北语17春《人力资源开发与管理》作业1234辅导资料

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一、单选题（共 2 道试题，共 8 分。）  V 1. （ ）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。
A. 德鲁克
B. 孔茨
C. 泰罗
D. 韦伯

2.  （ ）主张在管理中实行例外原则。
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 梅约



二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）  V 1. 以下属于人力资本投资特点的有（ ）
A. 收益者与投资主体的非一致性
B. 收益取得的迟效性与长期性
C. 投资收益的多量性
D. 投资收益的广泛性
B
2.  从现实应用形态看，能力要素包括（ ）等部分。
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 技能
B
3.  人力资源的基本特点，包括（ ）两个方面。
A. 生物性
B. 社会性
C. 自然性
D. 主观性
B
4.  一般来说，个人所获得的薪酬水平，从根本上取决于（ ）
A. 其在组织中的职位高低
B. 贡献的大小
C. 绩效的高低
D. 评价的好坏
BC
5.  市场经济体制下的运动主体有（ ）。
A. 国家
B. 市场
C. 企业
D. 个人
B
6.  张曙光教授将企业制度发展划分为三种形式和三个阶段（ ）
A. 古典式企业和企业制度
B. 当代企业和责任公司制度
C. 现代企业和股份公司制度
D. 后现代式企业和企业制度

7.  从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为（ ）三个层次。
A. 决策层
B. 管理层
C. 操作层
D. 战略层
BC
8.  我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（ ）
A. 责任感
B. 合作性
C. 创新性
D. 亲和性
BC
9.  从总体上看，现代管理理论的发展特点有（ ）。
A. 重视企业战略
B. 讲求变革
C. 以决策为中心
D. 广泛吸收多学科内容
B
10.  人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（ ）三个层次。
A. 个人
B. 用人单位
C. 社会
D. 国家
BC


三、判断题（共 13 道试题，共 52 分。）  V 1. 最优化原则是欧洲文化的特点之一。
A. 错误
B. 正确

2.  卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。
A. 错误
B. 正确

3.  决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。（ ）
A. 错误
B. 正确

4.  从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。（ ）
A. 错误
B. 正确

5.  人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（ ）
A. 错误
B. 正确

6.  劳动人事管理的工作中心是以人为本。（ ）
A. 错误
B. 正确

7.  西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。
A. 错误
B. 正确

8.  后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。
A. 错误
B. 正确

9.  人力资源开发与管理的工作以事务、职责为中心。（ ）
A. 错误
B. 正确

10.  一个社会的经济发展水平，从根本上决定了所引致的人力资源需求总量。
A. 错误
B. 正确

11.  规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。
A. 错误
B. 正确

12.  卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。
A. 错误
B. 正确

13.  劳动关系的核心内容是雇佣者和雇员之间的权利和义务。
A. 错误
B. 正确

末末

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p19750403

OK，资料不错

zuonavy

可以，满分