|
|
第一次在线作业
已完成0%（共40题，还剩 40题）
单选题 (共20道题)
收起
1.（2.5分） 人际关系学派的代表人物是
A、彼得.德鲁克
B、彼得·圣吉
C、梅约
D、泰罗
2.（2.5分） 提出了“目标管理”
A、彼得·德鲁克
B、彼得·圣吉
C、韦尔奇
D、泰罗
3.（2.5分） 提出“科学管理”是
A、彼得·德鲁克
B、彼得·圣吉
C、韦尔奇
D、泰罗
4.（2.5分） 已成为最重要的经济资源是
A、物质资源
B、人力资源
C、资本
D、技术和信息
5.（2.5分） 帕塞尔的管理风格学说不包括
A、专制主义的
B、温情的
C、权变的
D、协商的
6.（2.5分） 组织对人力资源的起点是
A、工作分析
B、人力资源规划
C、招聘
D、工作评价
7.（2.5分） 按照国际劳工组织标准，职业分为
A、八类
B、六类
C、四类
D、十类
8.（2.5分） 我国的职业大典中职业分为
A、四层
B、六层
C、三层
D、五层
9.（2.5分） 随着经济的发展，就业人数将逐渐增加的是
A、工业
B、第一产业
C、第二产业
D、第三产业
10.（2.5分） 所谓“需要”，是指
A、人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态
B、指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C、愿望、念头、理想的形式表现出来
D、需要在动机的基础上产生
11.（2.5分） 霍兰德职业人格类型有
A、四种
B、六种
C、八种
D、二种
12.（2.5分） 对人力资源进行投资的目的也是为了获得投资收益，这个谋学网（www.mouxue.com）首先承认了人力资源已经成了
A、投资对象
B、投资主体
C、投资收益
D、投资目的
13.（2.5分） 舒尔茨认为，对人力资源的投资，包括
A、三个方面
B、五个方面
C、四个方面
D、六个方面
14.（2.5分） 劳动关系的核心内容是
A、雇主与市场关系
B、雇主与雇员的权利和义务
C、政府与企业关系
D、雇员与市场关系
15.（2.5分） 人力资源经济运动的核心
A、人力资源开发
B、人力资源战略
C、人力资源配置
D、人力资源投资
16.（2.5分） 人力资源配置包括
A、四层
B、六层
C、三层
D、五层
17.（2.5分） “人力资源规划”是
A、人力资源管理的起点
B、为了建立人力资源管理规范
C、即人力资源需求规划
D、即人力资源供给规划
18.（2.5分） 人力资源规划的工作之一是
A、制定招募补充计划
B、配置人才
C、制定人力资源政策和措施
D、制定薪酬政策
19.（2.5分） 组织结构是为了解决几个问题
A、五个
B、四个
C、三个
D、六个
20.（2.5分） 美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题，此问卷叫做
A、工作描述系统
B、功能性职务分析法
C、职位分析问卷法（PAQ）
D、16PF问卷
多选题 (共20道题)
收起
21.（2.5分） 人力资源的性质有
A、可再生性
B、自然属性
C、社会属性
D、人的经济性
E、智能性
22.（2.5分） 人力资源开发是对人这种资源给予
A、发掘
B、培育
C、强化
D、规划
E、利用
23.（2.5分） 人的行为
A、直接由需求引起
B、导致一定的结果
C、直接由动机引起
D、直接由他人推动引起
E、公式为B=f（p，e）
24.（2.5分） 人力资源与自然资源相比，有以下特点。
A、人力资源的动力性
B、人力资源的智能性
C、人力资源的非经济性
D、人力资源的再生性
E、人力资源的时效性
25.（2.5分） 人力资源思想的演进,经过以下几个时期
A、传统的劳动管理时期
B、泰罗制科学管理时期
C、决策学派时期
D、人际关系与行为科学管理时期
E、新人际关系与泛人力资源管理
26.（2.5分） 人力资源的运动环节
A、生产
B、发掘
C、配置
D、培训
E、使用
27.（2.5分） 按照PEST分析法，人力资源有如下属性
A、经济属性
B、政治属性
C、劳动关系属性
D、技术属性
E、组织属性
28.（2.5分） 人力资源主体特点有
A、生物性
B、时效性
C、动力性
D、自我选择性
E、非经济性
29.（2.5分） 能力的组成部分
A、体力
B、智力
C、知识
D、想象力
E、技能
30.（2.5分） 霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型、调研型，还有
A、艺术型
B、社会型
C、企业型
D、操作型
E、常规型
31.（2.5分） 智力又分为
A、感知力
B、思维力
C、记忆力
D、想象力
E、理解力
32.（2.5分） 知识包括
A、人文知识
B、一般知识
C、专业知识
D、操作知识
E、技能知识
33.（2.5分） 一个社会的人力资源格局
A、只是由供给决定
B、只是由需求决定
C、由供求双方共同决定
D、与工资水平有关
E、与用人单位的雇佣行为有关
34.（2.5分） 影响人力资源数量的因素有
A、人口数量
B、人的就业行为
C、人力资源供给程度
D、人口迁移状况
E、人力资源投资水平
35.（2.5分） 人力资源供求关系的类型
A、人力资源过剩
B、人力资源平衡
C、人力资源供过于求
D、人力资源供不应求
E、人力资源供求均衡
36.（2.5分） 影响人力资源质量的因素有遗传因素，还有
A、营养因素
B、教育培训因素
C、人力投资的成本与收益比例
D、经济与社会发展状况
E、人的主观能动性
37.（2.5分） 按照舒尔茨的理论，可以把人力投资归结为
A、保健
B、教育（包括训练）
C、流动
D、人口
E、能力
38.（2.5分） 自我实现人的工作根本动机
A、追求良好的人际关系
B、获得经济利益
C、发挥自己的潜力
D、表现自己的才能
E、敢于冒险
39.（2.5分） 市场四主体指的是
A、国家
B、企业
C、家庭
D、个人
E、市场
40.（2.5分） 三方性格局指的是
A、劳动者
B、雇主
C、政府
D、市场
E、家庭
第二次在线作业
已完成%（共题，还剩 题）
单选题 (共20道题)
收起
1.（2.5分） 猎头公司专门为用人单位搜寻合推荐
A、具有很大可塑性的毕业大学生技术工人
B、技术工人
C、中层管理人员
D、高层管理人才和专业人才
2.（2.5分） 在人员甄选中，体格检查程序放在最后的原因是
A、该程序不重要 符合应征者的意愿 有利于提高体检的准确性 节约费用
B、符合应征者的意愿
C、有利于提高体检的准确性
D、节约费用
3.（2.5分） 以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问，逐渐深入，详细而彻底，直至被试者无话可答的面试称为
A、陪审团式面试
B、结构式面试
C、压力面试
D、系列式面试
4.（2.5分） 人力资源的甄选程序主要有几个步骤
A、6个
B、8个
C、9个
D、5个
5.（2.5分） 为了确定现职员工的培训需求应采用
A、绩效分析法
B、问卷法
C、任务分析法
D、测试法
6.（2.5分） “魔鬼”训练是一种（ ）的活动
A、内化型“顺向”训练
B、外化型“逆向挫折”训练
C、内化型“逆向挫折”训练
D、外化型“顺向”训练
7.（2.5分） 步入一个组织的新员工，会产生心理上的紧张和不安，美国学者霍尔（Hall）称之为
A、就职焦虑
B、晕轮反应
C、现实震动
D、现实焦虑
|
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2017-5-7 12:34:19
微信登陆 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2017-5-7 12:44:16
客服一
