  一个人整个的、本质的、比较稳定的意识倾向性与心理特征总和，称之为（）
A. 个性
B. 精神
C. 素质
D. 品德

nacks2008

谢谢，满分

zhouxuan5566

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