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10秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业
7 h! V9 A5 Z: @) D试卷总分：100 测试时间：--
6 K% f) P+ Z \1 _" \单选题 多选题 判断题
) i1 F- f& v8 G! O! Q9 s3 B
2 {/ g( a6 T# x6 E7 [一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 福利是鼓励员工为本部门提供优质服务而提供的()以外的相应待遇
# {* {$ [0 S$ }3 z5 G( v! iA. 补助0 {4 ~# o% x" |# E J* X3 E4 |
B. 补贴; _+ H+ ~1 X/ m4 F+ k8 s z
C. 奖金' y; B$ ~! O3 \5 `: [2 |0 ?
D. 工资
+ x( z" T- @0 I& A, |. ]8 }! Q 满分：2 分
) ~4 z6 z' q2 F2 }2. 职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法
0 A3 [" e/ p D' U% w" c% hA. 职级, Z* Q7 A9 q" w5 H
B. 职等
4 N8 q2 i2 X# _, q+ CC. 人员
- n: a, o8 U9 t) l/ q: dD. 职位! B# T. C& h) a# X, b! J9 a4 B
满分：2 分' ^ a5 S/ W1 ^7 ?+ F8 @
3. 20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()
! G. C) x) A8 [' d+ oA. 逐渐形成“两制合一”的人事制度
" t, X7 e+ A. f8 {B. 划分职类、职系和职组" z% E7 Z- e' `9 B! w0 s- |
C. 确立“新人事制度的原则和要点”
! ^4 z6 u/ h' `- CD. 将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任
9 }; ]+ ?1 i) k 满分：2 分
( S; n+ ^& v8 c( f* @9 T4. ()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。
# P! \8 r& \3 y2 o zA. 公务员管理制度
5 F3 E. G* H: [: H$ v/ H3 O! TB. 公务员管理条例' e' w/ D) K8 u) M/ H
C. 公务员法! s. {! [/ j; m# i. V8 O; O
D. 公务员制度# g; Y+ o( ~" e% S6 f. n- ]: R
满分：2 分9 G5 u8 m* v. q ?% O+ e
5. 绩效评估绩效评估具有()的双重特征
" E8 ^' ]5 b' M* B! LA. 定量和定性- t% X% S0 \* P
B. 测量与评定/ q( O/ q+ z. Y7 d4 q
C. 设计与实施( g0 K* @+ D, C& z, p1 b* c. r% f+ h
D. 制定和评估
6 w9 g; c1 i6 j: ] 满分：2 分9 J( `8 R2 g! C7 s) r/ C- Z8 V
6. 20世纪60年代()提出人力资本理论
5 ?! p. {! V, _) ]A. 贝克尔
4 J! U8 ^! S- b$ yB. 库兹涅茨
/ @; ?* O9 _% F! b! dC. 威廉•配第: H; X; n# o. s
D. 舒尔茨
" n. `! D4 F& w% P7 E) T+ P! E 满分：2 分
. P) f k& g0 s, a) C! Y7. 下列不属于任职回避的情况是()
. b0 q2 Z. j- sA. 父子关系
" Q" }$ @' y8 Z/ B8 F: R- ~B. 夫妻关系8 P- n7 F$ \! { Q& {; T- }0 _
C. 兄妹关系! b$ {! S6 ], k5 Y
D. 师徒关系
9 J/ P( m1 |$ I& \4 F 满分：2 分
2 ?5 E7 q) e( F8. 1993年我国政府行政机关开始实行()
; W$ r: U O# {" ]4 D2 A! mA. 结构工资制( ]0 F* S- e& s3 k8 s9 B
B. 职务级别工资制
& _& K( E% u3 G4 ~8 h9 CC. 供给制4 W# A. \4 P" U$ M; a, _! S
D. 职务等级工资制
% R* g! ?2 \, `8 _; o 满分：2 分0 z% F9 N, A+ E4 M+ r, D
9. 赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素# }3 C u, ^ z: X
A. 惩罚因素
( g y5 k, G$ \' A# Q) EB. 奖励因素
# m/ E) {; |* h/ h! v oC. 激励因素: ^2 V9 r7 ~; [& X \* l
D. 保健因素
9 w0 |$ I9 A9 W. G6 `1 y; x 满分：2 分4 W) ]( A9 C4 I. {1 `1 F. q
10. 马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()
' V1 m/ j; U3 p8 E4 N' |9 T, d: @( mA. 尊重的需要( m, \# M# m: ~# D; v0 d8 |
B. 安全的需要) J. k* ^% f4 M9 d* \6 T0 R' K: }+ J
C. 自我实现的需要
; N4 ?! h" z9 n4 v: AD. 求知的需要4 I+ @; Z( t! \
满分：2 分
2 o* C( I% M3 Q) C& B, K% D11. 行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志
3 W+ O' S- u6 |) I/ l- K8 A$ ZA. 群体实验
5 t/ e- j( ]) Z& I0 fB. 访谈实验1 p7 V- i5 c7 g
C. 照明实验
: U* h! n* k6 r# v( i! |3 ED. 霍桑试验 R+ y+ y5 {! `3 S; Q7 E# p. \) z
满分：2 分$ w, Q/ C$ m K7 [" ?
12. ()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立: X5 f+ Q# r/ h2 Z0 Y, a' a& G# [
A. 《诺斯科特—屈维廉报告》& E4 @" w( A8 w
B. 《富尔顿报告》
6 l6 [+ K6 G: g2 X) P9 t7 tC. 《彭德尔顿法》" T( g0 `8 N4 r1 v! ^3 c7 K
D. 《文官改革法》
) f% Y2 H* u4 @9 p: p 满分：2 分
' Q6 Q9 U! o0 s. c# }8 K13. 现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()7 A& B- w) L9 G
A. 人事部
4 @: k( Y% f9 v: ]" rB. 国家人事局) W- z+ @: f5 X) y! D
C. 劳动人事部
/ K0 Z) \/ z: sD. 人力资源和社会保障部. h3 ]2 I7 H! }3 C' Q
满分：2 分1 l4 |; z* G! Z4 A- `! D; B
14. 工资是劳动者()的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具
5 L2 b( H* _+ U& u( f8 \A. 劳动价值
5 x/ b) v" g/ J5 MB. 劳动收入
& m1 N$ R( N8 v) y$ p: v7 mC. 劳动报酬
: `9 |; n- r6 x' D K- [D. 劳动能力
! w1 Z( M/ b3 J( E. o 满分：2 分- w, @9 M0 w1 N+ I1 M
15. 进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()
* e$ k. n% n6 C9 b/ n s7 cA. 自然能力资源% e) B$ D' ^' U) \2 { c0 y
B. 非自然能力资源
5 A2 z5 W8 H; P* lC. 投资后的人力资源
6 P* u: ~; r) CD. 开发后的人力资源
$ r, S# d6 L' Y3 E' s4 d" H% Z# P' M) [ 满分：2 分! q4 ?( }4 c4 E: U0 ?- ]3 o
16. 人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据+ A6 c9 a( X2 a6 O
A. 组织需求；人力资源9 Z$ \* u5 ]0 v0 k8 z) y
B. 人力资源；组织需求
' B0 ?: D8 o ~! w: z4 | ~- EC. 组织资源；人力需求% ]! [' }( O- R( `( d* ^
D. 人力需求；组织资源
/ Y0 ~ E, B, U! g9 e# F8 B 满分：2 分
) e' M, R& v5 H# b# N2 g+ z& p; i17. 公共部门的基本特征在于它的()0 ~+ I6 `$ H: w' c
A. 独立性9 |2 ]4 I9 l! H' M9 q5 z/ k/ T$ U# n# |
B. 公共性$ k9 t) z7 Y2 c ^' Z( _1 t6 x. X
C. 自主性
$ c8 `- ~' b) w; V4 t, W, SD. 非特权性) D% w F' U# {& Y! g4 s
满分：2 分
& ^9 A: Y$ J7 w& G9 e3 b18. 下列哪个要素不属于绩效评估要素()' O1 |% Z, h7 A: L/ L( Z
A. 德
0 H* D3 G, j1 `3 _7 P! {B. 能4 e6 k$ P0 J4 m! w2 a
C. 勤5 M: ]( ]1 }$ D) o/ B9 q- I
D. 慧2 d5 d6 L! J" Q) _- P. A9 s% i
满分：2 分3 K% l! B# j7 K" N( k1 ?
19. 人称“科学管理之父”的是()
* w" G% @0 Q4 t- W3 Y! G, k/ yA. 梅奥9 n' ^" m9 ]4 \' y/ N& w" U
B. 韦伯& Q2 X* |/ B1 h& z8 A5 b
C. 法约尔( K2 ]7 N3 ~* N* S, g$ f
D. 泰勒
! b' B2 ^# u! o* |9 X$ F 满分：2 分, [: L1 C+ j7 y. g* _) I. ?
20. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和
. {( k- L" V2 u) O; H! K6 iA. 劳动能力* }% m% |+ H0 o
B. 劳动总量
# H! T+ H( ?0 A' K, _7 _8 bC. 体能3 u2 M9 S4 p1 t8 d* O% k' j
D. 智能4 n$ n6 u3 b8 Q" r
满分：2 分
: X; s5 q; E* n% }10秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业
' I9 K. g" N2 N h& B试卷总分：100 测试时间：--1 V$ M/ w" c- [8 j. L/ q3 {
单选题 多选题 判断题 ! Y8 P* ]7 R; C. U' r% q
) M1 i# n- l3 |- z! e
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 职位分类的原则包括()
?( z+ @$ g5 ?A. 系统原则/ N! Q6 D- Z0 r+ H# ?0 F
B. 整分合原则
/ ]3 R7 o. d7 L) MC. 最低职位数量原则
9 R3 `: \) A" z2 tD. 能级原则2 O5 u, X, g+ s) D6 s
满分：2 分/ B! [4 w: z$ U; ~9 x0 S
2. 激励的作用有()% H" s! t( H5 C! G
A. 有利于激发工作热情，发掘潜能. Z/ `7 c" H+ D( |& g
B. 有利于推动良好组织文化的形成
4 q8 [' m' x4 T. h1 TC. 具有心理鞭策作用
0 R2 I2 }7 F. W* B' fD. 有助于提高工作人员素质
& d7 g* N7 ^ K, n' R1 H; T( w/ P$ Q' Q 满分：2 分
2 r& c6 g( a4 c4 ?/ r, j T( o3. 西方国家政府人事管理体制的类型包括() d- n. q% m) m) a0 n' T
A. 部外制' Z6 r. G$ K8 i8 R. W4 i
B. 部内制
- s- v4 u" u5 t+ ?* eC. 共同制 G" u6 @3 f7 \8 `+ m
D. 折衷制
1 E$ g. _' k9 @: I 满分：2 分* C7 Q5 [- m2 ]: J1 ^* y' Z
4. 国家公务员制度的优点有()
" J) p& N! d! b7 O, y5 oA. 完备性$ e$ U1 w4 s& H, c2 }6 k4 C: R
B. 系统性
* [5 k5 P, h1 v+ b6 A3 l* I# |6 pC. 配套性
- i, q% v$ e9 a/ z4 j Y8 }& G( PD. 科学性/ z% V w3 @7 r% J3 h
满分：2 分. b3 e8 E5 m3 @/ m z
5. “非正式组织”的功能包括()
- |6 N# J' o b! e8 Z( KA. 满足社交和友谊的需求
z' y7 c8 ~& s W" w" }- p; W$ I, cB. 满足理解和认同的心理需求 F2 r+ L8 ?" f
C. 满足帮助、保护、维护自身权益的需求
6 Q) s# @1 ]0 |$ n7 D7 X/ w" h! AD. 满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求, S( q$ v. S& A, G0 e! c
满分：2 分2 j8 C: k6 p J) z1 m& a/ X0 K
6. 我国公务员制度的基本原则有()0 H+ L* p- x$ X; a1 [% j* H5 ~
A. 公开的原则
6 Q& g2 }" o0 Z/ m1 j3 h; W% dB. 平等的原则
' P% s1 `' d$ A x* c9 M/ EC. 竞争择优的原则
! ?6 E. O8 H% B& j8 w8 }7 @D. 法治的原则
5 T& g8 r7 S% L) J. D+ d- U. b8 f 满分：2 分
, Q$ K E/ q0 |' j3 ?1 }! e/ h7. 公共部门人力资源管理研究的特点包括()
8 k% c" P5 h3 ~$ R) [6 E# L! E) ^' uA. 以人为研究核心
a h* ]0 O0 l" R# CB. 与实际人力资源管理活动紧密联系
' c4 `) E$ G$ h, GC. 以多学科知识为基础$ ?0 ?' {4 ], r9 L4 W
D. 与政治、文化研究相联系% A+ @& l$ e0 p1 t: h: y
满分：2 分
. B; m6 y( D5 l% ?8. 我国发展和健全公务员制度的总体目标有()
4 I/ Y" y6 s3 RA. 推进公务员管理的规范化
+ Q# s& _4 n4 J0 c9 K ]( T" sB. 推进公务员管理的法制化6 t/ J( D4 U- ^% i
C. 实现政府人事行政和公共行政的高效化
2 [3 g/ q3 V# s% nD. 实现公务员队伍的学历化、年轻化。- W4 O* i9 J4 K( e( E1 A
满分：2 分
; ^: w, F, o4 u% {/ V9. 职级工资制的特点有()
/ ^6 V0 M% i4 V( WA. 体现政府机关自身的特点
0 _/ Q L' t$ B I: xB. 建立了定期增资制度3 i! c- ?% e; r9 b! X
C. 贯彻比较平衡原则$ a; S; t5 p+ i
D. 更好地体现按劳分配原则
3 z8 l( ^' P |1 f 满分：2 分: G0 R% s+ m* W1 f) S8 ~: {$ K* R! J) Y
10. 具体人力资源规划包括()
' i; X0 U# ~2 V7 w* F$ ?A. 人员职责规划
2 U) ?+ O7 s9 I. rB. 人员补充规划
: Z! i- U: `0 A# B% kC. 人员培训开发规划
, ]0 y+ C% a6 z8 q6 Z; L2 ND. 工资规划- H8 {- Q/ z: O' ~
满分：2 分+ l- T; S% `' z0 {
11. 西方国家政府考录机关的类型有()
' W3 D9 f7 h% X' m. WA. 统一制
, M( `' i) s& s7 k2 Q0 |3 K* W& ]( YB. 混合制
8 ^0 Y6 `% K. Q9 y7 LC. 二元制
, Y8 x) x) c. \9 b2 M& ^2 YD. 一元制
8 r e2 D& p8 ? 满分：2 分* ?9 F. y; ^- ]3 b: o: A) d0 x
12. “非正式组织”对正式组织的积极作用有()
# [5 A) e' v) [A. 增强组织凝聚力
; l! W% k5 E% u; e% m; u: mB. 保护员工自尊，满足员工心理需求
8 q2 J* O& A- W1 aC. 维护组织道德
9 _3 z* D' q6 [' _! A2 LD. 扩大组织信息传输渠道* g& ]7 G0 e) R, W
满分：2 分
& M; R& V6 ^& p8 V9 d& u13. 人事回避制度的原则包括()* [& e& |% [+ s; i) w2 J5 v9 W
A. 制度化原则
w- }& N! U% m+ jB. 自我约束原则
' e* i9 N3 v) M3 P# v) hC. 内外监督原则9 U6 S7 w0 y) y3 L; f
D. 统筹兼顾原则
( T ~; s; E) Z# ~ 满分：2 分
2 W5 s; [( a2 y2 n( l- ]14. 公共部门绩效评估的原则有(); G3 X: t$ T' E9 ^" K, h; \# {$ h
A. 客观与公正性原则
J; I Z' r; Y" G$ K5 }B. 定性与定量评估互补结合原则1 Z' P8 M4 g7 S9 U9 o
C. 注重实绩原则! E) _- q n; X5 ?
D. 民主公开原则
, B* o/ `) k% ]2 v: Q 满分：2 分# n! Q% X6 w8 ?
15. 人事录用的原则包括()' `; C+ t% i6 Z& m! Z1 g
A. 公开原则
, ]; J( |% f" J5 EB. 平等原则& p. x- `' ^- L+ E; S
C. 竞争原则
- R7 d$ n9 o7 }. f) ^( V7 pD. 民主原则
$ k& t: X: l3 K) h( B: g) K$ O 满分：2 分
) g2 P: r0 I' c2 m16. 以往我国公共部门人事管理制度中的弊端有()
6 j" c, K/ ]/ g, B# w& nA. 缺少科学分类7 \1 k3 T/ v- d T" C* q
B. 管人与管事脱节
2 U" G, ~$ t4 s. ^4 pC. 管理方式陈旧单一
6 }1 Q9 a. M' }! r, o) H+ {D. 管理制度不健全4 [& q/ a; y9 S- f1 x2 _
满分：2 分8 c3 K6 ~; o8 {
17. 选择预测方法包括()
( \% U+ S* s# Z3 c ]" V0 I/ yA. 直感预测法
g o$ ^* H0 G5 sB. 普遍调查法
4 ~7 P8 z# v5 A; p7 I" d1 @ z! PC. 趋势外推法7 d( H6 l& }, P6 ?
D. 模型法
3 R: r+ z8 W T& L% q 满分：2 分
Q$ s9 K) x( N4 J9 a* H- f18. 绩效评估心理调控的内涵包括()# c2 p; G: q, P" T' ?0 J# G8 k/ h
A. 积极调节与加强管理向结合8 ?0 z1 C- c) W) q
B. 心理调节与有效管理相结合
, c% M9 b3 f2 y* ~2 C. hC. 预防性调控和补救性调控相结合
+ h) z, }4 d, I" u8 ~" Z& _, h6 mD. 个体心理调适与群体心理调控相结合
2 S/ a+ Z7 s$ @7 ]( J9 ^ 满分：2 分: d+ z: h# r$ F0 L8 i7 H
19. 推行大部制改革的原则包括()
! y- d+ i! j3 D/ u, tA. 回应性调适原则1 w7 e$ h* Q6 q1 ]
B. 总体性统筹原则
% e/ T9 R! N2 v7 X% QC. 系统性集中原则% {$ M4 X/ O1 c3 \* R. k' H: n
D. 制约性协调原则2 h7 }1 ]4 v% J
满分：2 分
4 u( f W- z/ L- j! S* J20. 我国实行职位分类的指导思想包括()! j4 ?+ g8 C7 q, F1 R
A. 从实际出发，符合中国国情2 R [/ v' z' E+ p2 S
B. 循序渐进，逐步过渡完善9 R" x, U6 f* ]+ C4 L1 s
C. 力求方法简便可行、具有可操作性0 |4 E$ A5 n* E# J0 t3 M
D. 走市场模式的道路! ~. a6 v1 }% W: ]5 ~% I1 Y& Y
满分：2 分
b5 @& {% `4 p5 ?$ Z$ ~10秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业
0 {1 |/ J9 A5 {; o l1 U试卷总分：100 测试时间：--" d9 o! {* B- ?; ?) S. ^" L
单选题 多选题 判断题 ' |/ ^7 S" @9 n; \# D
9 Y d& B" T; V) O" j三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成' Z7 v U, x9 g/ s) P
A. 错误
. J% }3 D: C( o3 \0 pB. 正确. U) T# F% ?# i$ \
满分：2 分4 `. a- C l3 T! Z
2. 当个人目标与组织目标不一致时，个人容易进行人才流动，个人潜能才能得到充分发挥
( ?4 P9 x( E+ ]" LA. 错误
6 U6 V8 ?% h u2 E+ b( q* {/ zB. 正确1 o" H6 _4 @9 i9 g5 w: h' y! ~* K
满分：2 分
. Y% ]2 t+ G% i q/ U1 t3. 公开是竞争择优和实现法治的保证
6 G& {) K6 F- K! e7 t# S* g2 `A. 错误5 j+ N9 N7 n/ x# X
B. 正确 e3 A& I! O! @ y B2 U
满分：2 分) V( S" K6 a5 ~
4. 跨系统的人事变动称为转任; P6 t" b& x( M( ]+ I. ]
A. 错误
, F( @3 S$ [, w x* z$ v" @B. 正确4 C1 Q. R/ ^9 A! U; G t; z j
满分：2 分
) {, _3 A& X( M8 m+ _( Y5. 部门外人力资源需求预测是指当组织系统内部供给不能满足需求时，须到组织外部寻找适合的人力资源9 p/ w; g* u+ N3 b/ z4 \
A. 错误& E5 f2 ?; M; d
B. 正确 e# \* k, ~$ k% x: D* P
满分：2 分, y% W9 H/ l! b) F* N" X
6. 现代人事考评的发展趋势之一是重视评价过程的优化监控3 c6 R2 q4 q i0 l$ @
A. 错误5 J. L2 L8 }" R' R0 k; d8 s* b
B. 正确- r$ k- ~& X1 v. a% I. S- r
满分：2 分2 h S9 r3 R! O( E. r& k6 B
7. 职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。2 `4 H1 J q2 H9 a, Y9 I
A. 错误
% v- v0 c5 I ?( xB. 正确
0 t* s2 s5 _% v$ A/ _ f 满分：2 分/ ^# N. [1 P$ g, M& y, }( P
8. 工资形式是对劳动者贡献进行计量的方法和劳动报酬形式的综合，是劳动报酬分配原则的具体体现) `- B, G; L7 @$ P
A. 错误
( J6 ?8 B7 ?9 z! y: CB. 正确
$ v2 [# c( e* Z5 I8 g3 O 满分：2 分$ L: W7 C# R& A |& k5 z. u' x# |
9. 政府各机关的工勤人员属于公务员的范畴3 J+ U5 R7 }* E% D
A. 错误
* X2 W7 ?' X5 Y& [6 iB. 正确, U! z# r* ]6 \- w6 w1 F
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4 K! N7 s4 m* O/ Z% e; H1 o7 e 满分：2 分8 l. e5 ]3 ?- S
10. 奖惩措施实施中应注意奖惩的及时性及其效果+ R* U. S6 h# C/ h
A. 错误) H: U7 L" o; ~
B. 正确. Z1 q( Q& I$ h* |
满分：2 分 |
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狗仔卡
发表于 2010-12-5 02:08:30
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