17秋东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三（100分）

小霞老师

1.  培训规划设计过程中最重要的环节是____

A. 确定培训的目标


B. 确定培训的方法


C. 确定培训师


D. 确定受驯对象

正确资料：A      满分：4  分
2.  关于招聘和工作分析关系的说法正确的是____

A. 招聘工作主要依据的是工作说明书


B. 招聘主要依据的是岗位规范


C. 岗位规范对于招聘没有价值


D. 工作说明对于招聘没有价值

正确资料：B      满分：4  分
3.  处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是____

A. 吸引战略


B. 参与战略


C. 投资战略


D. 成本战略

正确资料：C      满分：4  分
4.  日本管理哲学的核心是____

A. 集体主义


B. 个人主义


C. 既强调集体主义、又强调个人主义


D. 二者都不是

正确资料：A      满分：4  分
5.  培训效果评估的方法中，难度最大的方法是____

A. 学员反馈


B. 学习效果考察


C. 行为改变


D. 企业收益评估

正确资料：D      满分：4  分
6.  通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是____

A. 信息难以忽略


B. 地域传播广


C. 价格弹性可变


D. 针对性强

正确资料：C      满分：4  分
7.  与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。

A. 经济人


B. 社会人


C. 复杂人


D. 自动人

正确资料：A      满分：4  分
8.  通过专业杂志发布招聘广告的优点是____

A. 信息难以忽略


B. 可以限定区域


C. 传递速度快


D. 针对性强

正确资料：D      满分：4  分
9.  下列选项中，处于人力资源管理核心地位的是

A. 人力资源规划


B. 工作分析


C. 绩效管理


D. 薪酬管理

正确资料：B      满分：4  分
10.  企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是____

A. 领先策略


B. 拖后策略


C. 混合策略


D. 匹配策略

正确资料：C      满分：4  分

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