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* S$ \3 J6 X2 f: i' j$ H17秋西南大学人力资源管理在线作业
9 v0 q% k4 ]% ]6 u: ^4 I单项选择题4 `% T- C: I" b+ S/ E
1、《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用童工，是指未成年人的年龄是未满（ ）。/ R% l* v" m( ^6 i! @
A.18周岁$ p! @1 ~( @2 ~4 L7 v/ f' c
B.10周岁
. c# Z R, l% d. \" h+ Y5 y: K5 X C.17周岁6 X H: G( i. g! n
D.16周岁
2 w0 `% ~/ {! z% n1 N单项选择题+ Q1 W% s' i: T9 N
2、集体合同均为定期合同，集体合同的期限为（ ）。: a9 F' G- m- n1 D2 i7 I
A.1-3年
, {6 z2 S- V( Z6 W! s9 U+ Y J B.1-3年' b$ z1 D" H8 h: S8 K5 S- a* W9 p
C.8年
% C% ^% Y' z; }, r# P4 m& q D.10年
) S+ P* r/ Q' O1 S! A单项选择题. H: z6 o* c. f0 G, j- z& Z
3、《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（ ）。) W/ |6 d& Q4 D& N- P
A.临时劳动合同
0 ^6 Z }$ j. A/ a% f% e B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
: f5 r9 \) X4 h8 Y) g5 m2 _ C.个人劳动合同
/ e, |' R j" v) I, Y e# X D.集体劳动合同8 e( }9 I3 h! P O8 }" Q9 i7 E5 G
单项选择题6 @0 h2 [0 M; |/ B# Q( ]
4、人力资源管理简称为（ ）。
/ l: m; I: X$ ?; e% K1 M A..CEO) i# b3 }$ r0 z* J0 h: y
B.HRD9 W- x: T" v X! B, a
C.HRM z1 t6 v1 H7 [9 C8 E& B5 z
D.HRP
6 R/ Y" [" j* c9 q5 P, `. A单项选择题# m! ~: s" A! Q
5、提出职业性向理论的是美国职业咨询专家（ ）。
+ i# u4 m2 b" M! M3 v9 M7 V6 } A.霍兰德
2 Y, p) F5 e: Z# M9 n B.欧文
6 t% r( `; T/ S: c+ S2 J C.泰罗
, N$ ~0 L& c( [# {0 i' | D.舒尔茨
/ p( j# r; ]' D4 n$ p# G单项选择题8 D, h+ D) k: l. }, E2 t
6、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同。（ ）$ n s( }4 q: T, b# |
A.一周* M% F( P, s5 m: ~9 N; o6 q
B.一个月
" N9 I- m7 o! E6 w C.一年; ?8 c3 i5 e4 f9 D1 B5 Q! Z
D.10个月8 A0 B# Q4 @, h. j
单项选择题
# Y% R6 f3 c/ s$ }; H& p, t) `+ I7、工作中不能再继续分解的最小的活动单位是（ ）。: B7 v5 w" d3 B- l- w" E
A.职责
) Y% }# u( q) D8 l- J% t: h/ X B.工作职位
3 V% k4 C9 J: D7 {4 U C.工作要素( s4 L; K7 Z+ X7 y
D.职权
+ m0 |2 N. Z# Y/ y5 d9 G0 Y$ ]* |单项选择题
- S6 I% L$ t9 d8、《劳动合同法》实施的时间是2008年（ ）。
; a+ f$ C, J* T% a3 s- y1 }6 k) x A.2月1日/ T+ W7 T4 Z! j
B.7月1日
- u$ w' G+ n ], T6 \ d0 a C.1月1日
+ V, m8 o1 I3 i; q D.10月1日 q" h* J d! h! w% G
单项选择题7 Y% `6 h( y- Z: f
9、集体合同签订的形式应当是（ ）。$ t2 w2 f/ j! i( x6 L' V5 H
A.口头形式1 c7 Q' z5 [: U ^ I
B.任意形式* d: n% N* e" H( v" ~' |( h4 `
C.公证形式
6 s) c q- E9 X" o; |' n) D1 @+ r D.书面形式
6 e3 v5 n0 Y4 w A7 n, G8 W: z- d. C单项选择题
0 {) y; w3 P- B! |- n; n$ `10、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）。8 n2 ]* ^8 N7 {8 Q
A.一小时
9 v M' w; X4 t4 }4 i+ F B.二小时) J$ e$ V1 V* B1 |+ J
C.三小时
( z) _% |; ?5 I: P D.四小时
2 c6 x. T$ K* f+ D# U) p( t0 N1 {/ b7 L单项选择题' j; s* m; y+ l
11、国家劳动行政部门对培训经费的规定是：企业员工的培训经费占员工工资总额的（ ）。5 B& i, _+ a6 o( j0 M8 ~! I; N
A.2%
# \4 [; ?5 F E0 i B.15%+ q1 ]8 v# T! o1 U
C.1.5%
7 }$ F M4 [4 a5 y: j D.10%
9 _+ n6 N) S" s# v( @单项选择题" c, Q6 |+ ]8 E0 r" M4 G/ k( Q: j
12、利益冲突型劳动关系又称为（ ）。
/ w* v1 y- s" z7 Y/ V% Y1 H1 n' L+ I A.传统型劳动关系 R2 s3 s" d: T, t( ^
B.利益一致性4 U* Y) ~- W1 [2 x! m5 k
C.合资型# k. P- G4 y/ l
D.利益协调型6 d7 P- C0 u: o) x. r
单项选择题
9 O; q4 \+ a; j, C13、16种人格特征测验（16PersonalityFactorsTest）的提出者是美国的（ ）。, }9 C Y J8 B* l) C2 H o% v
A.泰罗
% e, m0 B3 m- @& p B.法约尔4 u P! f- X) X) x+ U5 S: A7 |5 K( u0 t
C.舒尔茨" B8 K$ {/ {( _% Q/ g# K. R
D.卡特尔* A" X( M/ z Y
单项选择题
1 H# H- b: ]( Y5 N" ?- u14、《劳动合同法》第七条规定，用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系。（ ）7 P& c' n+ x; {& u* j
A.用工之日6 x# X. d$ ~# x; P/ z' w
B.劳动合同签订之日5 ~( j! ?, D4 r& l/ l
C.发工资之日
+ ~' t% W/ V3 o0 N2 I: M4 | D.企业成立之日) f) r3 F! p0 X' n
单项选择题1 a9 j$ f3 \5 K+ C1 ? q
15、提出职业锚理论的是美国著名组织行为学家（ ）。. V& V( D3 o8 V. E/ j
A.舒尔茨8 I$ y7 ~" u9 b
B.韦伯 j, B: C; | l
C.欧文
f! k& A2 f5 F5 N) f1 Q: f D.施恩9 f8 `( a7 D7 f' s" q1 T
单项选择题
9 k" d4 _4 p/ q* b16、《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（ ）。
; C" _ q$ A6 ^* a, Q A.临时劳动合同
' `$ e) c6 \5 ?# X- r& ^ B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ! s) |8 d+ s& L8 J& s% f& P, M4 R
C.个人劳动合同
. \" M9 M0 _, ^/ Y D.集体劳动合同' T/ }/ K" J& I4 Z$ c7 P
多项选择题
/ q4 ?3 `9 }& G- N9 F1 h$ c17、法国庸俗经济学家萨伊认为生产的三要素是：（ ）。! Q( E4 o; `7 q s# r% R7 L$ m9 J
A.土地
/ l1 u1 H- h% n& u2 l @ B.劳动
, v, ~. q8 J1 r C.资本
$ g1 ]8 l _* ~( w8 q( j D.企业家才能
; O; {5 n" b& B \多项选择题
$ G' X1 u$ C# Y. I3 H) ^18、绩效评估一般在我国又称为（ ）。
) S! Y5 s# ^ B A.绩效考评0 J2 R* c4 v5 @; r1 _( m
B.绩效考核4 K/ n2 l) E+ X/ `% ~ W
C.薪酬2 z/ J; D7 X& C# l1 p: L5 W
D.福利, {0 @6 n) W1 y5 M% Q( d9 Q
多项选择题9 h v4 {+ C" q1 U$ p9 b( r
19、绩效评估主体有以下主要类型是（ ）。 K. g1 W5 E( Z1 K
A.员工的直接上司8 R9 Q6 e: H1 K! y3 Y; Z, F% {
B.员工的同事" |$ a/ ^6 e4 |! R/ |
C.员工的下属
& l( t4 A) f- D/ y D.员工自我评价
7 `/ o: Q, H; G+ d; P6 ~$ N多项选择题$ M) D! R8 t6 a( R! U! o# [+ f
20、培训需求分析的内容主要是（ ）。
) J7 F; F/ J; B- j1 ] A.组织分析% u" n6 a5 {8 s0 A* Q$ w0 Z
B.工作分析0 F( [) Z$ Q3 U+ G" K" N( Z
C.法律分析' r6 ?7 o: x1 n2 N0 d% q% K
D.人员分析9 T' N5 b! S% G! g
多项选择题) N4 g2 [: h* ~4 n% P6 k! ?
21、绩效评估的基本方法主要有（ ）。
9 h4 @* q7 J8 b7 O) @+ y A.核查表法
# g A1 L5 F) A' z B.量表考核法2 {. V, e/ q$ D2 Q! O
C.关键事件法" {" C& i4 H$ F" e
D.交替排序法/ @( P7 t1 [$ T; n$ B
多项选择题 d" }& [7 c' z; S. C" \3 I* W
22、绩效评估的基本内容包括（ ）。
5 |8 P, r& W: @$ P. S: G A.工作业绩2 K% Y4 \4 |- G9 E
B.薪酬1 ]5 u- k9 _6 n6 i% p
C.工作能力
! U& R9 ?9 Q. G( H. A D.工作态度/ W9 n5 Q1 n8 s9 r+ R! ~, _* C( i m9 F
多项选择题) O. ], i1 A: `: Q
23、人力资源管理的四种角色是（ ）。
7 F% b8 H3 ]9 i9 |, A# F3 q1 `- R A.战略伙伴能4 _- | ?, @$ w
B.专家（顾问）
# U& U+ V. w/ t6 o5 l+ a C.员工服务者
& ^/ i+ J! X; v) V/ } D.变革的推动者
! Y3 F6 I7 M( N, b+ n多项选择题
# U, T- n, z+ q24、社会保障体系的构成包括（ ）。
- M' n# a- L5 y' t2 u) n/ A9 @- z A.社会保险3 \7 q4 r, ^' {3 M9 c' S
B.社会救济1 G4 n e6 |0 m: Z) N4 {5 m0 E) X
C.工资3 P7 k. Y: w8 O7 {- C
D.奖金
% W9 I& z( k1 ?9 P! Q多项选择题; C6 b& ^! { ^( Z, A
25、劳动关系的几种主要类型包括（ ）。( P h# C7 K: p+ [, B2 m. Z1 E' y) O
A.利益冲突型5 D3 ~, E% g. n4 c$ g, z
B.利益一致性' R; x u7 A( [* r9 u
C.合资型1 X5 S$ v" P* O m* c
D.利益协调型
6 r+ I3 Y' L+ h+ Y1 l5 I5 ?多项选择题1 o# k. A; z& Q6 v( z
26、面试的几种基本类型有（ ）。2 i8 L9 D; C+ j3 N; Q
A.非结构化面试, X. }$ x4 p l
B.结构化面试
* k0 U; `/ A4 m, P C.情景面试( q" m6 n: n4 B+ s
D.压力面试% H+ g6 k4 o* E1 C
多项选择题# W9 ]2 u$ W% J6 ]8 Z( ?. D
27、工作分析在我国一般又称为（ ）。
' a/ x- |. ?3 v A.培训
% E. M% l5 c$ ?, q% P B.岗位分析7 H9 q" T" ^5 T$ n+ v
C.职务分析* S( n' V" j- M4 U0 B( z9 ~
D.招聘
- S7 f2 ^: r' k4 ?/ p# H多项选择题
/ \/ X P( ?- |$ K* k7 V* ?) d28、绩效评估的基本原则包括（ ）。
$ T) s4 {; `0 M A.多层次多渠道全方位原则
, t( P2 D! I9 `8 g5 u0 q, n+ ]4 R B.经常化制度化的原则7 h6 a, P/ ]" S4 J; M" x0 @ e: P
C.客观公正原则
6 g( y7 W/ ]- z D.反馈原则
* f- f: M f3 |$ F2 R2 `判断题7 b0 ?/ I- o: N$ s" J B( `& s
29、广义的人力资源是指智力正常的人。（ ）
; W& b" `" H+ W- R A.√. s4 t( D9 X- ~$ D* n& Z/ t
B.×
" M+ x1 m& h" O* d6 u判断题
# f% p& D8 t- T4 \30、人力资源开发的英文缩写是HRD。
) q& _# \/ B( f A.√( Q' i7 {$ N$ r6 t
B.×
7 f7 y4 o6 y5 w" H6 U* Y9 l% N% b7 Q判断题9 m2 {' g6 ~! D x; a! f! V% e0 @
31、法约尔被称为科学管理之父。3 g" j' T2 N3 J0 Q! r
A.√
! u4 e# d# a: c9 a* C B.×
# O! {" t3 ` a) Y# Q. K; e判断题
% J+ X9 n. S0 I. V/ K/ P32、人力资源管理的英文简称是HRD。（ ）
8 ]3 x1 l. R5 D( E# v8 ?2 j- O A.√* @5 x# W* j3 C" S: @
B.× a) I8 Q8 U! Y: M
判断题5 }, u6 V. Y- p* `0 J
33、被称着人事管理之父的是英国的泰罗。（ ）. |# [6 R1 l. N, o: y" x
A.√
2 H: N" a y0 ?: G B.×5 r! j- e6 C& d d1 r1 ?1 V% r
判断题
4 s& I: x$ y9 D: b& \34、被誉为人力资本之父的是美国的西奥多?舒尔茨。（ ）) W/ I" Q' t8 C# V- ?4 A. {
A.√
2 n" H$ d& W' i" [, C1 z6 b B.×1 {& P$ X3 y# y$ C- l" `$ s
判断题; y7 y1 d* ~, m
35、现代员工的薪酬可以表现为一种总体薪酬(Total Compensation)。即不仅包括企业向员工提供的经济性报酬与福利，还包括为员工创造的良好的工作环境以及工作本身的内在特性、组织的特征等所带来的非经济性的心理效用。（ ）: g% X' L7 |) l/ Q2 ^% i: s
A.√8 {, ]1 k+ N7 \0 B+ Y
B.×
! _5 P+ o* E- I9 t. R判断题, N2 p0 N: |! Z) d& V+ b+ ?, e: J
36、美国职业管理专家唐纳德.萨帕(Donald Super)以年龄为标准，将一个人可能经历的主要职业阶段大体上划分为5个阶段.
) Q5 ]6 a, b0 Q/ z* z2 n) i! q A.√
) L7 S s0 ?. x B.×
4 a; |( Z* c1 H( S6 K; V' j3 w判断题1 u( i- L- ~( n p7 ^$ R
37、约翰.霍兰德提出的职业性向理论。
" H0 e; N0 [9 w4 D& N A.√) F6 z! b7 h- K% C0 j5 R4 a" U
B.×
. ~8 N2 L3 ]7 k9 L判断题
4 p) q/ I/ ?' G$ _38、我国劳动法规定的未成年工的年龄是18周岁。: z, ^1 Q2 Z6 X0 Z+ o+ o; ^7 {
A.√0 o( X8 r) A8 z Z" ^* C
B.×$ S. I: X7 L8 W5 }5 }# x7 Y; s6 E6 z
判断题
3 M5 t0 [- r5 A) W( D39、员工培训是指对新员工的培训。
0 y$ e. x0 C+ Y A.√1 k5 x- h; x0 @
B.×) i# O8 n+ W2 g. X2 s G4 [' G; L" i
判断题
4 Z& a3 q# O# Y W40、访谈法是工作分析的常用方法之一。4 O, e" A. l# @+ m) w
A.√
- C$ Z8 U- ?0 p# n& f B.×2 B: q: [# s- m
判断题
* n( ~& P7 M' \41、员工推荐员工是外部招聘的主要渠道之一。
7 c8 @( \5 J# j1 \6 q' r A.√
7 [) F. f3 m3 X# N; g- z B.×' l' {$ h. g3 l) f; O! y) Q$ W" s
判断题1 }. Y) r/ q& d2 }
42、工作分析在我国一般又称为岗位分析。
" n1 \4 `- p- @% [* p. _( B A.√
) o+ D; u$ J# R' `' l" Y1 o: e B.×5 F* R" Q6 {7 C i4 d+ @ Z5 a; O- b
判断题# B F# p- [9 A' _ X$ E+ Z# n0 `
43、提出职业锚理论的是美国著名组织行为学家埃德加.施恩。
9 i" G O: o+ I8 r5 f- Z7 U A.√
* R. E, }% [1 Q: a* n6 n2 c" H B.×$ N( k! R! I, c+ f" V* L
判断题
* \1 t/ y; o9 p- r8 r: a. @3 H44、绩效评估一般在我国又称为绩效考评。- z7 Q/ j4 h4 n4 J6 k* K, Z
A.√
* q( g5 n1 @& G- e2 `5 w0 z3 c B.×
( Y: S- k: v3 Z' t6 y7 d判断题# c7 r8 s( D$ U |- }
45、狭义的人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
5 U8 X5 m+ e7 O! [* | A.√; ]% m4 a. U% u# T( |3 A
B.× r/ X$ U' D# c' C' o) y
判断题 c4 q1 _! L# _
46、工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。/ u$ g9 P! Q3 r! o
A.√ R' H, H3 y: y' q, {7 `9 o
B.×
; b9 n' s) f, j判断题; F! K0 F5 d6 N$ r* M6 t
47、我国劳动法规定所有用人单位一律不得招用未满16周岁的未成年工。
# c X+ z3 f/ l" `/ r A.√$ X, l+ e; m1 y$ }2 k0 w9 Y% q
B.×
' ]; ~. n" F2 [" [' ~2 D m: b7 D判断题
" N2 Z% [5 O. E9 Y48、被誉为科学管理之父的是美国的罗伯特?欧文。
$ j3 t1 k( |0 U A.√; t- z% @$ r- C7 s a) d
B.×% |) }& `7 ~5 }+ w
判断题# O; O( S2 L5 `7 X$ R0 M8 V% I
49、薪酬只是指工资。$ }" i9 ?1 K. e9 z5 T7 t( `8 \
A.√
_. ~9 l* p# e% n8 j- s B.×8 H: z0 L: e7 A7 G. ^; u
判断题0 N- w5 F+ m5 ?% B( q9 U% {7 H
50、绩效考核只能由领导说了算。
Y, H W) z6 M H. O A.√
; v# t" y _6 [- G4 \ B.×& f: _( M0 r$ h
判断题, M8 b' |# V$ p/ u( q7 r
51、马斯洛提出了公平理论。
) o3 H" g, D$ H M5 n' N, c O2 Y A.√
|/ t+ O# z) D# b# j% S B.×: L8 g# `0 u, b; F( T4 U7 d
判断题
: z9 m; M! r7 ]6 u& j52、CEO是首席执行官的英文缩写。（ ）1 G1 _6 U0 h9 w
A.√
1 B6 n9 ]1 G6 p6 S B.×, k; O/ K- p, k. z% S6 c7 E$ o
判断题4 D% W( g' H& [2 ~6 d: d* [: S( k
53、劳动关系在西方又称为劳资关系。（ ）6 Z& Z1 [ E" H& |2 y3 R! c
A.√' c. F; Y+ Q6 z8 i& n$ g
B.×/ x, y# Z- {# j5 I$ m: O
判断题
6 J3 c9 x2 g4 o* ^+ ^: x3 x/ O54、员工招聘必须进行笔试。（ ）9 }; }. S. b8 I/ `/ M' ^/ M
A.√
3 }( O. x" S+ z B.×' v* | [6 A \( o5 t0 ^
解释题! v, i7 B m9 l+ u7 A* Q& m! Q
55、员工培训的原则有哪些？
# C! z7 R' ^: w3 F: U4 M
# P! S* w9 d, U$ K论述题% u: d- y7 x$ {8 ]0 d( D' A! [
56、员工培训的作用是什么？
% y# D' A2 ?+ y4 j
. h; A% z& r G+ Q ?论述题& _4 D8 V8 a9 r6 f% v) u. X
57、试述员工招聘中外部招聘的主要渠道。. g5 b4 k: ?+ M" e
1 E6 J* p# W. v* X' f E
论述题; a8 f1 W$ _' @: S4 y6 l+ }: J
58、一份有效的劳动合同应当具备的法定条款主要是哪些？( h( b6 I+ }7 \4 @
$ s3 r. L s2 @- S0 I0 C" Z论述题7 o) a5 B3 @3 @8 b, U
59、劳动者应当承担的义务有哪些？+ Z" Y/ C! k; F0 O" ]
' f- A+ p& A4 [& v1 D
论述题/ M( D5 t7 Y* l V8 T$ F
60、试述影响个人职业生涯的因素。
) y. P$ L& N0 L" C8 q* m |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2017-10-12 00:51:43
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2017-10-12 08:05:26
客服一
